Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым



Исх

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА   № 597

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕЗЕРВИРОВАНИЯ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН,

ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ, РАСПОЛОЖЕННЫМИ

НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции постановления от 05.03.2019 № 123)

В соответствии со статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьей 4 Закона Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК  «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года   № 5 -ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

   Утвердить прилагаемый Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории  Республики Крым.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                 С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров

Республики Крым                                                             Л. ОПАНАСЮК

1

Приложение

к постановлению

Совета министров

Республики Крым

от «23» декабря 2014 г. № 597

ПОРЯДОК

резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан,

особо нуждающихся в социальной защите работодателями,

расположенными на территории Республики Крым

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования   рабочих мест для   граждан,   особо нуждающихся в социальной защите,  и   рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные          понятия:

квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;

работодатель – физическое либо юридическое лицо,  вступившие в трудовые            отношения с работником;

резервирование – установление работодателям определенного количества         рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства                      инвалидов, и определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите:

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет
до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости,
в том числе назначаемую досрочно);

абзац в редакции постановления от 05.03.2019 № 123

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;

абзац в редакции постановления от 05.03.2019 № 123

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде             лишения свободы.

К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Крым, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду.

абзац в редакции постановления от 05.03.2019 № 123

II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для         трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо       нуждающихся в социальной защите (далее – резервирование рабочих мест),            производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Крым.

Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с  численностью работников свыше 100 человек.

2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества                  резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в             социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, и информируют учреждения занятости населения по месту регистрации, по форме утвержденной исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере занятости, а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.

Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида.

абзац в редакции постановления от 05.03.2019 № 123

Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мере                 освобождения соответствующих рабочих мест, в том числе рабочих мест по             профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Резервирование рабочих мест не производится:

в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный)    капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации. 

  2.3. При резервировании рабочих мест по профессиям, работодатели могут       использовать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, руководствуясь Постановлением Министерства    труда Российской   Федерации    от 08 сентября 1993 года  № 150 «О   перечне     приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда», а также запрашивать в центре занятости информацию о потребности в         трудоустройстве  инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

   2.4. Работодатели могут трудоустраивать инвалидов на зарезервированные      рабочие места как самостоятельно, так и с помощью учреждений службы занятости населения.

В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то работодателем в учреждение занятости населения представляется справка об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении работодателя на стадии ликвидации.

2.5. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью             технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

В среднесписочную численность работников органов государственной власти Республики Крым, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Крым, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами  и   иными  нормативными правовыми актами Республики Крым,  муниципальными   нормативными    правовыми     актами          осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

Работодатель при трудоустройстве граждан в пределах установленного          количества резервируемых рабочих мест по направлению учреждения занятости населения в пятидневный срок представляет в учреждение занятости населения                   информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место.

2.6. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в учреждения занятости населения по месту нахождения организации информацию
о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по формам и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере занятости.

пункт в редакции постановления от 05.03.2019 № 123

2.7.  Учреждения занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям, в пределах установленного количества резервируемых мест.

  2.8. За нарушение настоящего Порядка виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                            Л. ОПАНАСЮК