ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И ГРАЖДАН, ИЩУЩ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2011 года № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ

(постановлением Правительства РМ от 13.03.2014 г. № 99 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2010 г. № 500, Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, безработных граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок).

2. Установить, что Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения консультирует по вопросам применения Порядка.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 24 января 2011 г. № 11

Порядок

предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, безработных граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Глава 1. Общие положения

1. Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, безработных граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок) разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2010 г. № 500 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию следующих дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:

организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства);

стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников);

содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).

3. Целями предоставления субсидий работодателям являются:

преодоление негативного влияния последствий мирового финансового кризиса на рынок труда Республики Мордовия;

поддержка занятости населения, в том числе граждан, высвобождаемых от работодателей или находящихся под угрозой увольнения;

смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня безработицы в Республике Мордовия.

4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим предоставление субсидий работодателям в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - главный распорядитель).

5. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия главному распорядителю на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

6. Главный распорядитель с учетом обращений работодателей и количественных показателей по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, не реже одного раза в квартал разрабатывает и вносит предложения в Правительство Республики Мордовия по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.

7. В целях организации проведения отбора работодателей приказом главного распорядителя создается комиссия по проведению мониторинга и анализа ситуации у работодателей (далее - комиссия).

8. Комиссия:

вырабатывает предложения по оказанию методической помощи государственным казенным учреждениям Республики Мордовия центрам занятости населения (далее - центры занятости), работодателям, гражданам в подготовке документов для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия;

вносит главному распорядителю предложения о предоставлении субсидий, возвращении на доработку работодателям представленных документов;

с учетом обращений работодателей для внесения в Правительство Республики Мордовия разрабатывает предложения по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.

Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства

9. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства являются:

наличие работодателя в перечне согласно приложению 8 к Программе;

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.

10. Условиями предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства являются:

создание новых рабочих мест, в том числе имеющих социально полезную направленность, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки для работников системообразующих и градообразующих предприятий в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

представление документов, указанных в пунктах 16, 17, 24 настоящего Порядка.

11. Организация общественных работ, временного трудоустройства направлена на сохранение и создание рабочих мест, предотвращение высвобождений работников, находящихся под угрозой увольнения, сохранение кадрового потенциала, а также на расширение возможностей трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, зарегистрированных в центрах занятости в установленном законодательством порядке.

12. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется как у работодателя по постоянному месту работы работников, так и у работодателя, создающего временные рабочие места.

13. Субсидия на организацию общественных работ, временного трудоустройства предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 работника.

14. Размер субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства рассчитывается по следующей формуле:

С = (Зпл x (Зпл x Св)) x К, где:

С - размер субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства;

Зпл - заработная плата работника, участвующего в общественных и временных работах, но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;

Св - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

К - количество участников общественных и временных работ.

15. Участие гражданина в общественных и временных работах оформляется срочным трудовым договором (соглашением).

16. Для рассмотрения вопроса о предоставлении главным распорядителем субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работодатели представляют:

заявление с указанием количества рабочих мест для организации проведения общественных работ, временного трудоустройства;

копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

список граждан, участвующих в общественных, временных работах;

справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников для организации проведения общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513.

17. В случае организации работодателем общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работодатель дополнительно представляет:

копию приказа работодателя об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

справку (оригинал) центра занятости о своевременном представлении информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.

18. Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства оформляется приказом главного распорядителя.

19. Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пунктах 16, 17 настоящего Порядка.

20. Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства в случаях:

несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 9 настоящего Порядка;

невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.

21. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

22. Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства может быть обжаловано в судебном порядке.

23. На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства:

работодатель включается в перечень получателей субсидии;

между главным распорядителем, центром занятости и работодателем (работодателями) заключается договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства.

24. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главному распорядителю:

заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме (переводе) работников на общественные, временные работы, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;

сведения о работниках работодателя, организующего общественные работы, временное трудоустройство, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

25. После рассмотрения документов, указанных в пунктах 16, 17 и 24 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

26. Субсидия на организацию общественных работ, временного трудоустройства перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 24 настоящего Порядка.

Глава 3. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на стажировку выпускников

27. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на стажировку выпускников являются:

наличие работодателя в перечне согласно приложению 9 к Программе;

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.

28. Условиями предоставления субсидии на стажировку выпускников являются:

создание или выделение рабочих мест по полученной выпускниками образовательных учреждений квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ;

представление документов, указанных в пунктах 33, 40 настоящего Порядка.

29. Стажировка направлена на сохранение и создание новых рабочих мест, расширение возможностей трудоустройства выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в качестве безработных граждан, а также граждан, ищущих работу.

30. Субсидия на стажировку выпускников включает фактически произведенные работодателем затраты на:

оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 стажера;

выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 выпускника.

31. Размер субсидии на стажировку выпускников рассчитывается по следующей формуле:

С = (Зпл + (Зпл x Св)) x К + (Знаст + (Знаст x Св)) x Чвып, где:

С - размер субсидии на стажировку выпускников;

Зпл - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующегося выпускника образовательного учреждения, составляющий в месяц не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;

К - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений;

Знаст - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц за 1 выпускника не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;

Чвып - численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;

Св - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

32. Участие выпускника в стажировке оформляется срочным трудовым договором.

33. Для рассмотрения вопроса о предоставлении главным распорядителем субсидии на стажировку выпускников работодатели представляют:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества рабочих мест;

копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

список выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке.

34. Решение о предоставлении субсидии на стажировку выпускников оформляется приказом главного распорядителя.

35. Решение о предоставлении субсидии на стажировку выпускников принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка.

36. Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на стажировку выпускников в случаях:

несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 27 настоящего Порядка;

невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 28 настоящего Порядка.

37. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на стажировку выпускников главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

38. Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на стажировку выпускников может быть обжаловано в судебном порядке.

39. На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии:

работодатель включается в перечень получателей субсидий;

между главным распорядителем, центром занятости и работодателем заключается договор о совместной деятельности по стажировке выпускников.

40. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидий и заключивший договор о совместной деятельности по стажировке выпускников, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главному распорядителю:

заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;

копию приказа о приеме выпускника на стажировку, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию трудового договора между работодателем и выпускником, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию приказа о возложении обязанности по организации наставничества, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

сведения о выпускниках, участвующих в стажировке, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

сведения о наставниках, руководящих стажировкой выпускников, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

41. После рассмотрения документов, указанных в пунктах 33 и 40 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

42. Субсидия на стажировку выпускников перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 40 настоящего Порядка.

Глава 4. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

43. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются:

наличие работодателя в перечнях согласно приложениям 10, 11 к Программе;

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.

44. Условиями предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются:

оснащение (дооснащение) постоянного вновь созданного или существующего свободного рабочего места, требующего дополнительных мер по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида (далее - специальное рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида), или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

представление документов, указанных в пунктах 47, 54 настоящего Порядка.

45. Размер субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей рассчитывается по формуле:

С = Ссрм x К, где:

С - размер субсидии;

Ссрм - размер возмещения работодателю затрат, связанных с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющий не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место;

К - количество оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

46. К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 30;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации;

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

47. Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатели представляют:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

смету затрат на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

48. Решение о предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей оформляется приказом главного распорядителя.

49. Решение о предоставлении работодателю субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 47 настоящего Порядка.

50. Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в случаях:

несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 43 настоящего Порядка;

невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 44 настоящего Порядка.

51. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

52. Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей может быть обжаловано в судебном порядке.

53. На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии:

работодателя включают в перечень получателей субсидии;

заключается договор между главным распорядителем, центром занятости и работодателем о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

54. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший договор о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднее 30 дней со дня заключения указанного договора представляет главному распорядителю:

заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;

копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;

копию направления на работу с указанием дня приема незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, направленного центром занятости, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.

55. После рассмотрения документов, указанных в пунктах 47 и 54 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

56. Субсидия на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 54 настоящего Порядка.

Глава 5. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении

57. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидий возлагается на главного распорядителя.

58. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидий возлагается на работодателей, получивших субсидии.

59. В случае нецелевого использования субсидий средства подлежат взысканию с работодателя в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

60. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием субсидий осуществляет главный распорядитель.

61. В случае нарушения получателем субсидии условий, установленных настоящим Порядком для предоставления субсидий, главный распорядитель в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование получателю субсидии о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

62. Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан вернуть сумму необоснованно полученной субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

Приложение 1

к Порядку предоставления

субсидий на реализацию

дополнительных мероприятий

по организации общественных

работ, временного трудоустройства

работников, безработных граждан

и граждан, ищущих работу, стажировки

выпускников образовательных

учреждений, трудоустройства

незанятых инвалидов, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей

Сведения

о работниках работодателя, организующего

общественные работы, временное трудоустройство,

за _____________________ 20__ года

(месяц)

№ п/п

Ф.И.О.

Сумма начисления
заработной платы,
рублей <*>

Сумма страховых взносов в
государственные внебюджетные
фонды, рублей <**>

<*> С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении заработной платы.

<**> С указанием даты и номера платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Всего: количество работников работодателя, организующего общественные

работы, временное трудоустройство, ____________человек.

Сумма начисления заработной платы _______ рублей.

Сумма начисления страховых взносов _______ рублей.

Руководитель _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 2

к Порядку предоставления

субсидий на реализацию

дополнительных мероприятий

по организации общественных

работ, временного трудоустройства

работников, безработных граждан

и граждан, ищущих работу, стажировки

выпускников образовательных

учреждений, трудоустройства

незанятых инвалидов, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей

Сведения

о выпускниках, участвующих в стажировке,

за _____________________20__ года

(месяц)

№
п/п

Ф.И.О.

Сумма начисленной заработной
платы, рублей <*>

Сумма страховых взносов в
государственные внебюджетные
фонды, рублей <**>

<*> С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении заработной платы.

<**> С указанием даты и номера платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Всего: количество выпускников, участвующих в стажировке, _____ человек.

Сумма начисления заработной платы _______ рублей.

Сумма начисления страховых взносов _______ рублей.

Руководитель _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 3

к Порядку предоставления

субсидий на реализацию

дополнительных мероприятий

по организации общественных

работ, временного трудоустройства

работников, безработных граждан

и граждан, ищущих работу, стажировки

выпускников образовательных

учреждений, трудоустройства

незанятых инвалидов, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей

Сведения

о наставниках, руководящих стажировкой выпускников,

за ______________________20__ года

(месяц)

№
п/п

Ф.И.О.

Сумма начисленной заработной
платы, рублей <*>

Сумма страховых взносов в
государственные внебюджетные
фонды, рублей <**>

<*> С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении заработной платы.

<**> С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Всего: количество наставников, руководящих стажировкой выпускников,

_______ человек.

Сумма начисления заработной платы _______ рублей.

Сумма начисления страховых взносов _______ рублей.

Руководитель _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _______________ /______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.