ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2011 г. N 2-П

Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области

Изменения:

Постановление Правительства Челябинской области от 10.08.2011 №269-П; НГР: ru74000201100392

Постановление Правительства Челябинской области от 29.05.2013 №37-П; НГР: ru74000201300242

постановление Правительства Челябинской области от 29.03.2017 №160-П; НГР: ru74000201700175

постановление Правительства Челябинской области от 11.10.2017 №524-П; НГР: ru74000201700547

(в редакции постановлений Правительства Челябинской области от 18.04.2018 №172-П,от 03.10.2019 №419-П,от 03.10.2019 №419-П, от 26.11.2020 № 613-П)

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области, Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области.

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2011 года.

Исполняющий обязанности

Председателя

Правительства

Челябинской области

С.Л.КОМЯКОВ

Утверждено

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 24 января 2011 г. N 2-П

Положение

об оплате труда работников, занятых обслуживанием

органов государственной власти Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада работника и повышающих коэффициентов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по месту основной работы, а также по месту работы по совместительству, производится раздельно по каждому месту работы.

5. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Оплата труда работников включает:

оклады работников;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.

8. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем органа государственной власти Челябинской области персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:

до 1,5 - работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных на территории Челябинской области;

до 3,0 - работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных за пределами Челябинской области.

11. Повышающий коэффициент в размере до 0,3 к окладу устанавливается работникам за выполнение важных и ответственных работ.

12. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников органов государственной власти Челябинской области.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий;

расширении зон обслуживания;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.

15. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

17. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Выплата при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты при сверхурочной работе составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты при работе в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер выплаты составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

21. Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются от оклада в размере:

работникам, выполняющим важные и ответственные работы - до 100 процентов;

работникам 5 - 6 квалификационных разрядов - до 80 процентов;

работникам 3 - 4 квалификационных разрядов - до 60 процентов;

работникам 1 - 2 квалификационных разрядов - до 50 процентов.

25. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы государственной власти Челябинской области (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

26. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Челябинской области:

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

27. Премия по итогам работы выплачивается:

ежемесячная, ежеквартальная и годовая;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций, а также обеспечение работниками безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс - в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

30. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом органа государственной власти Челябинской области.

31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа государственной власти Челябинской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

32. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

33. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами органа государственной власти Челябинской области в пределах фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

34. Штатное расписание органа государственной власти Челябинской области утверждается руководителем органа государственной власти Челябинской области и включает в себя все профессии рабочих, занятых обслуживанием органа государственной власти Челябинской области.

35. Фонд оплаты труда органа государственной власти Челябинской области для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Органы государственной власти Челябинской области при формировании фонда оплаты труда работников, предусмотренных настоящим Положением, сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматривают следующие средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) выплаты персональных повышающих коэффициентов:

работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных на территории Челябинской области, - в размере 10,8 оклада;

работникам, обеспечивающим обслуживание органов государственной власти, расположенных за пределами Челябинской области, - в размере 36 окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

работникам 5 - 6 квалификационных разрядов - в размере 9,6 оклада;

работникам 3 - 4 квалификационных разрядов - в размере 7,2 оклада;

работникам 1 - 2 квалификационных разрядов - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 12 окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 окладов;

5) ежемесячной надбавки, учитывающей особенности деятельности отдельных категорий работников, - в размере 3 окладов;

6) ежемесячной премии по итогам работы - в размере 12 окладов;

7) премии за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 окладов;

8) квартальной и годовой премии по результатам работы - в размере 33 окладов;

9) надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 3 окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 29.03.2017 №160-П; НГР: ru74000201700175)

36. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальным актом органа государственной власти Челябинской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

работников, занятых обслуживанием

органов государственной власти

Челябинской области

(в редакции постановления

Правительства

Челябинской области

от 26.11.2020г. № 613-П)

Размеры

окладов общеотраслевых профессий рабочих в органах

государственной власти Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Профессии рабочих

Размер оклада (рублей)

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: горничная, грузчик, кладовщик, кухонный рабочий, лифтер, машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор копировальных и множительных машин, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий

1 квалификационного разряда

2695

2 квалификационного разряда

2831

3 квалификационного разряда

3100

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше

II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер технического состояния автомототранспортных средств, водитель автомобиля, машинист резальных машин, облицовщик-плиточник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист

4 квалификационного разряда

3370

5 квалификационного разряда

3638

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: каменщик, маляр, машинист автовышки и автогидроподъемника, оператор котельной, оператор электронного набора и верстки, переплетчик, плотник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер стационарного оборудования телефонной связи

6 квалификационного разряда

4042