Основная информация
| Дата опубликования: | 24 января 2022г. |
| Номер документа: | RU42027908202200040 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация Беловского муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Российская Федерация
Кемеровская область – Кузбасс
Беловский муниципальный округ
администрация Беловского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2022 г. № 69
г. Белово
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 114 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального округа», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 115 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 21.12.2021 № 518 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 535 «Об утверждении Положения об управлении по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа»:
1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округасогласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Утвердить Положение об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.Признать утратившими силу:
3.1.Постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.2.Постановление администрации Беловского муниципального района 28.12.2017 № 389 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.3.Постановление администрации Беловского муниципального района от 09.04.2018 № 179 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.4.Постановление администрации Беловского муниципального района от 31.01.2019 № 23 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.5.Постановление администрации Беловского муниципального района от 21.08.2020 № 325 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.6.Постановление администрации Беловского муниципального района от 10.11.2020 № 462 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района».
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.
6.Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
Глава Беловского
муниципального округа
В.А.Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального округа
от 24 января 2022 г. № 69
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
1.2.Заработная плата муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – учреждение), состоящая из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе. В случае если заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего норму времени, ниже минимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда учреждения.
1.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.По истечении календарного месяца каждый работник учреждения в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период.
2.Денежное содержание муниципальных служащих учреждения
2.1.Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального округа состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии по результатам работы;
5) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
7) иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.
3.Должностные оклады муниципальных служащих учреждения
3.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих учреждения определяются штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
3.2.Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих учреждения осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального округа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса.
3.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы.
В процентах от должностного оклада.
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
4.4.При временном замещении другой должности, отнесённой к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
5.Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим учреждения дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителя учреждения с учетом сложности и напряженности выполнения работы.
6.Премирование муниципальных служащих учреждения
6.1.Премирование муниципальных служащих учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
6.2.Премирование муниципальных служащих учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
-результаты работы управления;
-успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
-применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
6.3.Основанием для премирования муниципальных служащих являются следующие обстоятельства:
6.3.1.Проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должностях, отнесенных к должностям муниципальной службы;
6.3.2.Выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в учреждении, но и в масштабах Беловского муниципального округа.
6.4.Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим учреждения производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом руководителя учреждения.
6.5.Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.
6.6.Основанием для невыплаты ежемесячной премии является правовой акт руководителя учреждения.
7.Материальная помощь муниципальным служащим учреждения
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
7.2.Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим учреждения
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2.При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
8.3.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4.В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
9. Иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса
9.1.Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.
9.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих учреждения
10.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих учреждения осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.
Приложение 2 к постановлению
муниципального округа
от 24 января 2022 г. № 69
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – учреждение) включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
1.1.Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения определяются штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
1.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:
1.3.1.За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон, на основании распоряжения председателя Совета народных депутатов Беловского муниципального округа;
1.3.2.Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
1.3.3.Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада на норму часов в соответствующем месяце.
1.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании приказа руководителя учреждения, данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального округа, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности.
1.5.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается, но устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
1.5.1.Основанием для премирования лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
-проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;
-выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в учреждении, но и в масштабах территории Беловского муниципального округа. Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений.
1.5.2.Премия не выплачивается в случаях:
-халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений;
-неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников учреждения;
-наложения на работника дисциплинарного взыскания.
1.5.3.Решения о премировании работников учреждения, принимается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
1.6.На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
1.7.Материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если работник учреждения получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
Российская Федерация
Российская Федерация
Кемеровская область – Кузбасс
Беловский муниципальный округ
администрация Беловского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2022 г. № 69
г. Белово
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 114 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального округа», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 115 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 21.12.2021 № 518 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 535 «Об утверждении Положения об управлении по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа»:
1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округасогласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Утвердить Положение об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.Признать утратившими силу:
3.1.Постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.2.Постановление администрации Беловского муниципального района 28.12.2017 № 389 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.3.Постановление администрации Беловского муниципального района от 09.04.2018 № 179 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.4.Постановление администрации Беловского муниципального района от 31.01.2019 № 23 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.5.Постановление администрации Беловского муниципального района от 21.08.2020 № 325 «О внесении изменений в постановление администрации Беловского муниципального района от 15.08.2016 № 214 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района»;
3.6.Постановление администрации Беловского муниципального района от 10.11.2020 № 462 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций» Беловского муниципального района».
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.
6.Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
Глава Беловского
муниципального округа
В.А.Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального округа
от 24 января 2022 г. № 69
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
1.2.Заработная плата муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – учреждение), состоящая из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе. В случае если заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего норму времени, ниже минимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда учреждения.
1.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.По истечении календарного месяца каждый работник учреждения в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период.
2.Денежное содержание муниципальных служащих учреждения
2.1.Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального округа состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии по результатам работы;
5) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
7) иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.
3.Должностные оклады муниципальных служащих учреждения
3.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих учреждения определяются штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
3.2.Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих учреждения осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального округа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса.
3.3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы.
В процентах от должностного оклада.
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
4.4.При временном замещении другой должности, отнесённой к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
5.Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим учреждения дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителя учреждения с учетом сложности и напряженности выполнения работы.
6.Премирование муниципальных служащих учреждения
6.1.Премирование муниципальных служащих учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
6.2.Премирование муниципальных служащих учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
-результаты работы управления;
-успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
-применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
6.3.Основанием для премирования муниципальных служащих являются следующие обстоятельства:
6.3.1.Проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должностях, отнесенных к должностям муниципальной службы;
6.3.2.Выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в учреждении, но и в масштабах Беловского муниципального округа.
6.4.Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим учреждения производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом руководителя учреждения.
6.5.Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.
6.6.Основанием для невыплаты ежемесячной премии является правовой акт руководителя учреждения.
7.Материальная помощь муниципальным служащим учреждения
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
7.2.Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим учреждения
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2.При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
8.3.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4.В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
9. Иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса
9.1.Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.
9.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих учреждения
10.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих учреждения осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.
Приложение 2 к постановлению
муниципального округа
от 24 января 2022 г. № 69
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления по делам гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций администрации Беловского муниципального округа (далее – учреждение) включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
1.1.Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения определяются штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального округа.
1.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:
1.3.1.За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон, на основании распоряжения председателя Совета народных депутатов Беловского муниципального округа;
1.3.2.Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
1.3.3.Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада на норму часов в соответствующем месяце.
1.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании приказа руководителя учреждения, данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального округа, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности.
1.5.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается, но устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
1.5.1.Основанием для премирования лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
-проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;
-выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в учреждении, но и в масштабах территории Беловского муниципального округа. Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений.
1.5.2.Премия не выплачивается в случаях:
-халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений;
-неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников учреждения;
-наложения на работника дисциплинарного взыскания.
1.5.3.Решения о премировании работников учреждения, принимается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
1.6.На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
1.7.Материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если работник учреждения получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
