ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  24  февраля 2014 года № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений департамента финансов Костромской области № 27 от 08.12.2014 года (НГР RU44000201401368), № 11 от 24.04.2015 года (НГР RU44000201500447), № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277), № 25 от 12.09.2016 года (НГР RU44000201600903), от 31.07.2020 № 27)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 20 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области»

департамент финансов Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановления департамента финансов Костромской области № 27 от 08.12.2014 года (НГР RU44000201401368))

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок департамента финансов Костромской области.

2. Сектору по вопросам государственной службы и кадров департамента финансов Костромской области ознакомить государственных гражданских служащих департамента финансов Костромской области со Служебным распорядком департамента финансов Костромской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Директор департамента финансов

И.В. Баланин

Приложение

Утвержден

постановлением

департамента финансов

Костромской области

от 24 февраля 2014 года №5

Служебный распорядок

департамента финансов Костромской области

Глава 1. Общие положения

1. Служебный распорядок департамента финансов Костромской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иными правовыми актами Российской Федерации, Законом Костромской области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области» и иными правовыми актами Костромской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Костромской области (далее - гражданская служба).

2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих департамента финансов (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице директора департамента финансов Костромской области (далее - представитель нанимателя), ответственность гражданских служащих, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в департаменте финансов Костромской области (далее – Департамент).

3. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих.

4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Костромской области.

Глава 2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих

6. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

7. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

8. При поступлении на гражданскую службу в Департамент гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению: учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(п.п. 6 в редакции постановлений департамента финансов Костромской области от 31.07.2020 № 27)

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

9) документ об образовании и о квалификации;

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии со статьей 20 Федерального закона;

11) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

(п. 8 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 25 от 12.09.2016 года (НГР RU44000201600903)

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с должностным регламентом гражданского служащего (далее – должностной регламент), Положением о Департаменте, Положением о структурном подразделении Департамента, с приказами Департамента, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

10. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Департамента о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

11.  При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.

(п. 11 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

12. На всех гражданских служащих Департамента, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

13. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в секторе по вопросам государственной службы и кадров Департамента с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению гражданского служащего отдел правовой и кадровой работы Департамента обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

(п. 13 в редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

14. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом, и оформляется приказом Департамента.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

В день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, числящиеся за ним материальные ценности.

Глава 3. Основные права и обязанности гражданских служащих

15. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом и Законом Костромской области от 21 октября 2010 года № 666-4-ЗКО «О государственном пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Костромской области».

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

16. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Костромской области, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

17. Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.

18. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

Глава 4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

19. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Костромской области о государственной гражданской службе, трудовым законодательством,  Положением о Департаменте, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

20. Представитель нанимателя имеет право:

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, соблюдения Служебного распорядка;

в соответствии с заключенным с гражданским служащим служебным контрактом и должностным регламентом давать поручения, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить прохождение гражданскими служащими гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе;

создавать условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и требованиями техники безопасности;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание два раза в месяц: за первую половину месяца - 18 числа, за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца, за фактически отработанное время;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных федеральным и областным законодательством.

Глава 5. Служебное время и время отдыха

22. Для гражданских служащих Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут -  с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

23. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, времени перерыва для отдыха и питания, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Департамента. Представитель нанимателя по просьбе гражданского служащего обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю в случаях, предусмотренных Кодексом. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

24. Ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента.

(п. 24 в редакции постановления департамента финансов Костромской области № 11 от 24.04.2015 года (НГР RU44000201500447))

25. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск  должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

График отпусков составляется отделом правовой и кадровой работы Департамента на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента, утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, и доводится до сведения гражданских служащих  под роспись.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем  за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

(п. 25 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

26. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(п. 26 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 25 от 12.09.2016 года (НГР RU44000201600903)

27. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(п. 27 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 25 от 12.09.2016 года (НГР RU44000201600903)

28. В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, замещающих в Департаменте ведущие и старшие должности гражданской службы.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного абзацем шестым пункта 27 настоящего Служебного распорядка.

(п. 28 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 25 от 12.09.2016 года (НГР RU44000201600903)

29. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(п. 29 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

30. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска  общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктами 27 и 28 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(п. 30 в новой редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

31. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом Департамента.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

(п. 31 в редакции постановления департамента финансов Костромской области № 9 от 01.04.2016 года (НГР RU44000201600277))

32. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

33. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

34. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 6. Поощрения и награждения гражданских служащих

35. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности Департамента;

2) награждение Почетной грамотой Департамента;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4) иные поощрения и награждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области.

Глава 7. Ответственность гражданских служащих

36. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

37. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

38. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

39. Дисциплинарное взыскание (взыскание) налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом Департамента в порядке, установленном законодательством.

40. Копия приказа Департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (взыскания) с указанием оснований его применения (мотивов) вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

41. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава 8. Контроль за соблюдением Служебного распорядка

42. Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений департамента финансов Костромской области.

(п. 42 в редакции постановления департамента финансов Костромской области № 11 от 24.04.2015 года (НГР RU44000201500447))