ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ



Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.02.2015 № 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515, от 21.06.2019 № 229)

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)

1. Утвердить Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (приложение).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 24.02.2015

№ 85

ПОЛОЖЕНИЕ

о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области

1. Настоящее Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (далее – центры занятости населения) по вопросам повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение устанавливает порядок обязательного ежемесячного представления работодателями Тульской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее – сведения о потребности в работниках) в центры занятости населения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе в соответствии с требованиями действующего законодательства о государственной гражданской, муниципальной, военной, государственной службе иных видов или в которых определен специальный порядок поступления на службу.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

3. Сведения о потребности в работниках представляются в центры занятости населения по месту фактического нахождения работодателя не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, – не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

Работодатели обязаны представлять сведения о потребности в работниках также и в случае фактического отсутствия в отчетном месяце свободных рабочих мест (вакантных должностей) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

Сведения о потребности в работниках предоставляются по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению к Положению.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

Работодатель, зарегистрированный в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) и ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Правила), считается исполнившим обязанность по предоставлению сведений о потребности в работниках в центры занятости населения.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)

Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)

До момента предоставления возможности идентификации органами службы занятости населения работодателей, зарегистрированных в Системе, но не заявляющих вакансий в связи с их отсутствием, приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области утверждается порядок подтверждения работодателями факта регистрации в Системе.

{(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)

(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2015 № 515)

4. Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» не позднее 10 числа каждого месяца представляет сведения о потребности в работниках в органы исполнительной власти Тульской области по направлению деятельности.

5. Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

6. Работодатели вправе сообщать сведения о потребности  по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке организации информационного обмена между работодателем и центрами занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 3 Положения. Данные сведения представляются в центры занятости населения в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.

Приложение

к Положению о предоставлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центры занятости населения Тульской области

(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 21.06.2019 № 229)

СВЕДЕНИЯ

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть).

Адрес места нахождения ____________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения ________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _______________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников ___________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная,

по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата (доход)

от

до

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда/предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало - окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Свободные рабочие места (вакантные должности) в _____________ 20___ г. отсутствовали.*

                                                                                                                            (месяц)

* заполняется в случае отсутствия в отчетном месяце свободных рабочих мест (вакантных должностей).

«____» ________________ 20___ г.  Работодатель (его представитель) _______________  _________________________________

                                                                                                                                 (подпись)                               (Ф.И.О.)

                                                                                                                          М.П.