О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2013 Г. №41-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ...



34-2015-88-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

24 февраля 2015 г. №88-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2013 Г. №41-П

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волгоградская правда", №38, 04.03.2015

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2016г. №270-п, НГР: ru34000201600853

Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. №41-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) пункт 1.1 после слов "работников государственных учреждений Волгоградской области" дополнить словами ", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. №563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области";

2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

3) пункты 1.6 и 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.6. Выплаты по заработной плате работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.";

4) дополнить раздел 1 пунктом 1.8 следующего содержания:

"1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.";

5) раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

6) в пункте 3.1:

в абзаце третьем слово "доплата" заменить словом "доплаты";

абзац четвертый исключить;

7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.

Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";

8) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Водителям автомобилей руководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.";

9) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент;

надбавка за сложность и специальный режим работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы по специальности;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премии по итогам работы.";

10) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";

11) дополнить раздел 4 новым пунктом 4.3 следующего содержания:

"4.3. Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыта работы.

Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения.

Размер повышающего коэффициента может изменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

При уменьшении размера повышающего коэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного для соответствующей профессии (должности).";

12) в абзаце первом пункта 4.4 второе предложение изложить в редакции "При этом учитывается напряженность выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.";

13) пункт 4.7 исключить;

14) пункты 4.3 - 4.6 считать соответственно пунктами 4.4 - 4.7;

15) в пункте 4.8:

а) абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

"квартальная, годовая - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

единовременная - максимальными размерами не ограничивается.";

б) дополнить пункт новым абзацем пятым следующего содержания:

"Единовременная премия может выплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники, достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет).";

в) в последнем абзаце слово "премии" заменить словом "премий";

16) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. №563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.5. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент;

надбавка за напряженность и интенсивность;

надбавка за стаж работы по специальности;

премии по итогам работы.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Персональные повышающие коэффициенты и надбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.

Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

5.6.3. При определении размеров персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профессиональной подготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыт работы.

Размер персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 2.

5.6.4. При определении размера надбавки за напряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности, использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за напряженность и интенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно.

5.6.5. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.6.6. Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководитель учреждения.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

6.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.

6.3. Размер материальной помощи руководителю и работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.".

1.2. В приложениях 1 и 2 к Положению в заголовке приложения слово "(минимальных)" исключить, в заголовке графы 3 слово "(минимального)" исключить.

1.3. Дополнить Положение приложением 3 согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                                                                        А.А.Федюнин

Приложение

к постановлению

Администрации

Волгоградской области

от 24 февраля 2015 г. №88-п

"Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

комитету по обеспечению

деятельности мировых судей

Волгоградской области

ДИАПАЗОНЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)

Диапазон повышающих коэффициентов

1

2

3

1.

Профессии (должности), включенные в профессиональные квалификационные группы

1.1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

уборщик служебных помещений

1,0 - 1,2

1.1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

1,2 - 1,5

1.2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством

1,3 - 1,5

1.2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

документовед, бухгалтер, экономист, юрисконсульт

1,5 - 1,6

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,5 - 1,7

1.2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

1,8 - 2,0

2.

Профессии (должности), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Заместитель начальника отдела

1,7 - 1,8"

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Губернатора

Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                                                          А.А.Федюнин