О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова Тамбовской области



Документ подписан электронной подписью:

Владелец: Маркова Татьяна Валерьевна

Должность:

Дата подписи: 27.03.2020 13:57:06

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.03.2020 г.Тамбов № 1447

О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова Тамбовской области

В соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 № 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" и в целях реализации постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 27.12.2019 № 6761 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений города Тамбова" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.08.2019 № 4312 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.09.2019 № 4920, от 21.10.2019 №5403, от 31.12.2019 №6865, от 17.02.2020 №730) и в Положении об оплате труда руководителей (приложение №1 к постановлению):

- в пункте 5.2.:

абзац второй исключить;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом курирующего органа в процентном отношении к должностным окладам с учетом округления результата расчета до целого числа в сторону увеличения.";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет размера выплаты осуществляется по формуле:

Рст =

∑К1,2,...

*Р

, где

Мк

Рст - размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

К1,2... - количество баллов, установленное по конкретному критерию установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

Мк - максимально возможное (суммарное) количество баллов;

Р - размер выплаты, установленный в пунктах 5.2.1., 5.2.2. настоящего Положения.";

- в подпункте 5.2.1.:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области

до 121 процента должностного оклада";

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы"

до 110 процентов должностного оклада";

- абзацы второй, третий подпункта 5.2.2. изложить в следующей редакции:

"руководителям муниципальных учреждений культуры

до 27 процентов должностного оклада

руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений культуры города Тамбова"

до 26 процентов

должностного оклада";

- в пункте 5.4.:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, премия по итогам работы за месяц - до 90 процентов должностного оклада, в том числе:";

после седьмого абзаца дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер премии уменьшается при невыполнении (ненадлежащем выполнении) одного из установленных критериев премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его в соответствии с действующим законодательством к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

В случае утери служебного документа премия не выплачивается.

Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором не выполнены (ненадлежаще выполнены) показатели премирования.";

абзац десятый изложить в следующей редакции:

"Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за квартал, критерием которой является развитие платных услуг (далее - премия за развитие платных услуг).".

2. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 04.09.2019 №4667 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 08.11.2019 №5707, от 17.02.2020 №730) и в Положении об оплате труда руководителей (приложение №1 к постановлению):

- в пункте 1.8. после слов "органы администрации города Тамбова" дополнить словами "Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова, администрация города)";

- абзац второй пункта 3.4. изложить в следующей редакции:

"Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплом кандидата наук, диплом доктора наук, Указ Президента Российской Федерации, удостоверение, подтверждающее наличие почетного звания, и пр.).";

- пункт 5.2. изложить в следующей редакции:

"5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании критериев установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающих эффективность работы руководителей учреждений.

Критерии установления данной выплаты определены в приложении №1 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям, позволяющим оценить интенсивность и результативность выполняемых работ для установления руководителям учреждений ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать:

для руководителей:

муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства, за исключением руководителя муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба", - до 306 процентов должностного оклада;

муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба" - до 165 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Единая городская центральная диспетчерская служба" - до 165 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Долговой центр" - до 306 процентов;

муниципального казенного учреждения "Инвестиционно- строительный центр г.Тамбова "Инвестор" - до 292 процентов должностного оклада;

муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Тамбова, за исключением руководителя учреждения - главного редактора, - до 138 процентов должностного оклада.

Данная выплата устанавливается ежегодно на начало года - 01 января по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Вновь назначенным руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, позволяющим оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, рассчитанному на начало года (01 января) на период с даты назначения на должность по 31 декабря, и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением.

Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет размера выплаты осуществляется по формуле:

Рст =

∑К1,2,...

*Р

, где

Мк

Рст - размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

К1,2... - количество баллов, установленное по конкретному критерию установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

Мк - максимально возможное (суммарное) количество баллов;

Р - размер выплаты, установленный в пункте 5.2.1. настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главой города Тамбова Тамбовской области (далее - глава города Тамбова) на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова в процентном отношении к должностным окладам с учетом округления результата расчета до целого числа в сторону увеличения.

Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главой города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации, оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.";

- абзац третий пункта 5.4. изложить в следующей редакции:

"руководителю учреждения - главному редактору в размере до 50 процентов должностного оклада.";

- абзац первый подпункта 5.4.1. изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за квартал, критерием которой является развитие платных услуг (далее - премия за развитие платных услуг).".

3. Информационному управлению администрации города Тамбова Тамбовской области (Дьяконов) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области Д.А.Самородина, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И.Власова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области О.С. Немтинову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, за исключением пункта первого, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Исполняющий полномочия главы города Тамбова Тамбовской области

А.И. Власов