ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2020 года № 238

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с Решением Думы Махнёвского муниципального образования от 22.12.2016 года № 209 (с изменениями от 13.12.2017 года № 295) «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования», руководствуясь Уставом Махнёвского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить:

1.1.              Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования (Приложение № 1);

1.2.              Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования (Приложение № 2);

2.              Считать утратившим силу:

2.1.              Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования от 14.12.2017 года № 891 «Об установлении предельного уровня соотношения заработной платы руководителя учреждения физической культуры и спорта и средней заработной платы работников физической культуры и спорта и утверждении системы критериев расчета размера коэффициента кратности, для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования» (с изменениями от 29.01.2018 № 66);

2.2.              Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования от 12.01.2015 года № 37 «Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования».

2.3.              Постановление Администрации Махнёвского муниципального образования от 19 декабря 2017 года № 903 «Об установлении коэффициента кратности для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования»

3.              Опубликовать настоящее Постановление в газете «Алапаевская искра» и разместить в сети Интернет на официальном сайте Махнёвского муниципального образования.

4.              Данное постановление распространяется на правоотношения возникающие с 01 января 2020 года.

5.              Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам Г.А. Кокшарову.

Глава Махнёвского

муниципального образования                                                              А. В. Лызлов

Приложение №1

к Постановлению Администрации

Махнёвского муниципального образования

от 24 марта 2020 № 238

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Администрации Махнёвского муниципального образования (далее – учреждения физкультуры и спорта).

2. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3. Цели Положения:

- стимулирование труда руководителей учреждений физической культуры и спорта;

- повышение эффективности деятельности руководителей учреждений физической культуры и спорта.

II. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4. Размер, порядок и условия оплаты труда учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, включает в себя:

1) должностной оклад:

- основанием для определения должностного оклада руководителя является среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера учреждения) за счет средств бюджетов всех уровней за период с 01 января по 31 декабря предыдущего года и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в приложении №1 к настоящему Положению. Информация о средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за предыдущий год за счет средств бюджетов всех уровней предоставляется по установленной форме (Приложение №2 к настоящему Положению)

2) выплаты компенсационного характера (приложение № 3 к настоящему Положению);

3) выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителю учреждения определяется ежегодно комиссией по определению размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования и оценке выполнения целевых показателей.

6. Размер должностного оклада руководителей учреждений физической культуры и спорта, определяется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

7. Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально достигнутым критериям эффективности на основании выполненных показателей эффективности деятельности образовательной организации.

Стимулирование руководителей учреждений физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования, утвержденным настоящим Постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования (приложение № 2), которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) руководителей муниципальных организаций, при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

10. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (на основании протокола проведения специальной оценки условий труда);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений физической культуры и спорта в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей.

14. Стимулирование руководителей учреждений физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения физической культуры и спорта и результативности деятельности самого руководителя учреждения физической культуры и спорта на основании Положения о стимулировании руководителей учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования, утвержденного настоящим Постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования (далее - Положение о стимулировании руководителей учреждений физической культуры и спорта) (приложение № 2).

15. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном выражении к окладу (должностному окладу) и устанавливается комиссией. Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются Постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования.

16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта производятся ежеквартально по результатам работы, за счет местного бюджета.

17. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда руководителям учреждений физической культуры и спорта, могут производиться выплаты социального характера (материальная помощь).

18. Премирование руководителей учреждений физической культуры и спорта осуществляется в течение финансового года ежеквартально.

Премирование руководителей учреждений физической культуры и спорта осуществляется в следующих случаях:  в связи с праздничными днями (8 марта, 23 февраля, Новый год).

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

19. Настоящее Положение, изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования и доводятся до сведения руководителей учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования.

20. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств Глава Махнёвского муниципального образования вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей образовательных организаций об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение №1

К Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений физической культуры и

спорта Махнёвского муниципального образования

Критерии

для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

Должностной оклад руководителей муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается на основании критериев и оценивается применением соответствующего коэффициента от 1,0 до 3,0 к средней заработной плате работников учреждения.

Количество филиалов учреждения

Среднесписочная численность персонала

до 10

11-30

31-50

свыше 51

от 0 до 2

1,0

1,3

1,5

1,7

3 - 5

1,3

1,5

1,7

1,9

6 - 8

1,5

1,7

1,9

2,1

Свыше 9

1,7

1,9

2,1

3,0

<1> значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей.

<2> количество филиалов учреждения, закрепленных на праве оперативного управления принимается в соответствии с Уставом Махнёвского казённого учреждения «Муниципальный физкультурно-спортивный комплекс «Ермак»», утвержденного постановлением Администрации Махёвского муниципального образования от 10.04.2009 года № 85 (с изменениями от 29.08.2014 года № 659; от 23.01.2018 года № 40).

Приложение №2

К Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений физической культуры и

спорта Махнёвского муниципального образования

Информация

о средней заработной плате работников

(без учета заработной платы руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера)

__________________________________________________

наименование учреждения

за период с 01 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.

Фонд начисленной заработной платы работников за счет средств бюджета (МБ, ОБ, ФБ), рублей

Средняя численность работников, чел.

Средняя заработная плата работников, рублей (гр. 1 : гр. 2 : 12 мес.) = гр. 3)

1

2

3

    Директор             подпись         расшифровка подписи

м.п.

    Главный бухгалтер    подпись         расшифровка подписи

"__" __________ 20__ г.

Исполнитель: ________________ Ф.И.О., тел.

Приложение №3

К Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений физической культуры и

спорта Махнёвского муниципального образования

ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера

№ п\п

Компенсационные выплаты

Процент

1.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями

15

2.

За работу с вредными и опасными условиями труда (<*> при проведении СОУТ)

Устанавливается Распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования в размере не менее 4%

3.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливается Распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования

Приложение № 2

к Постановлению Администрации

Махнёвского муниципального образования

от 24 марта 2020 № 238

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования

Глава 1. Общие положения

1.              Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования (далее – руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда и руководителя учреждения физической культуры и спорта, с его личным трудовым вкладом в конечные результаты учреждения физической культуры и спорта в Махнёвском муниципальном образовании, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителей.

2.              Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения физической культуры и спорта.

3.              Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования.

Глава 2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

4.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- условно-постоянные;

- условно-временные (разовые).

6. Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более), и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения физической культуры и спорта своих должностных обязанностей.

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:

1) работу в специализированных советах, комиссиях Администрации Махнёвского муниципального образования;

2) непосредственное участие в реализации целевых проектов и программ;

3) участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счёт средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов.

Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.

7. Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, выполняемых в ограниченный период времени (менее года), и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения физической культуры и спорта своих должностных обязанностей.

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

1) по итогам соревнований, отражающих высокую физическую подготовку спортсменов и участников спортивных соревнований;

2) за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (областных, районных, муниципальных);

3) за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;

4) за внедрение и использование информационных технологий в процессе управления учреждением;

5) за выполнение особо важных и срочных работ;

6) за высокие показатели работы учреждения по итогам года.

Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.

8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер, назначаются и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

1)              при награждении государственными наградами РФ, наградами Свердловской области и Махнёвского муниципального образования;

2)              в связи с юбилейными датами (для женщин: 50, 55, 60 лет, для мужчин 55, 60, 65 лет и последующие 5 лет со дня рождения);

3)              при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

4)              при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

9. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 до 3 лет -  5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет -  15 процентов.

Выслуга лет для работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

10. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются ежеквартально руководителю учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования по результатам целевых показателей эффективности работы учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей.

11. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования (в том числе премиальных выплат по итогам работы) снижается или не выплачивается полностью в случае наличия:

1) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

2) нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности образовательной организации – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

3) выявленных фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействиями) руководителя – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

4) приостановления деятельности учреждения по вине руководителя – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

Глава 3. Материальная помощь руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования

12. Материальная помощь выплачивается руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования, в размере одного должностного оклада ежегодно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда.

13. Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления руководителя учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования.

14. Руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования, увольняющимся с должности руководителя учреждения физической культуры и спорта, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным руководителям материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

15. Руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования, принятым в течение календарного года на должность руководителя, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

16. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава 4. Размеры и порядок установления стимулирующих выплат

17. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 6, 7, 8,9 настоящего Положения устанавливаются распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения физической культуры и спорта.

Основанием является ходатайство начальника отдела культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования о стимулировании руководителя.

Размеры указанных стимулирующих выплат определяются до 100 % должностного оклада руководителя учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения, но не должны превышать определенного на календарный год фонда стимулирования руководителя соответствующего учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования.

18. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 75 % должностного оклада руководителя учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования ежеквартально, за фактически отработанное время, по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования и результативности деятельности самого руководителя в следующем порядке:

1) руководитель учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования в срок до 25 числа, последнего месяца квартала предоставляют в отдел культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования и результативности деятельности руководителя. Вместе с докладом предоставляется пояснительная записка с разъяснением по каждому критерию оценки, а также с объяснением причин невыполнения целевых показателей.

2) отдел культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования в срок до 29 числа последнего месяца квартала, следующего за отчётным, представляют в Комиссию по определению размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования и оценке выполнения целевых показателей, данные мониторинга достижения показателей эффективности деятельности учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования за отчетный квартал, проведенного на основании соответствующего доклада руководителя за отчетный квартал;

3) на основании представленных документов и данных мониторинга Комиссия дает предложения Главе Махнёвского муниципального образования по определению размеров премиальных выплат по итогам работы за отчетный квартал;

4) на основании решения Комиссии отделом культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования разрабатывается и представляется для подписания Главе Махнёвского муниципального образования распоряжение Администрации Махнёвского муниципального образования о стимулировании руководителя учреждения физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования.

19. Стимулирующие выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям учреждений физической культуры и спорта Махнёвского муниципального образования за фактически отработанное время.

Приложение № 1

к Положению о стимулировании

руководителей муниципальных

учреждений физической культуры и спорта

Махнёвского муниципального образования

Целевые показатели эффективности работы учреждения физической культуры и спорта и результативности деятельности самого руководителя учреждения физической культуры и спорта

№ п./п.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Количество баллов (максимально возможных)

Периодичность предоставления отчетов

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Реализация программы развития

объем использованных бюджетных средств по реализации муниципальной программы «Развитие физической культуры, спорта и патриотического воспитания молодежи на территории Махневского муниципального образования на 2014-2020 годы»:

от 10 % до 20 % (за 1 квартал) 6 баллов;

от 40% до 60% (за 2 квартал) 8 баллов;

от 65% до 90% (за 3 квартал) 10 баллов;

от 95% и более (за 4 квартал) 15 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

15

квартальная

1.2.

Информационная открытость учреждения

1) Обеспечение доступности и открытости информации о деятельности учреждения, включая освещение ее в средствах массовой информации, сети «Интернет» и на официальном сайте Махневского муниципального образования 5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

квартальная

1.3

Организация и проведение мероприятий патриотической направленности, спортивно-массовых мероприятий за отчетный период

1) Участие, подготовка и проведение мероприятий за отчетный период:

- на уровне учреждения 3 балла;

- на муниципальном уровне 4 балла;

- на межмуниципальном уровне 5 баллов;

- на окружном уровне 6 баллов;

- на региональном уровне 7 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

25

квартальная

1.4

Создание условий для привлечения населения к занятию спортом

1) Количество действующих спортивных секций:

- от 1 до 3 секций 3 балла;

- от 4 до 6 секций 5 баллов;

- от 7 и более - 10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

10

квартальная

1.5

Удовлетворенность потребителей качеством и доступностью предоставления муниципальной услуги

3) Отсутствие жалоб от населения по предоставлению услуг (анкетирование) 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

годовая

1.6

Достижение высоких результатов организационно-управленческой работы учреждения

1) Получение наград, дипломов, грантов по итогам участия в соревнованиях, конкурсах за отчетный период:

- на региональном уровне 10 баллов;

- на окружном уровне 6 баллов;

- на муниципальном уровне 4 балла;

- на межмуниципальном уровне 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

25

квартальная

1.7

Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в учреждении

Соблюдение правил пожарной безопасности (в том числе функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки»), санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда 10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

10

годовая

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Организация своевременных расчетов с поставщиками товаров, работ и услуг

1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг 5 баллов;

2) Снижение кредиторской задолженности за текущий период в сравнении с предыдущим периодом 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

10

квартальная

2.2

Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании

1) Выполнение муниципального задания за отчетный период по количественным показателям с учетом эффективности расходования бюджетных средств:

- от 80 % до 90% 10 баллов;

- от 90 % и более 15 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

15

годовая

3. Уровень исполнительской дисциплины

3.1

Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации

1) Своевременное и качественное выполнение и предоставление учреждением требуемой информации и (или) отчетности (текущей, квартальной, годовой) в вышестоящие органы 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

квартальная

Налаживание социального партнерства, взаимодействие с другими учреждениями и организациями – 5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

квартальная

4.Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами

4.1

Работники, прошедшие повышение квалификации или профессиональную подготовку (в течение года) - 5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

годовая

Итого:

- 100 баллов за квартал;

- 135 баллов за годовой отчет

Размер премиальной выплаты по итогам работы по результатам оценки целевых показателей эффективности работы учреждения физической культуры и спорта и результативности деятельности самого руководителя

Размер премиальной выплаты (% от должностного оклада)

Диапазон баллов (за годовой отчет)

Премиальная выплата не устанавливается

менее 30 баллов

55 %

от 45 до 60 баллов

60 %

от 60 до 75 баллов

65 %

от 75 до 90 баллов

70 %

от 90 до 105 баллов

75 %

от 105 до 135 баллов

Размер премиальной выплаты (% от должностного оклада)

Диапазон баллов (за квартальный отчет)

Премиальная выплата не устанавливается

менее 30 баллов

55 %

от 30 до 45 баллов

60 %

от 45 до 60 баллов

65 %

от 60 до 75 баллов

70 %

от 75 до 90 баллов

75 %

от 90 до 100 баллов