ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 марта 2020 года № 583

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕМЕНОВСКИЙ

(в ред. постановлений администрации от 23.12.2020 № 2869, от 01.03.2021 № 472,
от 01.07.2021 № 1567)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Семеновского района от 22.10.2008 № 113 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Семеновского района», администрация городского округа Семеновский п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский (далее – Положение).

2. Руководителям управления образования (Соболев Н.Л.), отдела культуры (Скобелева Т.П.), отдела по спорту и молодежной политике (Дорожкина В.В.) администрации городского округа Семеновский при установлении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа Семеновский:

- от 29.03.2013 № 850 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский»;

- от 26.09.2013 № 2808 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29 марта 2013 года № 850»;

- от 24.06.2014 № 1644 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29 марта 2013 года № 850»;

- от 29.12.2016 № 3445 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29.03.2013 № 850»;

- от 09.10.2017 № 2545 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29.03.2013 № 850»;

- от 22.01.2018 № 80 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29.03.2013 № 850»;

- от 26.10.2018 № 2484 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29.03.2013 № 850»;

- от 01.08.2019 № 1951 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, утвержденное постановлением администрации городского округа Семеновский от 29.03.2013 № 850».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020.

5. Общему отделу администрации городского округа Семеновский (Храмова И.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете «Семеновский вестник» и размещение на официальном сайте администрации городского округа Семеновский.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации по экономическому планированию и финансам, начальника финансового управления Фомичеву Л.П.

Глава местного самоуправления

городского округа Семеновский

Н.Ф.Носков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Семеновский

Нижегородской области

от 24.03.2020 № 583

(в ред. постановлений администрации

от 23.12.2020 № 2869,

от 01.03.2021 № 472,

от 01.07.2021 № 1567)

Положение

об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Семеновского района от 22.10.2008 № 113 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Семеновского района».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников централизованных бухгалтерий управления образования администрации городского округа Семеновский, отдела культуры администрации городского округа Семеновский, отдела по спорту и молодежной политике администрации городского округа Семеновский (далее – работники).

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, городского округа Семеновский и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях городского округа Семеновский, утвержденного постановлением администрации Семеновского района от 22.10.2008 № 115 (далее - выплаты компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях городского округа Семеновский, утвержденного постановлением администрации Семеновского района от 22.10.2008 № 116 (далее - выплаты стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих работников централизованных бухгалтерий администрации городского округа Семеновский;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанав-ливаются в соответствии с постановлением администрации городского округа Семеновский.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ и с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, с учетом коэффициента специфики по профессиям рабочих.

2.1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффи-циент

Должностной оклад

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Минимальные размеры должностного оклада – 5 580 рубля

1 квалификационный уровень

кассир, секретарь

1,0

5 580,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальные размеры должностного оклада – 7 278 рубля

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории

1,0

7 278

3 квалификационный уровень

экономист I категории, бухгалтер I категории

1,11

8 079

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий юристконсульт

1,24

9 025

5 квалификацион ный уровень

заместитель главного бухгалтера

1,37

9 971

Должности служащих , не включенные в ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

главный бухгалтер

главный экономист

главный программист

12 420

12 420

9 971

(Таблица 2.1.2 в ред. постановления администрации от 23.12.2020 № 2869)

2.1.3 Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной плата по ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалифи-кацион-ные уровни

Квалифи-кацион-ные

разряды

Профессии, отнесенные к профессиональ-ной квалифика-ционной группе

Повышающий коэффициент по профессии

Повышающий коэффициент

специфики

профессии

Ставка заработной платы

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 4 466 рублей

1 квалифи-кацион-ный уровень

1 квалифи-кацион-ный разряд

дворник, уборщик служебных помещений.

1,0

0,823

3 675

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 5 065 рублей

1 квалифи-кацион-ный уровень

4 квалифи-кацион-ный разряд

водитель автомобиля

1,0

1,2397

6 279

5 квалифи-кацион-ный разряд

водитель автомобиля

1,11

1,2397

6 970

2 квалифи-кацион-ный уровень

6 квалифи-кацион-ный разряд

водитель автомобиля

1,23

1,2397

7 723

3 квалифи-кацион-ный уровень*)

8 квалифи-кацион-ный разряд

водитель автомобиля

1,49

1,2397

9 356

(Таблица 2.1.3 в ред. постановления администрации от 23.12.2020 № 2869)

*) - размер ставки заработной платы водителей автомобиля 3 квалификационного уровня определен с учетом классности.

2.1.4. Повышающий коэффициент и коэффициент специфики для работников к минимальной ставке (окладу) заработной платы в зависимости от занимаемой профессии(должности) образует ставку (оклад) заработной платы.

Оклад (ставка) заработной платы учитывается при начислении компенса-ционных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке) заработной платы.

2.1.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и в течение финансового года по решению администрации городского округа Семеновский.

2.1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В централизованной бухгалтерии работнику (в т.ч. работающему по совместительству) устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. Доплата за совмещение должностей.

Устанавливается работнику, выполняющему в централизованной бухгалтерии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

3.1.2. Доплата за расширение функций, предусмотренных должностными обязанностями.

Доплата устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника.

3.1.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовыми договором.

3.1.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) с учетом всех ежемесячных выплат стимулирующего характера сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом всех ежемесячных выплат стимулирующего характера сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(дополнено пунктом 3.1.4  в ред. постановления администрации от 01.07.2021 № 1567)

3.1.5. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

(дополнено пунктом 3.1.5  в ред. постановления администрации от 01.07.2021 № 1567)

3.1.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) с учетом всех ежемесячных выплат стимулирующего характера сверх оклада (должностного оклада) за каждый час сверхурочной работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие празднечные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

(дополнено пунктом 3.1.6  в ред. постановления администрации от 01.07.2021 № 1567)

3.2. Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Перечень видов стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

- сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов в размере до 150% к должностному окладу (для работников, указанных в разделе 2.1.2 настоящего Положения)

4.1.2. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается всем работника, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности и устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

Трудовой стаж

Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов.

от 1 года до 3 лет

10

от 3 лет до 8 лет

15

от 8 лет до 15 лет

20

от 15 лет до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

4.1.3. Выплата за качество выполняемых работ.

При выплате за качество выполняемых работ учитывается:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

соблюдение сроков исполнения работ.

Выплата за присвоенную квалификацию категорию водителям автомобилей 2- го класса – 10 процентов ставки заработной платы, 1 – го класса – 25 процентов ставки заработной платы.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).

4.1.4. Премиальные выплаты .

Настоящим Положением регулируются следующие виды премиальных выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 25% должностного оклада работника;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

- премия к профессиональным и общенародным праздникам;

- премия в связи с юбилеем (30, 40, 45 лет) в размере 2000 (две тысячи) рублей, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин) в размере 2 должностных окладов.

Право премирования работников и установление размеров премий принадлежит руководителю отраслевого структурного подразделения администрации городского округа Семеновский.

В списки на премирование не включаются следующие категории работников:

- совместители (внешние и внутренние) по совмещаемой должности;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенные работники.

5. Лишение премии

5.1. За нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и упущения в работе работники могут быть полностью или частично лишены какого-либо вида премии.

5.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место нарушение исполнительской или трудовой дисциплины.

5.3. Решение о полном или частичном лишении премии принимается руководителем отраслевого структурного подразделения администрации городского округа Семеновский.

6. Другие вопросы оплаты труда

(раздел 6 в ред. постановления администрации от 01.03.2021 № 472)

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь по личному заявлению работника:

6.1.1. Ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставки заработной платы).

Материальная помощь к отпуску предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;

увольнения, если материальная помощь в расчетном календарном году работнику не выплачивалась.

В случае если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.

6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь оказывается работникам:

6.2.1. В размере 10 000 (десять тысяч) рублей:

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители).

6.2.2. В размере 5 000 (пять тысяч) рублей:

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение (при временной нетрудоспособности более 60 календарных дней).

6.2.3. В размере 3 000 (три тысячи) рублей:

- родителям, дети которых обучаются в общеобразовательном учреждении к 01 сентября (началу учебного года), на каждого ребенка.

6.3. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 10 000 (десять тысяч) рублей члену его семьи, с которым он проживал на момент смерти, на основании письменного заявления члена семьи.

6.4. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 30, 35, 40, 45 лет в размере одного должностного оклада, в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием в размере 2 должностных окладов. Решение о выплате единовременного денежного поощрения работника принимает руководитель отраслевого структурного подразделения администрации городского округа Семеновский.

6.5. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь в размере 3 000 (три тысячи) рублей оказывается пенсионерам, бывшим работникам централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновским, в связи с юбилеем со дня рождения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель отраслевого структурного подразделения администрации городского округа Семеновский.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации городского округа Семеновский, устанавливается в размере 38 должностных оклада (ставки заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.