ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЁННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА, СПОРТА И МОЛО...



Официальный информационный бюллетень ОМСУ Красносельского муниципального района Костромской области «Вестник Красноселья» № 8(112) от 20 апреля 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «24» марта 2020 г. № 61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЁННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА, СПОРТА И МОЛОДЁЖИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение Закона Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановления администрации муниципального района от 07 декабря 2018 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района», администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых и бюджетных учреждений отрасли «Культура», подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области (Приложение 1);

1.2. Положение о комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директорам муниципальных казённых и бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области (Приложение 2).

2. Постановление администрации Красносельского муниципального района Костромской области от 12 ноября 2013 г. № 127 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений отрасли «Культура», подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодежи администрации Красносельского муниципального района Костромской области» считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Красносельского муниципального района Резепину Т.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года, подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Вестник Красноселья» и размещению на официальном сайте Красносельского муниципального района.

Глава администрации муниципального района

Н.А. Хомяков

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации муниципального района от «24» марта 2020 № 61

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЁННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА, СПОРТА И МОЛОДЁЖИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение разработано в соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлениями администрации муниципального района от 07 декабря 2018 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района», от 03 сентября 2018 г. № 167 «Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области», главы Красносельского муниципального района Костромской области от 25 марта 2009 г. № 36 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности Красносельского муниципального района», от 31 октября 2008 г. № 134 «Об оплате труда работников муниципального учреждения киновидеообъединение и МЦ «Волга» Красносельского муниципального района».

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых и бюджетных учреждений отрасли «Культура», подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителей учреждений, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителя и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности. На основании перечня критериев и показателей коэффициента по должности для выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи утвержденного приказом отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации муниципального района.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области;

3) выплата за образцовое качество выполнения работ;

4) выплата за выслугу лет в отрасли «Культура»;

5) единовременное премирование по итогам работы.

6. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 5 настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Расчёт выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы производится в размере до 300% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения за год, на основании следующих критериев:

1) рост числа посетителей (пользователей услугами) учреждения (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года);

2) уровень доходов казённого и бюджетного учреждения от платных услуг, оказываемых учреждением населению (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего финансового года);

3) организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий международного, всероссийского, межрегионального, областного уровней, проводимых на основании нормативных правовых актов администрации Красносельского муниципального района Костромской области, отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области;

4) выполнение плана работы казённым и бюджетным учреждением;

5) достижения (победы) обучающихся творческих коллективов в конкурсных мероприятиях;

6) эффективная организация социального партнёрства в части заключения коллективных договоров;

7) инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

8) проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения;

9) наличие у учреждения филиалов, нескольких зданий, закреплённых за учреждением на праве оперативного управления;

10) наличие особо ценного имущества;

11) преимущественная работа учреждения с детьми, молодёжью, инвалидами.

8. Выплата за образцовое качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада руководителям, имеющим почётные звания Российской Федерации «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», почётные звания Костромской области «Заслуженный работник культуры Костромской области», «Заслуженный артист Костромской области», а также руководителям, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

Указанная выплата устанавливается по одному из вышеуказанных оснований.

9. Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 7%;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

4) при выслуге лет от 10 лет и старше – 15%.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли «Культура»;

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли «Культура»;

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах отдела управления культуры;

4) периоды работы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

10. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации Красносельского муниципального района Костромской области, отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области устанавливается в размере до 10% от базового должностного оклада.

11. Руководителям муниципальных казённых и бюджетных учреждений отрасли «Культура» могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливаются в приказе отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке за высокие результаты работы» (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, разработку аналитико-прогностических и концептуальных документов по отрасли «Культура», участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по отрасли «Культура», систематическое и результативное участие в работе муниципальных советов, комиссий, организацию выпуска аудио- и видеопродукции, книжных изданий, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и (или) художественного образования района и деятельности возглавляемого учреждения, результативную методическую деятельность, эффективного взаимодействие с общественными организациями, федеральными и муниципальными учреждениями отрасли «Культура», успешная реализация планов работы на учебный год в образовательных учреждениях отрасли «Культура», подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

12. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым должностным окладам руководителей или в абсолютном размере. Решение о размере единовременной премии руководителям учреждений принимает заведующий отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации муниципального района, предварительно согласовывает с курирующим заместителем главы администрации и оформляет соответствующим нормативным документом.

3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

13. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре (эффективном контракте) руководителя муниципального казённого и бюджетного учреждения отрасли «Культура», подведомственного отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области. В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту).

14. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителями учреждений документов ( аналитического отчета об итогах работы за календарный год, материалов, информаций, подтверждающих право на получение выплат). Сроки и форма предоставления документов устанавливаются приказом отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации муниципального района и согласовываются с курирующим заместителем главы администрации муниципального района.

15. Предложения по определению размера выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы готовятся комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации муниципального района. Решения комиссии оформляется протоколом. На основании решений комиссии заведующий отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области устанавливает размер указанных выплат каждому руководителю на текущий календарный год.

4. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера

16. Руководитель муниципального казённого и бюджетного учреждения отрасли «Культура», подведомственного отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области, может быть лишён права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре (эффективном контракте);

2) за нарушения, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3) за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

4) за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

5) за невыполнение плана работы (для казённых учреждений);

6) за несоответствие деятельности учреждения критериям, установленным пунктом 7 настоящего Положения;

7) за допущенные нарушения при предоставлении отчётности;

8) за необеспечение сохранности имущества учреждения;

9) за неисполнение приказов, распоряжений и поручений отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области, несоблюдение сроков представления документов в отдел культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области;

10) наличие подтверждённых результатами проверок претензий, жалоб на деятельность руководителя учреждения;

11) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

17. Лишение руководителя учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании приказа заведующего отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

5. Заключительные положения

18. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю учреждения, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объёма ассигнований муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального района от «24» марта 2020 № 61

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЁННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА, СПОРТА И МОЛОДЁЖИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых и бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области (далее – Комиссия).

2. Комиссия создаётся для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых и бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области (далее – Учреждение).

3.Правовую основу деятельности комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановления администрации Красносельского муниципального района Костромской области от 07 декабря 2018 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района», от 03 сентября 2018 г. № 167 «Об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области», главы Красносельского муниципального района Костромской области от 25 марта 2009 г. № 36 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности Красносельского муниципального района», от 31 октября 2008 г. № 134 «Об оплате труда работников муниципального учреждения киновидеообъединение и МЦ «Волга» Красносельского муниципального района», настоящее постановление и иные нормативные правовые акты.

2. Задачи, функции и права Комиссии

4. Комиссия создаётся в целях наиболее эффективного распределения централизованных бюджетных ассигнований, выделенных из местного бюджета, для выплаты стимулирующего характера руководителям данных Учреждений.

5. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей Учреждений на основе выполнения целевых показателей результативности деятельности Учреждения.

6. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений заведующему отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области об установлении размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений по итогам работы за отчётный период.

7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

1) рассматривает представленные Учреждениями материалы, характеризующие результативность деятельности учреждения и его руководителя, а именно анализ выполнения Учреждениями целевых показателей;

2) при необходимости заслушивает доклады руководителей Учреждений, о выполнении/невыполнении целевых показателей;

3) принимает решение о размере стимулирующих выплат в отношении каждого руководителя Учреждения в соответствии с критериями эффективности в рамках утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

8. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:

1) запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для её деятельности информацию;

2) устанавливать для руководителей Учреждений сроки представления информации;

3) утверждать предложения о размере стимулирующих выплат в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы комиссии

9. Состав Комиссии утверждается приказом заведующего отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

10. Комиссия возглавляется председателем. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии. Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.

11. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии – заместитель председателя Комиссии.

12. Заседания комиссии проводится 1 раз в год либо при смене руководителя учреждения.

13. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нём не менее двух третей от общего числа её членов.

14. Решение Комиссии оформляется протоколом секретарём Комиссии в течение 3-х рабочих дней для направления на утверждение заведующему отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

Форму протокола комиссии по установлению должностных окладов и коэффициента по должности для выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных отделу культуры, туризма, спорта и молодёжи устанавливаются приказом отдела культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации муниципального района и согласовываются с курирующим заместителем главы администрации муниципального района.

15.На основании решения, принятого Комиссией, специалист, отвечающий за кадровую работу в отделе культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области, в течение 3-х рабочих дней подготавливает приказ заведующего отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области об утверждении размера стимулирующих выплат руководителям Учреждений за соответствующий период, и вносит изменения в трудовые договоры (эффективные контракты) руководителей учреждений путём подготовки и подписания дополнительных соглашений к ранее заключённым договорам (контрактам).