Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края»



1

П О С Т А Н О В Л Е Н И е

главы куединского района

пермского края

24.04.2020 №14

Об утверждении Положения

по установлению системы оплаты

труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Феде-ральным Законом Российской Федерации от 06 октября 2003г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009г. 614-п
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края» приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 08 апреля 2008г. № 167-Н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного Учреждения», статьей 27 Устава муниципального образования «Куединский район»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение по установлению системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края».

2. Признать утратившими силу:

постановление главы Куединского района Пермского края от 21.06.2010 № 146 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального Учреждения Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края;

постановление главы Куединского района Пермского края от 14.02.2011г № 9 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.06.2010 № 146 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального Учреждения Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края;

постановление главы Куединского района Пермского края от 07.06.2012г №39 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.06.2010 № 146 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального Учреждения Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края;

постановление главы Куединского района Пермского края от 20.03.2018г № 2 «О внесении изменений в постановление главы района от 21.06.2010 № 146 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного Учреждения Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020г.

4. Руководителю аппарата Администрации района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Куединского района в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации района.

Глава района А.С. Верхоланцев

Утверждено

постановлением главы Куединского

района от 24.04.2020 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБУ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБУ «Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. 614-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края» и определяет условия и порядок оплаты труда начальника, заместителей начальника, работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства администрации Куединского района Пермского края» (далее – Учреждение).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Куединского района, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.3. Условия оплаты труда работнику устанавливаются трудовым договором.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается локальным нормативным актом Учреждения после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

П. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1 Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2 Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов работников, на основе занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются начальником Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – выплата уральского коэффициента 15%;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах выделенных ассигнований по соглашению сторон трудового договора до 100% должностного оклада работника;

- при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьями 152,153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Условия, размеры срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом Учреждения по согласованию с Учредителем.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера начальнику Учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении выплачивается к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Стаж непрерывной работы в учреждении, выслуга лет

Процент от должностного оклада

1

От 1 года до 5 лет

10%

2

От 5 лет до 10 лет

15%

3

От 10 лет до 15 лет

20%

4

Свыше 15 лет

30%

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника Учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя с учетом следующих показателей:

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Куединского района, выделенных Учреждению в текущем финансовом году;

количество объектов, введенных в эксплуатацию;

участие Учреждения в реализации ведомственных программ;

отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью Учреждения.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника Учреждения, устанавливаемых в соответствии с п. 3.1.2. подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

3.1.4. ежемесячная надбавка за интенсивность работы к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

№ п/п

Наименование должности

Процент должностного оклада

1

2

3

1

Начальник

до 100%

2

Заместитель, главный инженер

до 100%

3

Инженер по надзору за строительством I категории

до 100%

4

Инженер по надзору за строительством II категории

до 100%

5

Ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер-сметчик

до 100%

6

Водитель автомобиля

до 30%

7

Специалист по закупкам

до 50%

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Ш. Условия и порядок оплаты труда начальника Учреждения,

его заместителей

3.1. Оплата труда начальника, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения». Размер должностного оклада начальника Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей начальника Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.

3.4. Начальнику, заместителям начальника Учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера начальнику Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Начальнику, заместителям начальника Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом

III настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы начальника Учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы начальника Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям начальника Учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы, устанавливаемых начальником Учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям начальника Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, по согласованию с Учредителем.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Куединского района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты предусматриваются денежные средства в расчете 28,65 должностных окладов, из них:

ежемесячный должностной оклад в рамках штатного расписания - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячный персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности - в размере 9 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 1,65 должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;

премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год - в размере 4 должностных окладов.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда Учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк + ФОТев,

где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет не более 80 процентов от общего фонда оплаты труда Учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда;

ФОТев - фонд единовременных выплат в части единовременной выплаты к отпуску и выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи работникам Учреждения (в размере 1 должностного оклада каждая).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда Учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению.

4.4. Начальник Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда начальнику, заместителям начальника, и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску начальнику Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям начальника, работникам устанавливается локальным актом Учреждения.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда начальнику, заместителям начальника и работникам Учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи:

выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, при увольнении в зависимости от финансового положения Учреждения;

выплата материальной помощи, вступающим в первый брак, в зависимости от финансового положения Учреждения;

выплата в честь юбилейной даты:

- 50, 55 лет со дня рождения для женщин;

- 50 и 60 лет со дня рождения для мужчин;

выплата в случае смерти работника, близких родственников (супруги, дети, родители).

Решение об оказании единовременной материальной помощи начальнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления начальника Учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям начальника, работникам и ее конкретном размере принимает начальник Учреждения на основании письменного заявления заместителя начальника, работника Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

VI. Размещение информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

начальника, и заместителей начальника

Учреждения в информационно-телекоммуникационной

сети «Интернет»

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате начальника и заместителей начальника Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

6.2. Начальник и заместители начальника Учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

6.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.

6.4. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

____________________________________________________________

(полное наименование Учреждения)

N п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

Занимаемая должность лица, в отношении которого размещается информация

Среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за календарный год (рублей)

1

2

3

4

1

2

3

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

МБУ «Управление капитального строительства

администрации Куединского района Пермского края»

СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Инженер по надзору за строительством II категории

8100

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

2-й квалификационный уровень

Инженер по надзору за строительством I категории

12180

2.2.

4-й квалификационный уровень

Ведущий инженер по надзору за строительством

13597

СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих Учреждения

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4886

Должности работников, не включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Начальник

16435

2

Заместитель начальника

12520

3

Главный инженер

12520

4

Ведущий инженер-сметчик

11125

5

Специалист по закупкам

8095

Приложение 2

к Положению о системе

оплаты труда работников

МБУ «УКС администрации

Куединского района

Пермского края»

Перечень

должностей работников МБУ «Управление капитального строительства

администрации Куединского района Пермского края» в сфере строительства

и осуществления строительного контроля за выполнением

строительно-монтажных работ, относимых к административному персоналу

1.Начальник

2.Заместитель начальника

3.Специалист по закупкам

Приложение 3

к Положению о системе

оплаты труда работников

МБУ «УКС администрации

Куединского района Пермского края»

Перечень

должностей работников МБУ «Управление капитального строительства

администрации Куединского района Пермского края» в сфере строительства

и осуществления строительного контроля за выполнением

строительно-монтажных работ, относимых к основному персоналу

1.Ведущий инженер-сметчик

2.Ведущий инженер по надзору за строительством

3.Инженер по надзору за строительством I категории

4.Инженер по надзору за строительством II категории

5.Главный инженер

Приложение 4

к Положению о системе

оплаты труда работников

МБУ «УКС администрации

Куединского района Пермского края»

Перечень

должностей работников МБУ «Управление капитального строительства

администрации Куединского района Пермского края» в сфере строительства
и осуществления строительного контроля за выполнением

строительно-монтажных работ, относимых к вспомогательному персоналу

1.Водитель автомобиля