О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту обра...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.04.2020 №386

О внесении изменений в постановление администрации

города Перми от 20.10.2009 № 705

«Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
образования администрации города Перми»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми»

администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации города Перми
от 20 октября 2009 г. № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми» (в ред. от 15.01.2010 № 3,
от 07.10.2010 № 667, от 16.03.2011 № 100, от 25.12.2012 № 967, от 07.11.2013
№ 965, от 06.06.2014 № 375, от 15.09.2014 № 633, от 28.07.2015 № 502,
от 13.10.2016 № 836, от 27.12.2017 № 1201, от 18.02.2019 № 109, от 18.09.2019
№ 563, от 29.10.2019 № 812), исключив в преамбуле слова «от 10.12.2008 (протокол № 8)».

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту образования администрации
города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми
от 20 октября 2009 г. № 705 (в ред. от 15.01.2010 № 3, от 07.10.2010 № 667,
от 16.03.2011 № 100, от 25.12.2012 № 967, от 07.11.2013 № 965, от 06.06.2014
№ 375, от 15.09.2014 № 633, от 28.07.2015 № 502, от 13.10.2016 № 836,
от 27.12.2017 № 1201, от 18.02.2019 № 109, от 18.09.2019 № 563, от 29.10.2019
№ 812), следующие изменения:

2.1. в пункте 1.1 слова «от 10.12.2008 (протокол № 8)» исключить;

2.2. пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Размеры должностных окладов работников, не относящихся к работникам образования (врач, медицинская сестра, диетсестра, заведующий библиотекой, библиотекарь, настройщик музыкальных инструментов, костюмер), определяются в учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, при их отсутствии – исполнительных органов
государственной власти Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.»;

2.3. пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5. Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, предусмотренных Единым
тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату
за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада.»;

2.4. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.»;

2.5. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Размеры должностных окладов педагогическим работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

СХЕМА

должностных окладов по должностям педагогических работников,
включенным в профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Размер должностного

оклада, руб.*

1

2

3

1 квалификационный уровень

инструктор по физической культуре,
инструктор по труду,
музыкальный руководитель

8160

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования (кроме учреждений дополнительного образования
детей),
педагог-организатор, социальный педагог,
тренер-преподаватель
(кроме учреждений дополнительного
образования детей)

8839

3 квалификационный уровень

воспитатель (кроме дошкольных
образовательных учреждений, учреждений, оказывающих услугу круглосуточного
пребывания детей),
методист, педагог-психолог

9593

4 квалификационный уровень

старший воспитатель,
учитель-дефектолог (кроме учреждений
компенсирующего вида, учреждений
комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности),
учитель-логопед (кроме учреждений
компенсирующего вида, учреждений
комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности),
логопед,
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
тьютор,
педагог-библиотекарь

9674

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.»;

2.6. в пункте 6.1.2 слова «в пределах диапазона размера ставки должностного оклада» исключить;

2.7. в пункте 6.1.3 слова «в пределах диапазона» исключить;

2.8. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений города Перми (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) формируется за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности до 5.»;

2.9. пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. Размеры должностных окладов работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня, включенным в профессиональные квалификационные группы

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Размер
должностного

оклада, руб.*

1 квалификационный уровень

младший воспитатель (кроме дошкольных образовательных учреждений)

5476

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения

8240

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.»;

2.10. пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

«8.3. Устанавливаемые размеры должностных окладов:

СХЕМА

должностных окладов по должностям служащих, включенным
в профессиональные квалификационные группы

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер
должностного

оклада, руб.*

1

2

3

4

Общеотраслевые должности
служащих
первого уровня

первый
квалификационный уровень

делопроизводитель

5356

Общеотраслевые должности
служащих
второго уровня

первый
квалификационный уровень

лаборант,
инспектор по кадрам,
секретарь руководителя,
техник-программист

5913

Общеотраслевые должности
служащих
второго уровня

второй
квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6418

Общеотраслевые должности
служащих
второго уровня

третий
квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар)

6702

Общеотраслевые должности
служащих
третьего уровня

первый
квалификационный уровень

инженер,
инженер-программист

6418

Общеотраслевые должности
служащих
третьего уровня

четвертый
квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производно-должностное наименование «ведущий»

10346

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.

СХЕМА

должностных окладов по должностям служащих, не включенным
в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного

оклада, руб.*

ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

6418

специалист по закупкам

6418

специалист по охране труда

6418

--------------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.»;

2.11. пункт 9.3 изложить в следующей редакции:

«9.3. Устанавливаемые размеры должностных окладов:

СХЕМА

должностных окладов по должностям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер
должностного

оклада, руб.*

1

2

3

4

Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня

первый
квалификационный уровень

гардеробщик,
дворник,
кастелянша,
кладовщик,
сторож,
вахтер,
уборщик служебных
помещений,
кухонный рабочий,
повар,
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

5356

Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня

первый
квалификационный уровень

водитель автомобиля

5952

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.»;

2.12. пункт 10.1 изложить в следующей редакции:

«10.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

10.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

10.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).»;

2.13. в пункте 10.2 слова «и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест» заменить словами «а также по результатам специальной оценки условий труда»;

2.14. пункт 11.2 изложить в следующей редакции:

«11.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяются правовым актом департамента образования администрации города Перми, регламентирующим выплаты стимулирующего характера и иные выплаты руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах установленного пунктом 6.5 настоящего Положения предельного уровня соотношения заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате педагогических работников или работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей).»;

2.15. пункт 12.3 изложить в следующей редакции:

«12.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат работникам (кроме руководителя учреждения) определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии
с действующим законодательством. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат руководителю учреждения определяются правовым актом департамента образования администрации города Перми, регламентирующим выплаты стимулирующего характера и иные выплаты руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, и выплачиваются в пределах установленного пунктом 6.5 настоящего Положения предельного уровня соотношения заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате педагогических работников или работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей).»;

2.16. в пункте 12.5 после слов «к среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений города Перми» дополнить словами «(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)»;

2.17. в приложении 1:

2.17.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее – учреждение), рассчитывается исходя
из:

объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Перми с учетом
расчетных показателей на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на 1 ребенка в год, количества обучающихся в учреждении на дату, установленную для сдачи статистической отчетности для образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования;

средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии
с законодательством.»;

2.17.2. в пункте 1.7 таблицу изложить в следующей редакции:

Категория учреждения

Предельная доля фонда оплаты труда

Общеобразовательные учреждения с контингентом:

до 750 обучающихся

22 %

более 751 обучающегося

18 %

Учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента или его части с контингентом:

до 500 обучающихся

18 %

более 1000 обучающегося

16 %

2.17.3. в пункте 2.10.5 после абзаца двадцать восьмого «Коэффициент
за специфику работы устанавливается в следующих размерах:» в таблице строку:

За работу в классах компенсирующего обучения, специальных коррекционных классах для детей с отклонениями в развитии различной направленности

0,1-0,2

изложить в следующей редакции:

За работу в классах компенсирующего обучения, специальных коррекционных классах для детей с ограниченными возможностями здоровья

0,1-0,2

2.17.4. пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из должностного оклада в зависимости от категории образовательного учреждения и количества учащихся с учетом повышающих коэффициентов при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.17.5. пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

«4.1.2. Должностные оклады в зависимости от категории образовательного учреждения и количества учащихся устанавливаются в следующих размерах:

Категория учреждения

Размер должностного оклада, руб.

Общеобразовательные учреждения:

До 500 учащихся

17500

От 501 до 750 учащихся

18500

От 751 до 1000 учащихся

19600

От 1001 до 1300 учащихся

22900

От 1301 до 2000 учащихся

23300

Свыше 2000 учащихся

25000

Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента или его части

До 500 учащихся

19500

От 500 до 1000 учащихся

21500

Свыше 1000 учащихся

24500

Учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

До 500 учащихся

20700

От 500 до 1000 учащихся

21800

Свыше 1000 учащихся

24500

Кадетская школа

24500

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей
при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

Вид повышающего коэффициента
к должностному окладу

Размер коэффициента

наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс
(за каждое здание)

0,1

за суммарную удаленность отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

до 1000 метров

0

от 1001 до 2000 метров

0,1

от 2001 до 3000 метров

0,2

свыше 3001 метра

0,3

Сумма повышения должностного оклада рассчитывается исходя из должностного оклада, зависящего от категории образовательного учреждения и количества учащихся, и размера соответствующего повышающего коэффициента.

Повышение должностного оклада производится раздельно по каждому повышающему коэффициенту:

ДО = ДОу + Кз + Ку, где

ДО – должностной оклад;

ДОу – должностной оклад от категории образовательного учреждения и количества учащихся;

Кз – сумма повышения за наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс;

Ку – сумма повышения в связи с суммарной удаленностью отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.18. в приложении 2:

2.18.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – учреждение), рассчитывается исходя из:

объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Перми с учетом расчетных показателей расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее – стоимость услуги), количества воспитанников в учреждении на дату, установленную для сдачи статистической отчетности для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии
с законодательством.»;

2.18.2. таблицу пункта 1.6 изложить в следующей редакции:

Учреждения с контингентом

Предельная доля фонда оплаты труда

до 500 воспитанников

20 %

от 501 до 700 воспитанников

15 %

более 701 воспитанника

11 %

2.18.3. в пункте 2.4 слова «с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении» заменить словами «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014, санитарными правилами»;

2.18.4. пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из должностного оклада в зависимости от категории образовательного учреждения и количества воспитанников с учетом повышающих коэффициентов при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.18.5. пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:

«3.1.2. Должностные оклады в зависимости от категории образовательного учреждения и количества воспитанников устанавливаются в следующих размерах:

Категория учреждения

Размер должностного оклада, руб.

Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности

до 500 воспитанников

17100

от 501 до 700 воспитанников

18500

от 701 до 900 воспитанников

19000

от 901 до 1300 воспитанников

21300

от 1301 до 1500 воспитанников

22000

свыше 1500 воспитанников

24000

Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования в группах компенсирующей и (или) оздоровительной направленности (при наличии не менее 5 % детей
от общей численности, получающих услугу компенсирующей и (или) оздоровительной направленности)

до 500 воспитанников

18100

от 501 до 900 воспитанников

20400

от 901 до 1300 воспитанников

21700

от 1301 до 1500 воспитанников

23000

свыше 1500 воспитанников

24500

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей
при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

Вид повышающего коэффициента
к должностному окладу

Размер коэффициента

1

2

наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс
(за каждое здание)

0,05

за суммарную удаленность отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

до 1000 метров

0

от 1001 до 2000 метров

0,1

от 2001 до 3000 метров

0,2

свыше 3001 метра

0,3

Сумма повышения должностного оклада руководителя рассчитывается исходя из должностного оклада, зависящего от категории образовательного учреждения и количества воспитанников, и размера соответствующего повышающего коэффициента.

Повышение должностного оклада руководителя производится раздельно
по каждому повышающему коэффициенту:

ДО = ДОв + Кз + Ку, где

ДО – должностной оклад;

ДОв – должностной оклад в зависимости от категории учреждения и количества воспитанников;

Кз – сумма повышения за наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс;

Ку – сумма повышения в связи с суммарной удаленностью отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.19. в приложении 3:

2.19.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Фонд оплаты труда учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы (далее – учреждение), рассчитывается исходя из:

объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Перми с учетом нормативных затрат на оказание муниципальной услуги дополнительного образования детей (далее – стоимость услуги); количества обучающихся в учреждении на дату, установленную для сдачи статистической отчетности;

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

2.19.2. пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
с учетом количества обучающихся и повышающих коэффициентов при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.19.3. пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:

«3.1.2. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Категория учреждения

Размер должностного оклада, руб.*

Учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы:

До 1000 обучающихся

13927

От 1001 до 2000 обучающихся

16248

От 2001 до 4000 обучающихся

18569

Более 4001 обучающегося

23211

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей
при наличии отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

Вид повышающего коэффициента
к должностному окладу

Размер коэффициента

наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс (за каждое здание)

0,02

за суммарную удаленность отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс:

до 1000 метров

0

от 1001 до 2000 метров

0,1

от 2001 до 3000 метров

0,2

свыше 3001 метра

0,3

Сумма повышения должностного оклада рассчитывается исходя из должностного оклада, зависящего от количества обучающихся, и размера соответствующего повышающего коэффициента.

Повышение должностного оклада производится раздельно по каждому повышающему коэффициенту:

ДО = ДОв + Кз + Ку, где

ДО – должностной оклад;

ДОв – должностной оклад в зависимости от количества обучающихся;

Кз – сумма повышения за наличие отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс;

Ку – сумма повышения в связи с суммарной удаленностью отдельно стоящего здания (зданий), находящегося на балансе учреждения и в котором осуществляется образовательный процесс.»;

2.20. в приложении 4:

2.20.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.»;

2.20.2. пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:

«3.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом индексации должностных окладов на 4 % с 01 января 2020 г. составляет 16248 руб.»;

2.21. дополнить приложением 5 согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, до 30 апреля 2020 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками.

4. Начальнику департамента образования администрации города Перми
до 30 апреля 2020 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»,
за исключением пункта 2, который вступает в силу с 30 июня 2020 г.

6 Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь».

7. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления
на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Перми Гаджиеву Л.А.

Глава города Перми Д.И. Самойлов

1

Приложение
к постановлению администрации города Перми

от 24.04.2020 № 386

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководителей, педагогических работников, непосредственно
осуществляющих образовательный процесс, работников, непосредственно
не осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного

и административного персонала, рабочих

1. Должности, относимые к группе «Руководители учреждения»

Руководитель (директор, заведующий, начальник);

заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника);

заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором, центром, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской, лабораторией и другими структурными подразделениями, реализующими основную и дополнительную образовательную программу;

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную и дополнительную образовательную программу;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): лаборатории, отдела, отделения, сектора, центра, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений.

2. Должности, относимые к педагогическим работникам,

непосредственно осуществляющим образовательный процесс

Воспитатель*;

концертмейстер**;

младший воспитатель***;

педагог дополнительного образования**;

педагог-организатор**;

помощник воспитателя***;

тренер-преподаватель**;

учитель;

учитель-дефектолог****;

учитель-логопед****.

--------------------------

* Должности относятся к учреждениям дошкольного образования и учреждениям, оказывающим услугу круглосуточного пребывания детей.

** Должности относятся к учреждениям дополнительного образования.

*** Должности относятся к учреждениям дошкольного образования.

**** Должности относятся к учреждениям компенсирующего вида, учреждениям комбинированного вида, имеющим группы компенсирующей направленности.

3. Должности, относимые к работникам, непосредственно
не осуществляющим образовательный процесс, учебно-вспомогательному
и административному персоналу, рабочим

Воспитатель*;

врач;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

логопед;

медицинская сестра;

методист;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования**;

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

социальный педагог;

старший воспитатель;

тренер-преподаватель**;

тьютор;

учитель-логопед****;

учитель-дефектолог****;

ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями здоровья;

библиотекарь;

вахтер;

водитель автомобиля;

гардеробщик;

дворник;

делопроизводитель;

диетсестра;

диспетчер образовательного учреждения;

заведующий библиотекой;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий хозяйством;

инженер;

инженер-программист;

инспектор по кадрам;

кастелянша;

кладовщик;

костюмер;

кухонный рабочий;

лаборант;

младший воспитатель***;

настройщик музыкальных инструментов;

повар;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

секретарь руководителя;

специалист по закупкам;

специалист по охране труда;

сторож;

техник-программист;

уборщик служебных помещений.

--------------------------

* Должности не относятся к учреждениям дошкольного образования и учреждениям, оказывающим услугу круглосуточного пребывания детей.

** Должности не относятся к учреждениям дополнительного образования.

*** Должности не относятся к учреждениям дошкольного образования.

**** Должности не относятся к учреждениям компенсирующего вида, учреждениям комбинированного вида, имеющим группы компенсирующей направленности.