Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординског...



1

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ОРДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

24.04.2020 №394

Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников муниципального учреждения в

сфере строительства и осуществления

технического контроля за выполнением

строительно-монтажных работ Ординского

муниципального округа Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 21.09.2009 № 614-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением Ординского муниципального округа от 21.01.2020 № 39 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ординского муниципального округа, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы», администрация Ординского муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального округа Пермского края.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Ординского муниципального района 05.04.2017 № 156 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального района Пермского края»;

- постановление администрации Ординского муниципального района от 02.02.2018 № 54 «О внесении изменений в постановление администрации Ординского муниципального района от 05.04.2017 № 156 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального района Пермского края»;

- постановление администрации Ординского муниципального района от 11.04.2018 № 172 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением администрации Ординского муниципального района от 05.04.2017 № 156»;

- постановление администрации Ординского муниципального района от 02.11.2018 № 609 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением администрации Ординского муниципального района от 05.04.2017 № 156»;

- постановление администрации Ординского муниципального района от 30.10.2019 №853/1 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением администрации Ординского муниципального района от 05.04.2017 № 156».

3. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте Ординского муниципального округа и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2020 года.

4. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального округа Лазукова Н.Ю.

Глава муниципального округа А.С. Мелёхин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального округа

от 24.04.2020____ № _394_______

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в

сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 21.09.2009 № 614-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края», и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципального учреждения в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального округа Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Ординского муниципального округа Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с решением Думы Ординского муниципального округа о бюджете.

1.3. Условия оплаты труда работнику устанавливается трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент 15%. Устанавливается на фактический заработок с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение должностей - до 30%);

3.1.3. иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера, указанные в п. 3.1.2. настоящего Положения, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваются за фактически отработанное время.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения .

3.4. Конкретные виды выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных настоящим Положением, и выплат, установленных трудовых законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 1.

№ п/п

Стаж работы по специальности

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10%

2

От 5 до 10 лет

15%

3

От 10 до 15 лет

20%

4

Свыше 15 лет

30%

Стаж работы для ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц - в размере 25%, квартал, год);

4.1.3. премия за высокие результаты и качество выполняемых работ;

4.1.4. разовая премия (на государственные и профессиональные праздники);

Основными критериями премирования являются:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, заданий руководителя;

- участие в реализации муниципальных программ;

- эффективное и целевое освоение средств бюджета Ординского муниципального округа, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

- количество объектов, введенных в эксплуатацию;

- иные показатели результативности связанные с уставной деятельностью учреждения;

4.1.5. ежемесячная надбавка за интенсивность работы к должностному окладу в размере до 200%.

Работникам учреждения надбавка за интенсивность работы к должностному окладу устанавливается актом учреждения.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за интенсивность работы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

- многосторонний, межотраслевой характер выполняемых должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач и в их осуществлении;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания).

4.2. Максимальный размер премиальных выплат не ограничивается.

4.3. Основанием для снижения или отмены премиальных выплат являются:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- изменение должностных обязанностей работников;

- увольнение, перевод, привлечение к дисциплинарной ответственности;

- использование в текущем году предусмотренного в фонде оплаты труда норматива на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения за фактически отработанное время.

4.5. Конкретные критерии назначения стимулирующих выплат и (или) их размеры устанавливаются в Положении об оплате труда, утвержденным нормативным актом учреждения.

V. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителя.

5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в трудовом договоре.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается правовым актом учредителя, в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Предельное соотношение заработной платы руководителя учреждения устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения основного персонала, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности-2,5.

5.5. Руководителю и заместителю руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с  разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Постановлением в соответствии с разделом 3 и устанавливаются правовым актом учредителя.

Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом учреждения.

5.6. Руководителю и заместителю руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются настоящим постановлением в соответствии с разделом 4 и устанавливаются правовым актом учредителя.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются нормативным актом учреждения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ординского муниципального округа.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств местного бюджета Ординского муниципального округа Пермского края по формуле:

ФОТ=∑ 29 должностных окладов * 15% *30,2%

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников (рабочих) учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

6.3.1. должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

6.3.2. выплат за выслугу лет - в размере 1,4 должностного оклада (оклада);

6.3.3. премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, надбавка за интенсивность работы - в размере в размере 13,4 должностных окладов (оклада);

6.3.4. выплаты компенсационного характера без учета районного коэффициента – в размере 0,2 должностного оклада;

6.3.5. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада (оклада);

6.3.6. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада (оклада).

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь главным распорядителем средств в пределах выделенных средств местного бюджета Ординского муниципального округа Пермского края в следующих случаях:

-при изменении штатного расписания;

-при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов;

-при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда, при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам квартала и года по согласованию с учредителем.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада с учетом уральского коэффициента.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения.

7.2. Руководителю, заместителю руководителя и работникам может осуществляться выплата материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении очередного отпуска, к юбилейным датам, в случае наступления отрицательных последствий в силу стихийных бедствий, смерти близкого родственника и по другим обстоятельствам.

Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере должностного оклада с учетом уральского коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждения, ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в соответствии с нормативным актом учреждения.

1

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального учреждения в сфере

строительства и осуществления технического

контроля за выполнением строительно – монтажных работ Ординского муниципального округа Пермского края

Схема

должностных окладов работников муниципального учреждения

в сфере строительства и осуществления технического контроля за выполнением строительно-монтажных работ Ординского муниципального округа Пермского края

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры должностных окладов, руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

3-й квалификационный уровень

Экономист по планированию I категории

10840

Инженер I категории

10840

1

10

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

учреждения в сфере строительства

и осуществления технического

контроля за выполнением строительно-

монтажных работ Ординского

муниципального округа Пермского

края

Перечень

должностей работников муниципального учреждения в сфере

строительства и осуществления технического контроля

за выполнением строительно-монтажных работ

Ординского муниципального округа Пермского края,

относимых к основному персоналу

Инженер I категории

Экономист по планированию I категории

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

учреждения в сфере строительства

и осуществления технического

контроля за выполнением строительно-

монтажных работ Ординского

муниципального округа Пермского

края

Перечень

должностей работников муниципального учреждения в сфере

строительства и осуществления технического контроля

за выполнением строительно-монтажных работ

Ординского муниципального округа Пермского края,

относимых к административно- управленческому персоналу

Начальник

Заместитель начальника