О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района», утвержденного постановлением главы района от 25 мая 20...



О внесении изменений в постановление главы района от 25

АДМИНИСТРАЦИЯ

УЛЬЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.04.2020 № 430-па

с. Богородское

О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района», утвержденного постановлением главы района от 25 мая 2011 г. № 69

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Ульчского муниципального района, распоряжения главы района от 16 ноября 2011г. № 693-р «О создании казенного учреждения путем изменения типа бюджетного учреждения», в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района и с целью приведения нормативно-правовых актов администрации Ульчского муниципального района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации администрация Ульчского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района» утвержденное постановлением главы района от 25 мая 2011г. № 69 следующее изменение:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района» изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Щеткина Н.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава района

Ф.В. Иващук

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

администрации района

от «____»________ № _____

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы района

от 25.05.2011г. №69

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края

1. Настоящее Положение об оплате работников муниципального казенного учреждения «Сервис» (далее по тексту- учреждение), подведомственного Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края, регулирует порядок и условия труда работников учреждения.

Источником выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат является фонд оплаты труда сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается главой района.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения

2. Система оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(руб)

1

2

3

1.

Директор

5707,00

2.

Бухгалтер

4336,00

3.

Заведующий хозяйством

2521,00

1

2

3

4.

Водитель автомобиля

2521,00

5.

Слесарь-сантехник

1850,00

6.

Электрик

1850,00

7.

Уборщик территорий

1850,00

8.

Курьер

1850,00

9.

Уборщик служебных помещений

2209,00

10.

Секретарь – машинистка

2407,00

11.

Машинистка

2407,00

12.

Сторож

2209,00

13.

Слесарь по ремонту автомобилей

2521,00

14.

Механик

2521,00

15.

Судоводитель

2521,00

16.

Начальник службы персонала

3641,00

17.

Специалист по обслуживанию приборов учета расхода электрической энергии, тепла, горячего и холодного водоснабжения

3034,00

18.

Системный администратор

3902,00

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работников учреждения:

3.1.- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

3.2.- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах) к должностному окладу

1

2

от 1 до 5 лет 10

свыше 5 до 10 лет 15

свыше 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

3.3.- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере:

а) водителю в размерах от 50 до 100 процентов должностного оклада (водителя);

б) осуществляющего перевозку главы района, первого заместителя и заместителя главы администрации района в размере 100 процентов должностного оклада (водителя);

в) судоводителю в размере 100 процентов должностного оклада (водителя);

г) начальнику службы персонала, специалисту по обслуживанию приборов учета расхода электрической энергии, тепла, горячего и холодного водоснабжения в размере 100 процентов должностного оклада (начальника службы персонала либо специалиста)

3.4.- ежемесячная надбавка за классность (водителю) в следующих размерах:

водителю 2 класса - 10 процентов;

водителю 1 класса - 25 процентов;

присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением «О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта МКУ «Сервис» администрации Ульчского муниципального района», утвержденного директором учреждения.

3.5.- ежемесячная набавка за увеличение объема работ в размере до 30 процентов должностного оклада;

3.6.- доплата за выполнение работ различной квалификации - до 30 процентов должностного оклада;

3.7.- доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - до 30 процентов должностного оклада;

-доплата за совмещение должности судоводителя – до 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (Количество должностных окладов)

1

2

3

1.

Директор

2,6-2,8

2.

Бухгалтер

3,0

3.

Водитель автомобиля

4,0-4,7

4.

Заведующий хозяйством

1,5-1,8

5.

Слесарь-сантехник

1,5

6.

Уборщик территории

1,5

7.

Электрик

1,5

8.

Секретарь – машинистка

1,7

9.

Машинистка

1,7

10.

Слесарь по ремонту автомобилей

1,5-1,8

11.

Механик

1,5-1,8

12.

Судоводитель

4,0-4,7

13.

Курьер

0,2-0,8

14.

Уборщик служебных помещений

0,2-0,8

15.

Сторож

0,2

16.

Начальник службы персонала

3,0

17.

Специалист по обслуживанию приборов учета расхода электрической энергии, тепла, горячего и холодного водоснабжения

1,8-2,5

18.

Системный администратор

1,8-2,5

- премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно работникам в размере 25 процентов оклада в целях усиления материальной заинтересованности.

3.8. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

4. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере 13,3 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 2,5 должностного оклада;

- оплата за работу в ночное время (сторожам) – в размере 4,2 должностных оклада;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителю– 10 должностных окладов (водителя), водителю осуществляющего перевозку главы района, первого заместителя главы администрации района, судоводителю, начальнику службы персонала, специалисту по обслуживанию приборов учета расхода электрической энергии, тепла, горячего и холодного водоснабжения –12 должностных окладов (водителя, начальника службы персонала либо специалиста);

- ежемесячная надбавка за классность (водителю) – в размере 3 должностных окладов (водителя);

- премии по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

5. К заработной плате работников Учреждения выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравниваемых к районам Крайнего Севера в размерах -1,5.

К заработной плате работников Учреждения устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6. Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда и увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 5. и 5.1. настоящего Положения.

Работникам отработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

7. Премии по результатам работы за год, квартал или выполнения особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается) выплачивается за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

Премия по результатам работы за год, квартал, выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы и согласовывается с учредителем. Премия выплачивается в абсолютном значении.

Премия выплачивается работникам с учетом выполнения основных показателей премирования:

- результатов работы Учреждения;

- обеспечения выполнения приказов и распоряжений директора Учреждения;

- успешного и добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей;

К показателям результативности работы относятся:

- инициативность;

- участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении;

- успехи в работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- выполнения особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании работников принимается директором Учреждения. Решение о премировании директора Учреждения принимается главой администрации района.

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

8. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливаются работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Доплата и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

- доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - до 30 процентов должностного оклада;

- доплата за совмещение должности судоводителя – до 50 процентов должностного оклада;

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по окладам отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Ежемесячная доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается с учетом надбавки за сложность и напряженность, ежемесячного денежного поощрения с увеличением на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

9. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Сторожам выплата за работу в ночное время выплачивается ежемесячно согласно фактически отработанного времени.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Настоящим Положением работникам Учреждения выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с графиком работы.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Независимо от того производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах либо сверх месячной нормы рабочего времени оплата производится с учетом стимулирующего и компенсационного характера по Учреждению, установленные настоящим Положением, (начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада).

По желанию работника (кроме работников, работающих по суммированному учету рабочего времени (сторожей)), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения.

10.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

10.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной

надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в муниципальном казенном учреждении «Сервис» администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края;

- время работы на должностях соответствующих квалификационным требованиям должностей МКУ «Сервис» в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- военная служба по призыву либо контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках.

10.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Учреждения, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет 10

свыше 5 до 10 лет 15

свыше 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

10.4. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

10.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

10.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

10.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10.8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом директора Учреждения.

10.9. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.9.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается директором Учреждения.

10.9.2. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на директора Учреждения.

».

Директор МКУ «Сервис»

Д.В. Дедович