О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



Исходный шаблон для создания распоряжения (в машбюро)

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2010 г. № 167-П

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 16.08.2010 № 270-П, от 18.05.2012 № 228-П, от 22.07.2013 № 312-П, от 06.02.2014 № 34-П, от 03.06.2015 № 251-П, от 29.11.2019 № 642-П)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2 Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области, осуществляющим права собственника имущества областных государственных унитарных предприятий:

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.1. Устанавливать условия оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

(подпункт 2.1. изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.2. Пересмотреть в установленном трудовым законодательством порядке трудовые договоры, ранее заключённые с руководителями областных государственных унитарных предприятий, с учётом Положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утверждённого настоящим постановлением.

(подпункт 2.2. изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.3. Осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда
руководителей областных государственных унитарных предприятий в соответствии с Положением, утверждённым настоящим постановлением.

2.4. Разработать и в срок до 11 ноября 2019 года утвердить конкретные показатели, используемые в целях определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных унитарных предприятий и размеров выплачиваемых им премий.

(подпункт 2.4. изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3. В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации определить, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников областных государственных унитарных предприятий (без учёта заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в следующих размерах:

для руководителей областных государственных унитарных предприятий − от 1 до 3;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий − от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников областных государственных унитарных предприятий (без учёта заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими права собственника имущества областных государственных унитарных предприятий, в пределах, определённых абзацами вторым и третьим настоящего пункта.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителя (заместителей) и главного бухгалтера областных государственных унитарных предприятий устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если соответствующее областное государственное унитарное предприятие включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.

(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

Губернатор – Председатель

Правительства области             

С.И.Морозов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Утверждено постановлением Правительства Ульяновской области

от 24.05.2010 г. № 167-П

(гриф в редакции постановления Правительства Ульяновской области

от 29.11.2019 № 642-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей областных

государственных унитарных предприятий

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и размеры оплаты труда (заработной платы) руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее – предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим права собственника имущества предприятия.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия, в том числе размера установленной ему заработной платы, осуществляется посредством внесения изменений в трудовой договор, заключённый с руководителем предприятия.

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счёт средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

(пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

1.4. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада и материального поощрения.

1.5. Руководитель не имеет права получать за счёт средств предприятия выплаты, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

(пункт 1.5. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ).

(пункт 2.1. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.2. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.

(пункт 2.2. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из следующих показателей:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

Списочная численность
работников предприятия, чел.

Отношение размера должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (величине минимального оклада работника, занятого в основном производстве)

(строка 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

До 20

До 6, но не более 4,5 МРОТ

21 – 100

До 7, но не более 5,5 МРОТ

101 – 200

До 8, но не более 6,5 МРОТ

201 – 300

До 10, но не более 7,8 МРОТ

301 – 400

До 12, но не более 10 МРОТ

401 – 500

До 14, но не более 12 МРОТ

Свыше 500

До 20, но не более 18 МРОТ

(пункт 2.3 раздела 2 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.08.2010 № 270-П (НГР – RU73000201000480))

2.4. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учётом сложности управления предприятием, его технической оснащённости, объёмов производства и финансового состояния предприятия.

2.5. пункт 2.5. исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П

2.6. Значение показателя списочной численности работников предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

(пункт 2.6. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

2.7. пункт 2.7. исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П

2.8. Размер должностного оклада руководителя предприятия увеличивается одновременно с увеличением величины тарифных ставок (окладов) работникам предприятия путём внесения изменений в трудовой договор.

(пункт 2.8. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3. Материальное поощрение руководителя предприятия

3.1. Материальное поощрение руководителя предприятия состоит из доплат, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – премия).

(пункт 3.1. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3.2. Руководителю предприятия устанавливаются:

ежемесячная доплата за учёную степень  – 10 процентов размера должностного оклада;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

ежемесячная надбавка за почётное звание («Заслуженный работник лесного хозяйства Ульяновской области», «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации», «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Почётный дорожник Российской Федерации», «Заслуженный работник дорожного хозяйства Ульяновской области», «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации»,«Заслуженный работник сельского хозяйства Ульяновской области», «Почётный работник агропромышленного комплекса», «Заслуженный работник промышленности») 10 процентов размера должностного оклада;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории – в размере не более 10 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) – на условиях и в объёмах, установленных коллективным договором для работников предприятия, но не более 30 процентов размера должностного оклада;

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере, установленном законодательством;

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия  за квартал – не более чем полуторный размер должностного оклада;

(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности  предприятия  за год – в размере не более чем один размер должностного оклада.

(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3.3. Условием выплаты премии руководителю предприятия является наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также уплаты собственнику имущества предприятия части прибыли.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

Руководители предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, а также предприятий, получающих субсидии, предусмотренные статьёй 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги), могут получать премии по итогам работы за квартал, год в размерах, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения.

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3.4. Руководителям предприятий, имеющих убытки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, квартальная премия не выплачивается, за исключением случая, если в течение квартала, следующего за кварталом, в котором предприятием были понесены убытки, достигнуто уменьшение их размера. В этом случае квартальная премия выплачивается руководителю предприятия пропорционально размеру, на который были уменьшены убытки.

(пункт 3.4. изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

Руководителям предприятий, имеющих убытки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год, годовая премия не выплачивается.

3.5. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по выплате заработной платы, премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия за соответствующий период.

(пункт 3.5. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3.6. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или его  структурного  подразделения  приостановлена уполномоченным  на    того государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,  санитарно-эпидемиологических  норм, руководитель предприятия не вправе получать премии, установленные  для работников предприятия, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

3.7. Конкретные показатели, используемые в целях определения размеров премий, выплачиваемых руководителям предприятий, разрабатываются исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими права собственника имущества предприятий, и представляются на рассмотрение балансовой комиссии при Администрации повышения эффективности использования бюджетных средств в Ульяновской области (далее – балансовая комиссия).

(пункт 3.7. изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

3.8. Выплата премии руководителю предприятия производится на основании распоряжения директора Департамента государственного  имущества и земельных отношений Ульяновской области согласно рекомендациям балансовой комиссии.

3.9. Руководителю предприятия могут производиться единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия к Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, не более чем половина размера должностного оклада.

(пункт 3.9. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты

4.1. Руководителю предприятия  производятся гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Руководителю выплачивается компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

4.3. Руководителю предприятия за счёт экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников предприятия, производятся следующие дополнительные выплаты:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в год в размере должностного оклада;

материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, – один раз в год в размере, определяемом Департаментом государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, но не более должностного оклада.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 24.05.2010 г. № 167-П

(приложение № 2 исключено

постановлением Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 № 642-П)