ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Методика оценки эффективности программы

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2010 года № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 309; от 03.10.2011 № 358; от 01.10.2012 № 447)

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства УР от  26.08.2013 № 387

С 1 октября 2012 года размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 447)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет

(преамбула в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Положение, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления, для автономных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики, является примерным.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере молодёжной политики, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 14 февраля 2005 года № 16 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных социальных гарантиях работникам учреждений органов по делам молодёжи»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 6 апреля 2009 года № 78 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодёжной политики».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С. Питкевич

Приложение к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ  БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 309; от 03.10.2011 № 358; от 01.10.2012 № 447)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики). (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее – учреждение), подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее – Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае, если заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением,  меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с предельной численностью, утвержденной Правительством Удмуртской Республики, утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад по ПКГ, в рублях

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1779

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1953

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2169

Общеотраслевые должности служащих чётвертого уровня

2907

7. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (должностной оклад) по ПКГ,  в рублях

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1865

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1865

Должности педагогических работников

2406

Должности руководителей структурных подразделений

3192

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад по ПКГ, в рублях

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

2169

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

2169

9. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, в рублях

1 разряд работ

1710

2 разряд работ

1779

3 разряд работ

1865

4 разряд работ

1953

5 разряд работ

2169

6 разряд работ

2406

10. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- междолжностных различий сложности труда;

- внутридолжностных различий сложности труда;

- за Почётное звание;

- за работу в сельских населённых пунктах;

- по занимаемой должности. (введен постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 309)

Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за Почётное звание, работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности. (в ред. постановления Правительства УР от 29.08.2011 № 309)

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящих в одну профессиональную квалификационную группу:

-по общеотраслевым должностям  служащих – в соответствии  с приложением 1 к настоящему Положению,

-по должностям работников образования – в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

-по должностям работников культуры, искусства и кинематографии – в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и  квалификации работников:

-по общеотраслевым должностям служащих – в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования – в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

-по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии – в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.  

Должностной  оклад с учётом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путём умножения размера должностного оклада с учётом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения

13. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определённом коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.

14. Повышающий коэффициент за Почётное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих Почётное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:

- 1,0733 - за Почётные звания Российской Федерации «Заслуженный»; Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный»;

- 1,156 - за Почётное звание Российской Федерации «Народный».

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента за Почётное звание определяется путём умножения размера должностного оклада с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за Почётное звание и округляется до рублей в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за Почётное звание устанавливается с момента присвоения Почётного звания. При наличии у работника двух и более Почётных званий повышающий коэффициент за Почётное звание применяется по одному из оснований.

15. Повышающий коэффициент за работу в сельских населённых пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населённых пунктах и занимающих должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, в размере 1,25. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94. 

Должностной оклад с учётом повышающего коэффициента за работу в сельских населённых пунктах определяется путём умножения размера должностного оклада с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за Почётное звание на повышающий коэффициент за работу в сельских населённых пунктах и округляется до рублей в сторону увеличения.

15.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,391 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

(пункт 15.1 введен постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 309; в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 447)

16. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

- по общеотраслевым  должностям служащих – в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования – в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

- по должностям  работников культуры, искусства и кинематографии – в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат по районному коэффициенту.

17. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 16 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счёт средств бюджета Удмуртской Республики и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями  1-4 настоящего Положения. Размер увеличения  повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-4 настоящего Положения, и месячной заработной платой работника, делённой на коэффициент 1,15. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и при выполнении работ в других  условиях, отклоняющихся от нормальных);

- по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера (кроме выплат по районному коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почётное звание, повышающего коэффициента, повышающего коэффициента по занимаемой должности. (в ред. постановления Правительства УР от 29.08.2011 № 309)

19. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

20. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

22. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждений производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

23. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений) устанавливаются следующие виды выплат:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почётное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и повышающего коэффициента по занимаемой должности. (в ред. постановления Правительства УР от 29.08.2011 № 309)

25.  Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений по основной работе с момента возникновения права на её назначение в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;

- свыше 15 лет –30%.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Состав комиссии формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях сферы молодёжной политики;

- время работы  в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодёжью, на должностях руководителей и специалистов;

- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

  - время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты  работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряжённости, трудоёмкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учётом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодёжной политики,  разработку и внедрение инновационных методов работы с молодёжью.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда  и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

28. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается  успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда  и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

29. Периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальным правовым актом, принятым в установленном законодательством порядке.  Размеры  выплат стимулирующего характера  устанавливаются руководителем учреждения. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью при ухудшении показателей работы, нарушениях финансовой,  исполнительской или трудовой дисциплины.

30. В учреждении коллективным договором, локальными правовыми актами могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объёма и ухудшению качества оказываемых учреждением государственных услуг).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.

V. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики

31. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, для выплаты которых планируются дополнительные средства в объеме, не превышающем  25 % фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу педагогического работника с учётом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почётное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и повышающего коэффициента по занимаемой должности. (в ред. постановления Правительства УР от 29.08.2011 № 309)

Руководителям образовательных учреждений  и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим учёную степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

- 20% - за учёную степень доктора наук;

- 10% - за учёную степень кандидата наук.

За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом или мероприятиями в области образования, а также премиальные выплаты по итогам работы.

32. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетным учреждением на оплату труда, с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются приказом министра в пределах фонда оплаты труда учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством, исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года № 158 «Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей». Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:

Группа оплаты труда      

I группа

II группа

III группа

IV группа

Должностной оклад руководителя 
учреждения (за исключением руководителей образовательных учреждений), руб.

Должностной оклад руководителя 
образовательного учреждения, руб.  

6818

7296

6330

6774

5898  

6311

5468  

5851

(пункт 34 в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 447)

35. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

36. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за Почётное звание и за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктами 14, 15 настоящего Положения.

37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы. 

38. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и в размере, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения.

Назначение надбавки за выслугу лет руководителю  учреждения производится на основании приказа министра по представлению комиссии Министерства по установлению трудового стажа. 

39. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения, с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

40. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются при высокой эффективности  реализации  целевых федеральных и республиканских программ,  государственных заданий и  качества оказания государственных услуг.

41. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

42. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

43. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

44. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю учреждения - на основании решения министра;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

VII. Заключительные положения.

45.  Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае. 

  46. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики, а также средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Приложение 1 к Положению об оплате труда   работников  бюджетных, казенных учреждений, подведомственных  Министерству по делам молодёжи  Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА И ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИХ В ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Должность

Условия применения повышающих коэффициентов  различий сложности труда

и повышающей надбавки

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий  коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

кассир

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

-при выполнении должностных обязанностей кассира

1,0483

1,0

1310

4594

-при выполнении должностных обязанностей старшего кассира

1,0471

1270

4732

экспедитор

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0

    1,0

1355

4460

агент

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0483

    1,0

1310

4594

делопроизводитель

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0483

     1,0

1310

4594

статистик

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

1,0978

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет

1,1105

1100

4873

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

администратор

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,0

1,0

1270

4732

1,1105

1100

4873

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,2319

915

5020

  1,354

715

5170

Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,354

715

5170

1,488

500

5325

инспектор по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

- при выполнении должностных обязанностей инспектора

1,0

1,0

1270

4732

- при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора

1,1105

1100

4873

техник

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,0

1270

4732

II категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет

1,1105

1100

4873

I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться более высокие повышающие коэффициенты

1,2319

915

5020

I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,354

715

5170

1,488

500

5325

специалист по работе с молодёжью;  специалист по социальной работе с  молодёжью

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,354

1,0

715

5170

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование  и  стаж работы по профилю от 2 до 5 лет

1,099

500

5325

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее  профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

1,2068

265

5485

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

1,3236

5650

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет

1,4495

5819

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория

1,5667

5994

I квалификационная категория

1,6926

6174

Высшая квалификационная категория

1,8189

6359

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

специалист по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,0

1,0

1100

4873

1,109

915

5020

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,119

915

5020

1,219

715

5170

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,219

715

5170

1,34

500

5325

бухгалтер

Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,0

1,0

1100

4873

II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,109

915

5020

1,219

715

5170

I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,34

500

5325

1,4716

265

5485

Ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,614

5650

1,7676

5819

социолог

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,099

715

5170

1,208

500

5325

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,208

500

5325

1,3266

265

5485

Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,455

5650

1,5935

5819

экономист

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,099

715

5170

1,208

500

5325

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,208

500

5325

1,3266

265

5485

Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,455

5650

1,5935

5819

юрисконсульт

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,099

715

5170

1,208

500

5325

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,208

500

5325

1,3266

265

5485

Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,455

5650

1,5935

5819

психолог

Высшее профессиональное (психологическое) образование  без предъявления требований к стажу работы

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,099

715

5170

1,208

500

5325

I категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,208

500

5325

1,3266

265

5485

Ведущий - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,455

5650

1,5935

5819

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

начальник отдела кадров

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,0

1,0

500

5325

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,098

265

5485

1,204

5650

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,3188

5819

1,4255

5994

начальники отделов:

планово-экономического, технического, финансового, юридического

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических и руководящих должностях не менее 5 лет:

-при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей

1,3188

1,0

5819

-при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей

1,0809

5994

-при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей

1,1677

6174

-выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей

1,2548

6359

директор филиала

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

-при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,3188

1,0

5819

1,0808

5994

-при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,0808

5994

1,1677

6174

-при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,1677

6174

1,2548

6359

-при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,2548

6359

1,3542

6550

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 2 к Положению об оплате труда   работников  бюджетных, казенных учреждений, подведомственных  Министерству по делам молодёжи  Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА И ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИХ В ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.08.2011 № 264; от 29.08.2011 № 309; от 03.10.2011 № 358)

Должность

Условия применения повышающих коэффициентов  различий сложности труда

и повышающей надбавки

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей

Размеры месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, рублей

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

секретарь учебной части

Среднее (полное) общее  образование  без  предъявления требований к стажу работы

1,1152

1,0

1441

5368

Среднее профессиональное образование без  предъявления требований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет

1,1105

1249

5528

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и стаж работы не менее 3 лет

1,2319

1039

5695

Помощник воспитателя

Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

1,0   

1,0   

1815

5212

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

диспетчер образовательного учреждения

Среднее (полное) общее  образование  без  предъявления требований к стажу работы

1,0471

1,0

1270

4732

Среднее профессиональное образование без  предъявления требований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет

1,1105

1100

4873

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и стаж работы не менее 3 лет

1,2319

915

5020

Помощник воспитателя

Среднее  (полное) общее  образование  и профессиональная  подготовка  в области образования и педагогики   без предъявления требований к стажу работы 

1,0

1,0

1815

4893   

ПКГ должностей педагогических работников

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,0   

1,0   

1268     

5347 

1,099 

991     

5507   

Высшее профессиональное   образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы  по профилю от 2 до 5 лет

1,208 

693   

5672 

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

1,3266

368     

5842   

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет   или среднее профессиональное  образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

1,455 

6018   

Высшее профессиональное   образование и стаж работы  по профилю свыше 10 лет или II  квалификационная категория

1,5935

6198   

I квалификационная категория

1,722 

6384   

Высшая квалификационная категория

1,8607

6576 

Старший вожатый 

Среднее  профессиональное  образование  или среднее (полное) общее образование и специальная       
подготовка  без предъявления требований к стажу  работы (более высокий повышающий   коэффициент может  применяться         
по решению  руководителя    учреждения с учетом  сложности труда) 

1,0

1,0

1268

5347

1,099

991

5507

Высшее    профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет  

1,208

693

5672

Высшее  профессиональное  образование и стаж  педагогической работы от 2 до 5 лет  или среднее  профессиональное   образование и стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет 

1,3266

368

5842

Высшее  профессиональное  образование и стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет  или среднее   профессиональное  образование и стаж   педагогической работы свыше 10 лет  

1,455

6018

Высшее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или   II квалификационная  категория  

1,5935

6198

I квалификационная   категория           

1,722

6384

Высшая квалификационная  категория      

1,8607

6576

Педагог дополнительного образования

Среднее профессиональное    образование без предъявления   требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент  может применяться по решению   руководителя учреждения с учетомсложности труда)   

1,0   

1,0   

1268     

5347   

1,099 

991    

5507 

Высшее профессиональное   образование без предъявления    требований к стажу работы  или среднее профессиональное   
образование и стаж работы   по профилю от 2 до 5 лет  

1,208 

693     

5672   

Высшее профессиональное    образование и стаж работы   по профилю от 2 до 5 лет       
или среднее профессиональное  образование и стаж работы   по профилю от 5 до 10 лет   

1,3266

368     

5842   

Высшее профессиональное   образование и стаж работы   по профилю от 5 до 10 лет   или среднее профессиональное   образование и стаж работы    по профилю свыше 10 лет    

1,455 

6018   

Высшее профессиональное    образование и стаж работы  по профилю свыше 10 лет        

1,5935

6198   

II квалификационная категория  

1,722 

6384   

I квалификационная категория   

1,8607

6576  

Высшая квалификационная  категория                      

1,9995

6773 

Тренер- 
преподаватель

Среднее  профессиональное  образование без предъявления   требований к стажу работы (более высокий повышающий   коэффициент может  применяться         
по решению  руководителя   учреждения с учетом  сложности труда)    

1,0   

1,0   

1268     

5347   

1,099 

991     

5507 

Высшее  профессиональное  образование  без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет    

1,208 

693  

5672   

Высшее   профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет  или среднее         
профессиональное образование и стаж   педагогической работы
от 5 до 10 лет 

1,3266

368     

5842   

Высшее   профессиональное  образование и стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее  профессиональное    
образование и стаж  педагогической работы свыше 10 лет     

1,455 

6018   

Высшее  профессиональное  образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет   

1,5935

6198   

Высшее    профессиональное  образование и стаж  педагогической работы свыше 20 лет либо  II квалификационная 
категория     

1,722 

6384  

I квалификационная  категория  

1,8607

6576   

Высшая  квалификационная категория           

1,9995

6773   

Социальный
педагог   

Среднее профессиональное    образование без предъявления   требований к стажу работы  

1,099 

1,0   

991    

5507   

Высшее профессиональное     образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование и стаж работы   по профилю от 2 до 5 лет   

1,099 

693     

5672 

Высшее профессиональное   образование и стаж работы  по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное  образование и стаж работы   по профилю от 5 до 10 лет     

1,2068

368   

5842 

Высшее профессиональное   образование и стаж работы  по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное   образование и стаж работы    по профилю свыше 10 лет        

1,3236

6018

Высшее профессиональное    образование и стаж работы   по профилю от 10 до 20 лет     

1,4495

6198 

Высшее профессиональное  образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II  квалификационная категория     

1,5667

6384  

I квалификационная категория   

1,6926

6576  

Высшая квалификационная  категория                      

1,8189

6773 

Воспитатель     

Среднее профессиональное  образование без   предъявления  требований к стажу работы      

1,099

1,0

991

5507

Высшее  профессиональное  образование   без предъявления   требований к стажу  работы или среднее профессиональное   образование и стаж   педагогической работы от 2 до 5 лет       

1,099

693

5672

Высшее  профессиональное образование и стаж  педагогической работы от 2 до 5 лет  или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет   

1,2068

368

5842

Высшее  профессиональное  образование и стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет  или среднее профессиональное  образование и стаж  педагогической работы свыше 10 лет        

1,3236

6018

Высшее профессиональное  образование и стаж   педагогической работы от 10 до 20 лет     

1,4495

6198

Высшее   профессиональное    
образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II  квалификационная    категория 

1,5667

6384

I квалификационная  категория           

1,6926

6576

Высшая   квалификационная   категория           

1,8189

6773

Преподаватель    

Среднее профессиональное    образование без предъявления   
требований к стажу работы      

1,099 

1,0   

991     

5507  

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5  лет    

1,099 

693   

5672

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5  лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 

1,2068

368     

5842   

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,3236

6018  

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

1,4495

6198   

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационная категория

1,5667

6384   

I квалификационная категория

1,6926

6576  

Высшая квалификационная категория

1,8189

6773  

Педагог - организатор

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,099 

1,0   

991   

5507   

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет

1,099 

693    

5672 

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

1,2068

368     

5842  

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

1,3236

6018

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

1,4495

6198 

II квалификационная категория  

1,5667

6384  

I квалификационная категория

1,6926

6576   

Высшая квалификационная категория

1,8189

6773   

Педагог - психолог  

Среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы

1,099 

1,0   

991   

5507   

Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет

1,099 

693   

5672  

Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы по профилю от 4 до 6 лет

1,2068

368   

5842   

Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю свыше 6 лет

1,3236

6018 

Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет

1,4495

6198

Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,5667

6384   

I квалификационная категория

1,6926

6576   

Высшая квалификационная категория

1,8189

6773   

Мастер производственного обучения

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,208

1,0

693

5672

Высшее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,098

368

5842

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

1,204

6018

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,3188

6198

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,4255

6384

I квалификационная  категория

1,54

6576

Высшая  квалификационная категория

1,6549

6773

Методист, инструктор- методист, старший инструктор- методист

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет. 

<*> Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,208 

1,0   

693     

5672   

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет.

<*> Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

1,098 

368   

5842   

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших инструкторов- методистов).

<*> Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет

1,204 

6018   

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее   3 лет (для старших инструкторов-методистов).

<*> Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет

1,3188

6198   

II квалификационная категория (для методистов, инструкторов- методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров).

<*> II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно - методических кабинетов (центров)

1,4255

6384  

I квалификационная категория (для методистов, инструкторов- методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно - методических кабинетов (центров).

<*> То же

1,54  

6576   

Высшая квалификационная   категория (для методистов,  инструкторов - методистов  и старших инструкторов- методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров).

<*> То же

--------------------------------

<*> Для работников учреждений по виду экономической деятельности «Образование»

1,6549

6773   

Старший тренер- 
преподаватель   

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности   тренера-преподавателя не менее 1 года 

1,3266

1,0

368

5842

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0968

6018

Высшее   профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,201

6198

Высшее   профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо II квалификационная  категория

1,298

6384

I квалификационная   категория

1,4025

6576

Высшая  квалификационная  категория

1,5072

6773

Старший воспитатель

Высшее  профессиональное образование и стаж   педагогической работы не менее 1 года

1,3266

1,0

368

5842

Высшее  профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0968

6018

Высшее  профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,201

6198

Высшее  профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,298

6384

I квалификационная  категория

1,4025

6576

Высшая  квалификационная  категория

1,5072

6773

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

заведующий (начальник) структурным подразделением:

кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях,  организациях,  на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:

- руководитель структурного подразделения в учреждении,  отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,  имеющий I квалификационную категорию (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,0

1,0

265

5485

1,0968

5650

- руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном  к IV группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

1,201

5819

-руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

1,298

5994

-руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалификационную категорию,  либо в учреждении,  отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

1,4025

6174

- руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном  к  I группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалификационную категорию

1,507

6359

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 3 к Положению об оплате труда   работников  бюджетных, казенных учреждений, подведомственных  Министерству по делам молодёжи  Удмуртской  Республики

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА И ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИХ В ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Должность

Условия применения повышающих коэффициентов  различий сложности труда

и повышающей надбавки

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Размер повышающей надбавки, рублей

Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

руководитель кружка

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет

1,099

715

5170

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,208

500

5325

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

библиотекарь

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка

1,109

1,0

915

5020

II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,099

715

5170

1,208

500

5325

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,3266

265

5485

1,455

5650

Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет

1,5935

5819

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 4 к Положению об оплате труда   работников  бюджетных, казенных учреждений, подведомственных  Министерству по делам молодёжи  Удмуртской Республики

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

Разряды работ

в соответствии с ЕТКС

Размер повышающей надбавки, рублей

Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей

1 разряд работ

1380

4330

2 разряд работ

1355

4460

3 разряд работ

1310

4594

4 разряд работ

1270

4732

5 разряд работ

1100

4873

6 разряд работ

915

5020

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ С ПОВЫШАЮЩИМ КОЭФФИЦИЕНТОМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 447)

1. Должности педагогических работников:

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

старший вожатый;

педагог дополнительного образования;

тренер-преподаватель;

социальный педагог;

воспитатель;

преподаватель;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

мастер производственного обучения;

инструктор-методист (включая старшего);

методист;

старший тренер-преподаватель;

старший воспитатель.

2. Помощник воспитателя.

(приложение 5 введено постановлением Правительства УР от 29.08.2011 № 309)