О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П



О создании областного государственного учреждения Астраханский региональный ресурсный центр»»реализации функций системы «одного окна» на территории Астраханской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.05.2013               № 175-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 №548-П

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 № 575-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр» следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова «со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» заменить словами «с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области».

1.2. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 № 575-П

1.3. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Астраханский региональный ресурсный центр», утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.4. В разделе 1 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр», утвержденного постановлением (далее - Порядок), слово «общего» исключить.

1.5. В разделе 2 Порядка:

- в абзаце первом слово «общий» исключить;

- в абзаце пятом слово «женщинам» заменить словом «работникам».

2. Признать утратившими силу подпункт 1.4 1.5 пункта 1, приложениепостановленияПравительства Астраханской области от 14.09.2011 № 357-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П».

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор

Астраханскойобласти

А.А. Жилкин

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 24.05.2013 № 175-П

Утратило силу - постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 № 575-П

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 24.05.2013 № 175-П

Положениео системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр» (далее – учреждение).

1.2. Заработная палата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух должностных окладов, а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок  и условия применения выплат компенсационного характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числекритерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

руководителям – до 200 процентов должностного оклада;

специалистам – до 150 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведении которого находится учреждение.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр», утвержденным настоящим постановлением.

3.4. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения не могут превышать 25 процентов должностного оклада и выплачиваются в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявления благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

4.Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных Законом Астраханской области «О бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период».

Средства на оплату труда включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.