Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»



Об оплате расходов, связанных

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.05.2013              № 183-П

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2015 №505-П)

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидий, предоставляемых бюджетом Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 24.05.2013 № 183-П

Размерыокладов (должностных окладов) работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Транспортное управление ПравительстваАстраханской области»

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители:

Начальник

10219

Заместитель начальника

8176

Главный экономист

7213

Главный бухгалтер

7213

Заместитель главного бухгалтера

6011

Главный механик

7575

Начальник мастерской

7575

Начальник автоколонны

7575

Начальник отдела кадров

6011

Капитан - механик

6613

Заведующий складом

5411

Специалисты:

Юрисконсульт

6011

Бухгалтер

5411

Инженер по безопасности движения

6011

Инженер по охране труда

6011

Инженер по транспорту

6011

Другие служащие:

Делопроизводитель

4208

Табельщик

3607

Экспедитор

3607

Диспетчер

5411

Врач

4809

Рабочие:

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

5411

Водитель автомобиля

6613

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5411

Слесарь по ремонту агрегатов

5411

Слесарь по топливной аппаратуре

5411

Маляр

5411

Слесарь по ремонту автомобилей

5411

Токарь

5411

Аккумуляторщик

5411

Электрогазосварщик

5411

Вулканизаторщик

4809

Мойщик-уборщик подвижного состава

5411

Слесарь-сантехник

5411

Сторож (вахтер)

3607

Уборщик производственных и служебных

помещений

3607

Уборщик территорий

3607

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 24.05.2013 № 183-П

Положениео системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Транспортное управление ПравительстваАстраханской области»

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»  (далее – учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжёлыми условиями труда, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за особые условия работы и специальный режим;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок и условия применения выплаткомпенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.2. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжёлыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по результатам аттестации рабочих мест.

Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу (должностному окладу) за каждый час работы в ночное время в размере:

- водителям дежурных автомобилей – 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- контролерам технического состояния автомототранспортных средств - 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- сторожам (вахтерам) – 35 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и специальный режим устанавливается в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования.

2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплатстимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 годадо 3 лет                 

10

от 3 до 10 лет                     

15

от 10 до 15 лет                    

20

от 15 до 20 лет                       

25

свыше 20 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Ежемесячные премии по итогам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

3.4. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.7. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 24.05.2013 № 183-П

Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области«Транспортное управление ПравительстваАстраханской области»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавкиза выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях – комиссией по установлению трудового стажа (далее-комиссия).

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.