Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Самарской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2009 г. N 271

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Самарской области

от 06.10.2009 N 527; от 27.02.2014 N 109, от 22.02.2017 № 118; от 26.12.2019 № 1008)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент ветеринарии Самарской области (Овчинникова).

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2009 года.

Губернатор - председатель

Правительства Самарской области

В.В.АРТЯКОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Самарской области

от 06.10.2009 N 527; от 27.02.2014 N 109, от 22.02.2017 № 118; от 26.12.2019 № 1008)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области (далее - работники учреждений).

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.02.2014 N 109)

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

2.2. Должностные оклады работников учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работников учреждений, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Оклады работников учреждений, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, оплата труда которых может производиться по IV квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министром сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений установлен приложением N 5 к настоящему Положению.

3.3. Перечень работ с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу), установлен приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам проведения аттестации рабочих мест.

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений. Перечень выплат стимулирующего характера работников учреждений установлен приложением N 7 к настоящему Положению.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с распоряжением руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением руководителя учреждения не более чем на один календарный год.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.7. По результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в процентах к должностному окладу (окладу).

4.8. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные  оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются работодателем в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 5.

              Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учёта заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.02.2017 № 118)

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. Средняя заработная плата руководителя учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя учреждения за календарный год на двенадцать.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 27.02.2014 N 109)

В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 27.02.2014 N 109)

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения. Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.6. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется работодателем, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размер, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размер, периодичность и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере одного должностного оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера - в размере трех должностных окладов (окладов).

6.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), может быть направлена на премирование работников.

6.5. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи.

Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.

7.2. Руководителям учреждений размер оказания материальной помощи определяется работодателем.

7.3. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителями учреждений за счет средств бюджета, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ

ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 27.02.2014 N 109)

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей в месяц

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

1

Ветеринарный фельдшер

3240 - 3770

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

4

Заведующий ветеринарным пунктом

3770 - 4190

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

1

Ветеринарный врач

3610 - 3680

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

2

Ветеринарный врач II категории

3680 - 3770

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

3

Ветеринарный врач I категории

3950 - 4190

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

4

Ведущий ветеринарный врач

4490 - 4780

Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня

1

Заведующий ветеринарной аптекой

3770 - 4190

Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня

1

Заведующий ветеринарным участком, главный ветеринарный врач

4490 - 5110

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ

ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 27.02.2014 N 109)

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир

3240

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2

Должности служащих первого уровня, по которым может

устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3240 - 3300

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя

3240 - 3300

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Заведующий хозяйством, заведующий складом

3300 - 3420

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3300 - 3420

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3420 - 3510

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

Начальник хозяйственного отдела

3510 - 3610

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3510 - 3610

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3610 - 3680

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по

кадрам, экономист, юрисконсульт

3610 - 3680

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3680 - 3770

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3770 - 3950

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3950 - 4190

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4490 - 5730

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

Начальник отдела

4490 - 5730

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОФЕССИИ КОТОРЫХ

ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 27.02.2014 N 109)

Наименование профессиональных квалификационных групп, профессий

Квалификационный уровень

Оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Дворник, истопник, уборщик служебных помещений

1

3130

Сторож (вахтер), грузчик

1

3130 - 3160

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дезинфектор, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

1

3160 - 3210

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Санитар ветеринарный

1

3210 - 3240

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

3240

Водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

1

3240 - 3300

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

2

3420

Водитель автомобиля

2

3420 - 3510

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Водитель автомобиля

3

3610

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4

3680 - 3770

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 27.02.2014 N 109)

Тарификация работников по Единой тарифной сетке, разряды

Должностные оклады, рублей в месяц

3

3210

4

3240

5

3300

6

3420

7

3510

8

3610

9

3680

10

3770

11

3950

12

4190

13

4490

14

4780

15

5110

16

5480

17

5900

18

7203

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 27.02.2014 N 109)

1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в режиме ненормированного рабочего дня, при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО

ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ

БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ)

1. Работы с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми

условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада)

1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.

1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в пункте 2 настоящего Перечня.

1.3. Патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в пункте 2 настоящего Перечня.

1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в пункте 2 настоящего Перечня.

1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.

1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью.

1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не указанных в пункте 2 настоящего Перечня.

1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не указанные в пункте 2 настоящего Перечня.

1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме указанных в пункте 2 настоящего Перечня.

1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов Государственного ветеринарного надзора.

1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности.

1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2. Работы с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу) в размере до 24 процентов должностного оклада (оклада)

2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТом N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации).

2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, герпесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, указанными в подпункте 2.2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.

2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных.

2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных подпунктами 2.2, 2.3 настоящего Перечня.

2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

Примечание: термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.

Приложение N 7

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Надбавка за ученую степень, надбавка за почетное звание.

2. Надбавка за классность водителям автомобилей.

3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

4. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год).

5. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетного звания и др.).

6. Иные поощрительные выплаты.

Приложение N 8

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных ветеринарных

учреждений Самарской области

от 24 июня 2009 г. N 271

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Руководитель учреждения

8000