О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2009 г. № 758

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2010 № 333, от 03.09.2014 № 808, от 04.08.2016 № 661, от 15.11.2021 № 874)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению 1.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

1-1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(пункт 1-1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением. При этом установить, что:

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от количества зданий и сооружений (объектов), принадлежащих государственным учреждениям, подведомственным администрации района Санкт-Петербурга, в соответствии с которым учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, указанные в приложении № 3.

В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к Закону Санкт-Петербурга.

(абзац введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.3. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.4. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работников учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.5. Коэффициент стажа работы для специалистов и служащих учреждения определяется исходя из общего стажа работы.

Категориям работников учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

(абзац введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.5-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: надбавка за работу с секретными сведениями; за работы с вредными и(или) опасными, и(или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), и иные выплаты компенсационного характера. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

(пункт 2.5-1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.5-2. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности труда работников учреждений, утверждаемыми администрациями районов Санкт-Петербурга.

(пункт 2.5-2 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

2.5-3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 5.

(пункт 2.5-3 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.5-4. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона Санкт-Петербурга в размерах согласно приложению № 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(пункт 2.5-4 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.6. Размер фонда компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера учреждения определяется администрацией района Санкт-Петербурга.

(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.7 - 2.8. Исключены. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808.

2.9. Руководителям учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению администрации района Санкт-Петербурга.

(пункт 2.9 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в администрации района Санкт-Петербурга (далее - работники ИОГВ), в ведении которой находится учреждение (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников ИОГВ, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, до сведения руководителя учреждения.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников ИОГВ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, администрация района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников ИОГВ и доводит его до сведения руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников учреждения, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения (без учета численности работников учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников учреждения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников учреждения или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету.

(пункт 2.10 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.11.2021 № 874)

2-1. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению № 4.

(пункт 2-1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений.

5 Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Линченко Н.В.

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.11.2021 № 874)

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 24.06.2009 № 758

СХЕМА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2010 № 333, от 03.09.2014 № 808, от 04.08.2016 № 661)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,30

1,30

1,30

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,50

0,30

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,45

0,24

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,40

0,22

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,20

0,17

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,05-0,15

0,05-0,15

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

2.2

Коэффициент специфики работы

0,80

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационные категории:

высшая категория

0,25

0,25

-

ведущая категория

0,20

0,20

-

первая категория

0,15

0,15

-

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,20

0,20

0,20

Ведомственные знаки отличия в труде

0,10

0,10

0,10

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2010 № 333)

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

0,90-1,00

-

-

Группа 2

0,70-0,80

Группа 3

0,50-0,60

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,40

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20

-

-

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 24.06.2009 № 758

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА

АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

№ п/п

Количество зданий и сооружений (объектов), принадлежащих государственным учреждениям, подведомственным администрации района Санкт-Петербурга

Группа учреждения

1

100 объектов и менее

Группа 3

2

Свыше 100 объектов, но менее 400

Группа 2

3

400 объектов и более

Группа 1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 24.06.2009 № 758

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего коэффициента

1

Коэффициент специфики работы

0,10-0,30

2

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,25

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 24.06.2009 № 758

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ

(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ

РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО

И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808)

№ п/п

Наименование профессии

Диапазон разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки

1

2

3

4

1

Водитель легковых автомобилей

4-8

6-8

2

Слесарь-ремонтник

2-8

6-8

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 24.06.2009 № 758

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА АДМИНИСТРАЦИЙ

РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА

АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.09.2014 № 808;

в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2016 № 661)

№ п/п

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

1

2

3

1

Группа 1

В кратности 8

2

Группа 2

В кратности 7

3

Группа 3

В кратности 6