Об отдельных вопросах трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор о работе в Курганской областной Думе



1

Постановление

Курганской областной Думы

от 24 июня 2014 года №336

«Об отдельных вопросах трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой

договор о работе в Курганской областной Думе»

(с изменениями от 26 мая 2015 года)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

В соответствии со статьями 119, 168 и 169 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 95 Устава Курганской области Курганская областная Дума ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Курганской областной Думы В.П. Хабарова.

Председатель

Курганской областной Думы                                                                                                                                                                                                                                       В.П. Хабаров

Приложение 1 к постановлению

Курганской областной Думы

от «24» июня 2014 года № 336

«Об отдельных вопросах трудовых отношений с работниками,

заключившими трудовой договор о работе в Курганской областной Думе»

Порядок и условия

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем

1. Настоящим в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации определяются порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем (далее - Порядок). 

2. Порядок распространяется на работников, замещающих должности в Курганской областной Думе, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Курганской области и государственными должностями Курганской области, с ненормированным рабочим днем (далее – работники).

3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, замещающих должности, которые включены в перечень должностей работников Курганской областной Думы с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам (далее – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники эпизодически осуществляют выполнение трудовых обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и может быть предоставлен работнику отдельно от основного.

6. Дополнительный отпуск в установленном порядке предоставляется работнику независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

7. В случае переноса или не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. Условия о ненормированном рабочем дне должны быть включены в трудовой договор с работником.

9. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и зависит от объема работы, степени напряженности труда, периодичности привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, имеющим ненормированный рабочий день, производится в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 2 к постановлению

Курганской областной Думы

от «24» июня 2014 года № 336

«Об отдельных вопросах трудовых отношений с работниками,

заключившими трудовой договор о работе в Курганской областной Думе»

Порядок и размеры

возмещения расходов, связанных со служебными

командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе

1. Настоящим в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации определяются порядок и размеры  возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе (далее – Порядок).

2. Работники, заключившие трудовой договор о работе в Курганской областной Думе, (далее - работники) направляются в служебные командировки по решению Председателя Курганской областной Думы или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного поручения (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

3. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома Председателя Курганской областной Думы или уполномоченного им лица.

31. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по возвращении из служебной командировки.

(Пункт 31 приложения 2 дополнен постановлением Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

4. При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), возмещение расходов в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 3 настоящего Порядка не производится.

(Пункт 4 приложения 2 изложен в редакции постановления Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

5. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до места отправления транспортного средства при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

6. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к постоянному месту жительства.

7. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в следующих размерах - 100 рублей на территории Курганской области, 300 рублей на территории Российской Федерации за пределами территории Курганской области.

(Пункт 7 приложения 2 изложен в редакции постановления Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

8. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного поручения имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании рабочего дня по согласованию с Председателем Курганской областной Думы или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения возмещаются ему в размерах, соответствующих размерам, установленным для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

(Абзац второй пункта 8 приложения 2 изложен в редакции постановления Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного поручения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

9. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

10. В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим Порядком.

11. Расходы по проезду работника к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, в размерах не выше стоимости проезда:

1) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса (в случае служебной необходимости);

2) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

3) водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

4) автомобильным транспортом - по стоимости проезда в транспорте общего пользования.

12. По решению Председателя Курганской областной Думы или уполномоченного им лица работнику при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы - воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящим Порядком, в пределах средств, выделенных в областном бюджете на содержание Курганской областной Думы.

Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения Председателя Курганской областной Думы или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

(Абзац второй пункта 12 приложения 2 дополнен постановлением Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

13.

(Пункт 13 приложения 2 признан утратившим силу постановлением Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

14. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

15. За время нахождения работника, направляемого в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, в пути суточные выплачиваются:

1) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации;

2) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, соответствующих порядку и размеру, установленным для служебных командировок на территории иностранных государств нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. При следовании работника с территории Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в заграничном паспорте.

17. При направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

(Абзац первый пункта 17 приложения 2 изложен в редакции постановления Курганской областной Думы от 26.05.2015г. № 281: НГР RU45000201500395)

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению Председателя Курганской областной Думы или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

18. Работнику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов от установленной нормы расходов на выплату суточных.

В случае если работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, Курганская областная Дума выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику  иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, Курганская областная Дума выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов указанной нормы.

19. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, установленные для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

20. Расходы по проезду при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.

Приложение 3 к постановлению

Курганской областной Думы

от «24» июня 2014 года № 336

«Об отдельных вопросах трудовых отношений с работниками,

заключившими трудовой договор о работе в Курганской областной Думе»

Порядок и размеры

возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе

1. Настоящим в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации определяются порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в Курганской областной Думе (далее – Порядок).

2. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества имеют:

1) работник, заключивший трудовой договор о работе в Курганской областной Думе (далее – работник), и прибывший в соответствии с этим договором для работы в другую местность;

2) члены семьи работника (супруг (супруга), несовершеннолетние дети, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним).

3. Возмещение расходов при переезде на работу в город Курган работнику осуществляется Курганской областной Думой (далее – работодатель) в соответствии с правовым актом представителя работодателя в течение одного месяца со дня прибытия в следующих размерах:

1) расходы по проезду работника и членов семьи воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей);

2) расходы по проезду работника и членов семьи к станции, аэропорту – при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозу имущества (весом до 5 тонн) работника и членов семьи железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси, - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта работнику возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

4) расходы по обустройству на новом месте жительства.

4. Расходы по переезду работника и членов семьи возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

1) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

2) водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

3) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

4) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Работнику и членам его семьи оплачиваются расходы по проезду (кроме такси) до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5. При отсутствии проездных документов расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 3 Порядка, не возмещаются.

Расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 3 Порядка, не возмещаются в случае, если представитель нанимателя или уполномоченное им лицо предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

6. Возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства осуществляется в следующих размерах:

1) на работника – в размере двух должностных окладов по новому месту работы;

2) на каждого переезжающего члена семьи – в размере половины должностного оклада работника по новому месту работы.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника, членов семьи, не производится в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если члены семьи переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

9. Работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом его и членов его семьи при переезде на работу в Курганскую областную Думу, в случае расторжения срочного трудового договора до истечения срока его действия, а при заключении трудового договора на неопределенный срок – до истечения двух лет.

02.07.2015 10:48:58 Постановление Думы V созыва/20140604328