О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Сергино от 01.03.2018 № 59 «Об утверждении порядка по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных каз...



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СЕРГИНО

Октябрьского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 августа 2020 г. № 112

п. Сергино

О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Сергино от 01.03.2018 № 59 «Об утверждении порядка по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования сельское поселение Сергино»

В соответствии с постановлением администрации сельского поселения Сергино от 22.10.2019 № 182 «О создании муниципального учреждения путем изменения типа существующего учреждения», постановлением администрации сельского поселения Сергино от 23.04.2020 № 56 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Сергино», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством:

1. Внести в постановление администрации сельского поселения Сергино от 01.03.2018 № 59 «Об утверждении порядка по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования сельское поселение Сергино» (далее по тексту - постановление) следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:

«В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 01.03.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», постановлением администрации сельского поселения Сергино от 22.10.2019 № 182 «О создании муниципального учреждения путем изменения типа существующего учреждения», постановлением администрации сельского поселения Сергино от 23.04.2020 № 56 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Сергино»;

1.2. В заголовке и по всему тексту постановления слова «казенных» заменить в соответствующих падежах на слова «бюджетных»;

1.3. Раздел II приложения № 1 к постановлению изложить в новой редакции:

«II. Перечень и порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения

2.1. Перечень стимулирующих выплат руководителю учреждения:

2.1.1. Премия по итогам работы (далее - регулярная выплата);

2.1.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет (далее-постоянная выплата).

2.1.3. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (далее - разовая выплата);

2.1.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.

2.2. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирования руководителя учреждения составляет 100% от должностного оклада руководителя.

2.3. Максимальный объем средств распределяется следующим образом:

- регулярные выплаты, определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя (приложение № 1 к настоящему Порядку) до 50%;

- постоянные выплаты (выплата за выслугу лет) до 25% в соответствии с п. 25 постановления администрации сельского поселения Сергино от 23.04.2020 г. № 56 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Сергино»;

- разовая выплата за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений до 25 %.

2.4. Регулярная выплата руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за качественное и своевременное исполнение функциональных обязанностей руководителя, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности.

2.5. Установление регулярной выплаты производится 1 раз в году по результатам предшествующего года в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности учреждения (приложении № 1 к настоящему Порядку).

2.6. Вновь назначаемым руководителям размер регулярной выплаты устанавливается в размере, установленном для руководителя на текущий финансовый год в соответствии с пунктами 2.4, 2.5.

2.7. В течение года вновь назначенному руководителю может быть увеличена регулярная выплата до 50% по решению администрации поселения за качественное и своевременное исполнение функциональных обязанностей, инициативность, дисциплинированность.

2.8. Руководитель учреждения один раз в календарном году до 20 февраля представляет в администрацию поселения материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении № 1 к настоящему Порядку. Материалы об эффективности деятельности передаются в Комиссию. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.9. В срок до 25 февраля проводится заседание Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.10. В срок до 27 февраля издается распоряжение администрации поселения по установлению регулярных выплат на основании протокола заседания Комиссии.

2.11. Перевод баллов по критериям в процент регулярных выплат руководителю учреждения определяется по шкале перевода согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.12. Регулярная выплата начисляется ежемесячно. Регулярная выплата руководителю учреждения начисляется за фактически отработанное время в календарном месяце в соответствии с настоящим Порядком.

2.13. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения представляет в администрацию поселения справку (приложение № 3 к настоящему Порядку) для определения главой поселения размера регулярной выплаты.

2.14. Основанием для определения размера разовой выплаты, является письменное обоснование наличие экономии средств по фонду оплаты труда.

2.15. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, на основании распоряжения администрации сельского поселения Сергино.

Размер премиальных выплат по результатам работы за квартал, год составляет не более полутора фонда оплаты труда (должностной оклад, ежемесячная выплата за выслугу лет, премия по итогам работы, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате).

Премиальная выплата осуществляется за фактическое отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени. В период работы включается время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни), и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период работы для расчета премиальных выплат по итогам работы за квартал не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск, в связи с обучением и отпуск по уходу за ребенком.

Премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, работающим по срочному трудовому договору (эффективному контракту), состоявшим в списочном составе учреждения по состоянию на дату издания распоряжения и проработавшим неполный отчетный период в случае окончания и заключения нового срочного трудового договора (эффективного контракта).

Премиальная выплата по результатам работы выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы-ежемесячно равными долями в квартале, следующем за прошедшим, в сроки, утвержденные для выплаты заработной платы, по результатам работы за IV квартал и год-до 30 декабря текущего года единовременно в сроки, утвержденные для выплаты заработной платы за декабрь текущего года.

При премировании по итогам работы за квартал, год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение года;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка планов работы;

- участие в течение года в выполнении важных и особо ответственных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам, которые:

- находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- находятся в длительном отпуске (более двух месяцев) без сохранения заработной платы.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается лицам, уволенным в течение квартала, за который производится выплата, за исключением случаев увольнения по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с выходом на пенсию;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в случае смерти работника).

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год в отношении работника, уволенного в связи со смертью, выплачивается семье умершего (погибшего) работника на основании распоряжения администрации. Основанием для подготовки распоряжения администрации является письменное заявление члена семьи умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти работника, копий документов, подтверждающих родственные отношения.».

1.4. Приложение № 1 к Порядку по установлению стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования сельское поселение Сергино изложить в новой редакции:

«Приложение № 1

к Порядку по установлению стимулирующих

и иных выплат руководителям муниципальных

казенных учреждений муниципального образования

сельское поселение Сергино

Параметры и критерии оценки

эффективности деятельности руководителя

№ п/п

Целевые показатели

Критерии эффективности

Оценка в баллах

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение перспективного плана работы на год. Качество оказания услуг.

От 96% и выше

от 50 % до 95 %

ниже 50%

20

10

0

1.2.

Укомплектованность кадрами

штат укомплектован на 100%

штат укомплектован более чем на 80%

штат укомплектован менее чем на 80%

10

5

0

1.3.

Наличие актуального сайта учреждения в сети Интернет, с размещением новой информации не реже 1 раз в месяц/

Наличие аккаунта в социальных сетях с размещением новой информации не реже 1 раза в месяц

Наличие сайта

Наличие аккаунта в социальных сетях

Отсутствие сайта/аккаунта

10

5

0

1.4.

Применение в работе инновационных методов, программ

Наличие

Отсутствие

10

0

2. Управленческие и финансово-экономические критерии

2.1.

Качество предоставления экономической и (или) бухгалтерской отчетности

В установленные сроки и достоверно;

С нарушением сроков и (или) недостоверно

10

0

2.2.

Достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных согласно Указа Президента РФ № 597

Выполнено на установленном для каждого учреждения уровне

Не достигнуто

10

0

2.3.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Отсутствие

Наличие

10

0

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%

Соблюдено

Не соблюдено

10

0

2.5.

Привлечение внебюджетных средств (гранты, премии, пожертвования и т.п.)

Привлекались (премии, гранты)

Привлекались только пожертвования

Не привлекались

10

5

0

3. Технико-технологические критерии

3.1.

Соответствие требованиям безопасности (санитарно-эпидемиологической, пожарной, террористической, биологической и т.п.)

Отсутствие предписаний

Наличие предписаний

10

0

3.2.

Обеспечение доступности учреждений для посещения инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья

Обеспечены полностью

Обеспечены частично

Не обеспечены

10

5

0

4. Организационные критерии

4.1.

Наличие актуальных учредительных документов, локальных и правовых актов, соответствующих действующим нормативным правовым и правовым актом, регламентирующих деятельность учреждения (устав, коллективный договор, положение об оплате труда, должностные инструкции, положение по внутреннему финансовому контролю, положения и инструкции регламентирующие деятельность учреждения и др.)

Наличие

Отсутствие

10

0

5. Социальные критерии

5.1.

Независимая оценка качества: удовлетворенность пользователей услугами, предоставляемыми учреждением, их качеством (путем опроса на сайте учредителя)

Подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его услуг (не менее 85% опрошенных)

Подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его услуг (не менее 60% опрошенных)

Подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его услуг (менее 50% опрошенных

10

5

0

5.2.

Формирования позитивного имиджа учреждения (публикация руководителя учреждения в СМИ, этика поведения, соблюдение дресс-кода, наличие системы навигации, наличие наглядной информации и др.)

Наличие

Наличие частично

Отсутствие

10

5

0

5.2.

Отсутствие обоснованных жалоб, обращений потребителей услуг в адрес учреждения, администрации поселения, администрации Октябрьского района и иные органы

Отсутствие

Наличие жалоб подтвержденных документально

10

0

Итого максимум баллов

160

».

2. Настоящее постановление обнародовать в установленном порядке и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления в сети Интернет.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя главы поселения Н.В.Похода.

Глава сельского поселения Сергино С.И.Марков