Об утверждении Положения «Об оплате труда директора и работников муниципального учреждения «Архив Федоровского муниципального района Саратовской области»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ФЕДОРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 24.08.2020 № 117

(в редакции постановления № 147 от 06.11.2020 г.)

Об утверждении Положения «Об оплате труда

директора и работников муниципального учреждения

«Архив Федоровского муниципального района

Саратовской области»

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Федоровского муниципального района Саратовской области, администрация Федоровского муниципального района Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда директора и работников муниципального учреждения «Архив Федоровского муниципального района Саратовской области», согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального учреждения «Архив Федоровского муниципального района Саратовской области» на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, подлежит официальному опубликованию, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.07.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления финансов.

Первый заместитель главы

администрации Федоровского

муниципального района                                                                  Р. А. Кривоножкин

Приложение к постановлению

администрации Федоровского

муниципального района

Саратовской области

от 24.08.2020 № 117

Положение

об оплате труда директора и работников муниципального учреждения

«Архив Федоровского муниципального района Саратовской области »

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда директора и работников муниципального учреждения  «Архив Федоровского муниципального района Саратовской области» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Саратовской области от 15 сентября 2014 № 535-п «Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда директора и работников муниципального учреждения  «Архив Федоровского муниципального района Саратовской области» (далее – Учреждение).

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда директора и работников Учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. Источниками формирования фонда оплаты труда работников Учреждения на календарный год являются субсидии, предоставляемые Учреждению из муниципального бюджета, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) (далее – оклад) директору и работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии), а также на основании должностной инструкции, утвержденной руководителем и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников Учреждения (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) устанавливается в трудовом договоре с директором в кратности от 1 до 8.

2.3. Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за отчетный год.

Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, иных работников руководящего состава) на среднюю численность указанных работников.

2.4. Должностные оклады директора и работников Учреждения определяются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Изменение размеров окладов и иных дополнительных выплат работникам Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Директору и работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зоны обслуживания;

-доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за ненормированный рабочий день;

-иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера, работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя, директору выплаты компенсационного характера устанавливаются распоряжением Учредителя.

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

3.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору и работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на постоянной основе);

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (устанавливается на постоянной основе);

- премии по итогам работы.

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцировано в зависимости от продолжительности общего стажа работы в данном Учреждении в следующих размерах:

5 лет - 10 процентов;

10 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 25 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом пропорционально отработанному времени. При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка,  и (или) сведения о трудовой деятельности;

б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержаться неправильные или неточные записи либо не содержаться записи об отдельных периодах деятельности – справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику устанавливается на основании приказа директора.

Директору Учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения Учредителя.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом  показателей и критериев оценки результативности и качества работы, а именно:

для директора Учреждения - в случае достижения положительного результата работы, совершенствование научно-справочного аппарата к документам архива;

для работников - своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, усовершенствование описей фондов архива и номенклатур дел, своевременное формирование и передача архивных фондов в архив.

Ежемесячная надбавка за качество  работы осуществляется в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности.

Ежемесячная надбавка за  качество  работы устанавливается  дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы в размере до 230% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ директору Учреждения  может быть увеличена выше установленного максимума на основании решения главы Федоровского муниципального района и оформляется  распоряжением.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.3. Ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе в размере до 30% от должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения  может быть увеличено выше установленного максимума на основании решения главы Федоровского муниципального района и оформляется  распоряжением.

Ежемесячное денежное поощрение за интенсивность и высокие результаты работы по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.4. Премии по итогам работы и иные выплаты.

С целью поощрения работников за общие результаты труда, директор и работники могут премироваться по итогам работы за периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

При премировании по итогам работы учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены, выплачиваются из средств, от приносящей доход деятельности.

4.1.5. Материальная помощь оказывается в размере до одного должностного оклада без учетом установленных ежемесячных выплат на основании приказа директора Учреждения.

Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, может быть оказана один раз в течение служебного года.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого лица возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях: (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников – отца, матери, супруга(и), детей) с приложением копий подтверждающих документов.

Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, из средств, от приносящей доход деятельности.

4.2. Размер стимулирующих выплат определяется с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей работником на основании Положения о материальном стимулировании, которое утверждается руководителем Учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, в том числе решение о конкретном размере выплаты, принимается и оформляется распоряжением Учредителя с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

Подготовка проекта распоряжения о выплатах стимулирующего характера директору Учреждения осуществляется кадровой службой Учредителя.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из численности работников, утвержденной распоряжением Учредителя и предусмотренной штатным расписанием.

5.2. При формировании годового фонда оплаты труда:

5.2.1. Для директора, главного бухгалтера, работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на одного работника:

Ежемесячная выплата за качество  работы - в размере двадцати шести должностных окладов;

Ежемесячная выплата за интенсивность - в размере четырех должностных окладов;

Ежемесячная выплата за стаж работы - в размере четырех должностных окладов.

6. Заключительные положения

6.1. Дополнительные выплаты производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметой расходов от приносящей доход деятельности на текущий год.

6.2. Ежемесячная выплата за интенсивность, ежемесячная выплата за качество работы по настоящему Положению, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, назначения пенсии, пособий) предусмотренных трудовым законодательством.

Верно: управляющий делами                                                                                    Ю.А.Сергеева

Приложение 1 к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

«Архив Федоровского муниципального района Саратовской области»

Размеры должностных окладов работников

муниципального учреждения

«Архив Федоровского муниципального района Саратовской области»

N п/п

Наименование должности

Размер            должностного

оклада, руб.

1.

Директор

7687,00

2.

Главный архивист

5470,00

3.

Ведущий архивист

5470,00