О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, В 2007 Г.



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2007 г. № 217

г. Орел

О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, В 2007 Г.

{Утратило силу:

постановление Правительства Орловской области от 13.06.2011 г. № 203; НГР: ru57000201100307;

Изменения и дополнения:

постановление Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286; НГР: ru57000200700313 }

В целях повышения эффективности оперативно-служебной и трудовой деятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей и достижения высоких результатов работы сотрудников и работников милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о премировании сотрудников милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 3.

4. Утвердить Положение об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 4.

5. Утвердить Положение о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результаты работы работников милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 5.

6. Утвердить Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности и Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласно приложению 6.

7. Начальнику УВД по Орловской области Колокольцеву В.А. в срок до 1 октября 2007 года разработать и представить на утверждение Коллегии Орловской области предельный лимит численности, структуру и штатное расписание сотрудников милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств областного бюджета, согласованные с Аппаратом Губернатора и Коллегии Орловской области и Департаментом финансовой политики области.

8. Признать утратившими силу:

- постановление Коллегии администрации Орловской области от 11 декабря 2002 года № 187 «Об утверждении Положений о порядке премирования и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам и гражданским служащим органов внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС, содержащимся за счет средств областного бюджета»;

- постановление Коллегии администрации Орловской области от 4 марта 2003 года № 39 «О внесении изменений и дополнений в постановление Коллегии администрации Орловской области от 11 декабря 2002 года № 187 «Об утверждении Положений о порядке премирования и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам и гражданским служащим органов внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС, содержащимся за счет средств областного бюджета»;

- распоряжение Коллегии администрации Орловской области от 17 марта 2003 года № 52-р;

- распоряжение Коллегии администрации Орловской области от 6 августа 2002 года № 104-р;

- распоряжение Коллегии администрации Орловской области от 17 марта 2003 года № 52-р.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Коллегии, руководителя Департамента финансовой политики области Щипкову В.Г.

Председатель Коллегии

Е.С. Строев

Приложение 1

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября 2007 г. № 217

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.

1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускает уравнительности в материальном поощрении, инициирует творческое отношение к делу при строгом соблюдении законности в работе, обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнение порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и кодекса чести.

1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются выплатами стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг сотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии Орловской области.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1. На премирование направляются денежные средства в размере до 3 окладов денежного содержания в год. Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклада денежного содержания.

2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределах бюджетных ассигнований.

2.3. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или уменьшении ее размера принимается соответствующими руководителями органов на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении сотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе.

2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника.

2.5. Премирование начальников подразделений производится по решению вышестоящего руководителя.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом.

3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премии производится по окончании расчетного периода, а сотрудникам, переведенным из одного подразделения в другое, - за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.

3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.

3.4. Премии не выплачиваются:

- при увольнении со службы в связи с нарушением условий контракта, а грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение поступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы отпуска;

- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и для исполнения других служебных обязанностей;

- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.

3.5. Уменьшение размера премии производится:

- за упущения в работе;

- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;

- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;

- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимости от степени проступка.

3.6. Лишение премии производится:

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);

- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин);

- за грубое либо систематическое нарушение дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания;

- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;

- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия.

3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.

3.8. Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.

3.9. Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.

3.10. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.

3.11. В случае гибели (смерти) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.

Приложение 2

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября 2007 г. № 217

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ/СЛУЖБЫ СОТРУДНИКАМ И РАБОТНИКАМ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Сотрудники

1.1 Настоящее Положение вводится на основании федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 года № 204 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации".

Согласно указанным нормативным правовым актам и настоящему Положению сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120% должностного оклада.

1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее - надбавка) устанавливается сотрудникам в размере до 120% должностного оклада по занимаемой штатной должности.

1.3. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителя органа по представлению непосредственного начальника сотрудника с указанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделения устанавливается вышестоящим руководителем.

1.4. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания.

1.5. В случае изменения характера и режима службы сотрудника выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты надбавки, как и ее изменение, оформляется приказом руководителя.

1.6. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

1.7. Надбавка не выплачивается:

- за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности;

- при выполнении служебных обязанностей за границей. I

1.8. Снижение либо увеличение размера надбавки, а равно ее максимальный размер, не могут быть обусловлены временем пребывания сотрудника в занимаемой должности и не зависит от выслуги лет.

2. Работники

2.1. Работникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа с указанием конкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавки для работников органов внутренних дел не должен превышать 15% тарифной ставки (оклада), а для оперативно-технических работников Государственной противопожарной службы - 50% тарифной ставки (оклада).

2.3. В случае изменения характера и условий работы выплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращение выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя органа.

2.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц

2.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.

Приложение 3

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября 2007 г. № 217

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА СОТРУДНИКАМ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1 .Настоящее Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года № 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации".

2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году) (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286).

2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.

2.3. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному сотруднику, лишение или уменьшение размера вознаграждения принимается руководителем органа на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.

2.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.

3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

3.1. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.

3.2 Вознаграждение не выплачивается сотрудникам ОВД: находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным нравственным качествам сотрудника внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления приговора в законную силу.

Приложение 4

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября № 217

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.

1. Сотрудникам органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания.

2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. I

3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный настоящим Положением размер, только в случае экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим структурам законом об областном бюджете на текущий финансовый год. Порядок оказания такой материальной помощи определяется руководителем соответствующего органа.

4. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа соответствующего федерального органа исполнительной власти. I

5. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приложение 5

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября 2007 г. № 217

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Исключен (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286).

1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.

1.3. При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажеры по должности.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного акта Коллегии Орловской области. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2.2. Размер премии не должен превышать 3 месячных окладов (тарифных ставок) заработной платы в год.

2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями органов на основании протоколов оперативного совещания (или представления) каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.

2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя с указанием конкретного размера процента премии для каждого работника.

2.5. Конкретные размеры премии работников определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.

2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.

3. Порядок начисления и выплаты премий |

3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 25% от оклада (ставки) и надбавок (без учета доплат) за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени.

3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.

3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.

3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.

3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Премия не выплачивается работникам:

- за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

- за дни временной нетрудоспособности.

3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:

- за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованные решениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок, справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок, рапортами;

- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;

- в случае нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в прогуле (в том числе отсутствии на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, привлечении к административной или уголовной ответственности;

- при увольнении по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.

3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.

Приложение 6

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 24 сентября 2007 г. № 217

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА РАБОТНИКАМ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

(В редакции постановления Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286)

1 .Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам года разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. № 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1995 года № 109 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».

2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двух месячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286).

2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного правового акта Коллегии Орловской области.

2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя из возможностей областного бюджета, на не позднее первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года конкретному работнику, лишение или уменьшение размера вознаграждения принимается руководителем милиции общественной безопасности, руководителем подразделения Государственной противопожарной службы на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных руководителей (В редакции постановления Коллегии Орловской области от 03.12.2007 г. № 286).

2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основании приказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.

3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства и на определенный период времени (сезон), а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

3.3. Вознаграждение не выплачивается:

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

- при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания, объявленного приказом.

3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при определении размера средней заработной платы работника.

3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.