ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ КАДРОВ "ГУБЕРНСКИЙ ДВОР"



ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ КАДРОВ «ГУБЕРНСКИЙ ДВОР»

Утратило силу

постановлением губернатора Костромской области № 110 от 21.05.2009 года (НГР ru44000200900308)

В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров «Губернский двор».

2. Департаменту финансов Костромской области (Камкин А.А.) подготовить проект закона Костромской области о внесении изменений в Закон Костромской области «Об областном бюджете на 2008 год», связанных с реализацией настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области Сахарова В.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу закона Костромской области о внесении изменений в Закон Костромской области «Об областном бюджете на 2008 год», связанных с реализацией настоящего постановления, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 24 сентября 2008г. № 335

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров «Губернский двор»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров «Губернский двор» (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров «Губернский двор» (далее - учреждение) и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих и должностей служащих учреждения, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (далее - выплаты).

2. Правовой основой настоящего Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарификация работников учреждения производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:

№ п/п

Наименование должностей

Разряд

1.

Руководители

Директор

18

Заместитель директора

17

Главный инженер

17

Главный экономист

16

Главный бухгалтер

16

Заведующий хозяйством - комендант

13

Заведующий производством

13

Заведующий столовой

13

Заведующий гостиницей

13

Заведующий складом

11

2.

Специалисты

Заместитель главного бухгалтера

14

Бухгалтер

13

Бухгалтер-кассир

12

Экономист

13

Инспектор по кадрам

13

Программист

13

Эксперт

11

Профессии рабочих

3.

Слесарь-сантехник

11

Слесарь-ремонтник

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования

11

Плотник

11

Водитель автомобиля

11

Горничная

9

Дежурный администратор

10

Старший дежурный администратор

11

Повар

11

Шеф-повар

12

Официант

11

Кухонный рабочий

6

Мойщик посуды

6

Машинист насосной установки

11

Оператор стиральных машин

9

Уборщик производственных помещений

6

Уборщик территории

2

Тракторист

11

Сторож

2

Разнорабочий

2

4. Заместители руководителя учреждения тарифицируются на один разряд ниже разряда руководителя.

5. Аттестация руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Костромской области.

Аттестация служащих осуществляется аттестационной комиссией, созданной в учреждении.

Глава 3. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам учреждения

6. Работникам учреждения наряду с тарифной ставкой (окладом) осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в следующих размерах:

руководители -

от 80% до 100% к тарифной ставке (окладу)

специалисты -

от 80% до 100% к тарифной ставке (окладу)

профессии рабочих -

от 30% до 100% к тарифной ставке (окладу)

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

При общем стаже работы

(проценты)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

3) премия по результатам работы за месяц в размере до 25% тарифной ставки (оклада) устанавливается индивидуально в зависимости от объема и качества выполняемой работы;

4) материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год:

выплачивается два раза в год - в 1 квартале текущего года и при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению работника;

5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

руководители

от 100% до 200%

специалисты

от 80% до 150%

профессии рабочих

от 50% до 100%

6) единовременная выплата в размере 2-х тарифных ставок (окладов) выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

7) все компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в установленном порядке;

8) условия оплаты труда руководителя учреждения регулируются трудовым договором с руководителем в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются администрацией Костромской области.

Глава 4. Формирование фонда оплаты учреждения

7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда, - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);

4) ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

7) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).