О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природн...



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утр. силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 28.06.2017 № 647-П

             

             

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 1;

Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 2.

2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, на момент введения системы оплаты труда в соответствии с приложением № 3 к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2012 года № 423-П «О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                        Д.Н. Кобылкин

24 сентября 2013 г. 798-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа (далее – учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учётом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнений соответствующих профсоюзов.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:

- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех работников учреждения;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление базового оклада (базового должностного оклада) для всех профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) работников учреждения;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.4. Отнесение работников к  ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»;

- от 08 августа 2008 года № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта»;

- от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников сельского хозяйства».

1.5. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.6. Настоящее Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности (профессии), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Повышение (индексация) базового оклада (базового должностного оклада) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа.

1.8. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.9. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Основные термины и понятия.

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения – совокупность базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

оклад (должностной оклад) (О(ДО)) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО(БДО)) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент (ПК) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);

фонд окладов (должностных окладов) (ФО(ДО)) – сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) работников с учетом повышающих коэффициентов;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФО(ДО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФО(ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждений устанавливается от суммы фонда окладов (должностных окладов) и исчисляется по формуле:

ФНД = ФО(ДО) x 24,5%,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФО(ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

24,5% – размер фонда надбавок и доплат.

2.3. Фонд надбавок и доплат.

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

2.3.1. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений производятся:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда).

Выплаты компенсационного характера для всех работников учреждений носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера направлены на:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- стимулирование работников к качественному результату труда;

- поощрение за выполненную работу.

Виды премирования в учреждении:

- по итогам работы (квартал, год);

- единовременные выплаты.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп:                       от 1 года до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.

Размер выплаты стимулирующего характера для каждой стажевой группы устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, виды премиальных выплат устанавливаются и регулируются принятым с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом учреждения.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.

Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и   приравненных  к  ним местностях», а также Законом автономного округа  от 16 декабря  2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Формирование фонда окладов (должностных окладов).

Расчет окладов (должностных окладов) работников, производится по формуле:

О(ДО) = БО(БДО) + (БО(БДО)) х ∑ ПК),

где:

О(ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

БО(БДО) – величина базового оклада (базового должностного оклада);

∑ ПК – сумма повышающих коэффициентов К1 – К3.

3.2. Установление должностных окладов работников учреждений.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) работников учреждения, отнесенных к ПКГ, устанавливается в соответствии с приложением   № 3 к настоящему Положению.

3.3. Повышающие коэффициенты.

3.3.1. Для формирования фонда окладов (должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты. Предельные размеры повышающих коэффициентов К1 – К3 устанавливаются приложением № 5 к настоящему Положению.

3.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К1).

Коэффициент сложности и напряженности – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах профессиональной квалификационной группы  на основе целевых показателей (критериев) сложности и напряженности, которые устанавливаются и регулируются принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения локальным нормативным актом учреждения.

3.3.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель» за профессиональное мастерство (классность).

Работникам учреждений, имеющим право на установление коэффициента и за квалификационную группу по итогам аттестации, и за ученую степень кандидата наук (или доктора наук), или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности) коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к должностному окладу по выбору самого работника.

Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.3.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников в зависимости от объема руководящих полномочий.

Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере не более 5 должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. К основному персоналу в целях установления должностного оклада руководителя относятся работники категории «специалисты и служащие» в соответствии с приложением № 1 к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя. Конкретный размер должностных окладов устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается кратным 8.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с приложениями №№ 4, 5, 6 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

Размер премирования по итогам работы, порядок и критерии его выплаты руководителю определяются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4.6. Оказание материальной помощи директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых окладов (базовых должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты:

5.1.1. к отпуску;

5.1.2. с целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака).

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждений, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, работающих по совместительству.

5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера работникам государственных казённых

учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Вид работ  или наименование выплат

Основание для оплаты

Указание на квалифика-ционную  группу  работников

Размер выплаты к базовому окладу (базовому должностному окладу)

1

2

3

4

5

1.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.1.

при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

статья 60.2 Трудового кодекса   РоссийскойФедерации (далее –

ТК РФ)   

все работники 

до 50%

1.2.(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

за работу в ночное время  

статья 154
ТК РФ    

все  работники 

40%

1

2

3

4

5

1.3. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

за работу в выходные и    
праздничные дни           

статья 153
ТК РФ    

все       
работники 

не менее чем в 
двойном

размере

1.4. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

за сверхурочную работу    

статья 152
ТК РФ    

все       
работники 

не менее чем в 
полуторном размере за первые два часа и не менее чем в   двойном размере  за последующие часы

2. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными и (или) опасными и иными условиями труда)

статьи  146, 147 ТК РФ    

по результатаматтестации рабочих    мест по    условиям 
труда     

до 12%

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ

за стаж непрерывной работы, выслугу лет работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Основание для повышения величины должностного оклада

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к базовому окладу (базовому должностному окладу)

1

2

Стаж работы более 20 лет          

0,3

Стаж работы от 15 до 20 лет       

0,25

Стаж работы от 10 до 15 лет       

0,2

Стаж работы от 5 до 10 лет        

0,15

Стаж работы от 1 года до 5 лет    

0,10

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

по должностям государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

Наименование должностей, категорий персонала и профессиональных квалификационных групп

Базовый оклад (базовый должностной оклад) (руб.)

Должности, отнесённые к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень  

5 224

архивариус                        

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень  

6 411

заведующий хозяйством             

3 квалификационный уровень  

6 649

шеф-повар                         

4 квалификационный уровень  

6 886

механик                           

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень  

8 548

ведущий бухгалтер, ведущий        
бухгалтер-экономист, ведущий      
инженер по охране труда и технике  безопасности, ведущий документовед, ведущий специалист                

5 квалификационный уровень  

8 786

заместитель главного бухгалтера,
главный специалист          

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень 

9 023

начальник отдела   

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

1 квалификационный уровень

6 174

моторист-рулевой, матрос

2 квалификационный уровень

6 411

боцман

6 квалификационный уровень

7 361

механик самоходного судна

7 квалификационный уровень

7 598

капитан самоходного судна

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников морского транспорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 836

помощник капитана морского судна, электромеханик, механик морского судна

2 квалификационный уровень

8 073

старший помощник капитана морского судна

4 квалификационный уровень

9 023

капитан морского судна

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3 квалификационный уровень 

8 073

зоотехник                      

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5 224

уборщик территорий, уборщик      
служебных помещений              

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

6 649

водитель автомобиля              

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

по должностям государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

Наименование должностей

Базовый оклад (базовый должностной оклад) (руб.)

Должности, отнесённые к квалификационному уровню

1

2

3

Директор

10 685

-

Главный бухгалтер, заместитель директора (по направлениям деятельности), начальник управления

9 498

-

Заместитель начальника отдела

8 786

-

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

предельных размеров повышающих коэффициентов для определения фонда окладов (должностных окладов) работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Наименование должностей, категорий персонала и профессиональных квалификационных групп

Предельные размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу

коэффициент сложности и напряжённости

(К1)

коэффициент квалификации

(К2)

коэффициент уровня управления

(К3)

1

2

3

4

Директор

3

0,9

2,3

Главный бухгалтер, заместитель директора (по направлениям деятельности), начальник управления

3

0,9

1,1

Заместитель начальника отдела

3

0,9

-

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень  

3

0,9

-

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

3

0,9

-

3 квалификационный уровень  

3

0,9

-

1

2

3

4

4 квалификационный уровень  

3

0,9

-

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень  

3

0,9

-

5 квалификационный уровень  

3

0,9

-

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

3

0,9

0,8

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

1 квалификационный уровень

3

0,9

-

2 квалификационный уровень

3

0,9

-

6 квалификационный уровень

3

0,9

-

7 квалификационный уровень

3

0,9

0,5

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников морского транспорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

3

0,9

-

2 квалификационный уровень

3

0,9

0,5

4 квалификационный уровень

3

0,9

0,5

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3 квалификационный уровень 

3

0,9

-

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3

0,5

-

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3

0,5

-

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования,

лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

повышающего коэффициента квалификации для расчёта фонда должностных окладов работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Основание для повышения величины 
должностного оклада

Величина повышающего коэффициента 2

1

2

Квалификационная категория «ведущий», «старший»

0,40

Первая квалификационная категория                  

0,25

Вторая квалификационная категория                  

0,15

Ученая степень доктора наук       

0,50

Ученая степень кандидата наук,  почетное звание СССР, РСФСР,  Российской Федерации              

0,30

Государственная награда           

0,50

Знаки отличия министерств и  ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»

0,20

Водитель 1 класса

0,25

Водитель 2 класса

0,10

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту

природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа

КРИТЕРИИ

оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Критерии оценки качества труда

Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления

отчётности

1

2

3

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения, увеличение количества выявленных нарушений законодательства в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания на территории Ямало-Ненецкого автономного округа,

в том числе выявленных  нарушений в части незаконной добычи водных биоресурсов

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)

квартальная

1

2

3

Уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение  анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

2 балла

III квартал

Соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департамент природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)

2 балла

годовая

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)

квартальная

Увеличение поголовья животных, относящихся к виду овцебык, от общего числа животных, содержащихся в полувольных условиях (овцебык) на территории автономного округа

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)

квартальная

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Периодичность

Балл

I квартал

24

II квартал

24

III квартал

26

IV квартал

26

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Предельный размер

премиального фонда для расчёта премий по итогам работы с учётом числа полученных баллов

(в % от ДО)

за I квартал

за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года

за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года

за IV квартал и год на основе расчёта суммы баллов за отчётный  финансовый год

1

2

3

4

5

20 – 24

40 – 48

50 – 74

80 – 100

100

16 – 19

31 – 39

40 – 49

56 – 79

80

11 – 15

22 – 30

29 – 39

41 – 55

50

6 – 10

12 – 21

19 – 28

25 – 40

20

менее 6

менее 12

менее 19

менее 25

не премируется

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждений и тарификации работников при установлении им базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу).

1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при формировании фонда окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

4) стимулирование профессионального роста работников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

г) находящиеся на испытательном сроке.

1.4. Руководители учреждений аттестуются комиссией, назначенной департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждений всех категорий и профессиональных квалификационных групп, за исключением профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих».

1.6. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая, старший или ведущий.

На вторую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На первую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На квалификационную категорию «ведущий» или «старший» может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются руководитель учреждения (или заместитель руководителя учреждения), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела правового и кадрового обеспечения, руководители структурных подразделений, представитель департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и отделом правового и кадрового обеспечения учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработку и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

5) подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

2) служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем.

Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех квалификационных групп работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль общения с заявителями и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчиненных;

- способность к самооценке и др.

3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности;

б) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «специалисты и служащие», в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению:

- соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности ______________;

- не соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности _____________.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.9. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения – один раз в пять лет.

3.11. Работники учреждения до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, уход на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.14. Доступность информации по проведению аттестации работников учреждения гарантирует своим работникам учреждение.

3.15. Отдел кадров и правового обеспечения учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.

3.16. Аттестация может проводиться как в соответствии с утвержденным руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации.

График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения

4.1. Руководитель учреждения с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров базовых окладов и повышающих коэффициентов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

- о повышении квалификации;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела правового и кадрового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

5.4. Тарификационные   списки   составляются  ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При присвоении или увеличении квалификационных классов водителям – со дня присвоения или увеличения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам                   №№ 1, 2, 3 тарификационного списка согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом фонд должностных окладов по вакантной должности рассчитывается как сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается ставка с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета повышающих коэффициентов.

5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса

Ямало-Ненецкого автономного округа, подлежащих аттестации

№ п/п

Наименование категорий персонала

Наименование должностей

1

2

3

1.

Руководители  (работники, обладающие определенным объемом руководящих полномочий)             

директор, заместитель директора (по направлениям деятельности), главный бухгалтер, начальники управлений (по направлению деятельности), заместитель главного бухгалтера, начальники отделов (по направлению деятельности), капитан самоходного судна, капитан морского судна, заместители начальников отделов (по направлению деятельности), старший помощник капитана морского судна, начальник участка и др.

2.

Специалисты и служащие (работники, выполняющие необходимые функции по профилю и направлениям деятельности, а также по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждения)

ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий бухгалтер-экономист, главный специалист, ведущий специалист, механик, шеф-повар, зоотехник, архивариус, заведующий хозяйством и др.

1

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

                                                                                                  В аттестационную комиссию

                                                                                                  ___________________________________

(Ф.И.О.)

                                                                                                 __________________________________         

  (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу  аттестовать меня в 20__ году на _____ квалификационную категорию по должности ________________________________________________.

С Положением о порядке аттестации руководящих работников, специалистов и  служащих  государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ________________.

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___________________________________________

_____________________________________________________________________ .

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое  бразовательное учреждение окончил, год окончания, специальность по диплому): _____________________________________________.

Стаж работы в данном учреждении: _________________________________.

Стаж работы в данной должности: ___________________________________.

Наличие наград, званий, ученой степени: _____________________________.

Сведения о повышении квалификации: _______________________________

______________________________________________________________________.

Форма аттестации: ________________________________________________.

«___» ______________________ 20__ год

Подпись ______________________________________

Домашний телефон: ____________________________

Служебный телефон:____________________________

1

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) ___________________________________________________

Дата рождения   _______________________________________________________

Занимаемая должность _________________________________________________

Образование  (какое  образовательное  учреждение  окончил,  дата окончания, специальность по диплому) _____________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени ___________________________________

Общий трудовой стаж ___________________________________________________

Стаж работы в данном учреждении _______________________________________

Стаж работы по занимаемой должности ___________________________________

Решение аттестационной комиссии _______________________________________

_____________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» ________, «против» _________

Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

_____________________________________________________________________

Примечания _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Дата аттестации ________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии               ___________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии ______________________________

(Ф.И.О.)

Присвоена ______________________________________ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет, приказ от ______________________ № _______

Подпись руководителя __________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен(а)   _________________________________

                                                                                                                                   (подпись работника, дата)

1

Приложение № 4

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных

казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Форма 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников государственного казённого учреждения

____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на «___» ________________ 20___ г.

Руководители

1.

Фамилия, имя, отчество                                   

2.

Наименование должности в соответствии со штатным    расписанием                                              

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании                                 

4.

Должностной оклад (ДО)

5.

Районный коэффициент (РК)                                

6.

Размер повышения ДО в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

7.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера                     

8.

Размер повышения ДО в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

9.

Итого (стр. 4 + стр. 6 + стр. 8) (руб.)   

10.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)                                        

11.

ДО с учетом объема работ (руб.)           

12.

Месячный оклад по вакантной должности

13.

Дополнительные сведения                                  

Подписи членов комиссии

Форма 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников государственного казённого учреждения

____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на «____» ________________ 20___ г.

Специалисты и служащие

1.

Фамилия, имя, отчество                                   

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием   

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа

об образовании                                 

4.

Базовый оклад (базовый должностной оклад (БО(БДО)) (руб.)

5.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)                         

6.

Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет)                                              

7.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)                               

8.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности                   

9.

Коэффициент сложности и напряженности (К1)               

10.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом сложности

и напряженности (руб.)           

11.

Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или ученого звания)           

12.

Наличие почетного звания (указать наименование), знака отличия в труде

(указать наименование)                   

13.

Коэффициент квалификации (К2)                            

14.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  коэффициентом квалификации (руб.)                        

15.

Итого размер ДО (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 14)                                       

16.

Районный коэффициент (РК)                                

17.

Размер повышения ДО в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

18.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)                                     

19.

Размер повышения ДО в соответствии с  процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)                                   

20.

Итого (стр. 15 + стр. 17 + стр. 19) (руб.)   

21.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)                                        

22.

ДО с учетом объема работ (руб.)           

23.

Месячный оклад по вакантной должности

24.

Дополнительные сведения                                  

Подписи членов комиссии

Форма 3

3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество                                   

2.

Наименование профессии, должности в соответствии со  штатным расписанием                                      

3.

Базовый оклад (БО) (руб.)

4.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)                         

5.

Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет)                                              

6.

Размер повышения оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

7.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности

8.

Коэффициент сложности и напряженности (К1) с указанием даты и номера протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей данную величину коэффициента       

9.

Размер повышения оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)           

10.

Коэффициент квалификации (К2)                            

11.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)                        

12.

Итого ДО (стр. 3 + стр. 6 + стр. 9 + стр. 11) (руб.)             

13.

Районный коэффициент (РК)                                

14.

Размер повышения ДО в соответствии с районным коэффициентом (руб.)                                     

15.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)                                     

16.

Размер повышения ДО в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)                                            

17.

Итого (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16) (руб.) 

18.

Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

19.

ДО с учетом объема работ (руб.)

20.

Месячный оклад по вакантной должности

21.

Дополнительные сведения (в том числе: является ли работа  по данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 – 10)                                       

Подписи членов комиссии