Основная информация
| Дата опубликования: | 24 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU23000201400420 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Глава администрации (губернатор) Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Глава администрации (губернатор) Краснодарского края
Постановление
от 24 сентября 2014 г. № 1013
Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края
(Изменения и дополнения:
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.05.2016 № 351 НГР: ru23000201600394;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.09.2017 № 734 НГР:RU23000201701293)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.Ткачев
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24 сентября 2014 г. № 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).
2. Порядок предоставления информации
о квотировании рабочих мест
2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляют в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) в установленном приказом департамента порядке.
3. Ответственность
В случае непредоставления или несвоевременного предоставления в центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.Сынкова
Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации об изменениях,
связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края, утвержденному
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________ тел. _________________.
Организационно-правовая форма ____________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Количество отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел.
в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина невозможности выполнения
квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) ______________________________
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма)
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел.,
причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.;
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, до погашения судимости:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ______ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ _____________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. "___" ___________ 20__ г. М.П.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.Сынкова
Глава администрации (губернатор) Краснодарского края
Постановление
от 24 сентября 2014 г. № 1013
Об утверждении положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края
(Изменения и дополнения:
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.05.2016 № 351 НГР: ru23000201600394;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.09.2017 № 734 НГР:RU23000201701293)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.Ткачев
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24 сентября 2014 г. № 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).
2. Порядок предоставления информации
о квотировании рабочих мест
2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляют в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) в установленном приказом департамента порядке.
3. Ответственность
В случае непредоставления или несвоевременного предоставления в центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.Сынкова
Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации об изменениях,
связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края, утвержденному
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________ тел. _________________.
Организационно-правовая форма ____________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Количество отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел.
в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина невозможности выполнения
квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) ______________________________
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма)
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел.,
причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.;
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, до погашения судимости:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ______ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ _____________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. "___" ___________ 20__ г. М.П.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.Сынкова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
