ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.09.2014 № 1/10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575, от 28.03.2018 № 140-П, от 25.07.2019 № 396-П)

В соответствии со статьей 7.1–1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 07.03.2018 № 56-ФЗ), Законом Кировской области от 09.12.2013 № 361-ЗО «О разграничении полномочий органов государственной власти Кировской области в сфере содействия занятости населения» (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2014 № 493-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Кировской области от 28.03.2018 № 140-П)

1. Утвердить Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.

(пункт 2 в редакции постановлений Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575, от 28.03.2018 № 140-П, от 25.07.2019 № 396-П)

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Губернатор –

Председатель Правительства

Кировской области

Н.Ю. БЕЛЫХ

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 24.09.2014 № 1/10

ПОРЯДОК

представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575, от 25.07.2019 № 396-П)

1. Настоящий Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее– Порядок)разработан в целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация о вакансиях) в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения).

2. Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или вакантной должности (далее – вакансия) ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представляют в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.07.2019 № 396-П)

3. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты представления предыдущей информации о вакансиях работодатели вновь представляют в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке, установленном пунктом 2 настоящего Порядка.

При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

4. В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости населения.

5. Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме электронного документа, направленного по электронной почте и подписанного квалифицированной электронной подписью (далее – электронный документ), а также через «Личный кабинет» информационного сайта управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – информационный сайт управления).

Работодатели также вправе сообщить информацию о вакансиях и о замещении вакансии в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа.

6. Датой представления работодателем информации о вакансиях и о замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме электронного документа, через информационный сайт управления, в виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.

7. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.

8. В случае непредставления работодателями в центры занятости населения информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку - исключено постановлением Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575