О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2012 № 1545



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.09.2019 № 668

О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.12.2012 № 1545

В соответствии c Законом Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора области от 29.12.2012 № 1545 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.».

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В абзаце 2 пункта 1.6. раздела 1 «Общие положения» слова «не более 60 процентов» заменить словами «не менее 60 процентов».

1.2.2. В разделе 3 «Выплаты компенсационного характера»:

1.2.2.1. Пункт 3.3 дополнить словами «, а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:».

1.2.2.2. Дополнить подпунктом 3.3.5. следующего содержания:

«3.3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».».

1.2.3. Пункт 5.2. раздела 5 «Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения» дополнить абзацами следующего содержания:

«Показатели эффективности деятельности Учреждения определены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению и устанавливаются трудовым договором.

Определение количества баллов в части критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, а также установление размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется управлением по социально-хозяйственному обеспечению администрации области (далее - Управление) на основании ежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями № 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления в соответствии с таблицей:

Общее количество полученных баллов

Размер ежемесячных выплат

в процентах от должностного оклада

%

за интенсивность и высокие результаты работы

за качество выполняемых работ

премиальные выплаты

60- 45

20

15

25

44- 37

16

8

16

36-30

10

6

10

менее 30

не выплачивается

Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.5. Положения.

Руководителю Учреждения приказом начальника Управления могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за год в случае достижения показателей, установленных приложением № 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемой Учреждением в Управление не позднее 10 декабря текущего года в соответствии с таблицей:

Общее количество полученных баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы за год в процентах от должностного оклада

%

70-60

200

50

160

менее 50

не выплачивается

1.2.4. Приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1.

1.2.5. Дополнить приложениями № 5, № 6 в редакции согласно приложениям № 2, № 3.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области

В.В. Сипягин

Приложение № 1

к постановлению администрации области

от 24.09.2019 № 668

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ

I.              Должности, относимые к административно-управленческому персоналу Учреждения

1. Директор

2. Главный бухгалтер

3. Заместитель директора

4. Ведущий инженер

5. Ведущий экономист

II. Должности, относимые к основному персоналу Учреждения

1. Водитель автомобиля

2. Слесарь по ремонту автомобилей

3. Электрогазосварщик

4. Маляр

5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6. Медицинская сестра

7. Старший инспектор по кадрам

8. Инженер по охране труда

9. Главный специалист мастерских

10. Старший диспетчер

11. Диспетчер

12. Заведующий складом

III. Должности, относимые к вспомогательному персоналу Учреждения

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2. Уборщик производственных помещений

3. Уборщик территории

4. Вахтер

5. Программист

6. Бухгалтер

7. Юрисконсульт

Приложение № 2

к постановлению администрации области

от 24.09.2019 № 668

Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность отчетности

Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения:

Размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства

Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов;

информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов

Справка Учреждения об актуальности размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность

Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов;

предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла;

непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов

Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Своевременная оплата труда работников учреждения

В установленные сроки - 5 баллов;

с нарушением сроков - 0 баллов

Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации

В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов;

В отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов

Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты- 20 баллов

2. Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования

Отсутствие фактов нарушения - 3 балла;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

1 квартал

20-25% - 4 балла;

17 - 19 % - 2 балла;

ниже 18 % - 0 баллов;

2 квартал

45 до 50 % - 4 балла;

40-44% - 2 балла;

ниже - 40% - 0 баллов;

3 квартал

70 - 75 % - 4 балла;

65- 69 % - 2 балла;

ниже 65 % - 0 баллов;

4 квартал

от 95-100% - 4 балла;

95 - 90 % - 2 балла;

ниже 90% - 0 баллов

Справка Учреждения по фактическому исполнению

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Степень выполнения государственного задания

1 квартал

от 23-26% - 4 балла;

менее 23 % - 0 баллов

2 квартал -

от 47-53 % - 4 балла

менее 47 % - 0 баллов;

3 квартал

от 70 до 79 % - 4 балла;

менее 70 % - 0 баллов;

4 квартал

от 95 % до 105% - 4 балла

менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов

Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Задолженность отсутствует - 4 балла;

Задолженность присутствует - 0 баллов

Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Приложение № 3

к постановлению администрации области

от 24.09.2019 № 668

Показатели эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Владимирской области

«Специализированное автохозяйство администрации

Владимирской области»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей

Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал:

1.

Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Целевое и эффективное использование денежных средств учреждения

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствие - 5 баллов;

Наличие - минус все баллы

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов

Премиальные выплаты по итогам работы за год:

1.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Создание безопасных условий труда работников учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда

отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения - 0 баллов

Справка

учреждения

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

5.

Степень выполнения государственного задания

от 95 % до 105% - 10 баллов

менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов

Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

6.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством

Выполнено на 100% - 10 баллов;

выполнено менее 100 %- 0 баллов

7.

Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда

Факты нарушений не выявлены - 10 баллов;

Факты нарушений выявлены - 0 баллов

Акт о результатах поверок

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов