Об утверждении Порядка заключения ученических договоров между работодателем и сотрудником



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.09.2020 N 1187

Об утверждении Порядка заключения ученических договоров между работодателем и сотрудником

В соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок заключения ученических договоров между работодателем и сотрудником (далее – Порядок).

2. Руководителю аппарата администрации Чусовского городского округа ознакомить муниципальных служащих администрации Чусовского городского округа с настоящим постановлением под роспись.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа ознакомить муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа с настоящим постановлением под роспись.

4. Постановление опубликовать в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить на официальном сайте Чусовского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации Чусовского городского округа.

Глава городского округа – глава

администрации Чусовского городского округа С.В. Белов

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 24.09.2020 N 1187

Порядок заключения ученических договоров между работодателем и сотрудником

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок заключения ученических договоров между работодателем и сотрудником (далее - Порядок) разработан в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия заключения ученических договоров, заключаемых между работодателем и сотрудником администрации Чусовского городского округа или её отраслевого (функционального) органа (далее – администрация Чусовского городского округа).

1.2. Ученический договор заключается с сотрудником администрации Чусовского городского округа при направлении его для получения дополнительного профессионального образования (далее – обучение).

1.3. Ученический договор с сотрудником администрации Чусовского городского округа является дополнительным к трудовому договору.

2. Содержание ученического договора

2.1. Ученический договор должен содержать:

2.1.1. наименование сторон;

2.1.2. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую сотрудником (программу, изучаемую сотрудником);

2.1.3. обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

2.1.4. обязанность сотрудника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, определенного в соответствии с настоящим Порядком;

2.1.5. срок ученичества (продолжительность обучения);

2.16. форму обучения;

2.17. стоимость обучения и порядок его оплаты;

2.18. порядок компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в случае его увольнения по причинам, указанным в ученическом договоре.

2.2. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (дополнительного профессионального образования).

2.3. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

2.4. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

2.5. Действие ученического договора продлевается на время болезни сотрудника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6 . В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

3. Время ученичества

3.1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для сотрудников администрации Чусовского городского округа.

3.2. Сотрудники, проходящие обучение по дистанционным формам обучения, по согласованию с непосредственным руководителем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору или выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

3.3. В период действия ученического договора сотрудники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировке, не связанные с ученичеством.

4.Оплата обучения и компенсация связанных с ним расходов

4.1. Работодатель направляет на обучение сотрудника в образовательные учреждения Российской Федерации, имеющие государственную аккредитацию, за счет средств бюджета Чусовского городского округа.

4.2. Работодатель возмещает сотруднику из средств бюджета Чусовского городского округа расходы, связанные с обучением, в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Чусовского городского округа, утвержденным постановлением администрации Чусовского городского округа от 27.04.2020 N 549:

4.2.1. расходы по проезду к месту обучения и обратно к постоянному месту проживания;

4.2.2. расходы, связанные с наймом жилого помещения.

5. Обязанности и права работодателя и сотрудника

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. обеспечить сотруднику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, а именно:

5.1.1.1. заключить с образовательным учреждением муниципальный контракт на оказание образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе;

5.1.1.2. оплатить полную стоимость обучения из средств бюджета Чусовского городского округа путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией;

5.1.1.3. компенсировать сотруднику расходы по проезду к месту обучения и обратно к постоянному месту проживания, расходы, связанные с наймом жилого помещения, в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Чусовского городского округа, утвержденным постановлением администрации Чусовского городского округа от 27.04.2020 N 549;

5.1.1.4. продлить действие ученического договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий:

- в случае подтвержденной листком нетрудоспособности временной нетрудоспособности сотрудника, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, установленный расписанием образовательного учреждения;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

5.2. Работодатель вправе:

5.2.1. осуществлять контроль успеваемости сотрудника в процессе обучения путем письменного обращения в образовательное учреждение;

2.2.2. требовать от сотрудника представления диплома о получении дополнительного профессионального образования.

5.3. Ученик обязан:

5.3.1. пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования в период действия ученического договора;

5.3.2. не пропускать учебные занятия;

5.3.3. выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

5.3.4. представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

5.3.5. после получения документа о получении дополнительного профессионального образования проработать у работодателя:

5.3.5.1. не менее одного года при сумме расходов, связанных с обучением, в размере до 10000 рублей;

5.3.5.2. не менее трех лет при сумме расходов, связанных с обучением, в размере от 10000 рублей до 50000 рублей;

5.3.5.3. не менее пяти лет при сумме расходов, связанных с обучением, в размере от 50000 рублей;

5.3.6. возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в пункте 6.1. настоящего Порядка.

5.4. Ученик вправе:

5.4.1. потребовать от работодателя перечислить на счет образовательного учреждения денежные средства за предоставление платных образовательных услуг, согласно заключенному муниципальному контракту.

6. Возмещение расходов связанных с обучением

6.1. Сотрудник возмещает в доход бюджета Чусовского городского округа расходы, указанные в пунктах 4.1. и 4.2. настоящего Порядка, в следующих случаях:

6.1.1. досрочного прекращения ученического договора в связи с отчислением Ученика из образовательного учреждения, за исключением уважительных причин отчисления;

6.1.2. расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником, по следующим основаниям:

- собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- представление Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

6.2. При наступлении случаев, перечисленных в пункте 6.1. настоящего Порядка, размер расходов на обучение, которые сотрудник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному сотрудником после окончания обучения времени.

7. Заключительные положения

В случаях, не предусмотренных настоящим Порядком, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом муниципального образования «Чусовской городской округ» и иными правовыми актами администрации Чусовского городского округа, Думы Чусовского городского округа, ученическим договором.