ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ И СНОСУ»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.09.2020 № 2191

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ И СНОСУ»

(в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 №4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 №4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 №4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 №4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2019 №3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 13.04.2020 №951 «О создании муниципального казенного учреждения «Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов и сносу», Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов и сносу» согласно приложению.

2.Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

3.Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа.

Глава города

И.Н.Носков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Дзержинска

от 24.09.2020 № 2191

(в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов и сносу» (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов и сносу» (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 23.04.2008 № 188 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности», Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2015 № 666н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере кадастрового учета», от 25.12.2018 №841н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области инженерно-геодезических изысканий», 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2019 № 3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителе й муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения «Дирекция по эксплуатации муниципальных объектов и сносу» (далее по тексту - учреждение).

(подпункт 1.1. в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4010;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Индексация должностных окладов (минимальных должностных окладов) работников производится на основании правового акта администрации г.Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете г. Дзержинска на очередной финансовый год.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения. Объем бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг

1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации города Дзержинска, в ведении которого находится учреждение

1.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.12. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

1.14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.15. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.16. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.16.1. Перечень должностей, относимых к основному персоналу:

- начальник отдела;

- юрисконсульт;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- инженер по кадастровому учету;

- экономист по договорной и претензионной работе;

- старший геодезист;

- инженер сметчик;

- специалист в сфере закупок;

- инженер по строительному контролю;

- секретарь руководителя;

- инженер – программист.

(подпункт 1.16.1. в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

1.16.2. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу:

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений.

1.16.3.Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу:

- директор;

- заместитель директора;

- менеджер по персоналу.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням профессиональных стандартов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск».

2.2.1. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов:

-повышающий коэффициент по занимаемой должности;

-персональный повышающий коэффициент.

Таблица 1. Размеры окладов (размеры должностных окладов) работников МКУ «ДЭМОС» и размеры повышающих коэффициентов

к окладам по занимаемой должности.

Квалификационные уровни

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Минимальный должностной оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 6065,0 рубля

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

1,02

6186,00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 7278,0 рубля

1 квалификационный уровень

Экономист по договорной и претензионной работе

1

7278,00

юрисконсульт

1

7278,00

менеджер по персоналу

1

7278,00

инженер-программист

1

7278,00

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист

1,55

11281,00

5 квалификационный уровень

Главный специалист

1,67

12154,00

Должности работников, в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2015 № 666н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере кадастрового учета», от 25.12.2018 №841н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области инженерно-геодезических изысканий», 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», не отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Минимальный размер должностного оклада - 7278 руб.

6 квалификационный уровень

Инженер по кадастровому учету

1,67

12154,00

6 квалификационный уровень

Старший геодезист

1,67

12154,00

6 квалификационный уровень

Специалист в сфере закупок

1,67

12154,00

Должности работников, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.04.2008 № 188 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности», не отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 7278 руб.

6 квалификационный уровень

Инженер по строительному контролю

1,67

12154,26

6 квалификационный уровень

Инженер- сметчик

1,67

12154,26

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Минимальный размер должностного оклада - 14500,0 рубля

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (всех наименований)

1

14500,00

Должности, не предусмотренные ПКГ, приравниваются по оплате труда на основании утвержденных профессиональных стандартов и им устанавливаются минимальные размеры по оплате труда по аналогии с имеющимися в ПКГ должностями.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года

(подпункт 2.2.1. в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

2.2.2 Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

(подпункт 2.2.2. в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», в учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера - до 50%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) - до 50%.

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - до 50%.

Доплата за совмещение профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

-за работу в ночное время -35 % от минимального оклада по ПКГ, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

- за вредные и (или) опасные условия труда - до 50%.

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда могут быть назначены только при наличии результатов проведенной специальной оценки условий труда сотрудников.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день размер доплат устанавливается в следующем размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, по двойной часовой или дневной ставке;

- работникам, получающим месячный оклад, по одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25% от минимального оклада по ПКГ.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за Почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.

Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению.

Размеры компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», в учреждении устанавливается следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.4.2. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (выполнение муниципального задания в срок, сложность, срочность выполняемых работ);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- за особый режим работы (участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ и т.д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, год) на основании приказа директора учреждения в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения и может составлять до 100%.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом директора учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

- качественной подготовке и выполнении заданий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, год) на основании приказа директора учреждения в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения и может составлять до 50%.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом директора учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера выплаты за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Процент к тарифной ставке (окладу)

от 3 до 8 лет включительно

10

от 8 до 13 лет включительно

15

от 13 до 18 лет включительно

20

от 18 до 23 лет включительно

25

свыше 23 лет

30

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) другой приравненной к ней службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

2.4.6. При внутреннем совмещении профессий выплата за стаж непрерывной работы выплачивается только по основной работе.

2.4.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.

2.4.8 Стимулирование труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, начальников отделов производится только по основной должности.

3. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.2. Заработная плата директора учреждения и заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - учредителем;

в отношении заместителя директора - директором учреждения.

Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается приказом председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения и заместителю директора учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

3.5. Директору учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера по приказу председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.6. Стимулирование директора учреждения производится за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

3.7. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 № 326 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации»

3.9.Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности учреждения и работы директора:

- за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирую-щего характера

Наименование показателя

Отчет-ный период

Форма отчетности, содержа-

щая информа-

цию о выполне-

нии показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от должностного оклада)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение показателей муниципального задания

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Выполнено

70% ежемесячно

Не выполнено

0%

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

10% ежемесячно

Не выполнено

0%

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Выполнено

10% ежемесячно

Не выполнено

0%

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Выполнено

10% ежемесячно

Не выполнено

0%

ИТОГО:

до 100%

- за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от должностного оклада)

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Отсутствие

20% ежемесячно

Наличие

0%

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора)

Ежегодно

Отчет директора учреждения

Отсутствие превышения уровня соотношения

10% ежемесячно

Наличие превышения уровня соотношения

0%

Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Отсутствие нарушений

20% ежемесячно

Наличие нарушений

0%

ИТОГО:

до 50%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от должностного оклада)

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Продолжительность общего трудового стажа

Ежемесячно

Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа

от 3 до 8 лет

10%

от 8 до 13 лет

15%

от 13 до 18 лет

20%

от 18 до 23 лет

25%

свыше 23 лет

30%

ежемесячно

ИТОГО:

до 30%

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения:

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат

(в % от должностного оклада)

Премиальные выплаты по итогам работы

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

Ежемесячно

Отчет директора учреждения

Выполнено

Не ограничен

Не выполнено

0%

При наличии дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы директору не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

3.10. Размер должностного оклада директора устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Показатель среднесписочной численности (чел.)

Коэффициент

1 - 50

1,5

51 - 100

2,0

Свыше 100

2,5

3.11. Должностной оклад директора повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3.12. В учреждении устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда (не более 40 процентов).

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размер ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города от 24.10.2008 № 4009.

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 № 4009.

4.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным ставкам заработной платы:

-повышающий коэффициент по занимаемой должности;

-персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов образует должностной оклад на который начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и повышающие коэффициенты в зависимости от профессий:

Таблица 2. Размеры ставок заработной платы работников

МКУ «ДЭМОС» и размеры повышающих коэффициентов

к ставкам заработной платы в зависимости от профессий

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Минимальная ставка заработной платы, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Минимальный размер ставки заработной платы - 4466,00 рубля

1 квалификационный уровень

2 квалификационный разряд

Уборщик служебных помещений

1,04

4644,00

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Минимальный размер ставки заработной платы - 5065,00 рубля

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

Водитель автомобиля

1,0

5065,00

Персональный повышающий коэффициент к минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Персональный повышающий коэффициент к минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(подпункт 4.3 в редакции постановления администрации от 26.02.2021 № 527)

4.4. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 2.4, 5 настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.