О введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений



ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 октября 2008 г. № 119-пг

г. Владивосток

О введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений

{Документ утратил силу постановлением Губернатора Приморского края от 03.12.2008 №134-пг}

На основании Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 01 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников следующих краевых государственных образовательных бюджетных учреждений:

детские дома;

государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр Приморского края";

государственное образовательное учреждение "Приморский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования".

Для работников иных краевых государственных образовательных бюджетных учреждений новые системы оплаты труда ввести с 01 сентября 2009 года.

Введение новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных департаменту образования и науки Приморского края в краевом бюджете на 2009 год.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений;

Перечень видов выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях;

Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях;

Перечень видов выплат стимулирующего характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях;

Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях.

3. Установить, что заработная плата работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Департаменту образования и науки Приморского края (Кузнецова):

4.1. До 01 февраля 2009 года разработать и представить на утверждение Губернатора Приморского края примерное положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений;

4.2. Довести настоящее постановление до руководителей краевых государственных образовательных бюджетных учреждений с целью проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с введением новых систем оплаты труда, с соблюдением трудового законодательства;

4.3. До 01 марта 2009 года организовать и провести обучение специалистов краевых государственных образовательных бюджетных учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;

4.4. Давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

5. Департаменту социального развития и средств массовой информации Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Приморского края Л.Н. Дроздову.

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор края

С.М. Дарькин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений

1. Системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным и краевым законодательством, содержащим нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Губернатором Приморского края;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Губернатором Приморского края;

е) примерного положения об оплате труда работников учреждений, утвержденного Губернатором Приморского края;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления образовательной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в краевых государственных общеобразовательных учреждениях для детей сирот, специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей и до пяти размеров в краевых государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования, государственных образовательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением, образовательном учреждении дополнительного профессионального образования.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения, в соответствии с перечнем, прилагаемым к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Губернатором Приморского края.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

9. Департамент образования и науки Приморского края, в ведении которого находятся учреждения, вправе устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Департамент образования и науки Приморского края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением по решению департамента образования и науки Приморского края с учетом исполнения учреждением установленных целевых показателей эффективности работы.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования и науки Приморского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда в 2009 году, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в размере до 25 процентов. При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Приложение

к Положению об установлении

систем оплаты труда работников

краевых государственных

образовательных бюджетных

учреждений, утвержденному

постановлением Губернатора

Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных образовательных бюджетных учреждений

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Губернатора Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Губернатора Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

РАЗЪЯСНЕНИЯ

о порядке установления выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, утвержденным Губернатором Приморского края Перечнем видов выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях.

3. При введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными и краевыми законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Губернатором Приморского края Перечнем видов выплат компенсационного характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях.

7. При введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных образовательных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Губернатора Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Губернатора Приморского края

от 24 октября 2008 г. № 119-пг

РАЗЪЯСНЕНИЯ

о порядке установления выплат стимулирующего характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным Губернатором Приморского края Перечнем видов выплат стимулирующего характера в краевых государственных образовательных бюджетных учреждениях.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций департамента образования и науки Приморского края.

3. При введении новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждениях размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.