ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 Декабря 2007 года № 318-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп, НГР: ru31000201500665}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп, НГР: ru31000201000111;

Постановление правительства Белгородской области от 16.07.2012 года № 296-пп, НГР: ru31000201200379}

В соответствии с законом Белгородской от 21 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» и в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достижения определенных показателей в работе, правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее — Положение, прилагается).

2. Департаменту здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.):

ввести с 1 января 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008 год.

3. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов разработать аналогичные Положения и ввести в действие с 1 января 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 года № 253-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.).

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением правительства

Белгородской области

от 24 декабря 2007

№ 318-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп, НГР: ru31000201000111;

Постановление правительства Белгородской области от 16.07.2012 года № 296-пп, НГР: ru31000201200379}

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области

I. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря

2006 года № 85 «Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся в ведении Белгородской области.

К учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций

здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря

2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих, медицинского персонала и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложение № 3 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На отраслевую систему оплаты труда переводятся младший медицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие в государственных учреждениях здравоохранения.

2. Понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

- профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.

Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.

Профессиональная

квалификационная

1 группа

Профессиональная

квалификационная

2 группа

Профессиональная

квалификационная

3 группа

Профессиональная

квалификационная

4 группа

Профессиональная

квалификационная

5 группа

младший

профессии рабочих и

должности служащих,

должности служащих

отдельные

медицинский

должности служащих,

требующие высшего

и должности

должности служащих

персонал,

требующие наличия

профобразования и

руководителей

и должности

профессии

начального или

должности

структурных

руководителей

рабочих и

среднего

руководителей

подразделений,

структурных

должности

профессионального

структурных

требующие наличия

подразделений

служащих,

образования;

подразделений,

высшего

учреждений,

которые не

руководители

требующие

профессионального

требующие наличия

требуют наличия

структурных

начального или

образования

высшего

профессионально

подразделений, с

среднего

профессионального

го образования

начальным

профобразования

образования

профобразованием

Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение № 1).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 16.07.2012 года № 296-пп}

3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих по состоянию на 31 декабря 2007 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп)

2. Коэффициент режима работы (Кр)

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу).

2. Коэффициент управления (Ку).

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл.).

2. Коэффициента эффективности и качества (Ккач)

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

Коэффициенты компенсационного характера

1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее -Перечень, приложение №2).

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы, в учреждении (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:

педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения в размере 0,2

- работников госпиталей ветеранов войн и центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн в размере 0,10;

младшего медицинского персонала и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 0,5;

- работников домов ребенка в размере 0,2;

- педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, в размере 0,3;

- специалистов, работающих на селе, в размере 0,25. Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке) с

учетом коэффициента, применяемого для специалистов, работающих на селе.

2. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессии рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициента специфики.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

Повышающие коэффициенты

1. Коэффициент за особые условия работы (Коу) — применяется при исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, а также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ. Коэффициент устанавливается для различных категорий работников в размере 0,1-0,5 на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных (срочных) работ.

2. Коэффициент управления (Ку) - устанавливается заместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам. Коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения. Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительных услуг, услуг сверх нормы в пределах рабочего времени, работу по совместительству, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов квалификации и специфики, распределяется в пределах фонда оплаты труда.

При выполнении дополнительных услуг в пределах нормы рабочего времени оплата труда производится пропорционально выполняемому объему работ по коэффициенту дополнительных услуг из расчета базовой ставки с учетом коэффициентов квалификации и специфики.

При выполнении дополнительных услуг за пределами нормы рабочего времени на условиях трудового договора (совместительство) оплата труда производится по коэффициенту дополнительных услуг из расчета базовой ставки с учетом коэффициентов квалификации, специфики, сложности и качества.

4. Коэффициент квалификации (Ккв) применяется при исчислении к базовой ставке работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников при условии соответствия занимаемой должности.

Коэффициент квалификации

Высшая категория

I категория

II категория

Специалисты с высшим профессиональным образованием (биолог, зоолог, логопед, энтомолог, психолог, медицинский психолог, дефектолог, педагогический персонал)

0,07

0,21

0,13

{п.3-4. добавлены в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

Коэффициенты стимулирующего характера

1. Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 2,0 с учетом коэффициентов управления, специфики, особых условий.

{п.2. исключен в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

3. Коэффициент эффективности и качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей, разработанных и утвержденных в Учреждениях, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.

4. Порядок и условия формирования заработной платы

Порядок определения базовых окладов (ставок) заместителя руководителя и главного бухгалтера исчисляется из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в Учреждении.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий, сложности и объема выполняемых работ.

Руководителям Учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовых договорах

Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент за особые условия работы, коэффициент квалификации) и компенсационного характера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.

К базовой ставке младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключением коэффициента управления).

Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах согласно перечню (приложение № 4) устанавливается базовый оклад (ставка) по третьей профессионально-квалификационной группе.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме

возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.

Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

К установленным базовым ставкам работника, в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются Учреждением самостоятельно (на срок не более одного года).

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификации работников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовым ставкам без учета повышающих коэффициентов.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам работников по итогам работы за отчетный период.

Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии с квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Резервный фонд формируется в размере до 5 процентов от базового фонда оплаты труда Учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 16.07.2012 года № 296-пп}

5. Другие вопросы оплаты труда

Работникам Учреждений здравоохранения, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по коэффициенту дополнительных услуг.

Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительную работу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется коллективным договором по коэффициенту дополнительных услуг.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям лечебно-профилактических учреждений к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за ненормированный день до 0,25; за классность: 1 класс (категория В,С,Д) -0,25, 2 класс (категория В, С или только Д) - 0,1. Размеры коэффициента устанавливаются соглашением сторон трудового договора и вносятся в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка.

Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым ставкам работников предусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициента исчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Белгородской области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

Профессиональные квалификационные группы

Младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профессиональным образованием

Должности служащих, требующие высшего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия среднего профобразования

Должности служащих, руководители структурных подразделении, требующие высшего профессионального образования

Отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования

1

2

3

4

5

1870,00

2420,0

3212,0

3960,0

4840,0

Гардеробщик

Диспетчер

Логопед

Логопед

Логопед

Уборщик территорий

Заведующий машинописным бюро

Инженер

Инженер

Главный инженер

Дворник, садовник

Заведующий канцелярией

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Грузчик

Слесарь-газоарматурщик

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

1

2

3

4

5

Гладильщик

Администратор

Старший администратор

Медицинский психолог

Медицинский психолог

Социальный работник

Социальный работник.

Биолог, зоолог

Биолог, зоолог

Биолог, зоолог

Горничная

Заведующий общежитием

Техник

Техник

Кастелянша

Газосварщик, электросварщик

Механик гаража

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Парикмахер

Электроник

Электроник

Электроник

Кладовщик

Инструктор по плаванию

Инструктор по плаванию

Инструктор по плаванию

Курьер

Столяр

Инспектор службы безопасности

Дефектолог

Дефектолог

Сторож (вахтер)

Экономист

Экономист

Экономист

Главный экономист

I Уборщица производственных и служебных помещений

Слесарь-ремонтник

Начальник хозяйственного отдела

Инженер-программист, электроник, социолог

Кухонный рабочий (мойщик посуды, 1 чистильщик овощей)

Социальный педагог

Социальный педагог

Социальный педагог

Социальный педагог

Санитарка

Слесарь кислородной станции

Программист

Программист

Фасовщица

Аппаратчик перегонки

Главный специалист

Главный специалист

Дезинфектор

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней

Начальник (заведующий) мастерской

Оператор копировальных и множительных машин

Рабочий по уходу за животными

Специалист по кадровой работе

Начальник службы

Начальник службы

Помощник воспитателя

Аппаратчик экстрагирования

Начальник штаба гражданской обороны

Начальник штаба гражданской обороны

Подсобный рабочий

Аппаратчик многостадийного синтеза

Начальник гаража

Начальник гаража

Начальник гаража

Машинист по стирке белья и спецодежды

Водитель автомобиля

Механик

Механик

Швея

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Директор гостиницы, пансионата

Директор гостиницы, пансионата

Директор гостиницы, пансионата

Делопроизводитель

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий производством (шеф-повар)

Секретарь

Заведующий столовой

Заведующий столовой

Заведующий столовой

Секретарь-машинистка, машинистка

Воспитатель

Воспитатель

Воспитатель, старший воспитатель

Воспитатель, старший воспитатель

Сестра-хозяйка

Сестра-хозяйка

Учитель, учитель-дефектолог

Учитель, учитель дефектолог

Учитель, учитель дефектолог

Младшая медицинская сестра

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник

Заведующий общежитием

Заведующий общежитием

Переплетчик документов

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

Химик-эксперт

Химик-эксперт

Химик-эксперт

Рабочий по уходу за животными, возчик по вывозке нечистот

Комендант

Технолог

Технолог

Главный специалист

Оператор электронных машин

Бухгалтер

Бухгалтер

Бухгалтер

Оператор электронно-вычислительных

Буфетчица

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Машинист холодильных установок

Начальник отдела

Начальник отдела

Начальник - отдела

Оператор стиральных машин

Оптик медицинский

Заместитель начальника отдела

Заместитель начальника отдела

Главный специалист

Пекарь

Музыкальный руководитель

Музыкальный руководитель

Руководитель группы учета

Руководитель группы учета

Плотник

Оператор котельной

Заведующий библиотекой

Заведующий библиотекой

Столяр

Рабочие станочники

Психолог, педагог-психолог

Психолог, педагог-психолог

Психолог, педагог-психолог

Слесарь-сантехник

Заведующий складом

Юрисконсульт

Юрисконсульт

Юрисконсульт

Маляр-штукатур

Заведующий прачечной

Заведующий прачечной

Начальник хозяйственного отдела

Начальник хозяйственного отдела

Электромеханик связи

Тракторист-машинист

Библиотекарь

Библиотекарь

Экспедитор по перевозке грузов

Повар

Библиограф

Библиограф

Электромонтер

Электромонтер связи

Заведующий отделом

Заведующий отделом

Архивариус

Электромеханик по ремонту медицинского оборудовали

Редактор

Заведующий по учебно-воспитательной работе

Агент по снабжению

Специалист по социальной работе

Специалист по социальной работе

Специалист по социальной работе

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов

Инструктор по физической культуре

Инструктор по физической культуре, инструктор по трудовой терапии

Инструктор по физической культуре, инструктор по трудовой терапии

Кассир

Кассир

Вожатый

Старший вожатый

Заведующий хозяйством, архивом

Заведующий хозяйством

Приложение № 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право

работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для

здоровья и особо тяжелыми условиями труда

№

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1

2

1.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5.

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.6.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.10.

Операционные блоки стационаров

1.11.

Отделения (группы, палаты): - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые

1.12.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.16.

Барокамеры и кессоны

1.17.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.19.

Форма сестринского ухода, хосписы

1.20.

Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств, медицинская сестра процедурной; - медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных;

2.

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

2.5.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1

2.6.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

Организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)

2.10.

Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы)

2.11.

Барооперационные

2.12.

Группы, отделения (палаты) для: - анестизиологии-реанимации; - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей;

-акушерско-обсервационное; - для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.13.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров

2.14.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.15.

Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по

льготам

2.16.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3.

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовый ставок с коэффициентом 0,3

3.1.

Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.2.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4.

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,4

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания к разделу I Перечня.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3.

В случаях, когда учреждение здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры повышающих коэффициентов базовой ставки установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовая ставка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в Учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения.

Форма № 1

Тарификационный список работников

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на г

Должности заместителя руководителя учреждения

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер базовой ставки

4.

Коэффициент управления

5.

Размер базовой ставки, руб. (гр.Зхгр.4)

6.

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

7.

Итого (гр.5+гр.6)

8.

Дополнительные сведения

Форма № 2

Тарификационный список работников

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на г.

Должности руководителя структурного подразделения, младшего медицинского персонала, служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам 1, 2, 3, 4, 5

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер базовой ставки

4.

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

5.

Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр.Зх стр.4)

6.

Коэффициент специфики

7.

Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, руб. (стр.Зхстр.6)

8.

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

9.

Итого (стр.5+ стр.7+ стр.8)

10.

Дополнительные сведения (Ксл, Кду)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 29.03.2010 года № 112-пп}

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и

ответственных работах, оплата труда которых может отнесена к

3 профессиональной квалификационной группе

1. Аппаратчик перегонки

2. Аппаратчик многостадийного синтеза

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной

аппаратуры)

12. Слесарь-сантехник

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

15. Слесарь-электромонтажник

16. Столяр

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

19. Электромонтер связи

20. Электросварщик

Примечание.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.