Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области



ПОЛОЖЕНИЕ

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 24.12.2009 №694-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

Утратило силу. Постановлением от 24.07.2014 №606-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 24.06.2010 №351-па}

{Изменено: Постановлением от 25.11.2010 №665-па}

{Изменено: Постановлением от 23.06.2011 №449-па}

{Изменено: Постановлением от 13.10.2011 №739-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 №292-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 №759-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области»  администрация  Магаданской  области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (приложение № 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников основного персонала областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить   на заместителя губернатора области Исаеву Т.А.

(п.3 в ред. Постановления от 26.04.2012 №292-па)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 12 ноября 2009 года.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 24.12.2009 № 694-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии  с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области».

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (далее – Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Примерное положение определяет:

- условия оплаты труда работников Учреждения;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады)  по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

II. Условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к                                  профессиональным квалификационным группам

Рекомендуемые размеры должностных  окладов (рублей),

не менее

1

2

3

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

(Строка в ред. Постановления от 25.11.2010 №665-па)

(строка в ред. Постановления от 23.06.2011 №449-па)

(строка в ред. Постановления от 13.10.2011 №739-па)

(строка в ред. Постановления от 26.04.2012 №292-па)

(строка в ред. Постановления от 18.10.2012 №759-па)

Техник

3 120

2 квалификационный уровень

(Строка в ред. Постановления от 25.11.2010 №665-па)

(строка в ред. Постановления от 23.06.2011 №449-па)

(строка в ред. Постановления от 13.10.2011 №739-па)

(строка в ред. Постановления от 26.04.2012 №292-па)

(строка в ред. Постановления от 18.10.2012 №759-па)

Заведующий хозяйством

3545

2.2. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных учреждениях.

(В ред. Постановления от 24.06.2010 №351-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 3 до 8 лет    – 0,10;

- от 8 до 13 лет   – 0,15;

- от 13 до 18 лет – 0,20;

от 18 до 23 лет – 0,25;

свыше 23 лет    – 0,30.

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный   № 11861), в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов рабочих:

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Квалификационный уровень

Профессии рабочих

Рекомендуемые размеры окладов (рублей),

не менее

1

2

3

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

(Строка в ред. Постановления от 25.11.2010 №665-па)

(строка в ред. Постановления от 23.06.2011 №449-па)

(строка в ред. Постановления от 13.10.2011 №739-па)

(строка в ред. Постановления от 26.04.2012 №292-па)

(строка в ред. Постановления от 18.10.2012 №759-па)

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3120

2.4. При установлении условий оплаты труда рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении  работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных учреждениях.

(В ред. Постановления от 24.06.2010 №351-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 3 до 8 лет    – 0,10;

- от 8 до 13 лет – 0,15;

- от 13 до 18 лет – 0,20;

- от 18 до 23 лет – 0,25;

- свыше 23 лет    – 0,30.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

С целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

(В ред. Постановления от 24.06.2010 №351-па)

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления работника принимает руководитель Учреждения.

6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 2

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 24.12.2009 № 694-па

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

работников основного персонала областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладов руководителей

Главный хранитель фондов

              Начальник отдела

              Главный архивист

              Ведущий методист

              Ведущий архивист

Ведущий архивист – заведующий читальным залом

Заведующий архивохранилищем

              Архивист I категории

              Архивист II категории

Архивист

              Старший хранитель фондов

              Хранитель фондов.