Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гра...



ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

(В редакции постановление Губернатора ЯНАО: от 14.04.2014 № 44-ПГ; от 17.09.2014 № 130-ПГ; от 29.07.2016 № 139-ПГ; от 18.04.2017 № 41-ПГ;от 07.04.2020 № 52-ПГ; от 17.12.2020 № 213-ПГ)

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2005 года № 77-ЗАО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа. (в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

3. (Пункт утратил силу-постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

24 декабря 2012 г. № 185-ПГ

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 29.07.2016 № 139-ПГ)

(с изм. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

(с изм. от 07.04.2020 № 52-ПГ)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отдельных дополнительных выплатах государственным

гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных

гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает:

- размеры ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – гражданский служащий, гражданские служащие, автономный округ);

- размер единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;

- порядок и условия выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) за ученую степень, почетное звание, а также порядок осуществления иных выплат материального поощрения; (в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

- порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих.

(пункт 1 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

II. Размеры ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:

1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы автономного округа (далее – гражданская служба) высшей группы должностей гражданской службы категории «руководители», – в размере 2,1 должностного оклада;

(пп 1 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», специалисты «обеспечивающие специалисты», – в размере 1,9 должностного оклада;(в ред. от 17.09.2014 № 130-ПГ)

3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», – в размере 1,7 должностного оклада;

4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты», – в размере 1,4 должностного оклада;

5) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», – в размере 1,4 должностного оклада.

3. Гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее – месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

(пункт 3 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

4. Материальная помощь выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере не более одного месячного денежного содержания в порядке, определяемом соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

(пункт 4 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

5. Гражданским служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа. (утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

III. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих

6. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин) – в размере четырех должностных окладов;

(пп. 1 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение – в размере двадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехмесячного денежного содержания;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания, состоящих из должностного оклада и оклада за классный чин (далее – оклад месячного денежного содержания).

(пп. 7 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

7. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего раздела, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

(пп. 2 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

8. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.

8-1. В исполнительном органе государственной власти автономного округа (далее – исполнительный орган) в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа формируется 3-летний стимулирующий фонд (далее – штатная численность, стимулирующий фонд) в объеме высвобождающихся средств, рассчитанных на выплаты, предусмотренные пунктами 6, 7 настоящего раздела:

- в первый год после сокращения штатной численности – 100% высвободившихся средств;

- второй и третий годы – 75% высвободившихся средств.

              На основании правового акта представителя нанимателя средства стимулирующего фонда направляются на выплату гражданским служащим премий по итогам работы.

(Пункт введен постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

IV. Премии по итогам работы (раздел введен от 14.04.2014 № 44-ПГ)

9. Гражданским служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган государственной власти автономного округа, иной государственный орган автономного округа (далее – государственный орган) задач и функций.

10. Премирование гражданских служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

11. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего осуществляется в соответствии с критериями, определяемыми порядком установления отдельных дополнительных  и иных выплат материального поощрения гражданским служащим, утверждаемым представителем нанимателя.

12. За счет фонда оплаты труда гражданских служащих премирование гражданских служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

В случае если гражданский служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей гражданской службы в государственном органе, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя из расчёта не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности гражданской службы. (в ред. от 29.07.2016 № 139-ПГ)

Премии по итогам работы за год гражданским служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 12-1 настоящего раздела. (введен доп. абзац от 29.07.2016 № 139-ПГ)

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

В случае если гражданский служащий в течение года замещал несколько должностей гражданской службы в государственном органе, его премирование по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности гражданской службы. (абзац в доп. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

(пункт 12 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

12-1.              За счет стимулирующего фонда премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя:

- в размере не более 50% месячного денежного содержания гражданского служащего гражданской службы согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование;

- в зависимости от оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с критериями, определяемыми порядком установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения гражданским служащим, утверждаемым представителем нанимателя.

Премии по итогам работы за год гражданским служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя в пределах средств стимулирующего фонда в размере не более одного месячного денежного содержания гражданской службы согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.

(Пункт введен постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

(пункт 12-1 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

13. Условия начисления и выплаты гражданским служащим премии по итогам работы определяются представителем нанимателя.

14. Гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала не выплачиваются.

V. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание (раздел введен от 14.04.2014 № 44-ПГ)

15. Гражданским служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается гражданскому служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе.

16. Гражданскому служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации                           от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой гражданским служащим должности гражданской службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе.

17. При возникновении у гражданского служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 15, 16 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого гражданского служащего.

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня подачи гражданским служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 15, абзацем третьим пункта 16 настоящего раздела.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания. 

VI. Иные выплаты материального поощрения (раздел введен от 14.04.2014 № 44-ПГ)

19. Гражданским служащим производится выплата следующих материальных поощрений:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере одного месячного денежного содержания;

- при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет – в размере одного месячного денежного содержания.

(пункт 19 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

20. Гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего либо в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период гражданской службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа гражданской службы – пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы – один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

21. Материальные поощрения, указанные в пунктах 19, 20 настоящего раздела, осуществляются в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

22. При поощрении гражданского служащего ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в случае, если положения об указанных наградах содержат рекомендации о премировании награжденных, по решению представителя нанимателя может быть произведена выплата единовременного поощрения.

Выплата материального поощрения производится при наличии финансовых средств на выплату материального поощрения в государственном органе в пределах бюджетной сметы государственного органа на текущий финансовый год.

(пункт 22 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

22-1. Гражданским служащим, представленным к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также гражданам Российской Федерации (далее – гражданин), уволенным с гражданской службы после представления к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

- при награждении государственной наградой Российской Федерации – пять окладов месячного денежного содержания;

- при поощрении Президентом Российской Федерации – два оклада месячного денежного содержания;

- при поощрении Правительством Российской Федерации – в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Единовременное поощрение выплачивается исходя из размера оклада месячного денежного содержания, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении, а в отношении гражданина, уволенного с гражданской службы, – на дату издания правового акта об увольнении с гражданской службы.

Выплата единовременного поощрения гражданскому служащему, гражданину, уволенному с гражданской службы, осуществляется государственным органом, представившим его к награждению или поощрению, в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, соответственно.

В случае гибели (смерти) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, награжденных государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также в случае награждения гражданина, уволенного с гражданской службы, государственной наградой Российской Федерации посмертно выплата единовременного поощрения производится членам семьи гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В целях информирования гражданина, уволенного с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, либо членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, государственный орган, в котором гражданин или гражданский служащий замещали должность гражданской службы, в недельный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении письменно уведомляет гражданина, уволенного с гражданской службы, членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы либо награжденного посмертно, сведения о которых имеются в распоряжении этого государственного органа, о награждении или поощрении и разъясняет им порядок обращения для получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, либо членам семьи лица, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, осуществляется путем перечисления соответствующей суммы на лицевой счет гражданина, уволенного с гражданской службы, или на лицевой счет члена семьи лица, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, открытые в кредитной организации, либо путем выдачи им в установленном порядке наличных денежных средств.

Выплата единовременного поощрения производится за счет средств государственного органа в пределах бюджетной сметы государственного органа на текущий финансовый год.

(пункт 22-1 введен от 17.12.2020 № 213-ПГ)

23. Решение об осуществлении гражданскому служащему выплат материального поощрения, определенного пунктами 19, 20, настоящего раздела, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 22 настоящего раздела, принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты.

(пункт 23 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)

24. Гражданским служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование гражданских служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа.

Выплата премий осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя.

25. Условия осуществления выплат, указанных в пункте 24 настоящего раздела, определяются порядком установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения гражданским служащим, утверждаемым представителем нанимателя.

(пункт 25 в ред. от 17.12.2020 № 213-ПГ)