О единоличных исполнительных органах государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Респ...



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 24.12.2012 №591

О единоличных исполнительных органах государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства РС(Я) от 26.06.2014 №186

Постановление Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52

Постановление Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

Постановление Правительства РС(Я) от 26.09.2016 №342;

Постановление Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45)

Постановление Правительства РС(Я) от 20.02.2018 №34

постановление Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300

В целях повышения ответственности единоличных исполнительных органов государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), за результаты их финансово-хозяйственной деятельности Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Установить, что:

а) назначение на должность руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (далее - унитарное предприятие) осуществляется на конкурсной основе, за исключением унитарных предприятий, перечень которых утверждается Главой Республики Саха (Якутия) согласно распоряжению Главы Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2019 г. № 186-РГ «О некоторых вопросах назначения и освобождения от должности руководителей организаций, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия);

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52, от 25.09.2020 № 300)

б) заключение, изменение и прекращение в установленном порядке трудового договора с руководителем подведомственного унитарного предприятия осуществляется отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда и социальных гарантий, с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

2. Утвердить:

а) Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

б) Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

в) Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

г) Порядок отчетности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

д) Примерный договор с единоличным исполнительным органом акционерного общества, акции в уставном капитале которого находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

е) Положение о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставном капитале которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

ж) форму отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия) (вместе с Порядком предоставления отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)), согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.».

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

3. Департаменту кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) (Николаева С.И.) совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами Республики Саха (Якутия) обеспечить резерв кадров на руководящие должности подведомственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52, от 25.09.2020 № 300)

4. Руководителям отраслевых министерств и ведомств Республики Саха (Якутия), в ведении которых находятся унитарные предприятия:

а) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие Примерному трудовому договору и постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 г. N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" с последующими изменениями;

б) обеспечить соблюдение руководителями условий трудовых договоров;

в) возложить на себя персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий;

г) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на ее укрепление.

д) обеспечить ежегодное представление в срок не позднее 01 марта в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия), согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

5. Рекомендовать представителям интересов Республики Саха (Якутия) в Советах директоров (Наблюдательных советах) хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), при заключении договоров от имени Обществ с единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ:

5.1. Учитывать положения приложений N 5 и N 6 настоящего постановления.

5.2. Применять положения приложений N 5 и N 6 настоящего постановления по аналогии в отношении руководителей обществ с ограниченной ответственностью, доли в уставном капитале которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия).

5.3.              Устанавливать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и среднемесячной заработной платы работников соответствующего хозяйственного общества в соответствии с пунктом 1.4 приложения №6к настоящему постановлению.

(пункт 5.3 дополнен Постановлением Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

(пункт 5.3. в ред. постановления Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45)

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 г. N 615 "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий";

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2001 г. N 341 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 года N 615 "О порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий";

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 июня 2003 г. N 420 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2000 года N 615 "О Порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности Руководителей государственных унитарных предприятий";

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 апреля 2006 г. N 155 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 N 615 "О порядке назначения, заключения контрактов, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий" (в ред. от 20.06.2001 N 341, от 26.06.2003 N 420)";

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2006 г. N 450 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 N 615 "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий" (в ред. от 20.06.2001 N 341, от 26.06.2003 N 420, от 20.04.2006 N 155)";

постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 1 ноября 2008 г. N 456 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 N 615 (ред. от 20.06.2001 N 341, от 26.06.2003 N 420, от 20.04.2006 N 155, от 10.10.2006 N 450) "О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий".

7. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

8. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Г.ДАНЧИКОВА

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. N591

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45)

                                                  "___" __________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

            (наименование отраслевого министерства (ведомства)

               Республики Саха (Якутия), в ведении которого

__________________________________________________________________________,

                  находится ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемое  в  дальнейшем  "Отраслевое  министерство  (ведомство)",  в  лице

___________________________________________________________________________

         (Ф.И.О. руководителя Отраслевого министерства (ведомства)

                        Республики Саха (Якутия)),

действующего на основании _______________________________, с одной стороны,

и ____________________________________________________________________,

            (Ф.И.О. руководителя ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на должность

___________________________________________________________________________

         (наименование должности - директор, генеральный директор

                       ГУП Республики Саха (Якутия))

__________________________________________________________________________,

            (полное наименование ГУП Республики Саха (Якутия))

именуемого   в   дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым министерством (ведомством) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов предприятия.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в соответствии с условиями заключенных договоров, в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), и в соответствии с целями деятельности предприятия.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия <*>, совершать иные юридически значимые действия.

--------------------------------

<*> Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

2.2.4. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые.

2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.6. Утверждать штатное расписание предприятия.

2.2.7. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).

2.2.8. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности, при этом возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своих заместителей только по согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).

2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, инструкции и иные акты по вопросам текущей деятельности предприятия и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия.

2.3.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденных в установленном порядке, основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, его сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Республики Саха (Якутия) и муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, которые определяются уполномоченными органами Республики Саха (Якутия).

2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме и повышения уровня реального содержания заработной платы работников предприятия путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать охрану конфиденциальности информации предприятия, в отношении которой установлен режим служебной и коммерческой тайны, а также защиту персональных данных работников.

2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.15. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Отраслевого министерства (ведомства), а в случаях, предусмотренных в нормативных правовых актах Республики Саха (Якутия), - с согласия Правительства Республики Саха (Якутия) или Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия).

2.3.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.17. Информировать Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), отраслевое министерство (ведомство):

а) о получении заявления о признании несостоятельным (банкротом) в течение двух дней с момента получения такого заявления;

б) в течение двух дней с момента возникновения о следующих обстоятельствах:

удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приведет к невозможности исполнения предприятием денежных обязательств, обязанностей по уплате налогов, сборов в бюджет и внебюджетные фонды и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;

обращение взыскания на имущество предприятия существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия.

2.3.18. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

2.3.19. Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполнять решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности.

2.3.20. Доводить до Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.21. Обеспечивать укрепление финансового положения предприятия, в том числе не допускать снижения его рентабельности, принимать с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации меры по получению прибыли предприятием.

2.3.22. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.3.23. Ежегодно представлять на утверждение Отраслевому министерству (ведомству) план финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.3.24. Представлять Отраслевому министерству (ведомству) предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

2.3.25. Представлять в Отраслевое министерство (ведомство) и Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) отчетность в соответствии с Порядком отчетности руководителей государственных предприятий Республики Саха (Якутия), утвержденным приложением N 4 к настоящему постановлению.

2.3.26. Представлять в установленном порядке в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) сведения в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2008 г. №14 «О совершенствовании учета государственного имущества Республики Саха (Якутия)».

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

2.3.27. Согласовывать с Отраслевым министерством (ведомством):

создание филиалов и представительств;

совершение крупных сделок, в том числе заключаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности предприятия, а также совершение сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя предприятия, за исключением сделок с недвижимым имуществом;

сделки, связанные с предоставлением и получением займов, кредитов, поручительств, получением банковских гарантий и иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, за исключением сделок с недвижимым имуществом;

сделки по распоряжению движимым имуществом предприятия, основанного на праве оперативного управления;

предварительное совершение предприятием крупной сделки до начала размещения государственного заказа в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г.№44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение, прекращение трудового договора с ним;

возложение временного исполнения своих обязанностей на своих заместителей;

принятие решений о сокращении штатной численности предприятия.

2.3.28. Иметь все требуемые по действующему законодательству Российской Федерации сертификаты и допуски в установленной для предприятия сфере деятельности, в том числе допуск к государственной тайне по установленной форме <*>.

--------------------------------

<*> Включается в случае, если такие сертификаты и допуски предусмотрены законодательством Российской Федерации.

2.3.29. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия и Отраслевого министерства (ведомства).

2.3.30. Утверждать структуру предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.31. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия по передаточному акту в установленный срок.

2.3.32. Обеспечивать соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия на рабочих местах.

(пункт 2.3.32 добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

3. Права и обязанности Отраслевого министерства (ведомства)

3.1. Отраслевое министерство (ведомство) вправе:

3.1.1. Назначать в установленном порядке на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять в установленном порядке к званиям).

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Отраслевое министерство (ведомство) обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым министерством (ведомством).

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в государственный бюджет Республики Саха (Якутия).

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями приложения N 3 к настоящему постановлению Правительства Республики Саха (Якутия).

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, вплоть до представления Главе Республики Саха (Якутия) и Правительству Республики Саха (Якутия) об освобождении его с занимаемой должности <*>.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

--------------------------------

<*> Представление Главе Республики Саха (Якутия) и Правительству Республики Саха (Якутия) об освобождении его с занимаемой должности применяется в случае, если руководитель был назначен непосредственно Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия).

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

3.2.9. Обеспечить в Отраслевом министерстве (ведомстве) хранение личного дела Руководителя.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 г. N 384.

Оплата труда Руководителя состоит из:

а)              должностного оклада;

б)              выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями, в том числе почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевыми (ведомственными) знаками отличия, допущенным к государственной тайне).

Руководителям, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской-Саха ССР
от 13 декабря 1991 г. №598 «Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР», в размере 10% должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

Руководителям, награжденным отраслевыми почетными званиями и отраслевыми ведомственными знаками отличия, надбавки устанавливаются в размере не более 20 процентов должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

Надбавки за почетное звание, в том числе, почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему максимальное значение. Применение процентной надбавки к должностному окладу не образует новый оклад.

в)              компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в особых климатических условиях;

г)              стимулирующих выплат (материальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение)).

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

4.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________________ рублей <*>.

--------------------------------

<*> В соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384.

4.1.2. Руководителю производится выплата:

надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяемой в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, в размере _____%;

надбавки к должностному окладу Руководителя, награжденного почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемой в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13 декабря 1991 года N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (ред. от 24 декабря 1991 года N 611), в размере ________%;

других надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) _________________________;

районного коэффициента в размере ______ <*>;

надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ______% <*>.

--------------------------------

<*> районный коэффициент, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера при расчете размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности не учитываются.

4.1.3. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384:

Норматив годового <*> вознаграждения устанавливается в размере ____%. В случае если полученная прибыль за предшествующий год (квартал) меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение Руководителю не выплачивается.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии наличия чистой прибыли, но не более 40 процентов от годового фонда заработной платы руководителя за счет и в пределах полученной чистой прибыли.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

--------------------------------

<*> При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале.

В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

В случае если предприятие создано, либо новый руководитель назначен менее чем 3 месяца назад, вознаграждение руководителю не выплачивается.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

4.1.4.              Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия составляет до __-кратной величины среднемесячной заработной платы работников этого предприятия*.

--------------------------------

* Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников предприятия определяется в кратности до 5.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145, от 15.02.2017 №45)

4.1.5. В случае если ключевые показатели эффективности за рассматриваемый период не утверждены, вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Курирующий исполнительный орган государственной власти при принятии решения о выплате вознаграждения руководителю уменьшает размер вознаграждения либо принимает решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению в случаях:

а)              наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью, а также, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

б)              неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

в)              установления фактов несоблюдения положений устава предприятия, трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования, - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

г)              лишения лицензии (сертификата либо иного документа, необходимого для осуществления уставной деятельности) предприятия- решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

д)              установления на предприятии крупной недостачи – снижение вознаграждения*___________;

е)              если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, премий, пособия или иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), коллективным договором (соглашением) или трудовым договором– решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

ж)              неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии курирующего исполнительного органа государственной власти - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;

з)              наличия просроченной задолженности по налогам и сборам, страховым взносам, отчислениям части чистой прибыли, пеням и штрафам по ним– снижение вознаграждения* __________;

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

и)              увеличения суммы просроченной кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим периодом - решение о непредставлении руководителя к вознаграждению;

к)              несоблюдения нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в сфере закупок товаров, работ, услуг –решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению.

л) не освоение средств и не достижение целевых показателей, установленных Инвестиционной программой Республики Саха (Якутия), инвестиционной программой организации, в том числе на строительство и реконструкцию объектов коммунальной инфраструктуры, за отчетный период на конец текущего финансового года – снижение вознаграждения*;

(подпункт «л» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

м) наличие крупных аварий (аварийных ситуаций) – решение о непредставлении руководителя к вознаграждению;

(подпункт «м» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

н) ущерб (издержки) от некачественной продукции – решение о непредставлении руководителя к вознаграждению;

(подпункт «н» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

о) привлечение к административной или уголовной ответственности –решение о невыплате годового вознаграждения;

(подпункт «о» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

п) нарушение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, повлекшее массовое заболевание и /или смерть работников – решение о непредставлении руководителя к вознаграждению.

(подпункт «п» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

___________________________

* Снижение вознаграждения от 0,2 до 0,5. Конкретный размер снижения вознаграждения устанавливается курирующим исполнительным органом государственной власти.».

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

4.4. Утратил силу ( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения просроченной задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым министерством (ведомством).

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ________ календарных дней <*>.

--------------------------------

<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.8. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере ________ <*>.

--------------------------------

<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.9. Руководителю предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

4.10. В случае смерти Руководителя в период действия настоящего трудового договора члены его семьи получают единовременное пособие из расчета его заработной платы за шесть месяцев.

4.11. При стойкой утрате Руководителем в период действия настоящего трудового договора трудоспособности он получает единовременное пособие в случаях и порядке, установленных законодательством, из расчета его заработной платы за шесть месяцев.

4.12. В случае прекращения настоящего трудового договора с Руководителем, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии его виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.

Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в предусмотренных законодательством случаях.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отраслевое министерство (ведомство) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе, по просьбе самого Руководителя, по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций.

5.4. Руководитель несет материальную ответственность за выполнение условий коллективного договора с трудовым коллективом.

5.5. Руководитель несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5.6. Руководитель несет в установленном порядке ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, повлекшее массовое заболевание и /или смерть работников.

(пункт 5.6 добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

6. Изменение условий трудового договора и его прекращение

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон в связи со следующими обстоятельствами:

изменений Устава предприятия, затрагивающих права и интересы Руководителя;

изменений законодательства Российской Федерации, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и иные права и интересы Сторон настоящего трудового договора;

в иных случаях, признаваемых Сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов по изменению и дополнению условий настоящего трудового договора.

Изменение в установленном порядке настоящего трудового договора с Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда и социальных гарантий, с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя, выраженному в письменной форме.

Прекращение в установленном порядке настоящего трудового договора с Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевое министерство (ведомство) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого министерства (ведомства) в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) унитарного предприятия, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 26.09.2016 №342)

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Главы Республики Саха (Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате по вине Руководителя;

е) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, повлекших приостановление деятельности унитарного предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации унитарного предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) непредставление в установленные сроки документов по запросу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) унитарного предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности;

м) непредставление или несвоевременное представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и (или) в Отраслевое министерство (ведомство);

н) неплатежеспособность унитарного предприятия в течение одного квартала отчетного года перед бюджетной системой Российской Федерации, а также иными кредиторами;

о) при наступлении обстоятельств, препятствующих выполнению Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.), подтвержденных соответствующими документами;

    п) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников;

(подпункт «п» пункта 6.4. в ред. постановления Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45)

р) __________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения, не противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации).

(подпункт «р» пункта 6.4. дополнен постановлением Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45)

                    7. Иные условия трудового договора

    7.1.  Настоящий  трудовой  договор  подписывается  обеими его сторонами

после  получения  согласования  Министерства  труда  и социального развития

Республики   Саха   (Якутия),   структурного   подразделения  Администрации

Главы  и  Правительства  Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой

политики и Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия),  вступает  в  действие  с  даты  его  подписания обеими сторонами

настоящего  трудового  договора  и  прекращается  по  истечении  срока  его

действия.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

    Руководитель  обязан  приступить  к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного настоящим трудовым договором ______________.

    Если  в настоящем трудовом договоре не определен день начала работы, то

Руководитель  должен  приступить  к  работе на следующий рабочий день после

вступления в силу настоящего трудового договора.

    7.2. Срок действия настоящего трудового договора ______________ <*>.

    --------------------------------

    <*> Устанавливается не более 3 лет.

    7.3.  Споры  и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по   соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  -  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7.4.  Трудовая книжка руководителя хранится в отраслевом министерстве (ведомстве), ведется в отделе кадров предприятия
в соответствии с установленным порядком.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

    7.5.  Сведения,  содержащиеся  в  настоящем трудовом договоре после его

подписания обеими сторонами, имеют конфиденциальный характер.

    7.6.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах  на

русском  языке, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один

- в Отраслевом министерстве (ведомстве), второй - у Руководителя <*>.

    --------------------------------

    <*>  Заверенная  надлежащим  образом  копия трудового договора, а также

все  копии  дополнительных соглашений к нему  представляются в Министерство

имущественных  и земельных отношений Республики Саха (Якутия), Министерство труда  и  социального  развития  Республики  Саха  (Якутия) и в структурное подразделение  Администрации  Главы  и  Правительства  Республики Саха (Якутия  по  кадровой  политике  в  трехдневный  срок со дня подписания его сторонами.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

    7.7.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,  Республики Саха

(Якутия) и Уставом предприятия.

7.8. Условия оплаты труда и премирования Руководителя предприятия устанавливаются настоящим трудовым договором. Положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда не распространяются на Руководителя предприятия».

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

                    8. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевое министерство (ведомство):

__________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

Предприятие:

__________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного

унитарного предприятия ___________________________________________

                                     (наименование)

__________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ N _______________________________

выдан ____________________________________________________________

Домашний адрес: __________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДПИСАН:

От Отраслевого министерства (ведомства):  Руководитель:

________________________________          _________________________________

         (должность)                          (фамилия, имя, отчество)

________________________________

  (фамилия, имя, отчество)

М.П.

________________________________          _________________________________

   (подпись) (подпись)

________________________________          _________________________________

  (дата (число, месяц, год))                   (дата (число, месяц, год))

СОГЛАСОВАНО:

Министерство имущественных и земельных    Министерство  труда и социального

отношений Республики Саха (Якутия)        развития Республики Саха (Якутия)

________________________________          _________________________________

   (должность)                               (должность)

________________________________          _________________________________

   (фамилия, имя, отчество)                  (фамилия, имя, отчество)

М.П.                                      М.П.

________________________________          ____________________________

(подпись)                                 (подпись)

________________________________          ____________________________

(дата (число, месяц, год))                (дата (число, месяц, год))

Структурное подразделение Администрации Главы

и Правительства Республики Саха (Якутия)

по вопросам кадровой политики

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

________________________________

(должность)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

________________________________

(подпись)

________________________________

(дата (число, месяц, год))

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. N591

(в редакции Постановления Правительства РС(Я)

от 14.03.2015 №52)

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 26.09.2016 №342)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Отраслевое министерство и ведомство, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления, совместно со структурным подразделением Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики:

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от отраслевого министерства (ведомства), Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), Министерства финансов Республики Саха (Якутия), Министерства экономики Республики Саха (Якутия), Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии - представитель от отраслевого министерства (ведомства), заместителем председателя комиссии - член комиссии - представитель от структурного подразделения Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

Секретарем комиссии назначается член комиссии - представитель от отраслевого министерства (ведомства) с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем отраслевого министерства (ведомства).

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством;

м) основные условия трудового договора.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) сведения о трудовой деятельности или заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно) в Центре тестирования при Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия согласно критериям, определяемым в порядке, установленном Правительством Республики Саха (Якутия).

15. Отраслевое министерство (ведомство) в установленном порядке в месячный срок со дня определения победителя конкурса издает решение о назначении победителя конкурса на должность Руководителя и заключает с ним трудовой договор в соответствии с примерным трудовым договором.

С даты издания решения о назначении Руководителя на его должность Отраслевое министерство (ведомство) в течение пяти рабочих дней обеспечивает подготовку проекта трудового договора и его направление для согласования в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), а затем после его получения для согласования в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и в структурное подразделение Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

Согласование настоящего трудового договора либо представление на него мотивированного заключения Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), структурным подразделением Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики осуществляется соответственно каждым из них в течение десяти рабочих дней с даты представления Отраслевым министерством (ведомством) полного перечня документов, определенных в Положении об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия), утвержденном постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)".

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. N591

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) (далее именуются - унитарные предприятия).

Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители унитарных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины.

Руководители унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Внеочередная аттестация руководителя унитарного предприятия (до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации) проводится:

а) по соглашению сторон трудового договора;

б) по решению председателя балансовой комиссии - руководителя отраслевого министерства (ведомства) с учетом результатов годового отчета о деятельности унитарного предприятия либо после принятия в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда руководителя унитарного предприятия.

2. Целями аттестации руководителей унитарного предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей унитарных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей унитарных предприятий.

3. Для проведения аттестации министерства и ведомства Республики Саха (Якутия), на которые возложены координация и регулирование деятельности унитарных предприятий в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуются - отраслевые министерства (ведомства)):

а) образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности унитарных предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляют списки руководителей подведомственных унитарных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства).

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от структурного подразделения Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики, отраслевого министерства (ведомства), Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), Министерства финансов Республики Саха (Якутия), Министерства экономики Республики Саха (Якутия), Министерства труда и социального развития населения Республики Саха (Якутия).

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства), заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от структурного подразделения Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства) с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования, с представлением мотивированного отзыва отраслевого министерства (ведомства) и анализа финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

Аттестационное тестирование проводится в Центре тестирования при Институте управления при Президенте Республики Саха (Якутия).

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем унитарного предприятия:

а) отраслевой специфики унитарного предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

подлежит повторной аттестации с установлением испытательного срока.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения отраслевого министерства (ведомства) о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя унитарного предприятия.

Приложение N 4

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. №591

ПОРЯДОК

ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Настоящий Порядок отчетности применяется в отношении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия).

2. Руководитель государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (далее - унитарное предприятие) представляет в орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевое министерство (ведомство)), и в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия):

2.1. Ежеквартально - отчет руководителя унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках унитарного предприятия;

справку о своевременном представлении сведений в целях ведения Реестра государственного имущества Республики Саха (Якутия);

справку об участии унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях;

порядок расчета размера вознаграждения руководителя унитарного предприятия.

Отчет должен быть представлен в сроки, установленные для сдачи квартальной бухгалтерской отчетности.

2.2. Одновременно с годовым отчетом - доклад о финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия, в котором должны быть отражены следующие вопросы:

реализация в отчетном периоде основных мероприятий по достижению целей и выполнению задач, определенных стратегией развития предприятия на срок от 3 до 5 лет, а также значения показателей достижения указанных целей и задач;

о фактически достигнутых за отчетный период величинах показателей оценки эффективности использования предприятием объектов государственного имущества Республики Саха (Якутия), определяемых согласно постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 июля 2012 г. N 322 "О критериях оценки эффективности использования объектов государственного имущества государственными учреждениями, государственными унитарными и казенными предприятиями Республики Саха (Якутия)";

структурные изменения в долях товарных рынков, которые имеет предприятие;

структурные изменения в номенклатуре выпускаемой продукции;

реализация мероприятий по улучшению качества и конкурентоспособности продукции унитарного предприятия;

использование передовых технологий и изобретений в производстве продукции и предоставлении услуг;

выполнение федеральных и республиканских инвестиционных программ;

достижение утвержденных основных экономических показателей деятельности унитарного предприятия;

обобщенные данные о ходе выполнения программы деятельности предприятия за отчетный период;

информация обо всех обстоятельствах, которые нарушают обычный режим функционирования унитарного предприятия или угрожают его финансовому положению;

реализация мероприятий по недопущению банкротства унитарного предприятия;

данные об изменении численности персонала, среднемесячной оплате труда работников унитарного предприятия, в том числе руководителя, за отчетный период;

данные об использовании прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

программа деятельности унитарного предприятия на очередной год;

сведения об участии унитарного предприятия в уставных капиталах юридических лиц по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3. За искажение отчетности, предусмотренной настоящим Порядком, руководители унитарных предприятий несут установленную законодательством ответственность.

Приложение N 1

к Порядку отчетности руководителей

государственных унитарных предприятий

Республики Саха (Якутия), утвержденному

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. №591

                                                              Типовая форма

                                   ОТЧЕТ

           руководителя государственного унитарного предприятия

                         Республики Саха (Якутия)

    __________________________________________________________________

          (наименование государственного унитарного предприятия)

               за период с _____________ по _______________

Руководитель государственного унитарного предприятия

Республики Саха (Якутия)

    __________________________________________________________________

                         (Фамилия, имя, отчество)

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование показателя

Код строки

Значение показателя

О предприятии

Полное наименование предприятия

01

Свидетельство о внесении в реестр

государственного имущества РС(Я):

Реестровый номер

02

Дата присвоения реестрового номера

03

Юридический адрес

04

Почтовый адрес

05

Отрасль

06

Основной вид деятельности

07

Размер уставного фонда

08

Телефон (факс)

09

Адрес электронной почты

10

Среднесписочная численность

11

Фонд оплаты труда

12

Выплаты социального характера

13

О руководителе предприятия

Ф.И.О. руководителя предприятия

14

Сведения о трудовом договоре, заключенном

с руководителем предприятия:

Дата трудового договора

15

Номер трудового договора

16

Наименование вышестоящего органа исполнительной власти, заключившего трудовой договор

17

Срок действия трудового договора

с руководителем предприятия:

Начало

18

Окончание

19

Телефон (факс)

20

Отчетный период

Начало

21

Окончание

22

Раздел II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

(в тысяч. руб.)

Наименование показателей деятельности

Код строки

Значение показателя

утвержденное <*>

фактически

достигнутое за отчетный

период

за аналогичный период прошлого года

за период,

предшествующий отчетному

1. Показатели для обобщенного анализа

Данные о прибыли (убытках)

Прибыль (убыток)

до налогообложения

01

Чистая прибыль (убыток)

02

Сумма части чистой прибыли, перечисленная в государственный бюджет РС(Я)

02

Сумма задолженности части чистой

прибыли, подлежащей перечислению в

государственный бюджет РС(Я)

03

Реквизиты платежных документов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в государственный бюджет РС(Я)

04

Данные о кредиторской задолженности

Кредиторская задолженность,

05

в том числе:

задолженность перед федеральным бюджетом,

06

в т.ч. просроченная

07

задолженность перед бюджетом республики,

08

в т.ч. просроченная

09

Задолженность перед государственными внебюджетными фондами,

10

в т.ч. просроченная

11

Задолженность по оплате труда

12

из нее просроченная

13

Период просрочки по заработной плате (в месяцах)

14

Данные о дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность,

в том числе:

15

по оплате госзаказа,

16

в т.ч. просроченная

17

Задолженность федерального бюджета

18

Задолженность бюджета республики

19

Задолженность местного бюджета

20

Данные о выполнении государственного заказа

Выполнение госзаказа:

в денежном выражении

21

в физическом выражении

22

2. Показатели для детального анализа

Показатели рентабельности хозяйственной деятельности

Общая рентабельность

23

Рентабельность собственного капитала

24

Рентабельность активов

25

Рентабельность инвестиций

26

Показатели ликвидности

Коэффициент текущей ликвидности

27

Коэффициент абсолютной ликвидности

28

Данные об основных средствах

Стоимость основных средств

29

Стоимость мобилизационных мощностей

30

Доля основных средств в активах

31

Коэффициент износа основных средств

32

Данные о стоимости чистых активов предприятия

Стоимость чистых активов

33

Данные о доле расчетов в неденежной форме

Уровень взаимозачетов

34

--------------------------------

<*> Заполняется в случае утверждения показателей для предприятия.

Раздел III. СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРИБЫЛИ

(в тысяч. руб.)

Наименование показателей деятельности

Код строки

Значение показателя

за отчетный период

за аналогичный период

прошлого года

за период, предшествующий отчетному

Прибыль, направленная на:

реорганизацию производства

01

реорганизацию управления

02

реорганизацию системы

сбыта

03

социальные цели _______________________ _______________________

04

другие цели

05

Раздел IV. СВЕДЕНИЯ О НЕДВИЖИМОМ ИМУЩЕСТВЕ

ПРЕДПРИЯТИЯ, НЕ ИСПОЛЬЗУЕМОМ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЦЕЛЯХ

Наименование показателя

Код строки

Значение показателя

Недвижимое имущество, сданное в аренду

Наименование и характеристика недвижимого имущества,

сданного в аренду

Балансовая стоимость

01

Доходы, полученные от сдачи недвижимого имущества в аренду,

02

в том числе перечисленные в бюджет республики

03

Недвижимое имущество, используемое в целях получения дохода, включая переданное в залог или обремененное иным образом

(за исключением недвижимого имущества, сданного в аренду)

Наименование и характеристика недвижимого имущества, используемого в целях получения дохода (с указанием способа использования)

Балансовая стоимость

04

Доходы, полученные от использования недвижимого имущества

05

в том числе перечисленные в бюджет республики

06

Неиспользуемое недвижимое имущество

Наименование и характеристика неиспользуемого недвижимого имущества

Балансовая стоимость

07

Коэффициент износа

08

Предложения руководителя предприятия по дальнейшему использованию недвижимого имущества

Недвижимое имущество, проданное в течение отчетного периода

Наименование и характеристика недвижимого имущества, проданного

в течение отчетного периода

Балансовая стоимость проданного недвижимого имущества

09

Доходы, полученные от продажи недвижимого имущества,

10

в том числе перечисленные в бюджет республики

11

Раздел V. СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ ПРИЗНАКОВ БАНКРОТСТВА

Наименование показателя

Код строки

Значение показателя

Наличие признаков банкротства

01

имеются (не имеются)

Задолженность просроченная, всего

по денежным обязательствам

02

по обязательным платежам

03

в т.ч. свыше 3 месяцев:

по денежным обязательствам

04

по обязательным платежам

05

    Меры,   принятые   руководителем   в   целях  финансового  оздоровления

предприятия (заполняется в случае наличия признаков банкротства):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Руководитель унитарного

предприятия

___________________________________________________________________________

                            (подпись)            (фамилия, инициалы)

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

____________________

       (дата)

────────────────────

Примечание:     Вместе с настоящим отчетом представляются:

                1) бухгалтерская   отчетность   в   составе,   определенном

              Федеральным  законом  "О бухгалтерском учете" и Положением по

              ведению  бухгалтерского  учета и бухгалтерской  отчетности  в

              Российской Федерации, на ___ листах;

                2) сводная  бухгалтерская  отчетность  на _____ листах (при

              наличии у предприятия дочерних предприятий);

                3) справка   о   представлении   обновленной   карты  учета

              государственного  имущества  РС(Я), имеющегося у предприятия,

              а  также  копии  балансового  отчета  и  иных  документов  об

              изменении данных об объектах учета на ____ листах;

                4) справка   об   участии  предприятия  в  работе  дочерних

              предприятий и иных хозяйственных обществ на ___ листах;

                5) план финансово-хозяйственной деятельности на ___ листах.

Приложение N 2

к Порядку отчетности руководителей

государственных унитарных предприятий

Республики Саха (Якутия),

утвержденному постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. N 591

                                 СВЕДЕНИЯ

            об участии государственного унитарного предприятия

                         Республики Саха (Якутия)

___________________________________________________________________________

          (наименование государственного унитарного предприятия)

                   в уставных капиталах юридических лиц

                 в период _____________ по ______________

Руководитель   государственного   унитарного  предприятия  Республики  Саха

(Якутия)

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ, В УСТАВНОМ

КАПИТАЛЕ КОТОРОГО УЧАСТВУЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ

ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1.

Полное наименование юридического лица

2.

Организационно-правовая форма

3.

Основной вид деятельности

4.

Дата создания

5.

Юридический адрес

6.

Почтовый адрес

7.

Адрес электронной почты

8.

Номер телефона (факса)

9.

Размер уставного капитала

10.

Количество акций, принадлежащих государственному унитарному предприятию Республики Саха (Якутия) (в процентах от уставного капитала)

11.

Размер доли, пая государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (реквизиты сертификата или выписка из реестра)

12.

Номинальная стоимость одной акции на конец отчетного периода

13.

Номинальная стоимость акций (доли, пая)

14.

Наличие в органах управления юридического лица представителей государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) (Ф.И.О., должность, телефон)

Раздел II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО

ЛИЦА, В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРОГО УЧАСТВУЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Данные об основных средствах

Основные средства

Балансовая стоимость

2. Данные о долгосрочных финансовых вложениях

Вид вложений

Форма участия

(акции, доля, пай)

Балансовая стоимость

Участие в уставных капиталах дочерних обществ

Участие в уставных капиталах зависимых обществ

Участие в уставных капиталах других юридических лиц

Прочие долгосрочные финансовые вложения

3.

Прибыль (убыток)

4.

Стоимость реализованных товаров, услуг (объем продаж)

5.

Начисленные дивиденды

6.

Выплаченные дивиденды

7.

Кредиторская задолженность

8.

Дебиторская задолженность

9.

Наличие признаков банкротства (имеются/не имеются)

10.

Среднегодовая рыночная стоимость одной акции юридического лица (в случае рыночной котировки акций)

Руководитель унитарного

предприятия

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

___________________

      (дата)

───────────────────

───────────────────

Примечание: Государственные унитарные предприятия Республики Саха (Якутия),

            доля  которых в уставном капитале юридических лиц составляет 50

            и  более процентов, вместе с указанными сведениями представляют

            копию годового балансового отчета и аудиторское заключение.

Приложение N 5

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. №591

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 20.02.2018 №34, от 25.09.2020 № 300)

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР

С ЕДИНОЛИЧНЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ АКЦИОНЕРНОГО

ОБЩЕСТВА, АКЦИИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРОГО НАХОДЯТСЯ

В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

                                                      "___" _______ 20__ г.

    Акционерное общество "______________________________________",

                                         (полное наименование АО)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ________________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

действующего  на  основании  Устава  Общества  и  решения  общего  собрания

акционеров или Совета директоров __________________________________________

                                 (распоряжение или протокол общего собрания

__________________________________________________________ с одной стороны,

   акционеров или Совета директоров от "______" N ____)

и гражданин Российской Федерации _________________________________________,

                                    (Ф.И.О. генерального директора ОАО)

именуемый  в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Осуществление Генеральным директором функций единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах", Уставом Общества, внутренними документами <*> Общества в части, относящейся к деятельности единоличного исполнительного органа, утверждаемыми общим собранием акционеров и Советом директоров, и настоящим договором.

--------------------------------

<*> Включается при их наличии в Обществе.

2. Цели и задачи деятельности

2.1. Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества.

2.2. Целями деятельности Генерального директора являются:

реализация целей, стратегии и политики Общества;

обеспечение прав акционеров и получение ими доходов по результатам деятельности Общества.

2.3. Для достижения целей деятельности Генеральный директор в пределах своей компетенции решает следующие задачи:

отвечает за ежедневную работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;

добросовестно, своевременно и эффективно организует выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

3. Компетенция

3.1. К компетенции Генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

3.2. Генеральный директор:

3.2.1. Действует без доверенности от имени Общества.

3.2.2. Выдает доверенности от имени Общества, в том числе с правом передоверия.

3.2.3. Представляет интересы Общества как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

3.2.4. Совершает сделки и иные юридические действия от имени Общества, распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Общества.

3.2.5. Готовит мотивированные предложения о получении и использовании кредитов в российских и зарубежных банках.

3.2.6. Открывает в банках расчетный и иные счета Общества, как в рублях Российской Федерации, так и в иностранной валюте.

3.2.7. Имеет право первой подписи на финансовых документах.

3.2.8. Утверждает штатное расписание Общества, а также его филиалов и представительств, должностные инструкции работников Общества.

3.2.9. Имеет право делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

3.2.10. Устанавливает для Общества систему оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов работников Общества.

3.2.11. Заключает и расторгает трудовые договора с работниками Общества, назначает на должности в Обществе.

3.2.12. Издает приказы, распоряжения, инструкции и иные акты по вопросам текущей деятельности Общества, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

3.2.13. Утверждает договорные цены на продукцию Общества и тарифы на услуги Общества.

3.2.14. Организует разработку важнейших документов Общества - приоритетных направлений деятельности и финансово-хозяйственного плана Общества, обеспечивает их реализацию, подготавливает отчеты об их выполнении.

3.2.15. Утверждает внутренние документы Общества по вопросам, отнесенным к его компетенции.

3.2.16. Принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам.

3.2.17. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.

3.2.18. Осуществляет иные функции, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, не отнесенные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Общества к компетенции других органов Общества.

3.3. Генеральный директор подотчетен Совету директоров Общества и общему собранию акционеров.

4. Обязанности

4.1. Генеральный директор обязан:

4.1.1. Действовать добросовестно и разумно в интересах Общества.

4.1.2. Принимать решения на основе достоверной информации о деятельности Общества.

4.1.3. Организовывать работу по обеспечению выполнения решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

4.1.4. Обеспечивать выполнение Обществом основных экономических показателей, устанавливаемых общим собранием акционеров и советом директоров Общества, производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

4.1.5. Распоряжаться полученными кредитами по целевому назначению.

4.1.6. Обеспечивать соблюдение обществом трудового законодательства, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.7. Обеспечить атмосферу заинтересованности работников Общества в эффективной работе Общества, подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Общества с учетом перспектив его развития.

4.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой и исполнительской дисциплин.

4.1.9. Обеспечить рациональное и эффективное использование имущества Общества по целевому назначению в соответствии с целью и видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества.

4.1.10. Обеспечивать сохранность имущества Общества, содержание его в надлежащем состоянии, проведение своевременного капитального и текущего ремонтов, обновление основных фондов Общества.

4.1.11. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и представление отчетности в Обществе, своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

4.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных установленных внутренними нормативными актами Общества выплат работникам Общества.

4.1.13. Не разглашать сведения и не использовать в личных интересах и в интересах третьих лиц служебную, конфиденциальную, коммерческую и инсайдерскую информацию, а также после прекращения полномочий в течение трех лет. Обеспечивать охрану конфиденциальности информации Общества, в отношении которой установлен режим служебной и коммерческой тайны, а также защиту персональных данных работников Общества.

4.1.14. Своевременно информировать Общество о своей аффилированности, в том числе обязан довести до сведения Совета директоров Общества, ревизионной комиссии (ревизора) Общества и аудитора Общества информацию:

о юридических лицах, в которых он владеет самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20-ью и более процентами голосующих акций (долей, паев);

о юридических лицах, в органах управления которых он занимает должности;

об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным лицом, а также об указанных в настоящем пункте основаниях возникновения возможной заинтересованности в совершении сделок.

Директор считается заинтересованным в совершении Обществом сделки в случаях, если он, его супруг(а), родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их аффилированные лица:

являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20-ью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;

в иных случаях, определенных Уставом Общества.

4.1.15. Обеспечивать представление отчетности и раскрытие информации, установленной законодательством Российской Федерации, о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

4.1.16. В пределах своей компетенции обеспечивать подготовку информационных материалов и проектов документов для последующего их представления Совету директоров Общества в целях обеспечения его работы, а также общему собранию акционеров, в том числе годовые планы работы Общества, распределение прибылей и убытков, балансы, счета прибылей и убытков, годовые и ежеквартальные отчеты Общества и другие документы, установленные законодательством Российской Федерации.

4.1.17. В пределах своей компетенции осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности общего собрания акционеров, Совета директоров и ревизионной комиссии Общества.

4.1.18. Ежеквартально отчитываться о своей деятельности перед Советом директоров Общества, а также по требованию общего собрания акционеров (единственного акционера Общества) перед общим собранием акционеров (единственным акционером Общества).

4.1.19. Информировать Совет директоров Общества о финансовом состоянии Общества, о реализации приоритетных программ, о сделках и решениях, способных оказать существенное влияние на состояние дел Общества.

4.1.20. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок Общества.

4.1.21. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

4.1.22. Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполнять решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности.

4.1.23. Обеспечивать внедрение в Обществе передовой практики корпоративного управления, а также новейших технологий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок.

4.1.24. При прекращении полномочий осуществлять передачу дел вновь избранному генеральному директору (временно исполняющему обязанности генерального директора) по передаточному акту в установленный срок.

4.1.25. Соблюдать установленный настоящим договором предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы и представлять отчет* о соблюдении Совету директоров вместе с годовым отчетом о своей деятельности.

4.1.26. Обеспечивать соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, при необходимости разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия на рабочих местах.

(пункт 4.1.26 добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

____________________

*По форме отчета согласно приложению №7 к настоящему постановлению.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145, от 15.02.2017 №45)

4.2. Совмещение Генеральным директором Общества должностей в органах управления других организаций допускается только на основании решения Совета директоров Общества.

Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора Общества.

4.3. Генеральный директор не вправе использовать возможности Общества, имеющие для него ценность, в иных интересах, кроме интересов Общества. К числу возможностей Общества, в частности, но не ограничиваясь, относятся:

все принадлежащие Обществу имущественные и неимущественные права;

возможности в сфере хозяйственной деятельности;

информация о деятельности и планах Общества.

4.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

4.4.1. Соблюдать в отношении Генерального директора условия настоящего договора.

4.4.2. Оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размерах и сроки, определенные настоящим договором.

4.4.3. Осуществлять все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении Генерального директора и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий.

4.4.4. Привлекать Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.4.5. Вести трудовую книжку Генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Режим рабочего времени

5.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

5.2. Генеральным директором исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей определяются:

время исполнения служебных обязанностей сверх установленной законодательством о труде нормальной продолжительности рабочего времени самостоятельно;

целесообразность убытия Генерального директора в служебные командировки по согласованию с председателем Совета директоров Общества.

6. Время отдыха

6.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

6.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и решения оперативных задач.

6.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью _____ календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

6.4. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются Генеральным директором по согласованию с председателем Совета директоров Общества, с учетом производственной необходимости и стоящих перед Обществом текущих задач.

7. Вознаграждение

7.1. Вознаграждение Генерального директора определяется <*> в соответствии с Положением о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

<*>Указывается конкретный размер вознаграждения (должностной оклад,дополнительные выплаты, норматив вознаграждения)генерального директора в соответствии с Положением о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

8. Ответственность

8.1. Генеральный директор Общества несет ответственность перед Обществом в порядке и на условиях, установленных Уставом Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами, а также за невыполнение Обществом основных экономических показателей, устанавливаемых общим собранием акционеров и советом директоров Общества, производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

(в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 14.03.2015 №52)

8.3. Генеральный директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

8.4. Генеральный директор несет ответственность в установленном порядке за нарушение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, повлекшее массовое заболевание и/или смерть работников.

(пункт 8.4 добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

9. Изменение условий Договора и его прекращение

9.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора и Совета директоров Общества в связи со следующими обстоятельствами:

изменений Устава Общества, затрагивающих права и интересы Генерального директора;

изменений законодательства Российской Федерации, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и иные права и интересы сторон Договора;

в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего Договора.

9.2. Любые изменения, уточнения и дополнения к настоящему Договору имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания Сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.

9.3. В случае, если в Устав Общества после заключения настоящего Договора будут внесены изменения, дополнения или будет принят Устав Общества в новой редакции, положения настоящего Договора должны применяться в части, не противоречащей Уставу Общества после государственной регистрации соответствующих изменений, дополнений в Устав Общества или Устава Общества в новой редакции.

9.4. Договор может быть прекращен в следующих случаях:

9.4.1. При прекращении полномочий, в том числе в связи с истечением срока полномочий.

9.4.2. По решению общего собрания акционеров или Совета директоров о досрочном прекращении полномочий Генерального директора, принятому в любое время в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом Общества.

9.4.3. По соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

9.4.4. При одностороннем отказе Общества или Генерального директора от договора.

9.4.5. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Генеральным директором обязательств по Договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.), подтвержденных соответствующими документами.

10. Иные условия Договора

10.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до принятия решения общим собранием акционеров или Советом директоров Общества о прекращении полномочий Генерального директора, в том числе по основаниям прекращения Договора, предусмотренным пунктами 9.4.1, 9.4.3 - 9.4.5 настоящего Договора.

10.2. Условия заключенного Договора применяются также к отношениям, определенным в настоящем Договоре, возникшим до его заключения - с даты принятия решения о назначении на должность единоличного исполнительного органа Общества - Генерального директора.

10.3. Споры между сторонами настоящего Договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Совета директоров Общества.

Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Трудовая книжка Генерального директора общества хранится в отделе кадров Общества и ведется в соответствии с требованиями статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

10.5. Сведения, содержащиеся в настоящем Договоре после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.

10.6. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в документации Совета директоров Общества, второй - у Генерального директора, третий - в отделе кадров Общества.

10.7. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются действующим Уставом Общества и законодательством Российской Федерации.

10.8. Условия оплаты труда и премирования руководителя предприятия устанавливаются настоящим трудовым договором. Положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда не распространяются на руководителя предприятия.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

11. Реквизиты Сторон

Акционерное общество                  Генеральный директор

"__________________"

ОГРН ____________________             ______________________________

ИНН _____________________             Паспортные данные: ______ N ________,

Место нахождения: ________________    выдан _____________________________

__________________________________    _____________________________, код

__________________________________    подразделения ____ - ____.

Председатель Совета директоров        Адрес места жительства: _____________

                                      _____________________________________

                                      _____________________________________

______________________________        _____________________________________

Приложение N 6

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. №591

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ (ДОЛИ) В УСТАВНЫХ КАПИТАЛАХ

КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановления Правительства РС(Я)

от 26.06.2014 N 186, от 15.02.2017 №45)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Вознаграждение единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия) (далее - Генерального директора), определяется в соответствии с его квалификацией с учетом его реального вклада в деятельность Общества и должно стимулировать его дорожить своим местом работы.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 26.09.2016 №342)

1.2. Вознаграждение Генерального директора состоит из:

а) должностного оклада;

б) годового вознаграждения;

в) дополнительных выплат.

На Генерального директора распространяются льготы, компенсации и гарантии, установленные для работников Общества законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и внутренними нормативными актами Общества.

1.3. Для установления или изменения вознаграждения Генеральный директор представляет в Совет директоров Общества:

а) данные о списочной численности или штатное расписание Общества и приказ о его введении;

б) коллективный договор;

в) соглашения, отраслевые, внутренние нормативные и организационно-распорядительные акты Общества, содержащие нормы трудового права;

г) расчет должностного оклада;

д) финансовые и производственные показатели деятельности Общества, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности с отметкой о предоставлении указанной отчетности в орган государственной статистики, а также в налоговый орган по месту нахождения Общества;

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

е) справку о фактической заработной плате за предыдущий расчетный период.

ж) информацию о достижении ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о ключевых показателях эффективности Общества.

(пп. «ж» введен постановлением Правительства РС(Я) от 26.09.2016 №342)

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы руководителей, их заместителей, главных  бухгалтеров и среднемесячной  заработной платы работников предприятия (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается курирующим исполнительным органом государственной власти в кратности до 6. Перечень хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), в отношении которых не распространяются требования о предельном уровне соотношения среднемесячной  заработной платы единоличного исполнительного органа и среднемесячной  заработной платы работников хозяйственного общества, приведен в приложении к настоящему Положению.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145, от 15.02.2017 №45)

II. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Должностной оклад определяется Советом директоров Общества и устанавливается в фиксированной сумме в договоре с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества (далее - договор).

2.2. Размер должностного оклада определяется в соответствии с критериями, предусмотренными Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" (таблицы 1, 2, 3, 4, 5).

2.3. Конкретный должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников или по объему работ. Так, в группе предприятий с численностью работников свыше 5 тыс. человек и кратности к величине тарифной ставки до 12, должностной оклад может быть установлен исходя из 10, 9, 8 и меньшего количества ставок первого разряда. Конкретная величина кратности определяется Советом директоров Общества с учетом сложности управления Обществом, его технической оснащенности и финансовых возможностей.

2.4. В Обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада производится исходя из минимального оклада, действующего в Обществе.

2.5. Если в Обществе для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад.

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.

Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки первого разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то - на коэффициент 0,6 и т.д.

2.6. В случае увеличения тарифных ставок в Обществе должностной оклад может быть:

повышен по согласованному с председателем Совета директоров Общества решению Генерального директора в соответствии с порядком об индексации заработной платы работников Общества;

приостановлен по согласованному с председателем Совета директоров Общества решению Генерального директора на определенный срок. При этом индексация, проведенная за период приостановки, не выплачивается.

2.7. К должностному окладу Генерального директора применяются:

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия);

ежемесячная процентная надбавка, установленная в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

надбавка награжденному почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемая в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13 декабря 1991 года N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (в ред. от 24 декабря 1991 года N 611).

2.8. Должностной оклад Генерального директора устанавливается Советом директоров Общества и вносится в общее штатное расписание Общества на основании договора.

III. ГОДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

3.1. Годовое вознаграждение выплачивается с учетом оценки эффективности деятельности Генерального директора в отчетном периоде, но не более 40 процентов от годового фонда заработной платы руководителя.

(в редакции постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

3.2. К годовому вознаграждению не применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).

3.3. Годовое вознаграждение выплачивается при условии наличия чистой прибыли и достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности. В случае если полученная прибыль за предшествующий год меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145, от 26.09.2016 №342)

В случае если ключевые показатели эффективности за рассматриваемый период не утверждены, вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается.

(абзац второй добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

3.4. По результатам выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности и достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности Общества Генеральному директору выплачивается годовое вознаграждение, размер которого определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)".

( в редакции Постановления Правительства РС(Я)               от 26.09.2016 №342)

3.5. Начисление и выплата годового вознаграждения Генеральному директору производится на основании соответствующего распорядительного документа Общества после принятия соответствующего решения Совета директоров Общества.

3.6. Председатель Совета директоров Общества при принятии решения о выплате вознаграждения Генеральному директору определяет понижающие коэффициенты к размеру годового вознаграждения либо принимает решение о невыплате годового вознаграждения в следующих случаях:

а) наличие у Генерального директора дисциплинарных взысканий в отчетном периоде - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;

б) принятие управленческих решений, повлекших материальный ущерб Обществу или ущерб его деловой репутации, - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

в) возникновение коллективных трудовых споров, забастовок вследствие непринятия либо несвоевременного принятия Генеральным директором исчерпывающих мер по урегулированию возникающих в трудовом коллективе вопросов - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;

г) установления в обществе крупной недостачи - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

д) необеспечение своевременной выплаты работникам Общества заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

ж) приостановление производственной деятельности Общества или его структурного подразделения по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;

з) наличие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и по страховым взносам, пеням и штрафам на обязательное пенсионное и медицинское страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов - принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

( в редакции Постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 №145)

и) неосвоения средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на реализацию инвестиционной программы организации, на исполнение обязательств по обслуживанию долгосрочных заемных средств в единицах измерения до одного рубля на конец текущего финансового года - принимает решение о невыплате годового вознаграждения.

(пп. "и" введен постановлением Правительства РС(Я) от 26.06.2014 N 186)

к) лишение лицензии (сертификата либо иного документа, необходимого для осуществления уставной деятельности) предприятия» – принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

(подпункт «к» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

л) наличие крупных аварий (аварийных ситуаций) – принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

(подпункт «л» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

м) ущерб (издержки) от некачественной продукции – принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

(подпункт «м» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

н) привлечение к административной или уголовной ответственности – принимает решение о невыплате годового вознаграждения;

(подпункт «н» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

о) наличие задолженности по дивидендам – принимает решение об определении понижающих коэффициентов к размеру годового вознаграждения;

п) нарушение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, повлекшее массовое заболевание и/или смерть работников – принимает решение о невыплате годового вознаграждения.

(подпункт «о» добавлен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 № 300)

3.7. В случае досрочного расторжения договора с Генеральным директором и при отсутствии виновных действий (бездействия) годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период, в котором имело место расторжение договора, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Генеральному директору предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества, трудовым договором.

4.2. Генеральному директору и членам его семьи в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, предоставляются следующие льготы:

4.2.1. Компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно.

4.2.2. Обеспечение санаторно-курортными путевками.

4.3. Генеральному директору предоставляются следующие гарантии и компенсации:

4.3.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка не реже одного раза в три года за счет средств Общества.

4.3.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере среднего месячного заработка.

4.3.4. Единовременное пособие в случае стойкой утраты трудоспособности Генерального директора в период действия договора в размере шестимесячного заработка, исходя из заработка за последний год.

Степень утраты трудоспособности (в процентах) устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, подтверждается справкой о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и выпиской из акта освидетельствования, выданными этими учреждениями.

4.3.4. Единовременное пособие семье (супруг (супруга), несовершеннолетние дети, родители) в случае смерти Генерального директора в период действия договора в размере шестимесячного заработка, исходя из заработка за последний год.

4.3.5. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора.

ПЕРЕЧЕНЬ

хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), в отношении которых не распространяются требования о предельном уровне соотношения среднемесчной заработной платы единоличного исполнительного органа и средней заработной платы работников хозяйственного общества

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 15.02.2017 №45, от 25.09.2020 № 300)

№

Наименование предприятия

Курирующий исполнительный орган государственной власти Республики
Саха (Якутия)

1.

Акционерное общество «Республиканская инвестиционная компания» (АО «РИК»)

Министерство имущественных
и земельных отношений Республики
Саха (Якутия)

2.

Акционерный коммерческий банк «Алмазэргиэнбанк» акционерное общество (АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО)

Министерство финансов
Республики Саха (Якутия)

3.

Акционерное общество

«Комдрагметалл Республики
Саха (Якутия)»

(АО «Комдрагметалл РС(Я)»)

Министерство имущественных
и земельных отношений Республики
Саха (Якутия)

4.

Акционерное общество «Сахатранснефтегаз»

(АО «СТНГ»)

Министерство промышленности
и геологии Республики Саха (Якутия)

__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 24 декабря 2012 г. №591

(дополнен постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия) от 20.02.2018 №34

             

ОТЧЕТ

об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем
или акционером которых является Республика Саха (Якутия)

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.02.2018 №34)

__________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти)

за период с _____________ по _______________

№

Показатели

Значения

Примечание

1

2

3

4

1

Наименование предприятия

2

Ф.И.О. руководителя предприятия

3

Основной вид деятельности предприятия

4

Срок действия трудового договора, период

5

Среднесписочная численность работников, человек

6

Размер заработной платы руководителя в месяц (стр.6.1 + стр. 6.2), рублей

6.1

Размер должностного оклада, рублей

6.2

Выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) (Σ(стр.6.2.1 + стр.6.2.2 + и т.д.)), рублей

6.2.1

…

____%

6.2.2

…

____%

7.

Норматив вознагражденияза результаты финансово-хозяйственной деятельности, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), в коэффициенте

7.1.

Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, рублей

8

Размер среднемесячной заработной платы руководителя за отчетный период, рублей

9

Размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя за отчетный период, рублей

9.1

Размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя за отчетный период, рублей<*>

9.2

Размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя за отчетный период, рублей<*>

10

Размер среднемесячной заработной платы главного бухгалтера за отчетный период, рублей

11

Размер среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный период, рублей

12

Рост средней заработной платы по предприятию, в процентах

13

Индексация (повышение) заработной платы согласно условиям коллективного договора или локального акта, в процентах

<*>Заполняются при наличии двух или более должностей заместителей руководителя предприятия.

Руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Саха(Якутия)

__________________________________________________________________

           (подпись)                           (фамилия, инициалы)

«____»__________________ 20__ г.

Примечание: Вместе с настоящим отчетом представляются:

1) копия трудового договора на _______листах;

2) расчет должностного оклада на ______листах;

3) расчет норматива вознаграждения на ______листах.

Порядок

представления отчета об условиях заключения трудовых

договоров с руководителями государственных унитарных

предприятий и единоличными исполнительными органами

хозяйственных обществ, учредителем или акционером

которых является Республика Саха (Якутия)

Отчет об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия), представляют исполнительные органы государственной власти, курирующие субъекты государственного сектора экономики с участием Республики Саха (Якутия) в уставном капитале.

Исполнительные органы государственной власти представляют сведения в разрезе предприятий в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в срок не позднее 1 мая ежегодно.

В графе «Значения» приводятся сведения:

по строке 1 «Наименование предприятия» - полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;

по строке 3 «Основной вид деятельности предприятия» - основной вид деятельности, осуществляемый предприятием в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД);

по строке 4 «Срок действия трудового договора» указывается срок действия заключенного трудового договора. При этом в графе «Примечание» приводится информация о заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору за отчетный период;

по строке 5 «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период по данным федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

по строке 6 «Размер заработной платы в месяц» указывается общее месячное начисление заработной платы (со всеми выплатами, предусмотренными трудовым договором, дополнительным соглашением) за полное отработанное рабочее время, складывающееся суммированием значений по строкам 6.1 и 6.2. По строкам 6.2.1, 6.2.2 и т.д. приводится полный перечень дополнительных выплат, установленных руководителю трудовым договором, в разрезе всех установленных выплат (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, допущенным к государственной тайне; начислений к должностному окладу по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В графе «Примечание» по указанным строкам приводятся размеры дополнительных выплат в процентном выражении;

по строке 7 «Норматив вознаграждения» необходимо указать величину норматива вознаграждения, установленного в трудовом договоре, в коэффициенте;

по строке 7.1 «Размер вознаграждения за результаты ФХД за отчетный период» отражается сумма фактически выплаченного руководителю вознаграждения (строка 6) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, в рублях;

по строке 8 «Размер среднемесячной заработной платы руководителя за отчетный период» указывается среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, определеннаяпутем деления суммы фактически начисленной заработной платы руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководительпредприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителемполных календарных месяцев;

по строке 9 (по строкам 9.1, 9.2 и т.д. - при наличии двух или более должностей заместителя руководителя) «Размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя за отчетный период» указывается среднемесячная заработная плата заместителя руководителя предприятия, определенная путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему заместителю руководителя за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если заместитель руководителя предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим заместителем руководителя полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы заместителей руководителя предприятия осуществляется отдельно по каждой должности заместителя руководителя;

по строке 10 «Размер среднемесячной заработной платы главного бухгалтера за отчетный период» указывается среднемесячная заработная плата главного бухгалтера предприятия, определённая путем деления суммы фактически начисленной заработной платы главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если главный бухгалтер предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных главным бухгалтером полных календарных месяцев;

по строкам 8, 9, 10 указывается размер среднемесячной заработной платы, определенный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

по строке 12 «Рост средней заработной платы по предприятию» в графе «Значения» указывается размер роста средней заработной платы по предприятию в сравнении с прошлым годом. Расчет показателя производится по данным федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

по строке 13 «Индексация (повышение) заработной платы согласно условиям коллективного договора или локального акта» в графе «Значения» приводится размер индексации (повышения) заработной платы работников предприятия в процентах согласно условиям коллективного договора или локального акта предприятия, в графе «Примечание» приводятся сроки индексации (повышения) заработной платы в отчетном периоде.