О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 24 декабря 2013 года №528

О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448

В целях приведения нормативного правового акта Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448 «Об утверждении Порядка определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» следующие изменения:

1) в наименовании слова «должностному окладу,» исключить;

2) в преамбуле:

после слова «культуры» дополнить словами «и искусства»;

слова «физической культуры и спорта,» исключить;

3) в пункте 1 слова «должностному окладу,» исключить;

4) Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ изложить в следующей редакции:

«Утвержден

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 9 октября 2012 года № 448

ПОРЯДОК

определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля к окладу (тарифной ставке) (далее - компенсационная выплата к окладу (ставке)) работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, здравоохранения, социального обслуживания населения, природоохранных и ветеринарных учреждений, а также в муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - государственные и муниципальные учреждения).

2. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам государственных и муниципальных учреждений, у которых оклад, тарифная ставка (с учётом повышений) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5554 рублей.

3. При замещении работником полной ставки и полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), компенсационная выплата к окладу (ставке) исчисляется от величины 5554 рубля.

4. При замещении работником неполной ставки, величина, используемая для расчёта размера компенсационной выплаты, исчисляется с учётом округления по математическим правилам до целого рубля и составляет 4166 рублей при замещении 0,75 ставки, 2777 рублей при замещении 0,5 ставки, 1389 рублей при замещении 0,25 ставки, 1111 рублей при замещении 0,20 ставки.

5. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к окладам (ставкам), установленным работникам, выполняющим работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная выплата к окладу (ставке) одному и тому же работнику, выполняющему работу в государственном, муниципальном учреждении в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.

6. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу (ставке), исчисленной с учётом отработанного времени, размера ставки замещения, и фактически начисленным работнику окладом, тарифной ставкой (с уётом повышений).

7. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) рассчитывается пропорционально отработанному времени, зависит от выполненного объёма работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:

РКВ = (5554 × Ков × Кст)−(РУОп × Ков × Кст),

где:

РКВ - размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);

Ков - коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух знаков после запятой);

Кст - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5, 0,75, 1,0);

РУОп - размер установленного оклада (тарифной ставки) с учётом имеющихся повышений к окладу (тарифной ставке).

8. Рассчитанный размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) подлежит округлению по математическим правилам до целого рубля.».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин