Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме у...



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Кемеровская область – Кузбасс

Администрация

Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений

1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений, в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2011 № 681, от 22.10.2012 № 422, от 03.12.2013 № 558, от 03.12.2013 № 559, от 09.11.2015 № 368, от 23.05. 2016 № 188, от 23.11. 2016 № 465, от 25.12.2017 № 654, от 24.05. 2018 № 182, от 02.11.2018 № 470, от 20.03.2019 № 201, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса: от 12.11.2019 № 655, от 27.02.2020 № 90, 18.05.2021 № 240, от 30 декабря 2021 № 842) согласно Приложению.

2. Признать с 01.12.2021 утратившими силу постановления администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа:

от 13.03.2020 № 210 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений»;

от 03.06.2021 № 554 «О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа от 13.03.2020 № 210 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений».

3. Обнародовать настоящее постановление на стенде, размещенном в помещении администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа по адресу: 652507, Кемеровская область – Кузбасс, г. Ленинск-Кузнецкий, ул. Григорченкова, д. 47, разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа» Т.М. Вилясову.

5. Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.

Глава

Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа Е.В. Никитин

г. Ленинск-Кузнецкий

«25» января 2022 г.

№ 32

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа

от 25 января 2022 г.

№ 32

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений

г. Ленинск-Кузнецкий

2022

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области: от 30.12.2011 № 681, от 22.10.2012 № 422, от 03.12.2013 № 558, от 03.12.2013 № 559, от 09.11.2015 № 368, от 23.05. 2016 № 188, от 23.11. 2016 № 465, от 25.12.2017 № 654, от 24.05.2018 № 182, от 02.11.2018 № 470, от 20.03.2019 № 201, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса: от 12.11.2019 № 655, от 27.02.2020 № 90, 18.05.2021 № 240, от 30.12. 2021 № 842) и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений (далее – учреждение).

1.2. Под муниципальными образовательными организациями культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданными в форме учреждений, в настоящем Положении понимаются образовательные организации дополнительного образования детей в области искусств, созданные в форме учреждений.

1.3. Заработная плата включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности на работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Прочие вопросы, не урегулированные, настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов),

ставок работникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор)х(К4)) + КВ + СВ,

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

при этом:

Ор = (О х К1) х Кс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа (приложение № 1);

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение № 2);

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений (приложение № 3);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа (приложения № 4, № 5).

критерии и показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей подведомственных учреждений МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа» (приложение № 9).

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа подразделяются:

группа первого уровня – на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 3106 рублей;

группа второго уровня – на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 3207 рубля;

группа третьего уровня – на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 3788 рубля.

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, работающим в рабочих поселках (поселках городского типа), сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

3.5.1. Руководителям и специалистам муниципальных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) – 0,1.

3.5.2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных организациях культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, имеющим почетные звания «Заслуженный» – 0,1.

3.5.3. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) – 0,2.

3.5.4. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных организациях культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, имеющим почетное звание «Народный» – 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

3.6.1. Руководителям и специалистам муниципальных библиотек Ленинск-Кузнецкого муниципального округа в связи с осуществлением методических и координационных функций устанавливается повышающий коэффициент 0,5.

3.6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 настоящего Положения.

3.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:

3.9.1. Работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, за исключением муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений – 0,9.

4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

4.1. Группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа делится на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 4273 рублей.

Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры, работающим в рабочих поселках (посёлках городского типа), сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

4.4.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры, имеющим ученую степень кандидата наук – 0,1.

4.4.2. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры, имеющим почетные звания «Заслуженный» – 0,1.

4.4.3. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры, имеющим ученую степень доктора наук – 0,2.

4.4.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры, имеющим почетное звание «Народный» – 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

4.6. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.6.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, являющимися молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:

850 рублей – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются лица, указанные в пункте 1 статьи 10-1 Закона Кемеровской области «О культуре».

4.7. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 8 настоящего Положения.

4.8. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программами в области искусств;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем подпункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

4.8.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

4.8.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательной организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.8.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, кабинетами, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией профессиональной ориентации и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

4.8.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

24 часа в неделю – концертмейстерам;

36 часов в неделю – специалистам образовательных организаций дополнительного образования детей в области искусств (воспитатель, педагог-психолог, методист, педагог-организатор).

4.8.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организаций культуры в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа» (далее – Отдел культуры), а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самой образовательной организацией. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Отдела культуры.

Учебная нагрузка работникам организаций дополнительного образования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом образовательной организации при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.8.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.9.1 и 4.9.3 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - методистам образовательных организаций, педагогам-организаторам.

4.8.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 4.8.1, 4.8.3 настоящего Положения, в том числе руководителей образовательных организаций, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.9. Порядок исчисления заработной платы преподавателей организаций дополнительного образования:

4.9.1. Заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю.

Заработная плата указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется заработная плата преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.9.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.9.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей и иных работников образовательных организаций культуры.

4.10.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций культуры применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.9.1 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.10.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися отдельных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие

степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,15

0,11

0,08

Студенты

0,18

0,15

0,08

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,2

0,18

0,15

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных учреждении культуры (приложение № 3 к настоящему Положению) и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.

4.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

2

Образовательные организации

Преподаватели, руководители физического воспитания, методисты, концертмейстеры, педагоги-организаторы, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением

Методические (учебно-методические) учреждения и организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; методисты

Общежития учреждений и образовательных организаций, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения

Воспитатели, педагоги-организаторы, преподаватели

Изменение размеров ставок заработной платы работников (должностных окладов), производится в случаях:

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

присуждения ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждения ученой степени доктора наук – со дня присуждения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

5.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются согласно профессиям, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса», и приложением № 4 к настоящему Положению, которые, в свою очередь, подразделяются на:

квалификационную группу первого уровня с минимальным размером должностного оклада 2914 рублей;

квалификационную группу второго уровня с минимальным размером должностного оклада 3207 рублей.

5.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ (приложения № 4, № 5).

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

5.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,

главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждения и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = (∑ ДО осн. пер. + ∑ Выплаты стим. осн. перс.)/ Кол-во осн. перс.) х n, где:

ДО рук.- размер должностного оклада руководителя учреждения;

∑ ДО осн. перс.- сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;

∑ Выплаты стим. осн. перс. – сумма выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу;

Кол-во осн. перс.- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения;

n-количество кратности ≤. 2

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу установлен приложением № 8 к настоящему Положению.

6.2.1. При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

6.2.2. При расчете должностного оклада руководителя учреждения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.2.4 Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-ое или 31-ое (для февраля по 28-ое, 29-ое число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за выходные дни или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники

основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу в условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.2.6 Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 6.2.5 настоящего раздела).

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Отделом культуры.

6.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются Отделом культуры и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения.

Решения о выполнении условий осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений и их назначении ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией по установлению стимулирующих выплат. Решения о назначении руководителям учреждений премиальных выплат по итогам года осуществляется комиссией учредителя по установлению стимулирующих выплат по результатам деятельности учреждения за год с учетом выполнения учреждением государственного задания при условии отсутствия у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий.

Централизованный фонд учреждения не может составлять более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где:

ФОТ ц – централизованный фонд учреждения;

ФОТ у – фонд оплаты труда учреждения;

3 процента – централизованный фонд учреждения.

Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений, являющимся приложением № 7 к настоящему Положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.

Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения не может превышать одного оклада.

Помимо стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачивать премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты к знаменательным датам в размере не более одного оклада каждая.

6.5. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

7.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждений и конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.5. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;

выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;

выплаты (надбавки) за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

разовые премиальные выплаты к знаменательным датам.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты туда, а также не использованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

8.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.

8.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка – 10 процентов к должностному окладу;

за знание и применение двух и более иностранных языков – 15 процентов к должностному окладу.

8.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры и образовательных организаций культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных организациях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

От 15 лет и выше

40

Технические исполнители (дежурный, табельщик, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.)

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

От 23 лет и выше

30

8.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств;

время работы в органах государственной власти, в том числе время работы на выборных должностях на постоянной основе;

время работы в муниципальных органах управления культурой;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников учреждений культуры, искусства и кино, образовательных организаций культуры и искусств, в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства и кино, образовательными организациями культуры и искусств.

К государственным и муниципальным учреждениям культуры, искусства и кино для целей исчисления стажа приравниваются учреждения, не осуществляющие культурную деятельность, но обеспечивающие деятельность учреждений культуры, искусства и кино.

8.3.2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем муниципального учреждения культуры, образовательной организации культуры.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке, и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, образовательных организаций культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

8.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размером не ограничен.

8.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

8.6. В качестве признания заслуг и стимулирования творческой деятельности профессиональных исполнительских и самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование «Губернаторский», устанавливаются ежеквартальные премиальные выплаты в размере оклада:

артистическому, административному и техническому персоналу профессиональных исполнительских коллективов;

руководителям самодеятельных творческих коллективов.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального округа, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального округа, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

9.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса.

9.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9.5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

9.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа.

Приложение № 1

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

№

пп/п

Наименование должностей

Оклад по

профессиональной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Оклад

(должностной оклад), ставка, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

3106

Первый квалификационный

уровень

Второй квалификационный уровень

1

Аккомпаниатор

аккомпаниатор II категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

аккомпаниатор I категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет

1,542

1,869

4789

5805

2

Культорганизатор

культорганизатор II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;

культорганизатор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

1,542

1,869

4789

5805

3

Организатор экскурсий

среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет

1,542

1,869

4789

5805

4

Помощник режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера, балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя не менее 5 лет

1,696

2,053

5268

6377

5

Руководитель кружка

руководитель кружка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

1,542

4789

руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;

1,696

5268

руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет

1,869

5805

Смотритель, музейный смотритель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет

1,390

4317

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3207

Первый квалификационный уровень

1

Аккомпаниатор-концертмейстер

аккомпаниатор-концертмейстер II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,643

5269

аккомпаниатор-концертмейстер I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

2,186

7011

аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;

2,818

9037

аккомпаниатор-концертмейстер

ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

3,038

9743

2

Лектор (экскурсовод)

лектор (экскурсовод) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет;

1,643

5269

лектор (экскурсовод)

II категории -

высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

1,810

5805

лектор (экскурсовод)

I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

2,186

7011

лектор (экскурсовод)

I категории -

высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет

2,399

7694

3

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

редактор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет;

1,643

5269

редактор II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;

1,810

5805

редактор I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет

2,186

7011

Второй квалификационный уровень

1

Артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля)-все артисты оркестра кроме отнесенных к третьему, четвертому квалификационным уровням

артист II категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;

1,643

5269

артист I категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет;

артист II категории в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;

1,988

1,988

6376

6376

артист I категории в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет

2,399

7694

2

Администратор – кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню

в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях;

1,810

5805

в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях

2,186

7011

3

Библиотекарь

библиотекарь - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;

библиотекарь II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет;

библиотекарь I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет

1,643

1,810

2,186

5269

5805

7011

4

Библиограф

Библиограф среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;

библиограф II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;

библиограф I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа II категории не менее 3 лет

1,643

1,810

2,186

5269

5805

7011

5

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), кино и других аналогичных учреждений и организаций:

методист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;

методист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;

методист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет

1,643

1,810

2,186

5269

5805

7011

Третий квалификационный уровень

1

Ведущий библиотекарь

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет

2,399

7665

2

Ведущий библиограф

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет

2,399

7665

3

Концертмейстер по классу вокала (балета)

стаж работы по профилю не менее 3 лет;

стаж работы по профилю не менее 5 лет

2,399

2,818

7694

9037

4

Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф

высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 года;

высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,988

2,499

3,038

6376

8014

9743

Четвёртый квалификационный уровень

Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

ведущий методист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

ведущий методист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет

2,399

2,818

7694

9037

2

Главный библиотекарь

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря

I категории не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 5 лет

2,390

2,701

3,030

7665

8662

9717

3

Хранитель фондов

хранитель фондов - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе;

хранитель фондов - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;

хранитель фондов - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;

старший хранитель фондов - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,493

1,643

1,810

1,988

4788

5269

5805

6376

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3788

Первый квалификационный уровень

1

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню

в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

2,030

2,199

7690

8330

2

Заведующий автоклубом

2,383

9027

3

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, кинорежиссер)

1,849

7004

4

Звукорежиссер

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,682

2,030

6371

7690

5

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, управляющий творческим коллективом

1,607

6087

6

Руководитель народного коллектива

2,383

9027

7

Хореограф

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,682

2,030

6371

7690

8

Художественный руководитель

в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к
IV группе по оплате труда руководителей;

в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к
III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;

в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к
II группе по оплате труда руководителей;

в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках

2,030

2,199

2,383

2,57

3,000

7690

8330

9027

9735

11364

Второй квалификационный уровень

1

Главный хранитель фондов, кроме, отнесенных к третьему квалификационному уровню

в музеях, отнесенных к
IV группе по оплате труда руководителей;

в музеях, отнесенных к
III группе по оплате труда руководителей;

в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей

2,199

2,383

2,57

8330

9027

9735

Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

1,849

2,030

7004

7690

в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации;

в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

в отделе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации

2,030

2,114

2,199

2,199

2,292

2,383

2,383

2,57

7690

8008

8330

8330

8682

9027

9027

9735

Заведующий филиалом библиотеки, музея

в библиотеках (музеях), не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;

в библиотеках (музеях), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

в библиотеках (музеях), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

в библиотеках (музеях), отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения;

в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

1,849

2,030

2,199

2,292

2,383

2,383

2,383

7004

7690

8330

8682

9027

9027

9027

3

Заведующий отделом (сектором) музея

в отделе (секторе) музеев, отнесенных к II группе по оплате труда;

в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I группе по оплате труда

2,383

2,57

9027

9735

4

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к II-I группам по оплате труда;

в отделе (секторе) областных библиотек

2,383

2,57

9027

9735

5

Режиссер – постановщик, режиссер массовых представлений

2,199

8330

Приложение № 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Наименование должностей

Оклад по

профес-сиональной квалификационной группе, рублей

Повыша-ющий коэффициент

Оклад

(должностной оклад), ставка, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

3106

Первый квалификационный уровень

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)

1,200

3727

Второй квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3702

Первый квалификационный уровень

1

Художник

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,493

4788

Второй квалификационный уровень

1

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет

1,215

3897

2

Художник

художник II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет

1,810

5805

Третий квалификационный уровень

1

Художник

художник I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет

1,988

6376

Четвертый квалификационный уровень

1

Художник (ведущий художник)

ведущий художник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет

2,399

7694

Пятый квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3360

Первый квалификационный уровень

1

Бухгалтер

Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,263

4784

2

Документовед

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,263

4784

3

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,263

4784

4

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,390

5265

5

Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,263

4784

6

Специалист (специалист по кадрам)

среднее профессиональное образование без требований к стажу работы;

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,263

1,390

1,531

4784

5265

5799

7

Экономист

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,263

4784

8

Юрисконсульт

юрисконсульт II категории- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,263

4784

Второй квалификационный уровень

1

Бухгалтер

бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,531

5799

2

Документовед

документовед II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет

1,531

5799

3

Специалист по охране труда

специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,531

5799

4

Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)

программист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет

1,682

6371

5

Экономист

экономист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет

1,531

5799

6

Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью

менеджер II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера не менее 3 лет

1,531

5799

7

Юрисконсульт

юрисконсульт II -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 3 лет

1,531

5799

Третий квалификационный уровень

1

Бухгалтер

бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

1,682

6371

2

Документовед

документовед I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа
II категории не менее 3 лет

1,682

6371

3

Специалист по охране труда

специалист по охране труда I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет

1,682

6371

4

Инженер-программист (программист)

программист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста
II категории не менее 3 лет

2,030

7690

5

Экономист

экономист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,682

6371

6

Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью

менеджер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет

1,682

6371

7

Юрисконсульт

юрисконсульт I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта
II категории не менее 3 лет

1,682

6371

Четвертый квалификационный уровень

1

Бухгалтер

ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

2,030

7690

2

Документовед

ведущий документовед - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа
I категории не менее 3 лет

2,030

7690

3

Специалист по охране труда

ведущий специалист по охране труда - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет

2,030

7690

4

Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)

ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

2,383

9027

5

Экономист

ведущий экономист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

2,030

7690

Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера

I категории не менее 3 лет

2,030

7690

7

Юрисконсульт

ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

2,030

7690

Пятый квалификационный уровень

1

Главные специалисты, консультанты в отделах

3,000

11364

2

Заместитель главного бухгалтера

2,57

9735

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

4368

Приложение № 3

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений

№ п/п

Наименование должностей

Оклад по
профессио-нально- квалифи- кационной группе, руб.

Повы- шающий коэффи-циент

Оклад, должностной оклад (ставка),руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры

Второй квалификационный уровень

4273

1

Педагог-организатор; концертмейстер среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы)

1,334

5700

2

Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет);

инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы)

1,465

6260

3

Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет;

инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 5 до 8 лет)

1,606

6862

4

Педагог-организатор высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет

1,761

7525

5

Педагог-организатор высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 10 до 20 лет

1,928

8238

6

Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы свыше 20 лет

2,086

8914

7

Педагог-организатор; концертмейстер
(I квалификационная категория)

2,259

9653

8

Педагог-организатор; концертмейстер (высшая квалификационная категория)

2,431

10388

Третий квалификационный уровень

4273

Четвертый квалификационный уровень

4273

1

Преподаватель среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области,
соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы

1,334

5700

2

Преподаватель высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; руководитель физического воспитания среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет

1,465

6260

3

Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; руководитель физического воспитания высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет

1,606

6862

4

Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; руководитель физического воспитания высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет); старший методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет

1,761

7525

5

Преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет)

1,928

8238

6

Преподаватель

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);

старший методист высшее профессиональное образование;

старший воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

2,086

8914

7

Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист

I квалификационная категория)

2,259

9653

8

Преподаватель; руководитель физического воспитания;
старший методист высшая квалификационная категория

2,431

10388

Приложение № 4

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

Оклад по профессиональ-ной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Оклад

(должностной оклад), ставка, рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2914

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,200

3497

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,210

3526

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,274

3712

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3207

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,215

3897

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,346

4317

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,493

4788

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,643

5269

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,810

5805

Приложение № 5

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа

Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Оклад

(должностной оклад), ставка, рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2914

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,200

3497

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,210

3526

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,274

3712

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3207

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,215

3897

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,346

4317

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,493

4788

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,643

5269

наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,810

5805

Приложение № 6

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений к группам по оплате труда руководителей

Временные показатели и порядок отнесения публичных библиотек, централизованной библиотечной системы (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей

1. Публичные библиотеки централизованной библиотечной системы (далее – ЦБС) Ленинск-Кузнецкого муниципального округа относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей.

Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС Ленинск-Кузнецкого муниципального округа по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда

Среднегодовое число пользователей

(тыс. чел.)

Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)

I

Свыше 70

Свыше 1540

II

От 45 до 70

От 990 до 1540

III

От 20 до 45

От 440 до 990

IV

От 10 до 20

От 220 до 440

2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей

Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС Ленинск-Кузнецкого муниципального округа по обслуживанию пользователей

Группа по оплате труда

Среднегодовое число пользователей

(тыс. чел.)

Среднегодовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.)

I

Свыше 25

Свыше 500

II

От 15 до 25

От 315 до 500

III

От 10 до 15

От 210 до 315

IV

От 5 до 10

От 105 до 210

3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органом управления культуры, в ведении которого они находятся.

4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью, представленной по форме 6 НК за последние 3 года.

5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной статистической отчетности предоставленной по форме 6 НК за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности по форме 6 НК за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Орган управления культурой может переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективном методическом руководстве деятельностью библиотек территории.

II. Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов

к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группа по оплате труда

Количество

посетителей в год

(тыс. человек)

Количество экспонатов основного музейного фонда

(тыс. единиц)

1

2

3

Исторические, краеведческие и этнографические музеи

I

Свыше 200

Свыше 100

II

от 140 до 200

от 60 до 100

III

от 80 до 140

от 30 до 60

IV

от 15 до 80

от 10 до 30

1

2

3

Выставочные залы

II

Свыше 50

От 0,5 до 1

III

от 20 до 50

от 0,2 до 0,5

IV

от 10 до 20

от 0,1 до 0,2

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов – 10 процентов, научная обработанность фондов – 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием – 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда муниципальным музеям устанавливаются приказом органа управления культурой в соответствии со статистической отчетностью, представленной по форме № 8 НК за прошедший год.

III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Показатели для районных домов культуры

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

35

30

25

18

Число культурно- досуговых мероприятий

300

250

200

150

2. Показатели для сельских домов культуры

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

30

20

18

15

Число культурно-досуговых мероприятий

200

150

120

80

3. Показатели для сельских клубов

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

22

14

10

4

Число культурно- досуговых мероприятий

100

70

50

30

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники района, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющие последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начало этих работ, но не более чем на 1 год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться органом управления культуры с учетом следующих дополнительных условий:

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

оценка использования материально-технической базы;

работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе.

IV. Показатели и порядок отнесения организаций дополнительного образования в области культуры и искусств, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда

Показатели деятельности организаций дополнительного образования в области культуры и искусств

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся

Из расчета за каждого обучающегося

0,5

2.

Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:

в многопрофильных

в однопрофильных

За каждого обучающегося

0,3

0,5

3.

Количество работников в образовательной организации

За каждого работника:

дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

4.

Наличие филиалов

За каждое указанное структурное подразделение:

до 100 чел

до 20

6.

Количество образовательных программ согласно лицензии

Количество специальностей согласно лицензии

За каждую образовательную программу 5 баллов, но не более 30 баллов суммарно

За каждую специальность

5

1

6.

Количество обучающихся, поступивших в профильные средние и высшие учебные заведения (за последний год)

За каждого обучающегося

1

7.

Результативное участие в конкурсах областного, регионального, всероссийского, международного уровня

За солиста

За коллектив

1

1

8.

Участие обучающихся в концертно-просветительской, выставочной деятельности

За каждый концерт или выставку городского или областного уровня

1

9.

Количество зданий, теплоузлов, инженерных сетей

За каждое

10

10.

Наличие оборудованных и используемых компьютерных классов,

наличие сайта

За каждый класс

При наличии

до 10

до 10

11.

Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов

(звукозаписывающая студия, театральная студия), мастерских (швейная, по ремонту музыкальных инструментов и т.п.)

За каждый вид

до 10

12.

Наличие специально оборудованного концертного, выставочного зала

За каждую единицу до 15, но не более 20 суммарно

до 20

13.

Наличие библиотеки

При наличии

15

14.

Наличие методического кабинета

При наличии

20

15.

Наличие видео(медиа)теки

При наличии

10

16.

Работа учреждения в режиме

2-сменности

При наличии

до 20

Отнесение организаций дополнительного образования в области культуры и искусств относятся к группам по оплате труда

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов

I

II

III

IV

Образовательные организации дополнительного образования в области искусств

Свыше 500

До 500

До 350

До 200

3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных образовательных организаций дополнительного образования в области культуры и искусств к группам по оплате труда

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 «Показатели деятельности организаций дополнительного образования в области культуры и искусств», но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культурой за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления культурой.

Орган управления культурой может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение № 7

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, созданных в форме учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа» (далее – Отдел культуры) осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Отдел культуры устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Положением, на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

2.1.1. За интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы, за выполнение показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры, созданных в форме учреждений установленных локальным нормативным актом МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа».

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.

2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа» комиссией по оценке выполнения целевых показателей деятельности и назначению выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия), решение которой оформляется соответствующим протоколом.

На основании решения комиссии издается приказ МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа», являющийся основанием для выплат.

2.3. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей устанавливается Положением «Об оценке эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа».

2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании данного Положения, утвержденного локальным нормативным актом МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа», принятом с учетом мнения профсоюзного комитета работников культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 8

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Деятельность в области культуры и искусства

Администратор

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Артист (всех жанров и направлений)

Балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Видеодемонстратор

Дирижер

Заведующий (начальник) филиала, отдела, сектора, цеха, мастерской, частью, участка, клуба

Звукорежиссер

Звукооператор

Звукооформитель

Киномеханик

Концертмейстер, в том числе по классу вокала, балета

Культорганизатор

Лектор-искусствовед

Специалист по жизнеобеспечению

Программист

Методист всех видов деятельности, а также централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, методист централизованной клубной системы, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Музейный смотритель

Помощник балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя, в том числе главного

Редактор (всех специальностей и направлений) централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Режиссер

Руководитель формирования, объединения, студии, коллектива, клуба, части

Руководитель творческих проектов

Специалист (всех видов и направлений), непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение

Управляющий творческим коллективом

Хормейстер

Хранитель фондов, музейных предметов

Художественный руководитель

Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной межпоселенческой) клубной системы)

Художники всех специальностей

Экскурсовод

Водитель

Деятельность в области образования

Методист

Преподаватель

Деятельность в области кино

Методист

Специалист

Централизованные бухгалтерии

Бухгалтер

Специалист

Экономист

Помимо должностей, указанных в настоящем перечне, к основному персоналу также относятся должности, образованные путем добавления слов «старший», «младший», «главный», «ведущий» (в соответствующем падеже) к вышеперечисленным должностям.

Приложение № 9

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и

муниципальных образовательных организаций

культуры Ленинск-Кузнецкого

муниципального округа,

созданных в форме учреждений

Критерии и показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей подведомственных учреждений МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа»

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа и их руководителей:

Наименование

показателя

Критерии оценки

показателя

Периодичность

Оценка показателя

при условии его выполнения

(в баллах)

Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов

ежемесячно

Наличие

предписаний - 0 баллов

Отсутствие предписаний - 5 баллов

Удовлетворенность условиями оказания услуг организацией культуры

Отсутствие

обоснованных жалоб

ежемесячно

Наличие

жалоб - 0 баллов

Отсутствие жалоб- 10 баллов

Комфортность условий предоставления услуг организацией культуры

Отсутствие

обоснованных жалоб

ежемесячно

Наличие жалоб - 0 баллов

Отсутствие жалоб –

5 баллов

Открытость и доступность информации об организации культуры

Регулярность обновления информации на сайте

ежемесячно

Информация не обновляется – 0 баллов

Обновляется до 5 раз в месяц - 5 баллов

Обновляется 5 и более раз в месяц - 10 баллов

Освещение деятельности учреждений в СМИ

Количество опубликованных статей, заметок, вышедших телесюжетов, интервью

ежемесячно

1 статья - 5 баллов

1 заметка, сюжет – 1 балл

Привлечение средств по дополнительным услугам, сопутствующим основной деятельности (платные услуги)

100% планового показателя

Менее 100 %

ежемесячно

10 баллов

5 баллов

Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорская помощь, гранты)

Объем привлеченных средств

ежемесячно

До 3,0 тыс. руб. - 5 баллов

Свыше 5,0 тыс. руб. - 10 баллов

Участие в реализации федеральных, региональных, муниципальных целевых программах

Количество, реализуемых программ

ежемесячно

1 программа - 5 баллов

Выполнение целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»

100% планового показателя

Менее 100 %

ежемесячно

10 баллов

0 баллов

Участие в подготовке и проведении районных, областных мероприятий

Да/нет

ежемесячно

5 баллов

0 баллов

Подготовка и проведение профессиональных обучающих мероприятий

Количество семинаров, метод объединений, мастер-классов

ежемесячно

1 мероприятие - 1 балл

Наличие работников учреждений, повысивших профессиональную квалификацию

Количество работников, повысивших квалификацию

ежемесячно

1 сотрудник – 1 балл

Дополнительные условия деятельности учреждений:

- обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального округа изменяются по мере необходимости и утверждаются приказом МКУ «Отдел культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального округа».