Об утверждении Примерных положений о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Рязанской области



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2015 г. № 5

Об утверждении Примерных положений о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Рязанской области

В целях реализации основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт, совершенствования нормативного правового положения работников сферы культуры Рязанской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Рязанской области от 28 февраля 2013 г. № 97-р, Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ, разработанными Министерством культуры Российской Федерации, министерство культуры и туризма Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных музеев Рязанской области согласно приложению № 2.

3. Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), центров народной культуры, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Рязанской области согласно приложению № 3.

4. Рекомендовать органам управления культуры муниципальных образований Рязанской области:

- при переходе на эффективный контракт (трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) провести в 2015 году аттестацию работников сферы культуры муниципального образования Рязанской области;

- при разработке порядка проведения аттестации работников сферы культуры муниципального образования Рязанской области руководствоваться настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр                                                                                                В.Ю.Попов

Приложение № 1

к Постановлению

министерства культуры и

туризма Рязанской области

от 25 февраля 2015 г. № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле", Законом Рязанской области от 03.08.1999 № 41-ОЗ "О библиотечном деле", приказами министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства культуры РФ от 20.02.2008 № 32 "Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений), Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ).

1.2. Настоящее Положение определяет систему аттестации работников библиотек, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников библиотек, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация библиотечного работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

1.5. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников библиотеки, утвержденным приказом директора библиотеки.

1.6. Аттестации подлежит весь персонал библиотеки, кроме работников, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения.

1.7. Аттестации не подлежат:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет (аттестация проводится через год после выхода на работу);

- работники, проработавшие в библиотеке или занимаемой должности на момент проведения аттестации менее одного года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.).

2. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационной комиссии

2.1. Аттестация работников библиотеки проводится один раз в 3 года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;

- выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок на проведение аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев.

2.3. Директор библиотеки проходит аттестацию в аттестационной комиссии управления (отдела) культуры администрации муниципального образования Рязанской области. Остальные работники проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной в библиотеке.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом директора библиотеки. С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители управления (отдела) культуры муниципального образования (для муниципальных библиотек), министерства культуры и туризма Рязанской области, ГБУК РО "Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького", представители Рязанского библиотечного общества. В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.5. В случаях необходимости при библиотеке создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.6. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника.

3.2. Список лиц, подлежащих аттестации, сроки, а также график проведения аттестации, персональный состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации утверждаются приказом директора библиотеки и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации под личную подпись.

3.3. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором работает работник,

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за указанное представление руководителей структурных подразделений библиотеки.

3.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; анализ и оценка личности работника; систематичность повышения квалификации, стаж библиотечной работы и стаж работы в данной должности; результаты работы за срок, прошедший после предыдущей аттестации; степень самостоятельности в отношении исполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело; способность и стремление применять новые формы и методы работы, способность адаптироваться к новой ситуации; умение обеспечить руководство работой подчиненных; личные творческие планы и пр. В приложении могут быть представлены работы аттестуемого: методические и библиографические пособия, проекты и программы, публикации; грамоты и дипломы и пр.

Ходатайство руководителя структурного подразделения может содержать предложение о подтверждении, повышении или понижении квалификационной категории.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не позднее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.6. Аттестация может осуществляться в форме собеседования, тестирования, защиты методических разработок, программ, проектов, презентаций и т.д.

3.7. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника (выездное заседание).

3.8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

3.9. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

3.10. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин (что должно быть установлено) комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При этом в комиссии должны быть сведения о надлежащем извещении работника о дне заседания.

3.11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей установленного приказом состава ее членов.

3.12. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.13. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей.

Показателями оценки квалификации и профессиональной компетентности являются:

- для работников: образование; стаж работы по специальности и стаж работы в отрасли; знание необходимых в работе нормативно-правовых актов; знакомство с отечественным и зарубежным опытом работы; умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач; качество работы; своевременное и самостоятельное выполнение должностных обязанностей; ответственность за результаты работы; интенсивность труда; умение работать с методическими и нормативными документами; ответственность за порученное дело; участие в профессиональных конкурсах;

- для руководителей: позитивная динамика результатов профессиональной деятельности, выполнение плана оказания муниципальной услуги, использование в работе современных информационно-коммуникационных технологий, обобщение и распространение лучшего библиотечного опыта; повышение квалификации и профессиональная переподготовка; владение технологиями фандрайзинга и связей с общественностью; владение методиками библиотечного программирования и проектирования; восприимчивость к нововведениям; оценка работы библиотеки пользователями.

3.14. Обсуждение профессиональных качеств применительно к должностным обязанностям работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.15. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности в отсутствие аттестуемого работника. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Работник, проходящий аттестацию, и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю библиотеки для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.16. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации должностей работников библиотек, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии аттестуются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.17. Квалификационные категории должностей работников библиотек устанавливаются руководителем учреждения по рекомендации аттестационной на комиссии сроком на 3 года с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.18. Оформление представления и аттестационного листа осуществляется по форме в соответствии с приложениями № 2, 3 к настоящему Положению.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок предоставляются директору библиотеки.

4.3. Директор библиотеки, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников и специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение № 1

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных библиотек Рязанской области

КРИТЕРИИ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ БИБЛИОТЕК ДОЛЖНОСТНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"; от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; указать документ, утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и библиотеке.

Квалификационные категории должностей работников библиотек устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

1. Должностное наименование "главный" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из структурных подразделений. Участвует в разработке и реализации проектов, программ развития библиотеки, технологий, являясь координатором или участником. Участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации библиотечных работников.

2. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности библиотеки или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

3. Первая (I) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

4. Вторая (II) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами. Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется.

5. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда.

Приложение № 2

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных библиотек Рязанской области

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                (должность)

    1. Результаты профессиональной деятельности работника (за 1 - 3 года):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2.  Компетентность  работника (знание теоретических основ библиотечного

дела,  владение  практическими  навыками,  применение  новых  технологий  и

методических наработок в работе):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3.  Профессиональная коммуникативность (способность к профессиональному

диалогу   с   пользователями   библиотеки,   коллегами   и   руководителем,

методическое   или   профессиональное   консультирование   коллег,  наличие

профессиональных компетенций):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    4.   Потенциал  работника  (управленческий,  творческий,  адаптивность,

новаторские предложения и идеи):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Ф.И.О.

должность___________________________________________/__________/

дата

Приложение № 3

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных библиотек Рязанской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________

________________________________________________________________

2. Год рождения_________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание):

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность:

________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности:

________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)______________________________

- количество голосов "за" _______________________, "против"_______________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):__________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

11. Примечания:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение № 2

к Постановлению

министерства культуры

и туризма Рязанской области

от 25 февраля 2015 г. № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных музеев (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26.05.1996 № 54-ФЗ "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации", приказами министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства культуры РФ от 20.02.2008 № 32 "Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений)", Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ).

1.2. Настоящее Положение определяет систему аттестации работников музеев, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников музеев, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы, установлению соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечению социальной защищенности работников музея посредством дифференциации оплаты труда.

1.4. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников музея, утвержденным приказом директора музея.

1.5. Аттестации подлежит весь персонал музея, кроме работников, указанных в пункте 1.6.

1.6. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее 1 года;

- работники, которым по роду своей деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.).

2. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационной комиссии

2.1. Аттестация работников музея проводится один раз в 3 года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;

- выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок на проведение аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом директора музея. С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители управления (отдела) культуры муниципального образования (для муниципальных музеев), министерства культуры и туризма Рязанской области. В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.4. В случаях необходимости при музее создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.5. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

2.6. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации.

2.7. В первую очередь аттестации подлежат заместители директора и руководители структурных подразделений. Директор музея проходит аттестацию в аттестационной комиссии управления (отдела) культуры администрации муниципального образования Рязанской области (для муниципальных музеев). Остальные работники в аттестационной комиссии, созданной в музее. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.8. Аттестация сотрудников должна быть полностью проведена за 3 месяца.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Администрация музея перед проведением аттестации проводит разъяснительную работу с целью информирования работников о задачах, условиях и форме проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника.

3.3. Список лиц, подлежащих аттестации, сроки, а также график проведения аттестации, персональный состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации утверждаются приказом директора музея и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации под личную подпись.

3.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором работает работник,

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за указанное представление руководителей структурных подразделений музея.

3.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требования, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведений о результатах работы за прошедший период согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.6. Секретарь аттестационной комиссии представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника: копию документа об образовании, повышении квалификации, должностную инструкцию, аттестационный лист предыдущей аттестации.

3.7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за неделю, ознакомлен с представленными материалами и имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.8. Оценкой уровня профессионализма и качества труда аттестуемых сотрудников является: для должностного наименования "научный сотрудник" присвоение наименования главный, старший, научный сотрудник, младший; для других специалистов присвоение должностной категории согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.9. Должностные категории присваиваются работникам музеев сроком на 3 года.

3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации должностей работников музеев, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии аттестуются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.11. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника (выездное заседание).

3.12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

3.13. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.14. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

3.15. Аттестация персонала по основному виду деятельности проходит в форме собеседования или творческого отчета. Аттестационная комиссия рассматривает представление, задает вопросы аттестуемому и заслушивает руководителя подразделения, в котором он работает. Вторым этапом аттестации является прослушивание экскурсии, презентация мероприятия или защита разработки.

3.16. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и оформляются протоколом. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. В протокол заседания комиссии вносятся результаты голосования и оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию. Протокол аттестационной комиссии хранится в деле аттестационной комиссии.

3.17. Аттестационный лист (приложение № 3 к настоящему Положению) и представление хранятся в личном деле работника.

3.18. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются директору музея.

4.3. Директор музея, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, рассматривает результаты аттестации и принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. Работники, прошедшие аттестацию, и признанные по результатам аттестации не соответствующие занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение № 1

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников муниципальных

музеев Рязанской области

КРИТЕРИИ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ МУЗЕЕВ ДОЛЖНОСТНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и Приказом Министерства культуры РСФСР от 05.11.1980 № 645 "Об утверждении Типовых должностных инструкций работников музеев"; указать документ утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и музее.

2. Квалификационные категории должностей работников музеев устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

3. Должностное наименование "научный сотрудник музея" имеет следующие должностные категории - главный, старший, младший.

4. Должностное наименование "главный" устанавливается работнику с активным творческим подходом к работе, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности музея, имеет высокий уровень профессионализма, разрабатывает научные концепции, программы развития, научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций или дизайнерских решений, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок), осуществляет реализацию проектов, программ, технологий, являясь их координатором, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

5. Должностное наименование "старший" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности музея, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей, имеет высокий уровень профессионализма, свободно владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, разрабатывает научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок), участвует в реализации проектов, программ, технологий, являясь координатором или участником, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

6. Должностное наименование "научный сотрудник" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции исполнителя по одному из направлений деятельности музея, свободно владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, разрабатывает научно-просветительские программы, научно-методические разработки, научные каталоги, описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы экспозиций (выставок), участвует в реализации проектов, программ, технологий, являясь участником, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

7. Должностное наименование "младший" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и выполняет функции исполнителя по одному из направлений деятельности музея, владеет профессиональными знаниями и навыками, участвует в разработке научных концепций, программ развития, каталогов, в реализации проектов, программ, технологий, разрабатывает научно-просветительские программы, научные описания и обзоры коллекций, тематико-экспозиционные планы выставок, участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации.

8. К первой (I) должностной категории относятся следующие должностные наименования: "хранитель музейных предметов", "методист по научно-просветительской деятельности", "специалист по учету музейных предметов", "специалист по экспозиционной и выставочной деятельности", "экскурсовод".

9. Первая (I) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Хранитель музейных предметов и специалист по учету музейных предметов решает поставленные задачи в строгом соответствии с нормативными документами по учету и хранению музейных ценностей. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

10. Вторая (II) должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными документами. Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется.

11. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда.

12. Требования к квалификации должностных наименований "музейных смотрителей":

- знание правил поведения посетителей в музее;

- знание основ общения и обращения с посетителями музея;

- знание правил хранения, экспонирования и обеспечения безопасности музейных экспонатов;

- знание норм производственной санитарии, основ противопожарной защиты, использования технических средств безопасности.

Приложение № 2

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников муниципальных

музеев Рязанской области

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                (должность)

    1. Результаты профессиональной деятельности работника (за 1 - 3 года):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2.  Компетентность  работника  (знание  теоретических  основ  музейного

дела,  владение  практическими  навыками,  применение  новых  технологий  и

методических наработок в работе):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3.  Профессиональная коммуникативность (способность к профессиональному

диалогу  с  коллегами  и  руководителем,  методическое или профессиональное

консультирование  коллег,  высокий  уровень  диалога с музейной аудиторией,

привлечение и формирование музейной аудитории, наличие навыков управления):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    4.   Потенциал  работника  (управленческий,  творческий,  адаптивность,

новаторские предложения и идеи):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Ф.И.О.,

должность___________________________________________/__________/

дата

Приложение № 3

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников муниципальных

музеев Рязанской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

_________________________________________________________________

2. Год рождения__________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание):

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность:

________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности:

________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)_____________________________________

- количество голосов "за" _______________________, "против"_______________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):_______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

11. Примечания:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

______________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение № 3

к Постановлению

министерства культуры и туризма

Рязанской области

от 25 февраля 2015 г. № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕНТРОВ (ДОМОВ

НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА), ЦЕНТРОВ НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ, ДВОРЦОВ И

ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, КИНОТЕАТРОВ И

ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), центров народной культуры, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа (далее - Положение, культурно-досуговое учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих", приказом Министерства культуры РФ от 20.02.2008 № 32 "Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений"), Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 8.02. 2010 № 7790-44/04-ПХ).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок аттестации работников культурно-досуговых учреждений, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников культурно-досуговых учреждений, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы, установлению соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечению социальной защищенности работников культурно-досуговых учреждений посредством дифференциации оплаты труда.

1.4. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников культурно-досугового учреждения, утвержденным приказом директора (заведующего) культурно-досугового учреждения.

1.5. Аттестации подлежит весь персонал культурно-досугового учреждения, кроме работников, указанных в пункте 1.6.

1.6. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее 1 года;

- работники, которым по роду своей деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.).

2. Сроки проведения аттестации и

состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация работников культурно-досуговых учреждений проводится один раз в 3 года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с обстоятельствами, возникающими у работодателя или работника - внеочередная (внеплановая) аттестация.

К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;

- выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок на проведение аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом директора (заведующего) учреждения.

2.4. С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители министерства культуры и туризма Рязанской области, органа управления культуры администрации муниципального образования Рязанской области, специалисты ГБУК РО "Рязанский областной научно-методический центр народного творчества".

2.5. В соответствии со ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.6. В случаях необходимости при учреждении создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.7. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

2.8. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации.

2.9. В первую очередь аттестации подлежат заместители директора и руководители структурных подразделений. Директор (заведующий) культурно-досугового учреждения проходит аттестацию в аттестационной комиссии органа управления культуры администрации муниципального образования Рязанской области (для муниципальных культурно-досуговых учреждений). Остальные работники - в аттестационной комиссии, созданной в культурно-досуговом учреждении. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.10. Аттестация сотрудников должна быть полностью проведена за 3 месяца.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Директор (заведующий) культурно-досугового учреждения перед проведением аттестации проводит разъяснительную работу с целью информирования работников о задачах, условиях и форме проведения аттестации.

3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведений о результатах работы за прошедший период согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3. Секретарь аттестационной комиссии представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника: копию документа об образовании, повышении квалификации, должностную инструкцию, аттестационный лист предыдущей аттестации.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за неделю, ознакомлен с представленными материалами и имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Квалификационные категории должностей работников устанавливаются руководителем Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии сроком на 3 года с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему Положению.

3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации должностей работников культурно-досуговых учреждений, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии аттестуются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.7. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника (выездное заседание).

3.8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

3.9. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.10. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, отпуск и т.д.) срок его аттестации переносится до окончания действия указанных причин. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно.

3.11. Аттестация персонала по основному виду деятельности проходит в два этапа:

- в форме собеседования или творческого отчета, когда аттестационная комиссия рассматривает представление, задает вопросы аттестуемому и заслушивает руководителя подразделения, в котором он работает;

- в форме просмотра (прослушивания) творческого коллектива, которым руководит аттестуемый, (или) просмотра презентации мероприятия, подготовленного аттестуемым, презентации деятельности клубного формирования, возглавляемого аттестуемым, (или) защиты методической разработки аттестуемого (в зависимости от специфики направления деятельности аттестуемого).

3.12. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности, о присвоении работнику вышестоящей или нижестоящей квалификационной категории или о несоответствии работника занимаемой должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.13. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и оформляются протоколом. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. В протокол заседания комиссии вносятся результаты голосования и оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию. Протокол аттестационной комиссии хранится в деле аттестационной комиссии.

3.14. Аттестационный лист (приложение № 4 к настоящему Положению) и представление хранятся в личном деле работника.

3.15. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются директору (заведующему) культурно-досугового учреждения.

4.3. Директор (заведующий) культурно-досугового учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, рассматривает результаты аттестации, и принимает решение об утверждении итогов аттестации в месячный срок.

4.4. Работники, прошедшие аттестацию, и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

4.5. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение № 1

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных культурно-досуговых

учреждений, центров (домов народного

творчества), центров народной культуры,

дворцов и домов культуры, парков культуры

и отдыха, кинотеатров и других аналогичных

организаций культурно-досугового типа

Рязанской области

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                (должность)

    1. Результаты профессиональной деятельности работника (за 1 - 3 года):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2.  Профессиональная  компетентность  работника  (знание  теоретических

основ   культурно-досуговой   работы,   владение   практическими  навыками,

применение новых технологий и методических наработок в работе):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3.  Профессиональная коммуникативность (способность к профессиональному

диалогу  с  коллегами  и  руководителем,  методическое или профессиональное

консультирование  коллег,  высокий  уровень  диалога с музейной аудиторией,

привлечение  и формирование клубной аудитории, наличие навыков эффективного

управления):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    4.  Профессиональная  креативность работника (адаптивность, новаторские

предложения  и  идеи, творческое мышление, наличие индивидуальной программы

творческой деятельности):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Ф.И.О.,

должность__________________________________________________/______________/

дата

Приложение № 2

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных культурно-досуговых

учреждений, центров (домов народного

творчества), центров народной

культуры, дворцов и домов культуры,

парков культуры и отдыха, кинотеатров

и других аналогичных организаций

культурно-досугового типа Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

КВАЛИФИКАЦИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕНТРОВ (ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА),

ЦЕНТОВ НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ, ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, КИНОТЕАТРОВ И ДРУГИХ

АНАЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА

(В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 30.03.2011 № 251Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО

КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ")

1. Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

1.1. Должности руководителей

Категории должностных квалификаций

Директор (заведующий)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Художественный руководитель

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий отделом (сектором), дома (дворца) культуры, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных организаций

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

1.2. Должности специалистов

Категории должностных квалификаций

Режиссер массовых представлений

Режиссер массовых представлений высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее 7 лет или в должности режиссера массовых представлений I категории не менее 3 лет

Режиссер массовых представлений I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее 5 лет или в должности режиссера массовых представлений II категории не менее 2 лет

Режиссер массовых представлений II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера массовых представлений не менее 1 года

Режиссер массовых представлений. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Специалист по фольклору

Ведущий специалист по фольклору. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по фольклору I категории не менее 3 лет

Специалист по фольклору I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 2 лет

Специалист по фольклору II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Специалист по жанрам творчества

Ведущий специалист по жанрам творчества. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по жанрам творчества I категории не менее 3 лет

Специалист по жанрам творчества I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по жанрам творчества II категории не менее 2 лет

Специалист по жанрам творчества II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Специалист по методике клубной работы

Ведущий специалист по методике клубной работы. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет

Специалист по методике клубной работы I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет

Специалист по методике клубной работы II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (музыкальное или художественное) и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

2. Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческий) клубной системы), парки культуры и отдыха, городские сады, другие аналогичные культурно-досуговые организации

2.1. Должности руководителей

Категории должностных квалификаций

Директор (заведующий)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Художественный руководитель

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий автоклубом

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-досуговой организации не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-досуговой организации не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий аттракционом

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет

Менеджер культурно-досуговой организации I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет

Менеджер культурно-досуговой организации II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет

Менеджер культурно-досуговой организации. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

Менеджер по культурно-массовому досугу

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет

Менеджер по культурно-массовому досугу. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

Режиссер любительского театра (студии)

Режиссер любительского театра (студии) высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) I категории не менее 5 лет

Режиссер любительского театра (студии) I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет

Режиссер любительского театра (студии) II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года

Режиссер любительского театра (студии). Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории не менее 5 лет

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (хореографическое) образование и стаж работы не менее 2 лет

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии). Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет

Художник-постановщик

Художник-постановщик высшей категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет

Художник-постановщик I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет

Художник-постановщик II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года

Художник-постановщик. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного (любительского) искусства, клуба по интересам)

Руководитель клубного формирования I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет

Руководитель клубного формирования II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет

Руководитель клубного формирования. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы

Руководитель кружка

Руководитель кружка I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет

Руководитель кружка II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет

Руководитель кружка. Требования к квалификации. Среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы

Не соответствует занимаемой должности

-

Аккомпаниатор

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы

Не соответствует занимаемой должности

-

Культорганизатор

Культорганизатор I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет

Культорганизатор II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет

Культорганизатор. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

Художник-фотограф

Художник-фотограф I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа II категории не менее 3 лет

Художник-фотограф II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа не менее 1 года

Художник-фотограф. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы не менее 2 лет

Светооператор

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

2.2. Должности служащих

Категории должностных квалификаций

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требования к стажу работы

Не соответствует занимаемой должности

-

3. Организации кинематографии

3.1. Должности руководителей

Категории должностных квалификаций

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Заведующий фильмобазой (фильмохранилище)

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, техническое, культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

Соответствует занимаемой должности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (техническое, культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет

Не соответствует занимаемой должности

-

3.2. Должности специалистов

Категории должностных квалификаций

Методист по составлению кинопрограмм

Ведущий методист по составлению кинопрограмм. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм I категории не менее 2 лет

Методист по составлению кинопрограмм I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм II категории не менее 1 года

Методист по составлению кинопрограмм II категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года

Методист по составлению кинопрограмм. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы

Редактор по репертуару

Ведущий редактор по репертуару. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности редактора по репертуару I категории не менее 3 лет

Редактор по репертуару. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности редактора по репертуару II категории не менее 1 года

Редактор по репертуару I категории. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года

Редактор по репертуару II категории. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы

Приложение № 3

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных культурно-досуговых

учреждений, центров (домов народного

творчества), центров народной

культуры, дворцов и домов культуры,

парков культуры и отдыха,

кинотеатров и других аналогичных

организаций культурно-досугового

типа Рязанской области

КРИТЕРИИ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕНТРОВ (ДОМОВ НАРОДНОГО

ТВОРЧЕСТВА), ЦЕНТРОВ НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ, ДВОРЦОВ И ДОМОВ

КУЛЬТУРЫ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, КИНОТЕАТРОВ

И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО

ТИПА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

1. Отнесение работников культурно-досуговых учреждений к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 30.03 2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"; от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; указать документ, утверждающий Положение об оплате труда в муниципальном образовании и культурно-досуговом учреждении.

Квалификационные категории должностей работников культурно-досуговых учреждений устанавливаются руководителем Учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

2. Установление высшей должностной категории предполагает полное соответствие работника требованиям квалификационной характеристики, высокий уровень профессионализма, активный творческий подход к работе.

3. Первая (I) должностная категория устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.

4. Вторая (II) должностная категория устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами. Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется.

5. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником.

Приложение № 4

к Примерному положению

о порядке проведения аттестации

работников государственных и

муниципальных культурно-досуговых

учреждений, центров (домов народного

творчества), центров народной

культуры, дворцов и домов культуры,

парков культуры и отдыха, кинотеатров и

других аналогичных организаций

культурно-досугового типа

Рязанской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения___________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, тема курсов повышения квалификации):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность:

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности:

__________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)_____________________________________

- количество голосов "за" _______________________, "против"_______________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):_______________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

11. Примечания:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

______________________________

(подпись аттестованного и дата)