Положение об оплате труда МКУ "БЛАГОУСТРОЙСТВО»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

25.03.2020 № 77

Положение об оплате труда МКУ "БЛАГОУСТРОЙСТВО»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Нытвенского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «БЛАГОУСТРОЙСТВО» (далее - Положение);

2. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

3. Постановление вступает в силу cо дня обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на начальника Управления ЖКХ, благоустройства и транспорта администрации Нытвенского городского округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации

городского округа от 25.03.2020 № 77

положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «БЛАГОУСТРОЙСТВО»

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; Раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда специалистов, других служащих и рабочих Муниципального казенного учреждения «БЛАГОУСТРОЙСТВО» (далее - Учреждение).

Настоящее Положение распространяется на специалистов, других служащих и рабочих (далее – работники) Учреждения.

Порядок и условия оплаты труда работников

1.Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

- должностные оклады по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные дополнительные выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением (далее – Положение) и действующим трудовым законодательством.

1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе должностных окладов:

- специалистов Учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- обслуживающего персонала Учреждения, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

1.3. Наименование должностей или профессий работников Учреждения и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов
и служащих.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения увеличиваются (индексируются) на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с решением представительного органа о местном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.6. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию
начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и транспорта администрации Нытвенского городского округа.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1.1. за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера, в соответствии
с действующим законодательством РФ.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к должностному окладу, если иное
не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные выплаты компенсационного характера, размеры
и условия их осуществления устанавливаются письменным соглашением, подписанным работником и руководителем Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. за сложность и напряжённость:

- ведущему экономисту;

- юрисконсульту;

- контрактному управляющему;

- инженеру;

- делопроизводителю;

- технику;

- начальнику отдела материально-технического снабжения;

- сторожу;

- уборщику служебных помещений;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

3.1.2. по итогам работы за месяц;

- ведущему экономисту;

- юрисконсульту;

- контрактному управляющему;

- инженеру;

- делопроизводителю;

- технику;

- начальнику отдела материально-технического снабжения;

- сторожу;

- уборщику служебных помещений;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

3.1.3. по итогам работы за квартал, год;

- ведущему экономисту;

- юрисконсульту;

- контрактному управляющему;

- инженеру;

- делопроизводителю;

- технику;

- начальнику отдела материально-технического снабжения.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения персонально, на основании критериев, определенных пунктом 3.3.

3.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных
и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности
и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных
и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.4. Руководитель Учреждения вправе снизить размер надбавки
к должностному окладу за сложность, напряженность, либо прекратить
ее выплату при изменении должностных обязанностей работника.

3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, производится вместе с выплатой заработной платы
за текущий месяц.

3.6. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также разовой премии осуществляется приказом руководителя Учреждения
на основании показателей премирования работников.

3.7. Устанавливаются следующие показатели премирования работников по итогам работы за месяц, квартал, год:

3.7.1. обязательное соблюдение внутреннего трудового распорядка
и дисциплины труда – до 15% должностного оклада;

3.7.2. отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работника - 30% должностного оклада;

3.7.3. оперативная подготовка документов в соответствии с приказами и резолюциями руководителя Учреждения (лица, его заменяющего) – до 40% должностного оклада;

3.7.4. сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач – до 50 % должностного оклада;

3.7.5. применение новых подходов к решению поставленной задачи (задания) – до 75% должностного оклада;

3.7.6. достижение эффективного результата в решении (исполнении) поставленной задачи (задания) – до 100% должностного оклада;

3.8. Устанавливаются следующие показатели премирования работников разовой премией:

3.8.1. письменная благодарность гражданина (граждан), организации (ий) – выплачивается в месяце получения благодарности и не чаще одного раза в год размере в размере до 100% должностного оклада;

3.8.2. награждение работника благодарственным письмом и (или) почетной грамотой органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица вышеуказанных органов – выплачивается в месяце получения награждения и не чаще одного раза в год в размере до 200% должностного оклада;

3.8.3. награждение работника государственной наградой (премией)
или признание лучшим (заслуженным) в отрасли (профессии) – выплачивается в месяце получения награждения и не чаще одного раза в год в размере до 300 % должностного оклада.

3.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится вместе с выплатой заработной платы за текущий месяц.

3.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Учреждения на оплату труда.

Другие вопросы оплаты труда

1. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сроком не менее
14 календарных дней производится единовременная выплата к отпуску
в размере должностного оклада, действующего на момент фактической выплаты, с учетом районного коэффициента следующим работникам Учреждения:

- ведущему экономисту;

- юрисконсульту;

- контрактному управляющему;

- инженеру;

- делопроизводителю;

- технику;

- начальнику отдела материально-технического снабжения;

- сторожу;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Единовременная выплата к отпуску работникам Учреждения выплачивается один раз в год при предоставлении работнику отпуска сроком не менее 14 календарных дней по его заявлению на основании приказа руководителя Учреждения.

2. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год производится выплата социального характера в виде материальной помощи в размере должностного оклада, действующего на момент фактической выплаты,
с учетом районного коэффициента следующим работникам Учреждения:

- ведущему экономисту;

- юрисконсульту;

- контрактному управляющему;

- инженеру;

- делопроизводителю;

- технику;

- начальнику отдела материально-технического снабжения;

- сторожу;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится по заявлению работника один раз в год на основании приказа руководителя Учреждения.

Работнику, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

3. Работникам (их семьям в случаях, установленных абзацем
4 настоящего пункта) может быть выплачена материальная помощь в размере должностного оклада, действующего на момент фактической выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда:

- в связи с юбилейными датами (50 лет для мужчин и женщин, 55 лет
для женщин, 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств,
в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

- в случае смерти работника.

Решение об оказании материальной помощи при наличии экономии
по фонду оплаты труда работникам Учреждения производится по заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику
в течение календарного года, не может превышать двух должностных окладов.

Оплата труда руководителя Учреждения

1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты к отпуску в размере одного должностного оклада
и выплаты социального характера в виде материальной помощи в размере одного должностного оклада.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Повышение (индексация) должностного оклада руководителя осуществляется на основании решения представительного органа о местном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы основных работников муниципального учреждения устанавливается нормативным правовым актом Учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, связанных
с уставной деятельностью Учреждения согласно Перечню, являющемуся приложением 3 Положения.

4. Руководителю Учреждения с учетом условий его труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии
с подразделом 2 раздела II Положения.

5. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю Учреждения определяются
в письменном соглашении, которое подписывается руководителем Учреждения и учредителем в соответствии с действующим законодательством.

6. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю Учреждения устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности Учреждения.

9. Единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада Руководителю учреждения выплачивается в соответствии
с подразделом 1 раздела III Положения на основании правового акта учредителя

10. Решение о предоставлении руководителю Учреждения выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи
в размере одного должностного оклада, действующего на момент фактической выплаты, принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

11. Руководителю Учреждения (его семье в случаях, установленных абзацем 4 настоящего пункта) может быть выплачена материальная помощь
в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда:

- в связи с юбилейными датами (50 лет для мужчин и женщин, 55 лет
для женщин, 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств,
в связи с болезнью и других случаях;

- в случае смерти работника.

Решение об оказании материальной помощи при наличии экономии
по фонду оплаты труда руководителю Учреждения (его семье в случаях, установленных абзацем 4 настоящего пункта) принимает учредитель
на основании письменного заявления члена семьи руководителя.

12. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая руководителю Учреждения в течение календарного года, не может превышать двух окладов.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета муниципального образования.

2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оплату труда (в расчете на 1 ставку в год):

- ведущему экономисту – 36,2 должностных окладов;

- юрисконсульту – 36,2 должностных окладов;

- контрактному управляющему – 36,8 должностных окладов;

- инженеру – 33,9 должностных окладов;

- делопроизводителю – 34,4 должностных окладов;

- технику – 35,6 должностных окладов;

- начальнику отдела материально-технического снабжения – 53,0 должностных окладов;

- сторожу – 62.2 должностных окладов;

- уборщику служебных помещений – 64,2 должностных окладов;

- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 62,2 должностных окладов.

3. К выплатам, указанным в п.2 данного раздела устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
и утверждается Учредителем.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться и утверждаться вновь в пределах выделенных средств местного бюджета
в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров должностных окладов;

6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«БЛАГОУСТРОЙСТВО»

Должностные оклады специалистов Учреждения

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2-й квалификационный уровень

Должности: делопроизводитель, по которым может устанавливаться должностное наименование «старший»

6 396,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Должности: техник

6 396,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3-й квалификационный уровень

Должности: инженер, контрактный управляющий, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8 089,00

4-й квалификационный уровень

Должности: ведущий экономист, юрисконсульт

8 554,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

Должности: начальник отдела материально-технического снабжения

4 339,00

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«БЛАГОУСТРОЙСТВО»

Должностные оклады обслуживающего персонала Учреждения

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

Профессии рабочих: уборщик служебных помещений

2 266,00

Профессии рабочих: сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 418,00

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«БЛАГОУСТРОЙСТВО»

ПЕРЕЧЕНЬ

основного персонала Учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение функций, связанных с уставной деятельностью Учреждения

Ведущий экономист;

юрисконсульт;

контрактный управляющий;

инженер;

делопроизводитель;

техник;

начальник отдела материально-технического снабжения;

сторож;

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.