ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ТВЕРСКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25.04.2013 № 145-пп

г. Тверь

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ТВЕРСКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 26.07.2013 №345-пп, от 07.04.2016 №134-пп, от 29.12.2017 № 504-пп, от 13.04.2020 № 179-пп, от 07.10.2020 № 457-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

Установить и ввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве», с предельной штатной численностью 35 штатных единиц, систему оплаты труда.

(п. 1 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп, от 13.04.2020 № 179-пп)

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве» (прилагается).

3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве» осуществляется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству Тверской области по обеспечению контрольных функций законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.04.2016 №134-пп, от 29.12.2017 № 504-пп)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

А.В. Шевелев

Приложение

к  постановлению Правительства

Тверской области

от 25.04.2013 № 145-пп

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 26.07.2013 №345-пп, от 07.04.2016 №134-пп, от 29.12.2017 № 504-пп, от 07.10.2020 № 457-пп)

Положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве»

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. . Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве» (далее – Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

(п. 2 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

(п. 3 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

5. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.

(п.5 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

6. Заработная плата за месяц работников не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ и квалификационные уровни

Должностной

оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

11 120,00

Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, документовед, инженер                                                

2 квалификационный уровень

14 128,00

Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться  II внутридолжностная категория                                              

3 квалификационный уровень

16 620,00

Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория                                              

4 квалификационный уровень

18 787,00

Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»                                 

5 квалификационный уровень

20 233,00

Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера   

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

21 677,00

(п. 7 в редакции постановлений Правительства от 26.07.2013 № 345-пп, от 29.12.2017 № 503-пп, от 07.10.2020 № 457-пп)

В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а)              надбавка за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б)              доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а)              поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б)              поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в)              поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г)              единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д)              единовременная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения

11. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в следующем размере:

             

Должность

Должностной оклад, рублей

Директор

25 054,00

Заместитель директора

22 540,00

Главный бухгалтер

22 540,00

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 № 457-пп)

Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в следующем размере:             

Должность

Должностной оклад, рублей

Директор

24 160,00

Заместитель директора

21 736,00

Главный бухгалтер

21 736,00

(п. 11 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата – надбавка за выслугу лет.

С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а)              поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б)              поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в)              поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г)              единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д)              единовременная выплата.

15.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел IV

Порядок и условия установления компенсационных выплат

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Надбавка за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада.

(п. 17 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел V

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу, условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(п. 19 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а)              заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б)              руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в)              остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством Тверской области по обеспечению контрольных функций.

(п. 20 в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.04.2016 №134-пп)

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы при положительной оценке работы работников и структурных подразделений со стороны Министерства Тверской области по обеспечению контрольных функций, при отсутствии за отчетный период дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленным контролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализации адресных инвестиционных программ Тверской области, выполнения государственного задания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации адресной инвестиционной программы Тверской области, но в размере не более 100 процентов должностного оклада.

(п. 21 в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.04.2016 №134-пп, от 29.12.2017 № 504-пп)

Поощрительная выплата к должностному окладу за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада.

(п. 22 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются интенсивность и напряженность работы, количество объектов;

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада; материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

(п. 24 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Единовременная выплата выплачивается работникам Учреждения к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации,   а также ко Дню строителя – в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Единовременная выплата в соответствии с настоящим пунктом выплачивается в случае установления ее локальным нормативным актом Учреждения при наличии средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

(п. 25 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства Тверской области по обеспечению контрольных функций.

(п. 26 в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.04.2016 №134-пп)

Раздел VI

Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству Тверской области по обеспечению контрольных функций законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – в кратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителей руководителя Учреждения – в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя Учреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

(п. 27 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.04.2016 №134-пп, от 29.12.2017 № 504-пп)

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а)              должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б)              компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);

в)              стимулирующего характера - в размере 21 должностного оклада.

(п. 28 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности сверх планируемых показателей Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а)              увеличения (индексации) должностных окладов;

б)              изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в)              изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.

(п. 31 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 503-пп)

Приложение

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве»

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве»

В государственном бюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве» (далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) для администрации Учреждения:

отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности;

положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

участие Учреждения в реализации коммерческих проектов на территории Тверской области;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой и производственной дисциплины;

б) для бухгалтерии:

своевременная и качественная подготовка и представление бухгалтерской, налоговой и статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;

соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;

сохранность имущества Учреждения, переданного ему в оперативное управление, и учетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

в) для юридического отдела Учреждения:

успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;

оперативное сопровождение договоров на оказание услуг;

обеспечение своевременной и результативной претензионной работы;

обеспечение соответствия содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

г) для отдела приема и выпуска документации:

отсутствие замечаний по обеспечению своевременной обработки поступающей и отправляемой документации;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

разработка и внедрение новых технологических процессов в работу с документами, совершенствование автоматизированных систем по работе с документацией;

д) для сметных отделов:

качественное и своевременное выполнение работы по проверке и составлению сметной документации;

повышение профессионального уровня, оперативное отслеживание изменений в нормативно-технической документации (регламентах) по ценообразованию в строительстве;

применение инновационных методов в работе;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

ж) для вспомогательного отдела:

отсутствие нареканий со стороны работников структурных подразделений к качеству и оперативности выполняемых работ;

инициатива и творчество при исполнении профессиональных обязанностей;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.