О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области».



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОГОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.05.2020 г.

с. Красная Гора                                                                                                                                             № 392

О внесении изменений в Положение «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области».

В соответствии с Постановлением Правительства Тверской области № 306-пп от 14.09.2017 года «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области», с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения, сохранения и закрепления квалифицированных кадров

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести изменения в Положение «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования «Красногорское сельское поселение»и читать его в новой редакции.

2.Отменить постановление № 171 от 13.11.2017года «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области».

3.Данное постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава поселения:                                                                                                                 Ю.В.Никифоров

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области.

.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования «Красногорское сельское поселение» (далее – Красногорское сельское поселение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты (их размеры) устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.7. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

1.8. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель учреждения культуры.

При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 27 числа текущего месяца; 2-я часть - 12 числа следующего месяца. При выпадении этих дат на выходные дни выплата производится в ближайший день, предшествующий дню выплаты.

2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Должностные оклады работников, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях культуры и искусства.

Порядок и условия отнесения учреждений культуры и библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются в приложении №1 к настоящему положению.

2.1. Должностные оклады руководителей библиотек:

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 14651 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12905 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12210 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11859 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11162 рубля;

2.2. Должностные оклады руководителей культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов):

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 14651 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 12905 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12210 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 11859 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11162 рубля;

2.3. Должностной оклад бухгалтера – 10291 руб. (Постановление Губернатора Тверской области №329-пг от 26.12.12 с учетом индексаций).

2.3 Художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

Наименование должностей

Ведущие учреждения

I

II

III

IV

Не отнесенные к группам

1. Руководители

Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа

11152

10791

10073

9642

9066

8808

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа

13598

12626

11979

11332

11008

10361

Руководитель клубного формирования (любительских объединений, студий, коллек

тивов самодеятельного искус

ства, клуба по интересам, кружков:

Первой категории

Второй категории

Без категории

8546

8417

8347

Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

6950

2. Специалисты

Звукооператор

Высшая

Первая

Вторая

Без категории

7374

7158

7158

6942

Примечание: Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленных на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часа работы в день.

В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. надбавка за работу в сельской местности;

3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в сельской местности;

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работ или возложение на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу служащим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.1. надбавка за выслугу лет

5.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

5.3. надбавка за присвоение почетного звания и награждение почетным знаком работникам культуры и искусства;

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 5 % от оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

- 10 % от оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

- 15% от оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

-

6.2. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей работы. Размер выплаты определяется руководителем учреждения культуры по согласованию с главой поселения. Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований.

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) руководителям учреждений культуры Красногорского сельского поселения устанавливается распоряжением главы муниципального образования «Красногорское сельское поселение» в размере не более 200% от должностного оклада.

6.3. Надбавка работникам учреждений культура Красногорского сельского поселения за присвоение почетного звания награждения почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

30 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Народный";

20 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Заслуженный".

10% от должностного оклада при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям на присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

6.4. Установление стимулирующих выплат и их размер осуществляется на основании приказа руководителя учреждения культуры по согласованию с главой поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Работники, получившие дисциплинарные взыскания в период, за который осуществляется премирование, не премируются.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1 Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд

3826

2 разряд

3957

3 разряд

4155

4 разряд

5870

5 разряд

5988

6 разряд

6108

7 разряд

6233

8 разряд

6358

7.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.1. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии средств в бюджете и экономии фонда оплаты труда.

9. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства.

9.1. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Красногорского сельского поселения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по отрасли «Культура» в бюджете МО «Красногорское сельское поселение» Калининского района Тверской области на соответствующий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты (их размеры) устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

9.2. Общий фонд оплаты труда работников МУ КДЦ «Красногорский» составляет 21 оклад в год по каждой должности. Из них на выплату должностных окладов – 12 окладов в год.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) по категориям должностей:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере одного с половиной должностных оклада;

2) ежемесячная надбавка за работу в сельской местности - в размере трех должностных окладов;

3) премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год – в размере трех должностных окладов;

4) доплата за расширение зоны обслуживания – в размере одного с половиной должностного оклада.

9.3. Общий фонд оплаты труда работников МУК «Красногорская сельская библиотека» составляет 17 окладов в год. Из них на выплату должностных окладов – 12 окладов в год.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) по категориям должностей:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных оклада;

2) ежемесячная надбавка за работу в сельской местности - в размере трех должностных окладов;

3) премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год – в размере одного должностных окладов;

4) доплата за расширение зоны обслуживания – в размере 1,2 должностных оклада.

Приложение №1

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Красногорского сельского поселения

Калининского района Тверской области

Учреждения клубного типа

1. Муниципальные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих в течении года клубных формирований

Количество досуговых объектов

1

свыше 10

свыше 5

2

от 5 до 10

от 2 до 5

3

от 2 до 5

до 2

4

до 2

0

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. д.

3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещение для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения.

4. Муниципальные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится районным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей

6. Муниципальный исполнительный орган Тверской области «Калининский район» в сфере культуры может переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше, по сравнению с группой, установленной по показателям.

7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 1 год.

8. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

Библиотеки

Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Группы по оплате труда

Читатели, человек

Книговыдача, экземпляров

1

свыше 3 тыс.

свыше 150 тыс.

2

от 2 тыс. до 3 тыс.

от 100 тыс. до 150 тыс.

3

от 1 тыс. до 2 тыс.

от 50 тыс. до 100 тыс.

4

до 1 тыс.

до 50 тыс.

Приложение №2

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Красногорского сельского поселения

Калининского района Тверской области

Показатели эффективности

деятельности муниципальных учреждений культуры

Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области

Раздел I

Показатели эффективности деятельности

по видам учреждений

1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:

а) количество зарегистрированных пользователей в текущем году (единиц) по сравнению с предыдущим годом (процентов)

б) объем фонда библиотеки (экземпляров);

в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего);

д) количество справок, консультаций для пользователей (всего);

2. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);

в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц)

г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатов областных, районных конкурсов и фестивалей (человек);

ж) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего);

и) количество зрителей согласно проданным билетам (всего);

Раздел II

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений

1. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам муниципальных учреждений культуры Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области

- успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных мероприятий;

- напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры Красногорского сельского поселения.

Приложение №3

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Красногорского сельского поселения

Калининского района Тверской области

Структура МУ КДЦ «Красногорский»

ДК с. Красная Гора

директор-1ставка

бухгалтер – 0,75 ставки

художественный руководитель-1ставка

руководитель коллектива - 0,5 ставки

тех. служащая - 0,25 ставки

ДК д. Колталово

художественный руководитель -1ставка

руководитель коллектива - 1 ставка

тех. служащая -0,25 ставки

Приложение №4

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры Красногорского сельского поселения

Калининского района Тверской области

Структура МУК «Красногорская сельская библиотека»

Заведующая -1ставка