О внесении изменений в Положение «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы админ...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 25.05.2020 г.                                                                                                                                             № 395

с. Красная Гора.

О внесении изменений в Положение «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Красногорское сельское поселение» Калининского района Тверской области».

В целях реализации закона Тверской области от21.01.2005 года №89-ЗО « О государственной гражданской службе Тверской области, Постановления Тверской области № 47-пп от06.10.2011 года «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области, Устава Красногорского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести изменения в Положение «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Красногорское сельское поселение» Калининского района Тверской области» и читать его в новой редакции. ( Приложение №1)

2. Признать утратившим силу постановление администрации Красногорского сельского поселения № 71 от 27.12.2012 года «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Красногорское сельское поселение» Калининского района Тверской области»

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения:                                                                                                                 Ю.В.Никифоров

Приложение 1

к постановлению

Красногорского сельского поселения

№395от 25.05.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области.

Раздел 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников Администрации МО «Красногорское сельское поселение» (далее по тексту - Администрация), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда работников Администрации.

Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников Администрации, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

Правовой основой настоящего Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление губернатора Тверской области № 47-пг «О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области», Законом Тверской области от 21.06.2005 г. №89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области» и определяет порядок оплаты труда работников администрации Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда.

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Администрации.

Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Администрации.

При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 27 числа текущего месяца; 2-я часть - 12 числа следующего месяца. При выпадении этих дат на выходные дни выплата производится в ближайший день, предшествующий дню выплаты.

1.1. Наименование должностей работников администрации Красногорского сельского поселения Калининского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Тверской области (далее- работники), установлены в соответствии с Приложением №1 к решению Совета депутатов от 25.06.2020 г.

1.2. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются квалификационные требования. Основное квалификационное требование – наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование).

Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых главой администрации.

1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее- должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы установлены в соответствии с Приложением №2 к решению Совета депутатов от 25.06.2020 г.

1.4. Заработная плата работников администрации выплачивается в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления. Система оплаты труда работников муниципального образования «Красногорское сельское поселение» включает в себя:

- должностной оклад (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.5. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- премии на выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенной трудовым договором;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Тверской области.

1.6. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Индексация должностных окладов осуществляется в соответствии с действующим законодательством

1.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

1.9. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат работникам администрации является распоряжение главы сельского поселения.

1.10. В распоряжении главы сельского поселения, указываются конкретные основания, по которым работникам, увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах оплаты труда.

1.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления

2.1. Работникам администрации Красногорского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

От 3 лет до 8 лет

10

От 8 лет до 13 лет

15

От 13 лет до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

2.3. Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы в органах местного самоуправления) администрации Красногорского сельского поселения (далее- комиссия).

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы сельского поселения в соответствии с решением комиссии, со дня достижения работников соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления.

2.5. В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

3.4. Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

№ п/п

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

1

Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин

До 50%

2

Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами, без уважительных причин

До 70%

3

Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами

До 70%

4

Наличие обоснованных жалоб для действия работников

До 50%

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3.5. Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Раздел 4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Работники администрации Красногорского сельского поселения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением главы поселения исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников.

4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному работнику за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий руководителей и носит единовременный характер.

4.4. Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

4.5. работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Раздел 5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам администрации Красногорского сельского поселения производится на основании распоряжения главы сельского поселения со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере от 20 до 45% от должностного оклада и зависит от качества выполнения работниками служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

5.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения работнику, являются:

-добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

-своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

-качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителем;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

5.5. Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.6. Работники, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

№ п/п

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

1

Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей

До 100 %

2

Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя

До 70%

3

Нарушение сроков ответов без уважительных причин

-на письменные обращения граждан

- обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа

До 100%

4

Несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин

До 50%

5

Несоблюдение правил служебного распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня без уважительных причин

До 100%

6

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины

До 100%

7

Нарушение Правил техники безопасности

До 100%

8

Нарушение Правил пожарной безопасности

До 100%

Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением главы поселения с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

5.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

Раздел 6. Премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год

6.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей работы. Размер выплаты определяется главой поселения и ограничена только фондом оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы. Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований.

Раздел 7. Доплата за расширение зон обслуживания

7.1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Раздел 8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенной трудовым договором

8.1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Раздел 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата работникам администрации Красногорского сельского поселения при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.

9.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) на основании личного заявления.

9.3. Работникам администрации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата производится на основании письменного заявления работника.

9.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым работникам выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

9.5. Не имеют право на получение материальной помощи временные работники (за исключением работников, принятых временно на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника).

9.6. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение главы сельского поселения.

Раздел 10. Формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

10.1. Общий фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляет 40 окладов в год по каждой должности. Из них на выплату должностных окладов – 12 окладов в год.

10.2. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) по категориям должностей:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере двух должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы- в размере двенадцати должностных окладов;

3) премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год – в размере трех окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу – в размере пяти должностных окладов;

5) материальная помощь – в размере одного должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

7) доплата за расширение зоны обслуживания – в размере трех окладов.

Раздел 11. Заключительные положения

11.1. Общая экономика средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих администрации Красногорского сельского поселения распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по распоряжению главы сельского поселения.

11.2. Работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов заработной платы замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

11.3. На работников распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение №1 к Положению

Структура сотрудников Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

№ п/п

Должность

1

Главный бухгалтер

2

Инспектор администрации

Приложение №2 к Положению

Должностные оклады сотрудников Красногорского сельского поселения Калининского района Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

№ п/п

Должность

Должностной оклад (руб.)

1

Главный бухгалтер

10 291,00

2

Инспектор администрации

7 614,00