О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009-2011 ГОДЫ), УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2009г. №512-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009-2011 ГОДЫ), УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП)

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В паспорте Программы:

1.1.1. Позицию «Цели и задачи Программы» дополнить абзацами следующего содержания:

«- разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;

- разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих;

- регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих;

- совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе;

- реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;

- совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне;

- совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе.».

1.1.2. В позиции «Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы» число «9374,2» заменить числом «8152,8», число «2451,0» заменить числом «1229,6».

1.1.3. Позицию «Ожидаемые результаты реализации Программы» дополнить абзацами следующего содержания:

«Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы.

Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих.».

1.1.4. Дополнить паспорт Программы после позиции «Ожидаемые результаты реализации Программы» позицией следующего содержания:

Целевые индикаторы и показатели Программы

-

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению № 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.

2. (пункт утратил силу Постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП)

4. Дополнить Программу приложением № 2 «Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы)» согласно приложению к настоящему постановлению.

5. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей Закону Пензенской области «О бюджете Пензенской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Пензенские губернские ведомости».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области.

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

О.К. АТЮКОВА

Приложение

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 25 июня 2009 г. № 512-пП

Приложение № 2

к Программе развития

государственной гражданской службы

Пензенской области

(2009-2011 годы)

Целевые индикаторы и показатели Программы

развития государственной гражданской службы

Пензенской области (2009-2011 годы)

Показатели

Значение показателя

в конце 2010 года

Значение показателя

в конце 2011 года

1

2

3

Индекс доверия граждан к гражданским служащим

не менее 110%
от базового значения*

не менее 130%
от базового значения

Количество должностей граждан-ской службы, для которых утверждены должностные регла-менты, соответствующие уста-новленным требованиям

не менее 70%

от числа должностей гражданской службы

100% должностей

гражданской службы

Доля гражданских служащих, должностные регламенты кото-рых содержат показатели результативности

не менее 70% от числа гражданских служащих

100% гражданских служащих

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основеназначения из кадрового резерва

не менее 120%

от базового значения

не менее 150%

от базового значения

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основе конкурса

не менее 110%

от базового значения

не менее 130%

от базового значения

Доля специалистов в возрасте
до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более
3 лет

не менее 150%

от базового значения

не менее 200%

от базового значения

Доля граждан, поступивших на гражданскую службу на основе договора на обучение собязательством последующегопрохождения гражданской служ-бы, в общем числеграждан, поступивших на гражданскую службу

не менее 120%

от базового значения

не менее 140%

от базового значения

1

2

3

Число реализованных инно-вационных образовательных программ в области гражданской службы

не менее 112%

от базового значения

не менее 125%

от базового значения

Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки гражданских служащих

не менее 200%

от базового значения

не менее 300%

от базового значения

Число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение ква-лификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации

не менее 150%

от базового значения

не менее 200%

от базового значения

Число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребы-вания на государственной службе

не более 85%

от базового значения

не более 70%

от базового значения

<*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.