Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Утратило силу постановлением министерства промышленности и экономического развития Рязанской области от 06.09.2018 № 9

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

И ТОРГОВЛИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2014г. № 10

Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство экономического развития и торговли Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра А.Л.Каплинского.

Министр экономического развития

и торговли Рязанской области                                                                                                                                                                                                                                                                          В.А.Ларин

Приложение

к Постановлению

министерства

экономического развития и

торговли Рязанской области

от 25 июня 2014 г. N 10

Примерное положение

об оплате труда работников государственных бюджетных

учреждений Рязанской области, подведомственных министерству

экономического развития и торговли Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение определяет в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области (далее - учреждения).

1.2. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования минимального оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (таблица N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры минимальных окладов

и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

7000

1 квалификационный уровень

0,15

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,45

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

9100

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,25

5 квалификационный уровень

0,35

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

11900

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,20

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица N 2), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица N 2

Рекомендуемые минимальные размеры окладов

и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная

квалификационная группа (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный

оклад (руб.)

Рекомендуемый

размер

повышающего

коэффициента

по занимаемой

должности

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого

уровня"

4000

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго

уровня"

5200

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,35

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

3.5. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к минимальному окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.

4.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты к минимальному окладу:

- за стаж, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за классность (водителям автомобилей).

4.5. Выплата за стаж, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры (в процентах от минимального оклада):

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;

- при выслуге лет 7 и выше - 30%.

4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к минимальному окладу за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- за I класс - 25%;

- за II класс - 10%.

4.8. В целях поощрения работников учреждения положением об оплате и стимулировании труда работников за выполненную работу предусматриваются следующие премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

4.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.10. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.11. Выплаты стимулирующего характера и премирование осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются нормативно-правовыми актами министерства экономического развития и торговли Рязанской области.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату труда работникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь.

Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

VII. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждения.

7.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений и примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливаются министерством экономического развития и торговли Рязанской области.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.