О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 25.06.2018               № 249-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области

от 19.12.2019 № 513-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово–экономический центр в сфере спорта»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово–экономический центр в сфере спорта».

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово–экономический центр в сфере спорта».

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 23.06.2011 № 216-П «О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта», подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области»;

- от 27.01.2012 № 16-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области»;

- от 10.04.2013 № 109-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 23.06.2011 № 216-П»;

- от 18.06.2013 № 214-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 23.06.2011 №216-П».

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие приложения к положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

Губернатор   Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 25.06 2018 № 249-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИНАНСОВО–ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово- экономический центр в сфере спорта» (далее - Положение)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в приложении к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты  компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащие нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии (поощрения);

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащие нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам учреждения оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов) в пределах средств  фонда оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством физической культуры и спорта Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения  устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы          в процентах от оклада (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет                                            10

от 5  до 10 лет                                                 15

от 10  до 15 лет                                               20

свыше 15 лет                                                   30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному лицу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический  центр в сфере спорта», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере:

- до 200 процентов оклада (должностного оклада) руководителям;

- до 150 процентов оклада (должностного оклада) специалистам и служащим.

3.3. К премиям (поощрениям) относятся:

- ежемесячные премии по результатам работы – устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- премия по итогам работы – определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда  оплаты труда работников учреждения;

-  поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий - носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год;

-  поощрение за безупречную работу, в связи с юбилейным датами и рождением ребенка – определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда  оплаты труда работников учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2,3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждения в соответствии с условиями (критериями), установленными локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2,3.3 настоящего раздела, работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2,3.3 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.

3.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из  объема лимитов бюджетных  обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

Приложение

к Положению

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 513-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА»

Наименование должностей служащих

Оклад (должностной оклад) в руб.

Руководители:

Директор

17627

Заместитель директора

14394

Главный бухгалтер

14394

Заместитель главного бухгалтера

12934

Начальник отдела

12934

Заместитель начальника отдела

11056

Специалисты и служащие:

Главный специалист

10222

Ведущий экономист

7979

Ведущий программист

7979

Ведущий менеджер

7979

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

6571

Бухгалтер

6467

Менеджер

6467

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 25.06 2018 № 249-П

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИНАНСОВО–ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово - экономический центр в сфере спорта» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных  пунктом 3.1 раздела 3  Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово – экономический центр в сфере спорта», утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- весь период работы в организациях на должностях, требующих знаний бухгалтерского учета, экономики и финансов, менеджмента, аудита, банковского дела, юриспруденции, правоведения;

- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников учреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата

ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 513-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 513-П)

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров  рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.