О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.04.2018 № 204/13 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В МО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.06.2019 №              375/19

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.04.2018 № 204/13 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 03.04.2018 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области» (далее - постановление) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»;

2) преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с приложением № 8 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», Правительство Московской области постановляет:»;

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.».

2. Внести изменения в Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденный постановлением, утвердив его в новой редакции (прилагается).

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

                                                                           УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Московской области

от 25.06.2019 № 375/19

«УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Московской области от 03.04.2018 №204/13 (в редакции постановления Правительства Московской области от 25.06.2019              № 375/19 л

ПОРЯДОК

предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским
работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим)
на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки
городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

1. Настоящий Порядок регулирует предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных бязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Московской области, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее соответственно - единовременная компенсационная выплата, медицинские работники).

2. Размер единовременной компенсационной выплаты составляет 1 млн. руб. для врачей и 0,5 млн. руб. для фельдшеров.

3. Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику однократно.

4. Министерство здравоохранения Московской области (далее Министерство) вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству (далее - медицинской организацией), укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.

5. Министерство ежегодно в срок до 1 ноября года, предшествующего очередномуфинансовому году, утверждает Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее - программный реестр должностей).

6. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договора), заключаемого между медицинским работником, медицинской организацией и Министерством.

7. Форма договора утверждается Министерством.

8. К договору прилагаются копии следующих документов: паспорта гражданина Российской Федерации;

страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе; документа об окончании образовательного учреждения высшего образования;

документа об окончании интернатуры или ординатуры (врачам); документа о профессиональной переподготовке (при наличии); сертификата специалиста (либо свидетельства об аккредитации специалиста); свидетельства о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации;

сертификата специалиста, выданного Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения Росздравнадзора, либо ее территориальными органами (для лиц, получивших медицинскую подготовку в вузах иностранных государств, являющихся гражданами Российской Федерации); трудового договора; трудовой книжки;

приказа о назначении на должность;

документа из кредитной организации, содержащего наименование банка, БИК банка, ИНН банка, КПП банка, лицевой счет медицинского работника;

лицензии на осуществление учреждением здравоохранения медицинской деятельности.

9. Договор заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора, предусматривающего работу на должности, включенной в программный реестр должностей, и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

10. Договор, подписанный медицинским работником и руководителем медицинской организации, направляется медицинской организацией в Министерство.

11. Министерство в срок не более 30 рабочих дней со дня получения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, подписанного медицинским работником и руководителем медицинской организации, подписывает указанный договор и направляет два экземпляра договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в медицинскую организацию.

12. При наличии оснований для отказа в заключении договора, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка, Министерство в срок, указанный в пункте 11 настоящего Порядка, направляет медицинскому работнику мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

13. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

несоответствие медицинского работника, подписавшего договор,

требованиям, предусмотренным пунктом 1 настоящего Порядка;

направление в Министерство договора, не соответствующего форме договора, утверждённой Министерством;

отсутствие копий документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка.

14. При устранении причин, послуживших основаниями для отказа в заключении договора, медицинский работник вправе повторно обратиться за получением единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Порядка.

15. Министерство:

ведет учет заключенных и исполненных договоров;

перечисляет единовременную компенсационную выплату на счет получателя единовременной компенсационной выплаты.

16. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией и Министерством договор, принимает обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии4

продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);возвратить              в бюджет Московской              области              часть              единовременнойкомпенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую              должность              или поступления на              обучение              по              дополнительным

профессиональным программам;

2) возвратить              в бюджет Московской              области              часть              единовременной

компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).».