О резерве управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края



О резерве управленческих кадров наименование муниципального образования

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.06.2020                                      пгт Нижний Ингаш                                          № 241

О резерве управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края

В целях совершенствования муниципального управления, в связи с необходимостью создания целостной, единой системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, а также эффективного использования резерва управленческих кадров, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края согласно приложению№1 к данному постановлению.

2. Утвердить Положение о комиссии по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края  согласно приложению №2 к данному постановлению.

3. Утвердить проект соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между муниципальным образованием Нижнеингашский район Красноярского края и муниципальным образованием – наименование поселения, входящего в состав Нижнеингашского района  по работе с резервом управленческих кадров  согласно приложению №3 к данному постановлению.

4. Лица, ранее включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, для замещения целевых должностей, установленных Порядком работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденным настоящим постановлением, считаются включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края на соответствующие должности с момента вступления в силу настоящего постановления.

Лица, ранее включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, для замещения целевых должностей, не установленных Порядком работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденным настоящим постановлением, считаются исключенными из резерва управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края с момента вступления в силу настоящего постановления.

5. Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии по работе с резервом управленческих кадров между муниципальным образованием Нижнеингашский район Красноярского края и муниципальными образованиями Нижнеингашского района Красноярского края, заключенные до вступления в силу настоящего постановления, сохраняют силу до подписания соглашения об их расторжении.

6. Постановление Главы Нижнеингашского района от 24.01.2013 г. №3 «О резерве управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края» считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления.

7. Постановление администрации Нижнеингашского района от 05.06.2020 №213 «О внесении изменений в Порядок работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденный постановлением Главы района от 24.01.2013 №3 считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете «Нижнеингашский вестник».

9. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава района                                                                                   П.А. Малышкин

Приложение №1

к постановлению

администрации района

от 25.06.2020 № 241

ПОРЯДОК

РАБОТЫ  С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1.Общие положения

1.1. Порядок работы с резервом управленческих кадров (далее - Порядок) направлен на урегулирование правоотношений по работе с резервом  управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (далее - резерв), включающих в себя формирование резерва управленческих кадров, подготовку лиц, включенных в резерв, а также исключение из резерва.

1.2. Организация работы с резервом осуществляется комиссией по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (далее – комиссия).

1.3. Обеспечение деятельности комиссии, а также организацию подготовки лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел документационной правовой и кадровой работы администрации Нижнеингашского района (далее - уполномоченный орган).

К функциям уполномоченного органа по обеспечению деятельности комиссии относится:

подготовка информации о формировании резерва для размещения на официальном сайте администрации муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края;

приём документов, поступающих в комиссию;

формирование списков граждан, претендующих на включение в резерв (далее – кандидаты);

формирование базы данных (реестра) о гражданах, включенных в резерв (далее – резервисты) согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

уведомление кандидатов и резервистов о решениях комиссии;

иные, в соответствии с настоящим Порядком.

1.4. Целевые должности, для которых формируется резерв:

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Нижнеингашского района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 №17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей, при условии наделения отдела правами юридического лица;

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского и (или) сельского поселения, входящего в состав Нижнеингашского района, категории «руководители» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 №17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы»  при наличии заключенных соглашений о передаче полномочий по работе с резервом управленческих кадров органам местного самоуправления Нижнеингашского района;

должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Основными принципами формирования резерва являются:

открытость;

добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

объективность.

2.2. К кандидатам предъявляются следующие требования:

дееспособность;

наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

отсутствие судимости;

наличие соответствующего образования, необходимого для замещения должности, на которую формируется резерв;

наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности, необходимого в соответствии с квалификационными требованиями или требованиями к квалификации, установленными соответствующими правовыми актами.

2.3. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:

формирование списков кандидатов для включения в резерв по должностям, предусмотренным пунктом 1.4. настоящего Порядка;

оценка кандидатов;

формирование базы данных  (реестра) о резервистах;

2.4. Информация о формировании резерва, размещаемая на официальном сайте администрации муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, должна содержать:

сведения о целевых должностях, для которых формируется резерв;

требования к кандидатам;

перечень необходимых документов;

место приема документов, а также контакты уполномоченного органа.

2.5. Сроки формирования резерва не устанавливаются. Резерв формируется постоянно.

2.6. Выдвижение кандидата осуществляется путем самовыдвижения  или по рекомендации заинтересованных лиц, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка.

2.7. Самовыдвижение кандидата осуществляется путём представления в комиссию следующих документов:

личное заявление гражданина о включении в резерв с указанием должности (должностей) на включение в резерв для замещения  которых претендует гражданин, оформленное согласно приложению №2 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненная и подписанная анкета согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

фотография размером 3 Х 4 см;

копия паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию.

По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (учебы), нотариально или представляться с оригиналами.

2.8. Рекомендации о выдвижении кандидата в резерв вправе направлять:

1) руководители органов местного самоуправления или структурных подразделений органов;

2) руководители предприятий и учреждений;

3) политические партии и иные общественные объединения;

4) иные заинтересованные лица.

Рекомендация о включении гражданина в резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию, характеризующую кандидата и определяющую соответствие кандидата критериям оценки, установленным пунктом 2.11. настоящего Порядка.

К рекомендации прилагаются документы, указанные в п. 2.7. настоящего Порядка, за исключением личного заявления.

2.9. Представление документов в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 2.2 настоящего Порядка, а также представление подложных документов или заведомо ложных сведений влечет возвращение документов лицу, их направившему.

2.10. Уполномоченный орган осуществляет проверку полноты представленных документов и передает документы в комиссию.

2.11. Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией в срок не позднее 30 дней после представления полного пакета документов в уполномоченный орган.

Критериями оценки кандидатов для включения в резерв являются:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

наличие профессиональных и деловых качеств, необходимых для замещения должности, на которую рассматривается кандидат (наличие высшего образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление);

социальная и личностная компетентность (наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность);

знание Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов в соответствующих областях.

Наличие практического опыта управленческой деятельности, а также профессиональных и деловых качеств кандидата проводится на основе представленных им документов.

Оценка уровня знаний законодательства и муниципальных правовых актов может проводиться в форме собеседования.

О месте и времени собеседования кандидат извещается письменно уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней до даты проведения собеседования.

2.12. По результатам оценки кандидата Комиссией принимается решение:

- о зачислении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе в зачислении кандидата в резерв управленческих кадров;

- о рекомендации к зачислению в резерв управленческих кадров на иную целевую должность с учетом положений пункта 2.13. настоящего Порядка.

Информация о резервистах в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения комиссии включается в базу данных (реестр)  и размещается в открытом доступе на сайте администрации муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (www.ingash-admin.ru) с соблюдением требований, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» .

2.13. Кандидат может быть включен в резерв на замещение нескольких  должностей, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Порядка, при условии указания на это обстоятельство (перечислены должности)  в заявлении и принятия соответствующего решения комиссией.

3. Организация подготовки резервистов

3.1. Организацию работы по подготовке резерва осуществляет уполномоченный орган.

3.2. Подготовка резервистов осуществляется на основе разработанных планов подготовки по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.3. Проект Плана подготовки представляется резервистом в уполномоченный орган в течение тридцати дней с даты его включения в резерв и в последующем не позднее 1 ноября года, предшествующего году подготовки.

В планы подготовки резервиста включаются мероприятия, направленные на его профессиональное развитие, приобретение им новых профессиональных знаний и навыков.

Уполномоченный орган обязан знакомить резервистов с утвержденным планом.

3.4. Резервисты представляют в уполномоченный орган ежегодный отчет о выполнении плана не позднее 10 декабря отчетного года.

Отчетный период начинается с момента включения кандидата в резерв управленческих кадров.

3.1. Порядок замещения вакантных должностей из резерва управленческих кадров

3.1.1. В случае образования вакансии по целевой должности, предусмотренной в пункте 1.4. настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о назначении одного из резервистов, включенных в резерв управленческих кадров и рекомендованных к назначению Комиссией, за исключением случаев:

- принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности;

- инициативы Главы района в выборе кандидата на замещение вакантной должности.

3.1.2. В срок не более 10 рабочих дней после образования вакансии Комиссия формирует список резервистов, рекомендованных для назначения на вакантную должность.

3.1.3. Принятие решения о рекомендации кандидата Комиссия осуществляет на основании оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, анализа результатов прохождения индивидуальной подготовки кандидата, проведения индивидуального собеседования.

3.1.4. Копия протокола заседания Комиссии представляется представителю нанимателя (работодателю).

3.1.5. Решение о выборе кандидата на замещение вакантной должности из числа рекомендованных Комиссией принимает представитель нанимателя (работодатель).

4. Исключение из резерва

4.1. Резервист исключается из резерва в случаях:

личное заявление гражданина;

назначение гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, соответствующую целевой должности, для замещения которой кандидат был включен в резерв управленческих кадров;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

истечение срока нахождения гражданина в резерве, указанного в пункте 5.1 настоящего Порядка;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

вступление в законную силу обвинительного приговора суда, в том числе о лишении гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.2. Решение об исключении резервиста принимается комиссией в течение двух месяцев со дня наступления соответствующего события.

Об исключении из резерва гражданин извещается письменно уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней со дня принятия такого решения комиссией.

4.1. Мониторинг мероприятий

4.1.1. Для оценки состояния подготовки и состава резерва управленческих кадров Комиссия ежегодно осуществляет мониторинг хода работы с резервом управленческих кадров.

4.1.2. Для проведения мониторинга уполномоченный орган осуществляет подготовку аналитической записки, включающей:

- анализ состава резерва управленческих кадров, зачисленного за отчетный период;

- анализ исполнения плана подготовки резерва управленческих кадров за отчетный период;

- анализ предложений кандидатов о совершенствовании работы с резервом управленческих кадров;

- иную информацию.

4.1.3. По результатам мониторинга вырабатываются предложения по совершенствованию подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

4.2 Порядок ведения реестра резерва управленческих кадров

4.2.1. Реестр резерва управленческих кадров состоит из общего списка резерва управленческих кадров и личных карточек кандидатов.

4.2.2. Ведение реестра резерва управленческих кадров осуществляется в электронном виде уполномоченным органом.

4.2.3. Общий список резерва управленческих кадров содержит следующую информацию:

а) порядковый номер резервиста;

б) Ф.И.О. резервиста;

в) дата рождения;

г) контактный телефон, адрес электронной почты;

д) занимаемая должность;

е) целевая должность, на которую включен в резерв управленческих кадров;

ж) решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер);

з) информации о нахождении в иных резервах.

4.2.4. Личная карточка резервиста содержит следующую информацию:

а) порядковый номер резервиста;

б) Ф.И.О. резервиста;

в) дата рождения;

г) занимаемая должность;

д) целевая должность (или должности);

е) решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер);

ж) характеристика уровня образования:

- первое и последующие виды высшего образования (наименование вуза, год окончания, специальность по диплому);

- дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (наименование образовательного учреждения, дата окончания, программа, тема и направление обучения).

з) уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения, знание иностранных языков);

и) прохождение подготовки в рамках плана работы с резервом управленческих кадров:

- виды подготовки (переподготовка, повышение квалификации, стажировка, временное исполнение обязанностей по предполагаемой к замещению должности);

- сроки прохождения подготовки;

- место прохождения подготовки, наименование направления, темы;

- дата и номер отчета о прохождении стажировки;

к) целевая должность, на которую назначен резервист;

л) дата назначения на целевую должность;

м) решение об исключении из резерва управленческих кадров (дата, номер).

4.2.5. В случае изменения персональных данных, включаемых в реестр резерва управленческих кадров, резервист должен проинформировать об этом уполномоченный орган.

5. Заключительные положения

5.1. Срок нахождения гражданина в резерве составляет 5 лет.

5.2. Замещение должностей, указанных в пункте 1.4. настоящего Порядка, резервистами осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. В случае образования вакансии резервист может быть рекомендован комиссией для замещения данной вакантной должности при соблюдении следующих условий:

соответствие лица, включенного в резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

выполнение плана подготовки.

5.4. Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в комиссию уполномоченным органом. Решение о рекомендации принимается комиссией в установленном порядке.

Рекомендация готовится в письменном виде за подписью председателя комиссии и выдается секретарем комиссии непосредственно рекомендованному резервисту.

Приложение №1 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденному постановлением администрации района от 25.06.2020 №241

Реестр граждан,

включенных в резерв управленческих кадров

муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края

NN
пп

Ф.И.О.

  Дата 
рождения

Контактный телефон, адрес электронной почты

Занимаемая должность

Целевая должность, на которую включен в резерв управленческих кадров

Решение о  
включении в резерв   
управленческих кадров   
(дата, номер)

Информация о нахождении в иных резервах

Приложение №2 к Порядку

работы с резервом управленческих кадров муниципального

образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденному

постановлением администрации района от 25.06.2020 №241

В комиссию по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края

________________________

(ФИО кандидата)

проживающего по адресу:

________________________

________________________

(номер телефона)

ЗАЯВЛЕНИЕ *

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров на должность (должности)_______________________________________________________.

К заявлению прилагаются все необходимые документы на ___листах в ___ экз.

«____»__________20__г.

___________/______________

(подпись) (расшифровка подписи)

*Заявление оформляется в печатном или рукописном виде.

Приложение №3 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, утвержденному постановлением

администрации района от 25.06.2020 №241

АНКЕТА

Персональные данные

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц и год рождения

Место рождения

Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а)

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

Дополнительное образование, повышение квалификации

Учёная степень

Учёное звание

Сведения о владении иностранными языками

Домашний адрес

Контактный телефон

Электронная почта

Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)

Сведения о судимости (когда, за что)

Трудовая деятельность

Месяц и год

Должность

с указанием организации

Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)

поступления

ухода

Об изменении анкетных данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе «Трудовая деятельность» обязуюсь информировать комиссию по работе с резервом управленческих кадров наименование муниципального образования.

Выражаю своё согласие на включение меня в резерв управленческих кадров наименование муниципального образования и на обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 6, 7 настоящей анкеты, а также сведений, указанных в разделе «Трудовая деятельность».

              Указанное согласие действует в течение периода моего пребывания в резерве.

              Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.

              Настоящим также подтверждаю, что комиссия по работе с резервом управленческих кадров наименование муниципального образования и органы местного самоуправления наименование муниципального образования не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров

.

“

”

20

г.                                         Подпись

Приложение 4 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края,

утвержденному постановлением администрации района от 25.06.2020 №241

План подготовки резервиста

______________________________________________________________________

(целевая должность)

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О. резервиста, занимаемая должность)

______________________________________________________________________

(образование)

______________________________________________________________________

(Дополнительное образование)

Развивающие мероприятия

Дата  (период) / место прохождения

Развиваемые компетенции

Достигнутые результаты

Примечание

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

Тренинги, семинары

Обучение на опыте других (ассистент руководителя, выезд в другие организации)

Развитие на рабочем месте, замещение руководителя, стажировка в должности

Разработка и реализация проектов, участие в рабочих группах

Самообразование, реферирование профессиональной литературы

Иные виды подготовки (указать какие)

Ответственный за подготовку лица, включенного в резерв:

___________________________________________________       _____________

            (Ф.И.О., должность)                                                              (Подпись)

"__" _________ 20__ г.

С планом подготовки ознакомлен:

___________________________________________________       _____________

            (Ф.И.О., должность)                                                                 (Подпись)

"__" _________ 20__ г.

Приложение №2

к постановлению администрации района

от 25.06.2020 №241

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Комиссия по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (далее - Комиссия) является совещательным органом и действует на постоянной основе.

1.2. Состав Комиссии, в том числе председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии и секретарь Комиссии, утверждается правовым актом главы муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края.

В состав комиссии могут включаться:

лица, замещающие муниципальные должности;

муниципальные служащие;

депутаты представительного органа;

руководители (представители) общественных объединений, научных и (или) образовательных учреждений;

главы поселений муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Красноярского края, указами и распоряжениями Губернатора Красноярского края (далее - край), Уставом муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Полномочия комиссии

2.1. К полномочиям Комиссии относится:

1) подготовка предложений главе муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края о разработке и реализации муниципальной кадровой политики в области формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (далее - резерв);

2) разработка требований к кандидатам в резерв;

3) разработка порядка ведения базы данных граждан, включенных в резерв;

4) разработка методик оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, уровня знаний ими законодательства, подготовки и переподготовки граждан, включенных в резерв;

5) разработка проектов правовых актов по вопросам формирования, подготовки и использования резерва.

2.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций необходимые для ее работы документы и материалы в установленном законодательством порядке;

2) направлять в государственные органы края, органы местного самоуправления и организации предложения по вопросам работы с резервом;

3) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти, должностных лиц органов местного самоуправления, независимых экспертов - специалистов в области управления персоналом.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, заместитель председателя Комиссии.

На заседании ведется  аудио запись или протокол.

Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.

3.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.3. Аудиозапись и (или) протоколы заседаний комиссий передаются на хранение в уполномоченный орган.

Приложение №3

к постановлению

администрации района

от 25.06.2020 №241

СОГЛАШЕНИЕ

о сотрудничестве и взаимодействии между муниципальным образованием Нижнеингашский район Красноярского края и муниципальным образованием – наименование поселения, входящего в состав Нижнеингашского района  по работе с резервом управленческих кадров 

населенный пункт                                                                                   дата

Муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края в лице Главы муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края ФИО, действующего на основании Устава муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края с одной стороны, именуемый в дальнейшем «орган местного самоуправления муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края» и поселение, входящее в состав Нижнеингашского района  в лице главы поселения ФИО, действующего на основании Устава поселения,  именуемый в дальнейшем «орган местного самоуправления поселения», совместно именуемые «стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет соглашения

1.1. Предметом соглашения является урегулирование вопросов взаимодействия по работе с резервом управленческих кадров Нижнеингашского района, а именно:

по формированию резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Нижнеингашского района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 №17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей, при условии наделения отдела правами юридического лица;

по формированию резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского и (или) сельского поселения, входящего в состав Нижнеингашского района, категории «руководители» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 №17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы»; 

по формированию резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

по подготовке лиц, включенных в резерв;

по исключению из резерва.

2.Права и обязанности сторон

2.1. Орган местного самоуправления поселения:

запрашивает и получают информацию по работе с резервом управленческих кадров поселения;

принимает участие в подготовке правовых актов, регламентирующих  работу с резервом управленческих  кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края в части, затрагивающей интересы поселения;

направляет рекомендации о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края граждан для замещения соответствующих должностей;

участвует в деятельности комиссии по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края;

использует резерв управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края, сформированный на должности, обозначенные в п. 1.1. настоящего соглашения.

2.2. Орган местного самоуправления муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края:

осуществляет правовое регулирование работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края (в части формирования резерва управленческих кадров поселения на должности, обозначенные в п. 1.1. настоящего соглашения, подготовки лиц, включенных в резерв, исключения из резерва);

включает в состав комиссии главу поселения или иное должностное лицо по представлению главы поселения;

направляет в органы местного самоуправления поселения документы и материалы по работе с резервом управленческих кадров;

рассматривает поступившие от органов местного самоуправления поселения предложения и замечания по работе с резервом  управленческих кадров.

3. Срок действия, основания и порядок прекращения

действия соглашения

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует 5 лет.

3.2. Пролонгация соглашения имеет место на срок, установленный п.3.1 настоящего соглашения, если ни один из органов местного самоуправления, участвующий в подписании настоящего соглашения не сделает заявления об отказе от соглашения не позднее двух месяцев до истечения срока его действия.

3.3. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению вносятся по инициативе любого из органов местного самоуправления, заключившего настоящее соглашение, в том случае, если они имеют ссылку на настоящее соглашение, совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон, и являются неотъемлемой его частью.

3.4. Действие настоящего соглашения может быть прекращено досрочно:

3.4.1. по соглашению сторон;

3.4.2. в одностороннем порядке в случаях:

изменения действующего законодательства, в связи с чем сотрудничество в рамках данного соглашения становиться невозможным;

неисполнения или ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств, обозначенных в разделе 2 настоящего соглашения.

3.5. Уведомление о расторжении в одностороннем порядке настоящего соглашения направляется в письменном виде. Соглашение считается  расторгнутым по истечении 30 дней с даты направления уведомления.

3.6. По вопросам, не урегулированным настоящим соглашением, участники соглашения руководствуются действующим законодательством.

3.7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

4. Ответственность сторон

4.1. Органы местного самоуправления поселения несут ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с настоящим соглашением.

4.2. Органы местного самоуправления муниципального образования Нижнеингашский район Красноярского края несут ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с настоящим соглашением.

4.3. Споры, связанные с исполнением настоящего соглашения, разрешаются путем проведения переговоров или в судебном порядке.

5. Реквизиты и подписи сторон