Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район



УрысыеФедерациер

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25.06.  2020 г.                                             № 25-н

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей образовательныхорганизаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район», в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Майкопский район» от 03.08.2009 № 4-н «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майкопский район»

ПОСТАНОВЛЯЮ

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район», согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Признать утратившим силу приказ Управления образованияАдминистрации муниципального образования «Майкопский район» от 09.10 2017 № 610 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Майкопский район», подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования «Майкопский район».

2. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте администрации муниципального образования «Майкопский район».

3. Настоящее постановление вступает в силус 01.09.2020.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации, руководителя управления образования, культуры и спорта Милосердину Л. А.

Глава муниципального образования                 О.Г. Топоров

Приложение к постановлению администрации муниципального образования «Майкопский район»

От25.062020 № 25-н

Положение

об оплате труда руководителей образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район» (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Майкопский район» от 03.08.2009 № 4-н «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майкопский район» и внесенными изменениями (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район» (далее – организации).

1.2. Условия оплаты труда руководителей организаций, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

2. Оплата труда руководителя организации

2.1. Оплата труда руководителя организации устанавливается в соответствии с разделомIIIПримерного положения об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных администрации муниципального образования «Майкопский район» (далее – Примерное положение), утвержденного Постановлением главы № 4-н от 03.08.2009, и регулируется распоряжениями администрации муниципального образования «Майкопский район».

2.2. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.3. Критериями для определения должностного оклада руководителя организации являются:

- особенности деятельности и значимости организации, связанные с типом организации (общеобразовательная организация, дошкольная образовательная организация, организация дополнительного образования и т.д.);

- масштаб управления, связанный с количеством обучающихся в организации.

Размеры должностных окладов руководителей организаций, определяемые с учетом критериев, устанавливаютсяв соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организации и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом администрации муниципального образования «Майкопский район» в кратности от 1 до 4.

2.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются в пределах средств, направляемых на фонд оплаты труда работников организации, в соответствии с разделами 3 и 4настоящего Положения.

2.5. Руководитель организации несет ответственность за своевременное и достоверное представление в администрацию муниципального образования «Майкопский район» сведений, ходатайств, заявлений, необходимых для начисления заработной платы руководителю организации, в том числе заявления для установления оплаты за дополнительные виды работ, на почасовую оплату и т.д.

2.6. Объем педагогической работы для руководителя организации не может превышать 12 часов в неделю по должностям "Учитель", "Педагог дополнительного образования", "Тренер-преподаватель", "Воспитатель" или 0,5 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы по другим должностям педагогических работников (методист, учитель-дефектолог и т.д.).

Объем педагогической работы для руководителя организации утверждаются распоряжением администрации муниципального образования «Майкопский район» на основании заявления руководителя.

Заявление руководителя организации перед рассмотрением Главой администрации муниципального образования «Майкопский район» согласовывается заместителем главы, руководителем управления образования, культуры и спорта, а так же с ответственным специалистом муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"муниципального образования «Майкопский район».

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые могут быть установлены руководителю организации при осуществлении им педагогической работы, определяются в соответствии с положением об оплате труда утвержденном в образовательной организации на основании приказа образовательной организации.

2.7. К руководителю организации могут применяться порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников в соответствии с положением об оплате труда утвержденном в образовательной организации.

Почасовая оплата труда осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования «Майкопский район» в соответствии с заявлением руководителя.

3. Перечень выплат компенсационного характера
и условия их установления

3.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера, которые могут быть установлены руководителю организации, отражены в Приложении №2к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены руководителю организации в суммарном размере не более 50% от должностного оклада.

3.3. Доплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается в размере - не менее 4% от должностного оклада.

3.4. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты, предусмотренные пунктом 3.3. не производятся.

3.5. Привлечение руководителя организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по распоряжению администрации муниципального образования «Майкопский район».

3.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Размер надбавки к должностному окладу руководителя организации за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю организации производятся в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда работников организации, на основании распоряжения администрации муниципального образования «Майкопский район».

4. Перечень выплат стимулирующего характера
и условия их установления

4.1. Руководителю организации могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за стаж работыв должностируководителя;

- за наличие почетного звания, знака отличия, нагрудного знака, ученой степени соответствующих профилю организации;

- за активное привлечение средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- за организацию, проведение или участие в федеральных, региональных илимуниципальных мероприятиях;

- за качество выполняемых работ;

- с учетом достижения показателей эффективности деятельности организации и её руководителя.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации производятся в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда работников организации, на основании распоряжения администрации муниципального образования «Майкопский район».

4.3 Выплата за стаж работы в должностируководителя устанавливается в следующих размерах:

при выслуге от 5 до 10 лет - 5 %;

при выслуге от 10 до 20 лет - 10 %;

при выслуге свыше 20 лет - 15 %;

В стаж работы руководителя включается деятельность заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе в образовательном учреждении.

4.4.Выплата за наличие почетного звания, знака отличия, нагрудного знака, ученой степени соответствующих профилю организации устанавливается в размере 5 %:

а) ученую степень кандидата наук по профилю образовательной;

б) почетные звания «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» преподаватель», «Отличник просвещения РСФСР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник образования», Почетный работник сферы образования Российской Федерации, «Ветераны сферы воспитания и образования», а также Знак отличия Министерства образования и науки Российской федерации, нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации;

в) почетные звания «Народный учитель Республики Адыгея», «Заслуженный работник высшей школы Республики Адыгея», «Заслуженный деятель науки Республики Адыгея», «Заслуженный работник  народного образования Республики Адыгея»;

г) почетные звания: «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации;

д) работникам, имеющим ученую степень, спортивный разряд по профилю образовательной организации;

4.5. Стимулирующая выплата за активное привлечение средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, за исключением грантов, премий, добровольных пожертвований физических и юридических лиц, прочих безвозмездных поступлений.

Выплата за активное привлечение средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производится 1 раз в год в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования «Майкопский район», на основании заявления руководителя организации.

Данная выплата может быть установлена руководителю (исполняющему обязанности руководителя) организации в объеме не более 5% от суммы средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности (за исключением грантов, премий, добровольных пожертвований физических и юридических лиц, прочих безвозмездных поступлений), поступивших за предыдущий финансовый год. Размер указанной выплаты не может превышать 10 должностных окладов, установленных на 1 число последнего месяца предыдущего финансового года.

В случае увольнения руководителя организации в текущем финансовом году выплата может быть произведена за период с начала года по месяц, предшествующий месяцу увольнения. Количество должностных окладов, ограничивающих размер данной выплаты, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.

Для руководителей организаций (исполняющих обязанности руководителя), назначенных на должность в течение финансового года, размер выплаты за активное привлечение средств, поступающих от приносящей доход деятельности, рассчитывается с месяца, следующего за месяцем принятия руководителя на должность. Количество должностных окладов, ограничивающих размер данной выплаты, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.

Для определения размера выплаты используются данные бухгалтерской отчетности, в которых отражено поступление средств от приносящей доход деятельности за предыдущий финансовый год.

4.6. По итогам проведения федеральных, региональных или муниципальных мероприятий, в том числе мероприятий, организатором которых является администрация муниципального образования «Майкопский районруководителю организации может быть установлена единовременная выплата стимулирующего характера в размере не более 0,5 должностного оклада.

Конкретный размер указанных выплат устанавливается распоряжением администрации муниципального образования «Майкопский район».

4.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно в случаях и размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

4.8.Администрация муниципального образования «Майкопский район»может установить руководителю организации выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей эффективности деятельности организации и её руководителя. Показатели эффективности деятельности организации и ее руководителя приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

Конкретный размер указанной выплаты и период, за который данная выплата устанавливается, определяются распоряжениями администрации муниципального образования «Майкопский район».

Основанием для оценки эффективности деятельности организации и ее руководителя являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также материалы, дающие возможность оценить степень выполнения перечисленных в приложении № 4 к настоящему Положению показателей.

5. Условия предоставления материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда организации руководителю может быть выплачена материальная помощь.

5.2. Решение о выплате материальной помощи руководителю организации принимается Главой администрации муниципального образования «Майкопский район» на основании заявления руководителя.

5.3. Размеры и условия предоставления материальной помощи руководителю организации установлены в Приложении № 5 к настоящему Положению.

5.4. Выплата материальной помощи по каждому из оснований, установленных в Приложении №5 к настоящему Положению, может осуществляться не чаще 1 раза в годв пределах средств, направляемых на фонд оплаты труда работников организации.

Приложение №1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Майкопский район»

Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций по типам учреждений

Размер оклада (руб.)

Количество баллов

муниципальные общеобразовательные организации (образовательные центры)

27500,00

менее 101

29 000,00

от 101 до 200

30500,00

то 201 до 300

32 000,00

то 301 до 400

33500,00

от 401 до 500

35000,00

от 501 до 600

36500,00

от 601 до 700

38 000,00

от 701 до 800

39500,00

от 801 до 900

41 000,00

от 901 до 1 000

42500,00

от 1 001 до 1 100

44 000,00

от 1 101 до 1200

45500,00

свыше 1200

муниципальные дошкольные образовательные организации

21 000,00

менее 51

22 000,00

от 51 до 60

23 000,00

от 61 до 70

24 000,00

от 71 до 80

25 000,00

то 81 до 90

26 000,00

от 91 до 100

27 000,00

от 101 до 110

28 000,00

от 111 до 120

29 000,00

от 121 до 130

30 000,00

от 131 до 140

31 000,00

от 141 до 150

32 000,00

от 151 до 160

33 000,00

от 161 до 170

34 000,00

от 171 до 180

35 000,00

от 181 до 190

36 000,00

от 191 до 200

37 000,00

свыше 200

муниципальные образовательные организации дополнительного образования

21 000,00

до 50

22 000,00

от 51 до 100

23 000,00

от 101 до 150

24 000,00

от 151 до 200

25 000,00

от 201 до 250

26 000,00

от 251 до 300

27 000,00

от 301 до 350

28 000,00

то 351 до 400

29 000,00

то 401 до 450

30 000,00

то 451 до 500

31 000,00

от 501 до 550

32 000,00

от 551 до 600

33 000,00

свыше 600

Критерииопределения факторов сложности управления

№ п/п

Наименование показателя

Условия назначения

Количество балов

муниципальные общеобразовательные организации (образовательного центра)

1

Количество обучающихся

Из расчета за одного обучающегося

0,5

2

Количество штатных единиц педагогических работников

Из расчета за 1 единицу

1,0

3

Количество обучающихся, занимающихся по индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим программам

За каждого ребенка

0,7

4

Наличие мест ведение образовательной деятельности (МВОД)

Из расчета на каждое МВОД

50

муниципальные дошкольные образовательные организации

1

Количество воспитанников

Из расчета за одного воспитанника

0,3

2

Количество штатных единиц педагогических работников

Из расчета за 1 единицу

0,5

3

Количество воспитанников, занимающихся по индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим программам

За каждого ребенка

0,5

4

Наличие филиала

Из расчета на каждый филиал

10

5

Посещаемость детей

За каждые 5 % начиная с 55%

10

муниципальные образовательные организации дополнительного образования

1

Количество обучающихся

Из расчета за одного учащегося

0,2

2

Количество штатных единиц педагогических работников

Из расчета за 1 единицу

0,5

3

Количество обучающихся, занимающихся по индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим программам

За каждого ребенка

0,5

4

Наличие филиала

Из расчета на каждый филиал

50

5

Наличие здания, в котором осуществляется образовательный процесс

Из расчета на каждое здание

20

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Майкопский район»

Виды и размеры выплат
компенсационного характера, которые могут быть установлены
руководителю организации

Виды компенсационных выплат

Размеры компенсационных выплат (в % от должностного оклада)

за подготовку образовательной организации, как пункта проведения государственной итоговой аттестации

до 10%

за организацию и проведение муниципальных олимпиад

до 5%

за организационно-методическую и консультационную поддержку на муниципальном уровне по работе с детьми ОВЗ либо наличие классов компенсирующего обучения, реализацию адаптированных образовательных программ

до 5%

за организационно-методическую и консультационную поддержку семей, имеющих детей, на муниципальном уровне

до 5%

за организацию работы в рамках реализациирегиональных и национальных проектов

до 5%

за организацию работы муниципальных опорных центров

до 5%

за организацию работы муниципальных инновационных площадок

до 3%

за организацию работы школьного лесничества

до 5%

за организацию работы летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей

до 5%

за организацию профильного, очно-заочного обучения

до 5%

за организацию ведения групп дополнительного образования в дошкольных образовательных организациях

до 3%

Приложение №3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Майкопский район»

Условия
установления единовременной выплаты за качество
выполняемых работ и ее размеры

Условия предоставления

Размеры

Награждение орденами и медалями Российской Федерации

2 должностных оклада

Присвоение почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный"

2 должностных оклада

Присвоение почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный"

2 должностных оклада

Награждение медалью "Слава Адыгеи"

2 должностных оклада

Присвоение почетного звания Республики Адыгея, начинающегося со слова "Народный"

1 должностной оклад

Поощрение нагрудным знаком "Почетный работник Российской Федерации"

1 должностной оклад

Награждение Почетной грамотой Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея

1 должностной оклад

Награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации

1 должностной оклад

Награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Адыгея

0,5 должностного оклада

Объявление благодарности Министерства образования и науки Республики Адыгея

0,5 должностного оклада

Награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования «Майкопский район»

0,5 должностного оклада

Объявление благодарности Главы муниципального образования «Майкопский район»

0,5 должностного оклада

Награждение Почетной грамотой Совета народных депутатов муниципального образования «Майкопский район»

0,5 должностного оклада

Приложение № 4 к Положению
об оплате труда руководителей
государственных организаций
РеспубликиАдыгея,

подведомственных
Министерству образования и науки
Республики Адыгея

Показатели
эффективности деятельности организации
и ее руководителя

Условия предоставления

Размеры

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

до 20%

Творческая активность обучающихся.

до 20%

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж организации.

до 20%

Рейтинг организации по результатам оценки качества условий оказания услуг (в случае проведения такой оценки).

до 20%

Успешное участие в региональных и федеральных конкурсах, конкурсных отборах, региональных проектах, национальных проектах в сферах образования и науки.

до 20%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, в том числе по сертификатам дополнительного образования

до 20%

Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом организации.

до 20%

Достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

до 20%

Приложение №5
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Майкопский район»

Размеры и условия
предоставления материальной помощи
руководителю организации

Условия предоставления

Размеры

Юбилейные даты (30, 40, 50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет)

1 должностной оклад

Бракосочетание

1 должностной оклад

Рождение ребенка

1 должностной оклад

Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)

1 должностной оклад

Выход на пенсию

2 должностных оклада